企業(yè)成長(zhǎng)性的定義

1、 企業(yè)成長(zhǎng)的定義“成長(zhǎng)”的定義最早來(lái)源于生物學(xué)的研究，生物學(xué)上的成長(zhǎng)表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是體積或重量的由小到大；二是能力的由弱到強(qiáng)，生命力的由成熟到衰老的過(guò)程。經(jīng)濟(jì)管理學(xué)中的成長(zhǎng)是一種變化和趨勢(shì)，在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，成長(zhǎng)表現(xiàn)在數(shù)量的增加，往往用增長(zhǎng)代替，如“國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)”、“消費(fèi)指數(shù)增長(zhǎng)”等；管理學(xué)中的成長(zhǎng)表現(xiàn)了一種趨勢(shì)或者過(guò)程，如“企業(yè)成長(zhǎng)”、“成長(zhǎng)戰(zhàn)略”、“素質(zhì)成長(zhǎng)”等。企業(yè)成長(zhǎng)是指企業(yè)的生存和發(fā)展，生存是發(fā)展的前提，發(fā)展是生存的目的，企業(yè)只有在生存的條件下才能談的上發(fā)展，企業(yè)只有發(fā)展了，才能創(chuàng)造更大的收益，為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。國(guó)外有關(guān)企業(yè)成長(zhǎng)的理論主要是對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)因和影響因素的研究。關(guān)于企業(yè)

2、成長(zhǎng)定義的界定卻很少。國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的定義主要有以下幾種，見表 2-1。表 2-1 關(guān)于企業(yè)成長(zhǎng)的定義Tab.2-1 the definition of the enterprise growth代表人物 定義綜合以往學(xué)者的研究，本文對(duì)成長(zhǎng)性的定義如下：企業(yè)成長(zhǎng)性是以持續(xù)經(jīng)營(yíng)為前提，以企業(yè)價(jià)值增長(zhǎng)為最終目標(biāo)的過(guò)程，企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程的外在表現(xiàn)是企業(yè)規(guī)模的由小到大，內(nèi)在表現(xiàn)是企業(yè)素質(zhì)的提高，是企業(yè)生存能力的由弱到強(qiáng)、企業(yè)素質(zhì)的由低到高、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的由弱到強(qiáng)。企業(yè)成長(zhǎng)是質(zhì)和量相互作用的過(guò)程，是兩者的有機(jī)統(tǒng)一，見圖 2-1。企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中，質(zhì)和量不可能脫離對(duì)方呈現(xiàn)單方面的增長(zhǎng)。當(dāng)企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大，量增長(zhǎng)時(shí)

3、，會(huì)促進(jìn)質(zhì)變的產(chǎn)生，因?yàn)橘|(zhì)變的前提是量變，當(dāng)量達(dá)到一定的基礎(chǔ)必定會(huì)引發(fā)企業(yè)質(zhì)的提升。量的擴(kuò)大會(huì)使企業(yè)擁有更多的資源，能夠形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，促進(jìn)質(zhì)的提高。同理，企業(yè)質(zhì)的提高必定會(huì)促進(jìn)量的增加，因?yàn)橘|(zhì)的提高會(huì)促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，增強(qiáng)企業(yè)的盈利能力，在既定資源的基礎(chǔ)上產(chǎn)品的數(shù)量會(huì)增加，同時(shí)企業(yè)的收入、利潤(rùn)等都會(huì)增加。國(guó)外有關(guān)企業(yè)成長(zhǎng)的理論研究(1)古典企業(yè)成長(zhǎng)理論在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中,亞當(dāng)#斯密最先對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題進(jìn)行研究"斯密(1860)在5國(guó)富論6中通過(guò)對(duì)制針廣制針程序的描述,闡述了分工提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的巨大效應(yīng)及其原因,認(rèn)為企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是分工,不同行業(yè)因分工不同,企業(yè)成長(zhǎng)

