第四章節(jié)大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同

1、第四章節(jié)大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和第四章節(jié)大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 1 1、目的、目的: :通過(guò)供需見(jiàn)面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位通過(guò)供需見(jiàn)面和雙向選擇，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)之后，就需要以協(xié)議的形式加以確定。畢業(yè)達(dá)成一致意見(jiàn)之后，就需要以協(xié)議的形式加以確定。畢業(yè)生通過(guò)學(xué)校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，目的在于明確畢生通過(guò)學(xué)校與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，目的在于明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)國(guó)家就業(yè)業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性。計(jì)劃的嚴(yán)肅性。 目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部高校學(xué)生司目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂

2、的，一式三份，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方統(tǒng)一制訂的，一式三份，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約的三方都有約束力。約的三方都有約束力。 （一）（一） （一）（一） 2、定位、定位:就業(yè)協(xié)議是簽訂勞動(dòng)合同之前的用工就業(yè)協(xié)議是簽訂勞動(dòng)合同之前的用工意向；意向；是辦理報(bào)到手續(xù)的依據(jù)是辦理報(bào)到手續(xù)的依據(jù). . 3 3、作用：、作用： （1 1）約束用人單位按照雙向選擇時(shí)的約定接）約束用人單位按照雙向選擇時(shí)的

3、約定接受學(xué)生；受學(xué)生； （2 2）約束學(xué)生按照雙向選擇時(shí)的約定到用人）約束學(xué)生按照雙向選擇時(shí)的約定到用人單位就業(yè)；單位就業(yè)； （3 3）為管理部門辦理畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)提供依）為管理部門辦理畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)提供依據(jù)。據(jù)。 （一）（一）單位和學(xué)生的基本情況；單位和學(xué)生的基本情況；雙方的意愿和約定；雙方的意愿和約定；終止協(xié)議的條件；終止協(xié)議的條件；協(xié)議生效時(shí)間；協(xié)議生效時(shí)間；締約過(guò)失責(zé)任；締約過(guò)失責(zé)任；違約責(zé)任（違約金）；違約責(zé)任（違約金）；附加條款；附加條款；雙方簽章；雙方簽章；學(xué)院及學(xué)校就業(yè)中心鑒證章；學(xué)院及學(xué)校就業(yè)中心鑒證章； 第一條第一條 本就業(yè)協(xié)議書(shū)適用于參加初次就業(yè)的普通高等學(xué)校全日制本就業(yè)

4、協(xié)議書(shū)適用于參加初次就業(yè)的普通高等學(xué)校全日制畢業(yè)本?？茖W(xué)生。畢業(yè)本?？茖W(xué)生。第二條第二條 （協(xié)議標(biāo)的）（協(xié)議標(biāo)的）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作，凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得圖，做好各項(xiàng)接收工作，凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無(wú)效。以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無(wú)效。畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表

5、明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣有位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣有關(guān)手續(xù)。關(guān)手續(xù)。 第三條第三條 （有關(guān)條款的約定）（注：此條必須填寫(xiě)，如有需要可另附（有關(guān)條款的約定）（注：此條必須填寫(xiě)，如有需要可另附約定條款）約定條款）1

6、、用人單位聘用畢業(yè)生的工作崗位是、用人單位聘用畢業(yè)生的工作崗位是 ，聘用的初次合同期限，聘用的初次合同期限為為 年，試用期年，試用期 月，試用期從畢業(yè)生報(bào)到之日起計(jì)算。月，試用期從畢業(yè)生報(bào)到之日起計(jì)算。2、用人單位為畢業(yè)生提供的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定、用人單位為畢業(yè)生提供的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定3、用人單位為畢業(yè)生提供以下、用人單位為畢業(yè)生提供以下【 】養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、【 】醫(yī)療保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 【 】失業(yè)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、【 】住房公積金等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及 等福利等福利4、扣除上述社會(huì)保險(xiǎn)和福利后，畢業(yè)生第一年的收入約為、扣除

7、上述社會(huì)保險(xiǎn)和福利后，畢業(yè)生第一年的收入約為 元元/ /月月5、學(xué)校在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，、學(xué)校在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。上應(yīng)在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。 第四條第四條 （協(xié)議的解除）（協(xié)議的解除） 畢業(yè)生有下列情況之一的，用人單位可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生有下列情況之一的，用人單位可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任。 1、畢業(yè)生弄虛

8、作假的；、畢業(yè)生弄虛作假的； 2、報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格、經(jīng)體檢不合格的；、報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格、經(jīng)體檢不合格的； 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。用人單位有下列情況之一的，畢業(yè)生可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位有下列情況之一的，畢業(yè)生可解除就業(yè)協(xié)議，不承擔(dān)違約責(zé)任。 1、經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)、衛(wèi)生部門確認(rèn)其勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，、經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)、衛(wèi)生部門確認(rèn)其勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害人生安全與健康的；嚴(yán)重危害人生安全與健康的； 2、不履行本協(xié)議，侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益的；、不履行本協(xié)議，侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益的； 3、被撤消或宣布破產(chǎn)的；、被撤消或宣布破

