2022關(guān)于勞動(dòng)合同(4篇)

1、2022關(guān)于勞動(dòng)合同(4篇) 甲方(單位)全稱_ 單位類型_ 法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_ 登記注冊(cè)地_ 實(shí)際經(jīng)營(yíng)地_ 勞動(dòng)保障證號(hào)_ 組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_ 聯(lián)系方式及電話_ 乙方(職工)姓名_性別_文化程度_ 出生年月_在本單位工作起始時(shí)間_ 身份證件號(hào)_勞動(dòng)保障卡號(hào)_ 戶籍所在地_ 實(shí)際居住地_ 聯(lián)系方式及電話_ 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守： 一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方約定采用下列第()種方式確定勞動(dòng)合同期限 (1)固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;

2、雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止;若乙方出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時(shí)終止。 (2)無固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起。乙方符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 (3)本合同自年月日起始，以完成工作任務(wù)(該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的)為合同終止期限。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (1)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。 (2)乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)?。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。 關(guān)于勞動(dòng)合同的順延問題的解讀 細(xì)解勞

3、動(dòng)合同的順延問題 起止日期是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，除了法定情形之外，勞動(dòng)合同一旦到期，雙方就應(yīng)就是否續(xù)簽合同以及合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致即應(yīng)訂立新的勞動(dòng)合同。 但是在實(shí)踐中，許多企業(yè)出于貪圖省事等原因，在勞動(dòng)合同中預(yù)先設(shè)置了自動(dòng)順延的條款。而根據(jù)法律規(guī)定，在一些情形之下勞動(dòng)合同還必須自動(dòng)順延，直至這些特殊情形消除。 以下，就對(duì)勞動(dòng)合同的順延問題作一番解析。 自動(dòng)順延條款 在實(shí)踐中，常有用人單位在勞動(dòng)合同中預(yù)先設(shè)置了“自動(dòng)順延條款”，比如以下兩個(gè)案例就是這樣的情況： 案例一 XX年4月19日，王某與北京某勞務(wù)派遣公司簽訂了兩年期勞動(dòng)合同書，雙方約定本合同期滿時(shí)，如王某仍在外聘單位工作

4、，雙方均未提出異議的，本合同自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)合同期，并以此類推。 案例二 田某與北京某公司勞動(dòng)合同中約定“雇員的雇傭期為自XX年8月8日至XX年8月7日止，除非雙方協(xié)商同意或者一方按有關(guān)條款解除或終止本合同，在雇傭期滿時(shí)，本合同將自動(dòng)延長(zhǎng)一個(gè)雇傭期，并依此順延”。 由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議主要是，勞動(dòng)合同中的自動(dòng)順延條款可否取代新勞動(dòng)合同 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同中的自動(dòng)順延條款可以取代新勞動(dòng)合同。 另一種相反的觀點(diǎn)則認(rèn)為，勞動(dòng)合同中約定的自動(dòng)順延條款不能取代新勞動(dòng)合同。 對(duì)此問題，本人贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下： 如果勞動(dòng)合同中約定的自動(dòng)順延條款能取代用人單位到期后和勞動(dòng)者簽訂的新勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同中約定

5、“自動(dòng)順延”條款就使勞動(dòng)合同的期限超出了三種法定類型。 依據(jù)勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 顯然，沒有“自動(dòng)順延”這種對(duì)終止期限似確定又不確定的勞動(dòng)合同類型。 根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性。 勞動(dòng)合同中約定自動(dòng)順延條款，還涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任、排除勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的權(quán)利。依據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條的規(guī)定，這樣的的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無效或者部分無效。 勞動(dòng)合同管理是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)重要工作。勞動(dòng)合同的到期、終止、續(xù)訂，屬于最容易引

6、發(fā)勞資糾紛的階段，續(xù)訂勞動(dòng)合同原本屬于難度不高的工作，用人單位不應(yīng)以任何借口來推托責(zé)任。司法機(jī)關(guān)如果認(rèn)定此自動(dòng)順延類條款能免除用人單位簽訂新勞動(dòng)合同的義務(wù)，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致更多的用人單位圖省事，以順延條款取代新勞動(dòng)合同，這樣導(dǎo)致的另一嚴(yán)重后果就是使更多勞動(dòng)關(guān)系在順延期間處于不確定狀態(tài)。 因?yàn)?，勞?dòng)者無法僅憑具有順延條款的勞動(dòng)合同來證明順延期間的勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生工傷等勞動(dòng)爭(zhēng)議，在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，勞動(dòng)者無法憑借順延條款證明順延期間的勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)合同失去其最起碼的功能，引發(fā)新的社會(huì)矛盾。 因此認(rèn)為，即便用人單位已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了順延條款，單位仍應(yīng)及時(shí)制作勞動(dòng)合同順延登記表、勞動(dòng)合同