4、的機(jī)會(huì)將會(huì)不同,他把企業(yè)的雇傭人數(shù)和分工程度作為度量企業(yè)成長(zhǎng)的指標(biāo)"后來(lái)馬歇爾(1890)引入了外部經(jīng)濟(jì)!企業(yè)家生命有限性和居于壟斷的企業(yè)避免競(jìng)爭(zhēng)的困難性這三個(gè)因素,認(rèn)為企業(yè)不可能無(wú)限的成長(zhǎng),但如果企業(yè)所有者能夠認(rèn)識(shí)到個(gè)人的生命和能力的有限性,用一種更為有效的產(chǎn)權(quán)制度安排替代個(gè)人所有者的管理,就可以突破企業(yè)盛衰循環(huán)周期,說(shuō)明了企業(yè)制度影響企業(yè)的成長(zhǎng)"(2)現(xiàn)代企業(yè)成長(zhǎng)理論現(xiàn)代企業(yè)理論的創(chuàng)立者科斯(1937)從交易成本的角度闡述了企業(yè)擴(kuò)張的動(dòng)力是為了減少市場(chǎng)交易費(fèi)用,并認(rèn)為/當(dāng)追加的交易(它可以是通過(guò)價(jià)格機(jī)制協(xié)調(diào)的交易)由企業(yè)家來(lái)組織企業(yè)就變大;當(dāng)企業(yè)家放棄對(duì)這些交易的組織時(shí)

5、,企業(yè)就變小0,把企業(yè)規(guī)模的大小看作企業(yè)成長(zhǎng)的重要指標(biāo)"與科斯的企業(yè)是對(duì)外部市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制的替代不同,彭羅斯(1959)從企業(yè)內(nèi)部資源來(lái)考慮成長(zhǎng)問(wèn)題,認(rèn)為:企業(yè)的成長(zhǎng)能力主要取決于能否更為有效地利用現(xiàn)有資源,企業(yè)的人力資源是企業(yè)擴(kuò)張的引致性因素又是限制性因素"彭羅斯將企業(yè)成長(zhǎng)概括為包括企業(yè)的量的增長(zhǎng)(誼creaseinamount)和質(zhì)的提高(inereaseinquality),企業(yè)的成長(zhǎng)性包含素質(zhì)與結(jié)構(gòu)的改善"馬瑞斯(1963)分析了決定企業(yè)成長(zhǎng)的因素,認(rèn)為企業(yè)的目標(biāo)是成長(zhǎng)率最大化而非利潤(rùn)最大化;資源的供給增長(zhǎng)要等于需求增長(zhǎng);企業(yè)成長(zhǎng)在一個(gè)很長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)每年的增長(zhǎng)

6、速度不變"而企業(yè)的增長(zhǎng)率包括產(chǎn)品需求增長(zhǎng)率和資本增長(zhǎng)率,企業(yè)的目標(biāo)就是將兩種增長(zhǎng)率同時(shí)最大化"可見在馬瑞斯眼中企業(yè)的銷售增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率可視為衡量企業(yè)成長(zhǎng)的財(cái)務(wù)指標(biāo)"(3)近代企業(yè)成長(zhǎng)理論在20世紀(jì)80年代末,國(guó)外出現(xiàn)了一些專著,從企業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程出發(fā),著重考察企業(yè)成長(zhǎng)的發(fā)展階段和路徑,把企業(yè)看作一個(gè)活的生命體,動(dòng)態(tài)地評(píng)價(jià)企業(yè)成長(zhǎng)各階段的特點(diǎn)及對(duì)策"如伊查克#愛迪思(Ichak.Adizes)的5企業(yè)生命周期6(1988年),阿里#德赫斯(Ariede.Oeus)的5長(zhǎng)壽企業(yè)6(l9%年)"伊查克#愛迪思(1988)認(rèn)為:如同生物體會(huì)經(jīng)歷出生