9、產(chǎn)的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 第五條第五條 （違約責(zé)任）（違約責(zé)任）用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不用人單位、畢業(yè)生和學(xué)校必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付違當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并支付違約金約金 元。元。 第六條第六條 （補(bǔ)充條款）（補(bǔ)充條款）由于國(guó)家需要，升學(xué)（留學(xué)）或畢業(yè)生未取得畢業(yè)資格等無(wú)法由于國(guó)家需要，升學(xué)（留學(xué)）或畢業(yè)生未取得畢業(yè)資格等無(wú)法履行本協(xié)議的情形達(dá)成如下處理辦法：履行本協(xié)議的情形達(dá)成如下處理辦法： 第七條第七條 （協(xié)議書(shū)的生效）（協(xié)議書(shū)

10、的生效）本協(xié)議在用人單位、畢業(yè)生簽字蓋章后本協(xié)議在用人單位、畢業(yè)生簽字蓋章后1010個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)學(xué)校，經(jīng)學(xué)個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)學(xué)校，經(jīng)學(xué)校審核、蓋章后生效，并由學(xué)校列入就業(yè)建議方案。本協(xié)議一式三份校審核、蓋章后生效，并由學(xué)校列入就業(yè)建議方案。本協(xié)議一式三份（分黃、紅、藍(lán)三色），用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校各執(zhí)一份，其中黃（分黃、紅、藍(lán)三色），用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校各執(zhí)一份，其中黃色協(xié)議書(shū)由用人單位保存，紅色協(xié)議書(shū)由畢業(yè)生保存，藍(lán)色協(xié)議書(shū)由學(xué)色協(xié)議書(shū)由用人單位保存，紅色協(xié)議書(shū)由畢業(yè)生保存，藍(lán)色協(xié)議書(shū)由學(xué)校保存。本協(xié)議復(fù)印件無(wú)效。校保存。本協(xié)議復(fù)印件無(wú)效。第八條第八條 （協(xié)議的終止）（協(xié)議的終止）畢業(yè)生到用

11、人單位報(bào)到后，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)和畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)按照有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議約定的條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同（聘用合同），并辦理有關(guān)錄用本協(xié)議約定的條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同（聘用合同），并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。手續(xù)。勞動(dòng)合同（聘用合同）訂立后，本協(xié)議自動(dòng)終止。勞動(dòng)合同（聘用合同）訂立后，本協(xié)議自動(dòng)終止。 畢業(yè)生簽署意見(jiàn) 用人單位簽署意見(jiàn) 所在學(xué)院簽署推薦意見(jiàn)所在學(xué)院簽署推薦意見(jiàn) 學(xué)校（就業(yè)中心）審核簽章，協(xié)議書(shū)生效（就業(yè)中心）審核簽章，協(xié)議書(shū)生效 納入就業(yè)建議計(jì)劃，辦理就業(yè)報(bào)到證納入就業(yè)建議計(jì)劃，辦理就業(yè)報(bào)到證 問(wèn)題一問(wèn)題一 約定解除協(xié)議的條件和責(zé)任約定解除協(xié)議的

12、條件和責(zé)任. . 問(wèn)題二問(wèn)題二 問(wèn)題三問(wèn)題三 問(wèn)題四問(wèn)題四 按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議, ,及時(shí)簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，及時(shí)簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，并到學(xué)校辦理有關(guān)的手續(xù)。在與用人單位正式簽定并到學(xué)校辦理有關(guān)的手續(xù)。在與用人單位正式簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，一律以原件為準(zhǔn)，復(fù)印件無(wú)效。就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，一律以原件為準(zhǔn)，復(fù)印件無(wú)效。 明確協(xié)議中有關(guān)條款的內(nèi)容明確協(xié)議中有關(guān)條款的內(nèi)容. . 全面了解用人單位，查明用人單位的主體全面了解用人單位，查明用人單位的主體資格，不要草率從事。資格，不要草率從事。 書(shū)面形式（要式合同）書(shū)面形式（要式合同）訂立合同應(yīng)遵循：平等自愿，協(xié)商一致訂立合同應(yīng)遵循：平等自愿，協(xié)商一致

13、勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同的必備條款1 1、勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)合同的期限2 2、工作內(nèi)容、工作內(nèi)容3 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4 4、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬5 5、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律6 6、勞動(dòng)合同的終止條件、勞動(dòng)合同的終止條件7 7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同的成立與生效勞動(dòng)合同的成立與生效1 1、勞動(dòng)合同的成立：、勞動(dòng)合同的成立：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立。2 2、勞動(dòng)合同的生效：、勞動(dòng)合同的生效：依法成立的

