休假管理制度最新

1、休假管理制度1. 目的為加強出勤管理、規(guī)范員工休假，特制定本管理制度。2. 適用范圍 本制度適用于湖南有色凱鉑生物藥業(yè)有限公司及子公司。3. 休假類別年休假、 病假、 婚假、 喪假、 產(chǎn)假、 陪產(chǎn)假、 工傷假、 事假。4. 休假申請單樣式見附件。5. 休假程序5.1 員工休假，原則上不能影響生產(chǎn)或業(yè)務。5.2 員工休假時，必須填寫人力資源部統(tǒng)一規(guī)定的休假申請單(注明休假類別)，得到部門負責人確認和領導批準，辦理好業(yè)務交接，并將休假申請單交人力資源部備案后，方可休假。5.3 如遇特殊情況無法按時上班，必須于當日應到崗1小時前電話通知部門負責人和人力資源部；員工必須在病愈或事后上班的第一天補辦請假

2、手續(xù)，否則將作為曠工處理。5.4因私事請假：有年休假的，先休年休假；無年休假的，先調(diào)休假；無調(diào)休假的，休事假。5.5 提前上班或假滿上班應到人力資源部銷假。未按時銷假的，將按繼續(xù)休假或超假 處理；未經(jīng)請假或超假未歸者，按曠工處理。5.6 休假單位：年休假、病假、事假按半天為單位進行休假；其他假必須一次性休完。5.7 公司領導外出（含公差和因私請假），應按公司相關規(guī)定辦理手續(xù)，向董事長報告并得到批準。6. 休假審批區(qū)分請假時間(X)審批流程員工和主管X1申請人部門負責人1X6申請人部門負責人主管領導X6申請人部門負責人主管領導總經(jīng)理副部長以上X2申請人部門負責人主管領導X2申請人部門負責人主管領

3、導總經(jīng)理7. 休假種類7.1 年休假7.1.1連續(xù)在公司工作1年以上的員工享受年休假。7.1.2享受年休假天數(shù)：員工工齡年休假天數(shù)1-10年（不含10年）5天10-20年（不含20年）10天20年及以上15天 員工在公司工作滿12個月后享受的第一個公歷年度的年休假天數(shù)，根據(jù)當年滿一年的剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。即：（員工當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。7.1.4員工在離職的當年，年休假天數(shù)計算為：（當年度在本單位已工作日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。7.1.

4、5國家法定節(jié)假日、周休日不計入年休假的假期。7.1.6有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。7.1.7公司根據(jù)生產(chǎn)情況，對生產(chǎn)關聯(lián)部門的員工，由公司統(tǒng)一安排年休假；對其他部門的員工，在不影響業(yè)務的前提下，與部門負責人溝通并制定好年休假休假計劃(確保年休假全部休完)，按請假程序靈活安排年休假。7.1.8年休假為全薪假，只在當年內(nèi)有效，不能順延、結轉或合并至下一年度使用。7.2 病假員工非因工負傷或因病不能出勤時，可請病

5、假。7.2.2請病假者，在提交休假申請單時，必須出示瀏陽生物園醫(yī)院或區(qū)級(含區(qū)醫(yī)院)以上醫(yī)院病假條；對沒有出示病假條的休假申請，將作事假處理。對存在質疑的病假，人力資源部可要求休假人員到公司指定醫(yī)院進行檢查核實。對弄虛作假開具假病假條者，一經(jīng)查出，視情節(jié)嚴重作曠工或開除處理。病假工資按瀏陽市最低工資標準發(fā)放。7.2.4病假超過1個月者，病假工資為瀏陽市最低工資標準的80%。7.2.5病假影響績效考核。7.3.婚假：7.3.1達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)、依法登記結婚的，婚假為3天。7.3.2達到晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)、雙方依法登記初婚的，婚假為15天。7.3.3婚假自

6、領證之日起一年內(nèi)有效。7.3.4婚假須在試用期后方可申請，申請婚假時，須提前15天將結婚證復印件和休假申請單呈交審批，并持本人結婚證原件到人力資源部進行確認。7.3.4婚假包含周休日和法定節(jié)假日。7.3.5婚假為全薪假。7.4 喪假7.4.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，給予喪假3天。7.4.2員工的近親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，給予喪假1天。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。7.4.3申請喪假時，必須事先填寫休假申請單，事后上班第一天提供相關證明。7.4.4喪假為全薪假。7.5 產(chǎn)假7.5.1女員工法定生育，享受90天產(chǎn)假

7、，其中產(chǎn)前休息15天；7.5.2如屬難產(chǎn)（需有醫(yī)院提供的診斷證明），可增加產(chǎn)假15天；7.5.3多胞胎生育的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)假15天；7.5.4獨生子女、晚育(女24周歲以上)另各加產(chǎn)假1個月。7.5.5已婚女職工懷孕2個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。7.5.6產(chǎn)假包含周休日和法定節(jié)假日。7.5.7產(chǎn)假為全薪假。7.6 陪產(chǎn)假7.6.1在產(chǎn)假期間領取獨生子女證的，男職工憑出生證明和獨生子女證可享受陪產(chǎn)假15天。7.6.2陪產(chǎn)假包含周休日和法定節(jié)假日。7.6.3陪產(chǎn)假為全薪假。7.7 工傷假7.7.1員工工作時，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，積極主動預防工傷事故發(fā)生。7.7.2員工因工負傷休工傷假，按當?shù)叵嚓P規(guī)