中國注冊(cè)人力資源管理師

1、中國注冊(cè)人力資源管理師項(xiàng)目簡介Project Background InformationOfCertification of Human Resource Professional中國注冊(cè)人力資源管理師考試認(rèn)證中心二一一年 十 月一、項(xiàng)目背景中國人力資源開發(fā)研究會(huì)歷時(shí)8年的研究，綜合應(yīng)用國際先進(jìn)標(biāo)桿研究、國內(nèi)人力資源管理實(shí)踐、典型樣本深度訪談研究、大規(guī)模樣本調(diào)查與實(shí)證研究、5年的試點(diǎn)及長期跟蹤考察研究等多種研究方法及系列化的嚴(yán)格研究流程，隆重推出中國人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)立足中國企業(yè)實(shí)踐現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，建立了一套科學(xué)的人力資源管理者的職業(yè)規(guī)范，對(duì)不同等級(jí)的人力資源管理者具備的知

2、識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)特征、素質(zhì)特征、職業(yè)道德等內(nèi)容進(jìn)行了全面細(xì)致的說明。中國人力資源開發(fā)研究會(huì)為提高我國人力資源從業(yè)人員的素質(zhì)，加速中高級(jí)人力資源人才的培養(yǎng)，結(jié)合廣大企業(yè)對(duì)人力資源專業(yè)人才的實(shí)際需要組織開發(fā)了“中國注冊(cè)人力資源管理師考試認(rèn)證體系”。 旨在提升人力資源管理者職業(yè)水平，是國內(nèi)最早的專業(yè)資格認(rèn)證之一，也是目前國內(nèi)最權(quán)威的人力資源專業(yè)資格證書之一。二、項(xiàng)目指導(dǎo)思想（一）結(jié)合國內(nèi)實(shí)際，參照國際標(biāo)準(zhǔn)，為中國人力資源管理人員提供國際一流的專業(yè)培訓(xùn)；（二）以培訓(xùn)為手段，落實(shí)到學(xué)員競爭力的提升、企業(yè)競爭力的提升；（三）本著求實(shí)、發(fā)展的態(tài)度，共同推進(jìn)中國人力資源管理理論、實(shí)踐水平的提高；（四）堅(jiān)持公

3、平、公正的原則，創(chuàng)建中國獨(dú)立自主的權(quán)威培訓(xùn)品牌；（五）發(fā)揮中國人力資源開發(fā)研究會(huì)的優(yōu)勢，通過市場化運(yùn)作以服務(wù)創(chuàng)造客戶信任。三、項(xiàng)目簡介（一）報(bào)名條件及招生對(duì)象1、報(bào)名條件（1）準(zhǔn)注冊(cè)類：企業(yè)培訓(xùn)管理專員績效管理專員薪酬福利管理專員職業(yè)生涯規(guī)劃專員招聘與選拔專員勞動(dòng)關(guān)系管理專員人才測評(píng)管理專員大專及以上學(xué)歷（含同等學(xué)歷），申請(qǐng)前必須連續(xù)從事人力資源工作滿1年（含），具備良好的人力資源專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)。（2）注冊(cè)類：注冊(cè)人力資源管理師（CHRP）大專及以上學(xué)歷（含同等學(xué)歷），申請(qǐng)前必須連續(xù)從事人力資源工作滿3年（含），具備良好的人力資源專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)。高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師（SCHRP） 大

4、專以上學(xué)歷，申請(qǐng)前必須連續(xù)從事人力資源工作滿5年（含），并在企業(yè)中擔(dān)任中層以上管理職務(wù)滿3年（含），具有解決人力資源專業(yè)問題的能力與優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。首席注冊(cè)人力資源管理師（CCHRP） 本科以上學(xué)歷，申請(qǐng)前必須連續(xù)從事人力資源工作滿8年（含），并在企業(yè)中擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)5年（含）以上，具有領(lǐng)導(dǎo)人力資源體系建設(shè)與變革的經(jīng)驗(yàn)。2、招生對(duì)象各類企業(yè)、事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管等中高層管理人員。（二）證書1、準(zhǔn)注冊(cè)類：由中國人力資源開發(fā)研究會(huì)頒發(fā)印制的中國準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書；2、注冊(cè)類：由中國人力資源開發(fā)研究會(huì)頒發(fā)印制的中國注冊(cè)人力資源管理師證書；（三

