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文檔簡介

1、人 -02-08- 員工競聘上崗業(yè)務流程流程名稱：員工競聘上崗業(yè)務流程流程責任部門：人力資源部人力資源部三項制度改革工作員工相關單位人力資源部部長領導小組辦公室績效管理主辦（公司主管領導）人員空缺，提出用擬定競聘計劃及否人申請競聘文件審批否是否主管以上審批下發(fā)競聘通告是報名否競聘選拔報名表資格審查否是骨干崗位資是格審查競聘人員名單是進行公示準備競聘報告組織實施競聘否否評委賦分，形成競聘結果復核審批是否骨干崗位是審批公示競聘結果（7天）是辦理聘用手續(xù)交接工作，上崗相關材料存檔第1頁共3頁流程說明：一、步驟說明1、相關單位出現(xiàn)崗位空缺，提出用人申請，報人力資源部；2、人力資源部初步調查、審核用人申

2、請，擬訂競聘計劃及競聘文件報人力資源部部長審批；如果空缺的是主管級以上員工需報公司主管領導或三項制度改革工作領導小組辦公室；3、經人力資源部部長或公司主管領導審批通過后，人力資源部下發(fā)競聘通告，內容包括崗位名稱、等級、任職條件、競聘形式等；4、員工到人力資源部領取競聘選拔報名報，填寫后經使用部門領導資格審查合格后報人力資源部；骨干崗位員工的資格審查經使用部門領導審核后須公司主管領導審查后報人力資源部；5、人力資源部將符合條件的競聘人員名單進行公示；6、符合條件的競聘員工準備競聘報告，人力資源部組織實施競聘，各評委賦分，根據(jù)賦分高低產生競聘結果，人力資源部復核后報人力資源部部長審批，骨干崗位須經

3、公司主管領導審批；7、人力資源部將最終競聘結果進行公示7 天，對無異議的員工辦理聘用手續(xù)；8、競聘成功的員工進行交接工作后上崗，人力資源部將相關競聘資料存檔。二、流程要素說明步驟信息轉化責任人輸入用人申請相關單位1擬訂競聘計劃與文件人力資源部2審核、審批人力資源部、公司主管領導3下發(fā)競聘通告人力資源部4報名員工5資格審查用人單位、公司主管領導6公示競聘人員名單人力資源部7準備競聘報告競聘員工8組織競聘人力資源部9賦分，形成競聘結果相關評委、人力資源部10審核、審批人力資源部部長、公司主管領導11競聘結果公示人力資源部12辦理聘用手續(xù)人力資源部輸出交接工作后上崗競聘成功員工相關資料存檔人力資源部三、流程其它說明1、流程輸出表單：競聘選拔報名表2、流程依

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