用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度

1、公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章 總則第一條 為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工 作中能認(rèn)真 執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益， 特制訂本手冊(cè)。第二條 制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工 作與必要的 行政手段、 經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來， 培養(yǎng)和造就一支有理想、 有道德、 有文化、 有紀(jì)律的員工 隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條 公司情況介紹。第四條 本手冊(cè)適用本公司全體員工。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第五條 員工必須熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，自覺遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。第六條 員工必須愛廠如愛家的

2、意識(shí)，樹立 " 我為公司，公司為我 " 的企業(yè)文化 理念，關(guān) 心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各 項(xiàng)工作任務(wù)。第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、 技術(shù)、業(yè)務(wù) 水平。第八條 員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度， 對(duì)規(guī)章制度不同意見的建 議，可以在 執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長(zhǎng)提出。第九條 員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、 建議 的權(quán)利，對(duì) 管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條 員工可按本公司制度規(guī)定， 享受勞動(dòng)、 工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇第三章

3、勞動(dòng)合同 第十一條 本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。第十二條 勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂， 員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文 件內(nèi) 容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行 16 個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工， 除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外， 其 余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理 交接工作。第十五條 勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合 同。 第十六條 家住外地

4、員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具 " 身份證 " 、" 外來人員務(wù)工 " 和" 計(jì) 劃生育 " 證明。第四章 工作紀(jì)律第十七條 員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、 工作時(shí)間不 準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。第十八條 員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮。第十九條 員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)， 節(jié)約原材 料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地 環(huán)境的整 潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條 員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商

5、務(wù)等機(jī)密。第五章 考勤和請(qǐng)假制度第二十三條 上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工你 加班、公出等項(xiàng)目。第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、三餐

6、補(bǔ)貼。第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。第三十條 全廠的工資管理由公司辦公室、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月月底。第三 條本公司將

7、根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第三十二條 本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政麻勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際 勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天。第三十四條 員工可享受三餐補(bǔ)貼（日標(biāo)準(zhǔn)為每人 10 元）。第三十五條 本公司免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守 " 員工宿舍管理 規(guī)定 "。 （附后）第三十六條 本公司將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下， 逐步建立醫(yī) 療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和 補(bǔ)

8、助。第七章 培訓(xùn)第三十七條 所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條 凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本公司指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上 班時(shí)間不計(jì) 缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不 得占用工作時(shí)間，學(xué) 費(fèi)全部自負(fù)。第三十九條 經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按雙方 簽訂相關(guān)協(xié) 議執(zhí)行。第八章 安全質(zhì)量第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng) 根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或 行政處分。第四十條 員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確 使用勞動(dòng)防 護(hù)用品

9、和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第四十二條 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工 種的安全管 理和安全教育， 建立安全責(zé)任制度， 開展定期的安全檢查， 發(fā)現(xiàn)事故苗頭， 必須立即查找 原因并采取整改措施。第四十三條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付 服務(wù)過程的 產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照 " 三不放過 " 的原則 （即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定 期，整改措施不制訂不放 過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對(duì)客戶 提

10、出的意 見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第九章 治安管理第四十五條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑 的人和事， 應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)。第四十六條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安 全防范工 作。第四十七條 員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無 理取鬧，擾 亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷 挪他人財(cái)物或私拿私 拆他人信件、電報(bào)等郵件。第十章 衛(wèi)生守則第四十八條 辦公室、業(yè)務(wù)室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地 面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔

11、果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂 倒飯菜、茶 葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁 止穿拖鞋，赤膊上 班。違反本條款者，每次罰款 10-50 元。第五十條 不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條 各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū) 域內(nèi)有不衛(wèi) 生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。在日常安全檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)包干區(qū)域衛(wèi)生 不合格者，每次罰款 5-50 元。第十一章 獎(jiǎng)懲制度第五十二條 本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng) 勵(lì)堅(jiān)持精神 鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰 相結(jié)合的

12、原則。第五十三條 對(duì)犯有過失行為的員工， 視情節(jié)輕重， 給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分 經(jīng)濟(jì)處罰 分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。 對(duì)于員工的行政 處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。第五十四條 對(duì)犯有以下過失行為的員工， 分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失 的處罰。1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元： 上班遲到、早退或中途溜號(hào)在 一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過 四小時(shí)作曠工一天論處）；工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；在要求禁煙的車間及周圍 10 米以內(nèi)及倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的違反本款者每

13、次罰款 200 元；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi) 生的； 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的； 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 在生產(chǎn)廠 區(qū)流動(dòng)吸煙經(jīng)教育不改者； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的； 在員工宿舍私拉電線、安裝電 路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；在營(yíng)銷和對(duì)外交往 中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確 有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。2、對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款 50 元； 當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已 達(dá)到三次，第三次及其以上的； 曠工半天的 ;工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放

14、的； 非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè) 備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的； 在本公司范圍內(nèi)干私活的； 上班時(shí)睡覺、上班 時(shí)間喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）違反本條款者每次罰款200 元； 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后 果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的； 門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡 查制度的。3、對(duì)犯有以下過失行為的員工，處予 50-200 元的罰款；（1） 曠工一天的；（ 2） 謊報(bào)虛報(bào)考勤的；（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（6

15、）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（7）有賭博或打架斗毆行為的；（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā) 生的損害本公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；（9）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的；（10）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500 元以下的；（11）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度， 發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下的各類責(zé)任事故的；（12）占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對(duì)違反（ 7）（8）（ 9）（10）（ 11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng) 濟(jì)損失 的處分。第五十五條 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、 記過、撤 職、的行政處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，可依法予以解雇，對(duì)于已經(jīng)觸犯治安管理 處罰法或者刑法 的，依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本公司及他人造成不良影響或損害的；4、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；5、玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；7、經(jīng)營(yíng)違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；8、有意損害公共財(cái)物的；9、偷竊本公司、同事或