5、）培訓(xùn)課程1、戰(zhàn)略性績效管理2、全面薪酬管理3、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)4、人力資源招聘與配置5、勞動(dòng)關(guān)系管理6、組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力7、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃8、集團(tuán)化的人力資源管理9、企業(yè)文化（四）教材專用教材，包含以上各課目的所有理論、案例和習(xí)作，具有很強(qiáng)專業(yè)性、權(quán)威性和實(shí)用性。教材每2-3年將依據(jù)市場的變化而更新，以反映人力資源管理上新的理論和工具。（五）培訓(xùn)課時(shí)安排1、準(zhǔn)注冊(cè)類：針對(duì)各類人力資源管理專員的特點(diǎn)，采取從必修課中選修單一相關(guān)課程的辦法，經(jīng)教學(xué)輔導(dǎo)、考試合格等。2、注冊(cè)類：采取必修與選修相結(jié)合，教學(xué)輔導(dǎo)、論文指導(dǎo)、案例點(diǎn)評(píng)等。課程名稱課時(shí)CHRPSCHRPCCHRP課程01：戰(zhàn)略性績效管

6、理16課時(shí)必修必修選修課程02：全面薪酬管理16課時(shí)必修必修選修課程03：人力資源培訓(xùn)與開發(fā)12課時(shí)必修必修選修課程04：人力資源招聘與配置12課時(shí)必修必修選修課程05：勞動(dòng)關(guān)系管理8課時(shí)必修必修選修課程06：組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力8課時(shí)必修選修課程07：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃12課時(shí)必修選修課程08：集團(tuán)化的人力資源管理4課時(shí)必修選修課程09：企業(yè)文化8課時(shí)必修選修課程10：專業(yè)英語（不指定）自學(xué)必修選修專家研討（HR專家面對(duì)面研討）32課時(shí)必修論文5000字以上8000字以上，答辯合計(jì)64課時(shí)96128課時(shí)（六）考試由中國人力資源開發(fā)研究會(huì)培訓(xùn)認(rèn)證考試委員會(huì)開發(fā)題庫，每年四次。分別定在每季度末的周末

7、進(jìn)行，考試內(nèi)容分為客觀題、主觀題加論文，論文在考試結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)上交，高級(jí)注冊(cè)人力資源管理師（SCHRP）應(yīng)通過答辯四、發(fā)起機(jī)構(gòu)簡介中國人力資源開發(fā)研究會(huì)（CHRD）簡介中國人力資源開發(fā)研究會(huì)（China Human Resource Development Association，CHRDA）是由中國從事人力資源開發(fā)學(xué)術(shù)研究、教學(xué)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)和具體管理業(yè)務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)和個(gè)人，以及致力于提高自身人力資源開發(fā)水平的企事業(yè)單位自愿結(jié)成的專業(yè)性組織，具有社團(tuán)法人資格的全國性非贏利性社會(huì)團(tuán)體，是由國家發(fā)展和改革委員會(huì)主管的國家一級(jí)社團(tuán)，成立于1988年。五、項(xiàng)目優(yōu)勢分析（一）項(xiàng)目發(fā)起及協(xié)作機(jī)構(gòu)權(quán)威、專

8、業(yè)，并具有強(qiáng)大的國際影響力和廣泛的社會(huì)影響力；（二）項(xiàng)目定位準(zhǔn)確，與其他培訓(xùn)項(xiàng)目具有明顯差異，直接針對(duì)企業(yè)人力資源管理崗位；（三）采用科學(xué)、完善的課程體系，保證培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)到最新的人力資源管理理論及實(shí)操技巧；（四）培訓(xùn)體系完整、科學(xué)實(shí)用，在提高理論系統(tǒng)性的同時(shí)，更注重學(xué)員素質(zhì)和實(shí)際技能的培養(yǎng)，在培訓(xùn)設(shè)置上加入實(shí)踐教學(xué)和案例教學(xué)內(nèi)容，學(xué)員經(jīng)過培訓(xùn)，能快速地適應(yīng)企業(yè)的需要，實(shí)現(xiàn)了企事業(yè)人才素質(zhì)的提高；（五）運(yùn)作團(tuán)隊(duì)能力強(qiáng)，具有長遠(yuǎn)意識(shí)、共贏意識(shí)、品牌意識(shí)，管理手段規(guī)范，操作方法先進(jìn)，整個(gè)運(yùn)作有章可循；（六）培考分離，第三方頒發(fā)證書，充分體現(xiàn)了公正、公平的原則，必然得到社會(huì)、企業(yè)、學(xué)員的廣泛認(rèn)同；（