7、!成長(zhǎng)到死亡的生命歷程一樣,企業(yè)也有一個(gè)產(chǎn)生!成長(zhǎng)!老化!消亡的過(guò)程,但/規(guī)模和時(shí)間都不是引起成長(zhǎng)和老化的原因0,企業(yè)的成長(zhǎng)和老化主要是通過(guò)靈活性與可控性這兩大因素之間的關(guān)系來(lái)表現(xiàn)的,隨著靈活性和可控性間關(guān)系的變化,企業(yè)可分為成長(zhǎng)階段!再生與成熟階段!老化階段"并認(rèn)為資本不足和以銷售為導(dǎo)向是成長(zhǎng)階段企業(yè)的主要財(cái)務(wù)特征"2.1.2國(guó)內(nèi)有關(guān)企業(yè)成長(zhǎng)的理論研究楊杜(1996)從企業(yè)經(jīng)營(yíng)資源的數(shù)量!性質(zhì)!結(jié)構(gòu)和支配主體特征四個(gè)側(cè)面來(lái)考察企業(yè)的成長(zhǎng),指出企業(yè)成長(zhǎng)包括量的成長(zhǎng)和質(zhì)的成長(zhǎng),即企業(yè)成長(zhǎng)不僅僅是一種單純的數(shù)量擴(kuò)張,還必須包括質(zhì)的變化"企業(yè)一般是先追求規(guī)模擴(kuò)張,再追求

8、繼續(xù)成長(zhǎng),然后會(huì)追求多樣化"吳世農(nóng)、李常青和余瑋(1999)提出,成長(zhǎng)是一個(gè)上市企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理及發(fā)展趨勢(shì)等多方面體現(xiàn)出來(lái)的一種綜合特征;成長(zhǎng)性的上市企業(yè)應(yīng)該同時(shí)具備兩個(gè)條件:一是股東權(quán)益報(bào)酬率高于其加權(quán)平均資本成本,這樣的企業(yè)才有通過(guò)擴(kuò)大規(guī)模提高經(jīng)濟(jì)效益!并求得發(fā)展的機(jī)會(huì)或前提條件;二是企業(yè)的凈利潤(rùn)與上期相比有一定的增幅,呈現(xiàn)出上升趨勢(shì),根據(jù)其成長(zhǎng)的動(dòng)力不同可分為外力型成長(zhǎng)和內(nèi)力型成長(zhǎng),根據(jù)其成長(zhǎng)期限的長(zhǎng)短可分為短期成長(zhǎng)和長(zhǎng)期成長(zhǎng)"朱和平(2003)企業(yè)的成長(zhǎng)性是指企業(yè)持續(xù)挖掘內(nèi)外資源潛力,在一定時(shí)期的整體發(fā)展和擴(kuò)張態(tài)勢(shì)"企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程是指企業(yè)由小變大!由弱變強(qiáng)的

9、不斷變革的過(guò)程"企業(yè)的成長(zhǎng)性由發(fā)展性!持續(xù)性和結(jié)構(gòu)變革三方面內(nèi)容組成"企業(yè)成長(zhǎng)性是對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)能力的較長(zhǎng)時(shí)期的總體概括,它包括總結(jié)過(guò)去,鑒定現(xiàn)狀和預(yù)測(cè)未來(lái)"可見,成長(zhǎng)性不是僅僅指某一時(shí)點(diǎn),而是要從連續(xù)的整體狀態(tài)來(lái)考察"馬璐!胡江嫻(2005)認(rèn)為企業(yè)的成長(zhǎng)性最根本的體現(xiàn)是企業(yè)能力的增強(qiáng),包括企業(yè)的管理與整合能力!企業(yè)戰(zhàn)略制定和實(shí)施能力!企業(yè)的學(xué)習(xí)能力!企業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力和資本運(yùn)營(yíng)能力及人力資源管理和技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新能力"高鶴(2006)認(rèn)為企業(yè)的成長(zhǎng)性就是企業(yè)在未來(lái)的較長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi),能否維持現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)狀況,甚至具備更大的潛力"說(shuō)明了企業(yè)的