7、期限順延確認(rèn)書等文件，由用人單位與勞動(dòng)者書面確認(rèn)勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等，明確期間雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。 法定順延的情形 勞動(dòng)合同經(jīng)由當(dāng)事人雙方協(xié)商，可以自由約定合同的有效期間，通常情況下，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，該合同自然終止。 不過在一些特殊情形下，法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，這就是勞動(dòng)合同的法定順延。 關(guān)于勞動(dòng)合同法定自動(dòng)順延的規(guī)定，詳見于勞動(dòng)合同法及相關(guān)法規(guī)之中。 比如勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或

8、者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?按照勞動(dòng)合同法第四十五條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。” 當(dāng)法定順延情形出現(xiàn)時(shí)，任何單位都不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定單

9、方終止勞動(dòng)合同，否則就屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形。 勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金，或者選擇仲裁及訴訟，要求撤銷用人單位的終止勞動(dòng)合同決定、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)發(fā)工資。 通常認(rèn)為，勞動(dòng)合同法定自動(dòng)延期應(yīng)理解為勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)變更，即事實(shí)形成而不需要雙方再續(xù)簽勞動(dòng)合同予以確認(rèn)，既然不是續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為，就不應(yīng)當(dāng)算作是續(xù)簽一次勞動(dòng)合同，自動(dòng)順延期間應(yīng)當(dāng)理解為仍在原勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。 有些用人單位擔(dān)心，勞動(dòng)合同順延的法定情形到期之后，如果單位終止了勞動(dòng)合同，會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的問題。 事實(shí)上，實(shí)踐中也確實(shí)發(fā)生著類似案件，因此筆者建議用人單位在勞動(dòng)合同到期

10、并發(fā)生自動(dòng)順延情形時(shí)，通過制作勞動(dòng)合同順延登記表、勞動(dòng)合同期限順延確認(rèn)書等類似文件，由用人單位與勞動(dòng)者書面確認(rèn)勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、截止日期等內(nèi)容，這樣就能有效防范因勞動(dòng)合同自動(dòng)順延發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 而對(duì)于勞動(dòng)者來說，掌握雙方簽蓋章的順延書面材料，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利也是較為明確的保障，如此一來，雙方就共同創(chuàng)造了誠(chéng)信和諧的用工環(huán)境。 關(guān)于勞動(dòng)合同解除協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方(用人單位)：_。 乙方(勞動(dòng)者)：_，身份證號(hào)碼：_。 甲、乙雙方于_年_月_日簽訂【為期_年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合

11、同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。 一、雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。 二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。 三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至_年_月_日止。 四、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)

12、合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。 五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見員工離職工作交接、款物清償一覽表)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。 六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，仍應(yīng)遵

13、守原協(xié)議的約定。 七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。 八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。 九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。 甲方(蓋章)：乙方(簽)： 年月日 簡(jiǎn)易解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 甲方(用人單位名稱)：_ 乙方：_性別：_ 由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，

14、現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于_年_月 日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議： 1、雙方同意于_年_月_日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。 2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。 3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定： (1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密; (2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)

15、，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。 (3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。 4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金_元人民幣(大寫:_)(稅后) 5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。 6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。 7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。 8、甲乙

16、雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц禵元。 10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽或蓋章之日起生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 關(guān)于勞動(dòng)合同的范本 甲方：(單位名稱)石家莊xx公司 法定代表人： 乙方：(職工姓名) 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議： 第一條勞動(dòng)合同期限本合同為期限的勞動(dòng)合同。自年月日起至年月日止，期限為年個(gè)月;其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。 第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方安排乙方在崗位工作，工作地點(diǎn).因工作需要或客觀情況發(fā)

17、生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 第三條勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所。 甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假制度。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。 第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行工資制度，試用期滿后月工資為元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整依據(jù)國(guó)家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。 試用期間的工資不低于勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 工資支付日期為每月日。支付工資應(yīng)向乙方提供工資清單，列明支

18、付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目和工資的扣除項(xiàng)目。 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)依法支付加班工資。 第五條保險(xiǎn)福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。 甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。 第六條勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七條解除合同條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 符合勞動(dòng)合同法第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。 符合勞動(dòng)合同法第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。 符合勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動(dòng)合同 第八條終止合同條件符合勞動(dòng)合同