14、勞動(dòng)合同，自成立之日起生效；用人單位和勞依法成立的勞動(dòng)合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效。動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效。試用期期限規(guī)定試用期期限規(guī)定 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限 試用期期限試用期期限 1 1三個(gè)月以上不滿一年的三個(gè)月以上不滿一年的不得超過(guò)一個(gè)月不得超過(guò)一個(gè)月 2 2一年以上不滿三年的一年以上不滿三年的不得超過(guò)兩個(gè)月不得超過(guò)兩個(gè)月 3 3三年以上固定期限和無(wú)固定期限的三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 不得超過(guò)六個(gè)月不得超過(guò)六個(gè)月試用期期限規(guī)定試用期期限規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

15、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 承擔(dān)違約金的承擔(dān)違約金的規(guī)定規(guī)定一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金一般情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

16、例外例外1 1：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 例外例外2 2：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，協(xié)

17、議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位主體資格合法用人單位主體資格合法 合同內(nèi)容合法合同內(nèi)容合法 當(dāng)事人意思表示真實(shí)當(dāng)事人意思表示真實(shí) 合同訂立的形式合法合同訂立的形式合法 對(duì)合同的解除條件做事先約定對(duì)合同的解除條件做事先約定 訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動(dòng)合同的銜接訂立就業(yè)協(xié)議注意與勞動(dòng)合同的銜接 一些常見(jiàn)的合同陷阱條款一些常見(jiàn)的合同陷阱條款 例例1 1：在本合同期內(nèi)，

18、若乙方因本人原因提前解除勞動(dòng)合同的，乙：在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金方應(yīng)向甲方支付違約金1010萬(wàn)元。萬(wàn)元。例例2 2：本合同期內(nèi)，乙方（女）不許結(jié)婚，也不許懷孕。：本合同期內(nèi)，乙方（女）不許結(jié)婚，也不許懷孕。例例3 3：在合同中約定，勞動(dòng)者入職時(shí)要向用人單位交納押金、保證：在合同中約定，勞動(dòng)者入職時(shí)要向用人單位交納押金、保證金等。金等。例例4 4：合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社：合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。會(huì)保險(xiǎn)；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。例例5 5：合同中

19、，既不寫(xiě)明工作崗位，也不寫(xiě)明工資標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)額。：合同中，既不寫(xiě)明工作崗位，也不寫(xiě)明工資標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)額。例例6 6：合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時(shí)，企業(yè)有解釋：合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時(shí)，企業(yè)有解釋權(quán)。權(quán)。區(qū)別一區(qū)別一 ： 區(qū)別二區(qū)別二 ：就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容主要是畢業(yè)生表示愿意到用人就業(yè)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容主要是畢業(yè)生表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方

20、面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。利義務(wù)更為明確。 就業(yè)協(xié)議書(shū)是三方協(xié)議，適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用就業(yè)協(xié)議書(shū)是三方協(xié)議，適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的簽約人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的簽約方或鑒證方。方或鑒證方。 勞動(dòng)合同是兩方合同，其主體必須是兩方當(dāng)事人，勞動(dòng)合同是兩方合同，其主體必須是兩方當(dāng)事人，其中一方是用人單位，另一方是即勞動(dòng)者（含應(yīng)其中一方是用人單位，另一方是即勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）。學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是屆畢業(yè)生）。學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方，因此學(xué)校與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。勞動(dòng)合同的

21、鑒證方，因此學(xué)校與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)。 區(qū)別三區(qū)別三 ： 區(qū)別四區(qū)別四 : :勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法和和勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)合同勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)規(guī)定。發(fā)生勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律來(lái)處理，處理的程序爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律來(lái)處理，處理的程序?yàn)閰f(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。 就業(yè)協(xié)議只能適用于教育部頒布的就業(yè)協(xié)議只能適用于教育部頒布的普通高等普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定，不受，不受勞動(dòng)勞動(dòng)法法調(diào)解。調(diào)解。一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂在前，勞動(dòng)合同訂一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果

22、畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書(shū)備注住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書(shū)備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。容應(yīng)予認(rèn)可。 畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，雙方都應(yīng)當(dāng)樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，積極地履畢業(yè)生和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，雙方都應(yīng)當(dāng)樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，積極地履行協(xié)議規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。如果在簽訂就業(yè)協(xié)議后，因某種原因由某一方單方提行協(xié)議規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。如果在簽訂就業(yè)協(xié)議后，因某種原因由某一方單方提出解除就業(yè)協(xié)議，不再履行就業(yè)協(xié)議，這樣的行為就叫違約行為。出解除就業(yè)協(xié)議，不再履行就業(yè)協(xié)議，這樣的行為就叫