10、成長(zhǎng)既要看當(dāng)前的成長(zhǎng)性,又要包括未來(lái)的成長(zhǎng)性"王怡(2007)認(rèn)為成長(zhǎng)性具有以下的本質(zhì)特征:表現(xiàn)在規(guī)模上,但不等同于規(guī)模的擴(kuò)大,科學(xué)成長(zhǎng)要求企業(yè)在規(guī)模由小變大的同時(shí)內(nèi)在要素質(zhì)量也要同步提高"科學(xué)成長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)是可以持續(xù)的"企業(yè)成長(zhǎng)性在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)信息化和全球化時(shí)代,技術(shù)變革日益加快,企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境更加復(fù)雜,企業(yè)生存和發(fā)展面臨著越來(lái)越多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)"因此,維持和發(fā)展持久的成長(zhǎng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),成為企業(yè)所面臨的重大課題"企業(yè)成長(zhǎng)沒(méi)有固定的模式,也不存在著統(tǒng)一的組織體制和成長(zhǎng)道路,企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)和成長(zhǎng)方式隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展變化而不斷調(diào)整,是一種動(dòng)態(tài)的演繹過(guò)程&qu

11、ot;然而,盡管企業(yè)成長(zhǎng)千差萬(wàn)別,我們?nèi)匀豢梢詫?duì)企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程和內(nèi)在要素進(jìn)行研究,從中發(fā)掘出一些共同的因素及其組合"這種總結(jié)工作有利于減少企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的曲折和起伏,為企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)提供一些支持"由于人們對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的理解及研究角度的差異,很難為企業(yè)成長(zhǎng)下一個(gè)統(tǒng)一的定義"企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品不同!所屬的行業(yè)不同,組織結(jié)構(gòu)不同,其成長(zhǎng)的內(nèi)含和外延會(huì)有相當(dāng)大的差別"國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)等部門的報(bào)告中認(rèn)為:/所謂成長(zhǎng)型中小企業(yè),是指在較長(zhǎng)時(shí)期(如5年以上)內(nèi),具有持續(xù)挖掘未利用資源的能力,不同程度地表現(xiàn)出整體擴(kuò)張的態(tài)勢(shì),未來(lái)發(fā)展預(yù)期良好的中小企業(yè)"0拋除企業(yè)的

12、行業(yè)和組織結(jié)構(gòu)的差異,從一般意義來(lái)看,企業(yè)的成長(zhǎng)性是指企業(yè)持續(xù)挖掘內(nèi)外資源潛力,在一定時(shí)期的整體發(fā)展和擴(kuò)張態(tài)勢(shì)"企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程是指企業(yè)由小變大!由弱變強(qiáng)的不斷變革的過(guò)程"企業(yè)的成長(zhǎng)性由發(fā)展性!持續(xù)性和結(jié)構(gòu)變革三方面內(nèi)容組成"發(fā)展性是指由小到大!由弱變強(qiáng)和整體擴(kuò)張的擴(kuò)張態(tài)勢(shì);持續(xù)性是指企業(yè)能夠在較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)持續(xù)成長(zhǎng);結(jié)構(gòu)變革是指企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新!制度創(chuàng)新!產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)!組織運(yùn)作機(jī)制的變革和發(fā)展等"其中動(dòng)態(tài)持續(xù)性發(fā)展軌跡是成長(zhǎng)的外部延續(xù)標(biāo)志;由小變大!由弱變強(qiáng)!整體擴(kuò)張是企業(yè)成長(zhǎng)的量的積累過(guò)程;創(chuàng)新機(jī)制的構(gòu)建!產(chǎn)權(quán)形式的變革和組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展等結(jié)構(gòu)變革是成長(zhǎng)的內(nèi)在支

13、撐機(jī)制和狀態(tài)指標(biāo)"企業(yè)成長(zhǎng)性理論3.1國(guó)外理論發(fā)展現(xiàn)狀國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題的研究始于18世紀(jì),在這個(gè)領(lǐng)域中,最早的研究是亞當(dāng)斯密(1776),他在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中用分工的規(guī)模經(jīng)濟(jì)利益解釋了企業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題"之后,企業(yè)成長(zhǎng)性研究領(lǐng)域經(jīng)過(guò)快速的發(fā)展,先后經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段:古典經(jīng)濟(jì)的企業(yè)成長(zhǎng)理論!現(xiàn)代企業(yè)理論!現(xiàn)代企業(yè)增長(zhǎng)理論"在古典經(jīng)濟(jì)的企業(yè)成長(zhǎng)理論中,斯蒂格勒(王975)以企業(yè)的功能劃分為基礎(chǔ),根據(jù)產(chǎn)業(yè)壽命周期分析了企業(yè)成長(zhǎng)的一般規(guī)律,重新解釋了基于規(guī)模經(jīng)歷利益的企業(yè)成長(zhǎng)與穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)均衡條件相容的原因;在現(xiàn)代企業(yè)理論階段,科斯(1937)從交易成本的角度闡述了企業(yè)擴(kuò)張的