9、七）分地區(qū)授權(quán)，既保證了項(xiàng)目發(fā)展的專業(yè)性和深入性，又保證了合作者利益的最大化；（八）收費(fèi)合理，既考慮到了社會(huì)的接受能力，又考慮了項(xiàng)目各合作方的利益，使下級(jí)渠道有較大的利潤空間；（九）實(shí)行“八統(tǒng)一”，統(tǒng)一合同文本、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一師資、統(tǒng)一形象、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一宣傳、統(tǒng)一定價(jià)、統(tǒng)一運(yùn)作模式，為項(xiàng)目的規(guī)范化、品牌化打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。六、項(xiàng)目運(yùn)作綱要（一）培養(yǎng)計(jì)劃工作管理組織構(gòu)架中國人力資源開發(fā)研究會(huì)中國注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證管理中心考試委員會(huì)專家委員會(huì)渠道管理部培訓(xùn)管理部證書管理部考試管理部標(biāo)準(zhǔn)鑒定部（二）授權(quán)模式中國注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證管理中心負(fù)責(zé)該項(xiàng)目全國的組織實(shí)施和各項(xiàng)管理工作，負(fù)責(zé)依據(jù)注冊(cè)人

10、力資源管理師考試認(rèn)證管理辦法（以下簡稱管理辦法）對(duì)申請(qǐng)授權(quán)的培訓(xùn)單位進(jìn)行資質(zhì)審定合格后授權(quán)，授權(quán)培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)授權(quán)區(qū)域的招生、培訓(xùn)組織、教學(xué)服務(wù)和考試組織工作，以上授權(quán)期均為一年。（三）品牌建設(shè)中國注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證管理中心負(fù)責(zé)中國注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目的全國品牌建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃，在組織、資金和方法上對(duì)項(xiàng)目品牌的建設(shè)和發(fā)展給予全面保證。（四）教學(xué)及教務(wù)（詳見管理辦法）為配合品牌建設(shè)，在教材編撰、課程體系研發(fā)、教學(xué)教務(wù)等方面投入較大力度，保證項(xiàng)目的長久發(fā)展，讓學(xué)員得到真才實(shí)學(xué)。（五）考試（詳見管理辦法）遵照培考分離的原則，由專業(yè)權(quán)威的考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全國統(tǒng)一考試，確保中國注冊(cè)人力資源管理

11、師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目的社會(huì)公信度。（六）項(xiàng)目考核（詳見管理辦法）本著綜合評(píng)估、量化考評(píng)的原則，既有招生數(shù)量方面的硬性指標(biāo)，也有網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量、廣告宣傳等一系列軟性指標(biāo)，使考核更具科學(xué)化、人性化和全面化。（七）運(yùn)作模式（詳見項(xiàng)目運(yùn)作手冊(cè)）提供經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的項(xiàng)目運(yùn)作模式，既有宏觀的戰(zhàn)略思想，又有詳盡的操作細(xì)節(jié)，理論性和實(shí)操性兼?zhèn)?，制定了該?xiàng)目獨(dú)特的全景式運(yùn)營方案。七、聯(lián)系方法中國注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證管理中心聯(lián)系電話： 傳 真： 聯(lián) 系 人： 劉老師網(wǎng) 址： 電子信箱：附件：中國注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目授權(quán)培訓(xùn)單位申請(qǐng)表中國注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目市級(jí)培訓(xùn)單位授權(quán)申請(qǐng)表申請(qǐng)單位名稱（蓋章）： 申請(qǐng)地區(qū)：申請(qǐng)單位地址：郵編：單位負(fù)責(zé)人電話(及區(qū)號(hào))傳 真電子郵箱企業(yè)規(guī)模及其他情況注冊(cè)資金30萬50萬 51萬100萬 100 萬及以上 現(xiàn)開展的項(xiàng)目及業(yè)績1、2、3、4、培訓(xùn)單位負(fù)責(zé)人情況一覽表姓 名手 機(jī)出生年月文化程度畢業(yè)院校專 業(yè)職 稱工作年限工作簡歷培訓(xùn)單位主要人員情況一覽表姓