團隊角色測評及答案分析

1、團隊角色測評及答案分析成以下的筆試題目，選出你認為符合自己情況的選項，可多項選擇：1、我認為自己可以為團隊做出如下奉獻：A.在新機遇出現(xiàn)時，我能馬上就意識到這一點，并能夠利用這個機遇B.我能夠與多種類型的人合作愉快C.想主意是我的本能之一D.我的能力在于能夠找出那些對團隊有價值的人E.我能夠將事情進行到底，這和我個人辦事的效率很有關系F.如果結果值得我這么做，暫時不受歡送我也不在乎G.對于熟悉的情況，我能很快知道什么方法會起作用H.我能給出改變行動的合理理由2、如果我在團隊工作中有一個弱點，那它可能是：A.除非會議的結構合理、進程控制得好，而且總的來說進行的十分順利,否那么我會感到不舒服B.我

2、往往會給那些觀點合理但是沒有適宜發(fā)言時機的人很多的時間C.一旦團隊開始討論新的想法，我就會講很多話D.我客觀的性格使我不能盡情地參加到同事中去E.有時為完成某事，我會很專斷F.我發(fā)現(xiàn)在前面領導團隊很困難，或許是因為我太容易受團隊氣氛的影響G.我容易被頭腦中突然出現(xiàn)的想法迷住而不能跟上事情的開展H.我的同事認為我總是對細節(jié)杞人憂大，總擔憂事情會出錯3、當和其他人一起進行一個工程時，A.我有能力在不給人壓力的情況下對他們產生影響B(tài).我的警惕性使我不容易因不小心而犯錯誤或者是丟東西C.為了保證大家在開會時不浪費時間，也不至于忘了開會的主要目的，我隨時準備催促大家采取行動D.人們總能指望我共獻一些新穎

3、的東西E.為了大家的利益，我總是愿意支持好的建議F.我熱衷于尋求新的想法和事情的最新進展G.我相信別人很欣賞我在做出判斷地時候仍然能保持頭腦的冷靜H.人們能夠依賴我來保證所有關鍵的工作都有人組織4、我對團隊工作的典型態(tài)度是：A.愿意默默地增進對同事的了解B.會毫不遲疑地對別人的觀點提出挑戰(zhàn)，在自己的觀點沒有多少人支持的情況下也不會退縮C.我總是有理由反駁那些毫無根據的提議D.在實施方案時，我覺得自己有能力E.我自己的性格就是不落俗套，出人意料F.但凡我參加的團隊工作都有一點追求完美的味道G.我樂于利用團隊之外的關系網H.雖然我對各種觀點都感興趣，但是如果必須要做出決定，我會立刻拿定主思5、我從

4、工作中能得到滿足是因為：A.我喜歡分析情況，權衡所有可能的選擇B.我感興趣的是找到切合實際的方法來解決問題C.我喜歡自己正在培養(yǎng)良好的工作關系的這種感覺D.我對最后的決策有很強的影響力E.我能遇到有一些新東西的人F.我能讓人一起采取必要的行動G.我很喜歡全神貫注于一項工作H.我喜歡能夠鍛煉我的創(chuàng)造力的工作6、如果突然有人讓我在有限的時間內和陌生人在一起完成一項困難的工作：A.在采取行動之前，我會找一個僻靜地角落設計一種走出困境的方法B.我愿意和態(tài)度最積極的人一起工作，即使他這個人很不隨和C.我會找一些降低工作量的方法，比方在工作之前先確定每個人最適合做的工作D.我天生的緊迫感保證我們不會落后于

5、方案E.我相信自己能夠保持頭腦的清醒并有邏輯的進行思考F.盡管有壓力，我也不會讓自己的目標變來變去G.如果我覺得團隊沒有任何進步，我隨時準備做團隊領導H.我會與他們展開討論，因為這樣可以產生新的想法7、對于在團隊工作中容易遇到的問題而言：A.對那些阻礙事情進展的人，我很容易表現(xiàn)出不耐煩地情緒B.其他人可能批評我過于喜歡分析而洞察力不夠C.我總是希望工作能夠盡量完成好，所以有時就會延遲工作進程D.我很容易對事情感到厭煩，因此要靠一兩個成員來鼓勵我E.如果目標不明確，我很難開始做事F.有時我解釋不清自己突然想起的復雜的事情G.對于自己做不到的事情，我很注重讓別人去做H.當遇到特別強硬的反對意見時，

6、我對于是否要把自己的想法講出來往往會猶豫不決團隊角色測評答案分析一、根據此表，把你選的答案填入此表，例如第一題選AB大題號1234567合計實干者GAHDBFE協(xié)調者DBAHFCG推進者FECBDGA創(chuàng)新者CGDEHAF信息者ACFGEHD監(jiān)督者HDGCAEB凝聚者BFEACBH完善者EHBFGDC二、把題目對應的分數照里面套，最后把各項的總分加起來就是你扮演的各個角色的分數A: 1分B: 1分C: 2分D: 2分E: 2分F: 0分H:2分G:0分三、角色分析分數最高的一項就是你表現(xiàn)出來的角色，分數第二高第三高就是你的潛能。如果分數在10分以上有三項，證明你這三樣都可以扮演，這個看你的興趣和

7、能力在哪里了。如果你有一項突出另類很重要，超過18分以上，你就是這類人的，一般來說5分以下為你不能去扮演這個角色，15分以上證明你這個角色表現(xiàn)很突出1、實干者善于把談話和觀念變成實際行動吃苦耐勞，實際，寬容，勤勞有組織能力、實踐經驗，有自我約束力實用文檔.弱點是缺乏靈活，對沒有把握的事情不感興趣2、協(xié)調者說明目標和目的，幫助分配角色、責任和義務，為群體做總結穩(wěn)重、智力水平中等，信任別人，公正，自律，積極思考，自信，有天生的領導才能弱點是在智能和創(chuàng)造力方面很平常3、推進者強調完成既定程序和目標的必要性，并且完成任務，主動探索。有較高的成就，極易沖動，敏感，不耐心，好交際，喜歡辯論，具有煽動性，精力旺盛弱點是激進有爭端，沖動，易急噪4、創(chuàng)新者提出建議和新觀點，為行動過程提出新的視角個人主義，慎重，知識淵博，非正統(tǒng)，聰明才華橫溢弱點是高高在上，不重視細節(jié)，不拘禮儀5、信息者介紹外部信息，與外部人談判，有外交天分有求知欲，多才多藝，喜愛交際，直言不諱，具有創(chuàng)新精神弱點是事過境遷，容易轉移興趣6、監(jiān)督評估者分析問題和復雜事件，評估其他人的奉獻冷靜，聰明，言行謹慎，公平客觀，理智，不易沖動弱點是缺乏煽動和激發(fā)他人的能力7、凝聚者尋求群體進行討論的模式，促使群體達成一致，并作出決策，擅長內部人際交往，溫和喜歡社交，敏感，以團隊為導向，不具決定作用