14、動(dòng)力是為了減少市場(chǎng)交易費(fèi)用,并認(rèn)為企業(yè)擴(kuò)張的動(dòng)力與企業(yè)的追加交易成本呈正向比例關(guān)系"馬瑞斯(1963)認(rèn)為企業(yè)的目標(biāo)是成長(zhǎng)率最大化而非利潤(rùn)最大化"企業(yè)的增長(zhǎng)率應(yīng)有產(chǎn)品需求增長(zhǎng)率和資本增長(zhǎng)率兩方面組成,企業(yè)的目標(biāo)就是將兩方面增長(zhǎng)率同時(shí)最大化;在現(xiàn)代企業(yè)增長(zhǎng)理論階段,主要是考察企業(yè)成長(zhǎng)的發(fā)展階段和方式,動(dòng)態(tài)地評(píng)價(jià)企業(yè)成長(zhǎng)各階段的特點(diǎn)及對(duì)策"伊查克愛迪思認(rèn)為,企業(yè)與其他生命體一樣,也要經(jīng)歷產(chǎn)生!成長(zhǎng)!老化!消亡的生命周期,企業(yè)的成長(zhǎng)和老化不是由時(shí)間和規(guī)模決定,而是通過(guò)靈活性與可控性這兩大因素之間的關(guān)系來(lái)表現(xiàn)的,隨著靈活性和可控性間關(guān)系的變灰暗從而產(chǎn)生不同的生長(zhǎng)階段&qu

15、ot;分析國(guó)外企業(yè)成長(zhǎng)理論的三個(gè)階段,我們可以得到以下結(jié)論:(1)從規(guī)模經(jīng)濟(jì)角度分析,企業(yè)成長(zhǎng)是以科斯的企業(yè)與市場(chǎng)相互替代理論為出發(fā)點(diǎn),主要是觀察企業(yè)的外部環(huán)境"(2)從生命周期角度分析,企業(yè)成長(zhǎng)的出發(fā)點(diǎn)是組織規(guī)模的擴(kuò)張以及企業(yè)文化的不和諧性,主要是在觀察企業(yè)的動(dòng)態(tài)成長(zhǎng)觀"(3)從基因組合角度分析,企業(yè)成長(zhǎng)的出發(fā)點(diǎn)是企業(yè)內(nèi)部管理過(guò)程和管理職能的相互關(guān)系,主要是觀察企業(yè)內(nèi)部微觀運(yùn)作機(jī)理"創(chuàng)業(yè)板公司成長(zhǎng)性研究一以首批28家創(chuàng)業(yè)板公司為例3.2國(guó)內(nèi)理論發(fā)展現(xiàn)狀與國(guó)外的企業(yè)成長(zhǎng)理論相比較,國(guó)內(nèi)的企業(yè)成長(zhǎng)理論發(fā)展還處于探索階段,還未形成系統(tǒng)性理論"在此列舉一些代表

16、性的理論觀點(diǎn):楊杜的企業(yè)成長(zhǎng)論,基本觀點(diǎn)是經(jīng)營(yíng)資源概念是理解企業(yè)成長(zhǎng)的基礎(chǔ),未利用資源是企業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)在原動(dòng)力;現(xiàn)實(shí)的企業(yè)成長(zhǎng)那個(gè),是在競(jìng)爭(zhēng)和未利用資源這兩種動(dòng)力推動(dòng)下的增值和質(zhì)變過(guò)程;能夠同時(shí)享受由規(guī)模經(jīng)濟(jì)"成長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)和多樣化經(jīng)濟(jì)所構(gòu)成的最大限度的復(fù)合經(jīng)濟(jì)效益,是現(xiàn)代大企業(yè)得以成功的原因"有效競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)成長(zhǎng),傅紅巖(1998)以/環(huán)境決定論0作為研究的邏輯前提,強(qiáng)調(diào)企業(yè)成長(zhǎng)所需要的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境"提出應(yīng)在中國(guó)建立企業(yè)成長(zhǎng)的有效競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,從分利用專業(yè)化分工!規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)利益的企業(yè)分布格局,以消除中國(guó)多年的低水平重復(fù)建設(shè)和過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)"1企業(yè)成長(zhǎng)性界定對(duì)于企業(yè)成長(zhǎng)

17、性的定義,國(guó)內(nèi)外學(xué)者們有不同的解釋,在此列舉一些較具代表性的觀點(diǎn):科斯(1937)企業(yè)成長(zhǎng)性是由企業(yè)功能的擴(kuò)大來(lái)體現(xiàn);彭羅斯(1959)企業(yè)成長(zhǎng)主要是由規(guī)模大小是否擴(kuò)張,以及獲取資源能力是否增強(qiáng)來(lái)表現(xiàn);斯達(dá)巴克(1965)成長(zhǎng)主要是指組織規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)張,而發(fā)展則是指組織歷史的延伸;托斯(1976)成長(zhǎng)主要體現(xiàn)在銷售額!資產(chǎn)規(guī)模!員工等的增長(zhǎng),而以上指標(biāo)屬于成長(zhǎng)性指標(biāo);特瓦沙和紐波特(1979)成長(zhǎng)是指一個(gè)組織在其所屬環(huán)境中生存!同時(shí)其發(fā)展能力不斷增強(qiáng);錢德勒(1992)成長(zhǎng)主要表現(xiàn)在企業(yè)組織能力的增強(qiáng)以及市場(chǎng)范圍的擴(kuò)大"本文認(rèn)為:企業(yè)成長(zhǎng)意味著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張,企業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換,及兩者間

18、的互動(dòng)過(guò)程"我們?cè)谡J(rèn)同企業(yè)也存在生命周期的同時(shí),也需看到企業(yè)的成長(zhǎng)會(huì)受到各種因素的影響,包括外部因素和內(nèi)部因素,而且不同成長(zhǎng)階段所面臨的影響因素不同或同一影響因素的影響程度是不同的"因此,企業(yè)成長(zhǎng)性是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,在不斷提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要素質(zhì)量的基礎(chǔ)上,使企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大!經(jīng)濟(jì)效益不斷提升的一種能力和狀態(tài),它決定了企業(yè)發(fā)展的可能性和發(fā)展程度"(1)企業(yè)成長(zhǎng)性可以于規(guī)模上體現(xiàn)"但是,它不等同于簡(jiǎn)單的規(guī)模擴(kuò)大,科學(xué)的成長(zhǎng)要求企業(yè)在規(guī)模由小變大的同時(shí),內(nèi)在要素質(zhì)量也同步提高"(2)企業(yè)成長(zhǎng)性是一個(gè)過(guò)程和發(fā)展趨勢(shì)"研究企業(yè)的成長(zhǎng)性要從企業(yè)過(guò)去!現(xiàn)在和將來(lái)的變化趨勢(shì)來(lái)研究,是一個(gè)動(dòng)態(tài)研究"(3)成長(zhǎng)并不完全等同于發(fā)展"企業(yè)的發(fā)展是指企業(yè)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生的變化"這種變化既包括好的變化也包括不好的變化"企業(yè)的發(fā)展可能表現(xiàn)為企業(yè)在行業(yè)內(nèi)地位的提高,盈利能力的提高!生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大!社會(huì)影響的擴(kuò)大,也可能是相反的表現(xiàn)"而企業(yè)的成長(zhǎng),是指隨著時(shí)間的流逝,企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大!盈利能力上升!在行業(yè)內(nèi)的地