2012春華師薪酬與福利在線(xiàn)作業(yè)96分

1、作  業(yè)1第1題1956年全國(guó)第二次工資改革時(shí)，中央發(fā)現(xiàn)工資增長(zhǎng)過(guò)快，在1957年和1959年采取了一系列措施來(lái)降低工資改革待遇，并在1959年試行半供給制半工資制。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 2第2題工資等級(jí)制度規(guī)定的工資，是職工在完成國(guó)家法定工作時(shí)間和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)支付的工資，所以也稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 3第3題在工資制度下，走出衰退的動(dòng)力來(lái)自?xún)?nèi)部的拉力，即利用私人投資和公共開(kāi)支使總需求增加。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 4第4題在分享經(jīng)濟(jì)中，對(duì)勞動(dòng)額外需求的直接強(qiáng)

2、作用力形成導(dǎo)向充分就業(yè)的強(qiáng)勁勢(shì)頭。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 5第5題1955年工資改革，停止實(shí)行紡織業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)工人的崗位工資制。有的改成逐步過(guò)渡到崗的辦法，即崗位過(guò)渡工資制。實(shí)際上由于工資長(zhǎng)期不動(dòng)，崗位工資制也停止過(guò)渡。有些企業(yè)改成了八級(jí)工資制。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 6第6題勞動(dòng)法第44條規(guī)定，勞動(dòng)部發(fā)1995226號(hào)文具體規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部門(mén)，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按上述加班加點(diǎn)工資的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.

3、0 7第7題經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 8第8題劃分工資等級(jí)的依據(jù)是各種不同勞動(dòng)所共同具有的基本要素，即勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重程度、責(zé)任大小和勞動(dòng)條件好差的不同。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 9第9題級(jí)差有兩種表示方法：一種是用絕對(duì)金額表示；另一種是用工資等級(jí)系數(shù)表示。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 10第1

4、0題根據(jù)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)組織改善和提高工人隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)等方面的客觀(guān)要求和發(fā)展趨勢(shì)，改變工種劃分過(guò)細(xì)狀況，對(duì)工種名稱(chēng)、內(nèi)容相同，操作技術(shù)、工藝相近，使用設(shè)備、工具相仿的工種進(jìn)行調(diào)整、合并、簡(jiǎn)化。這是工種劃分與設(shè)置的原則的適用性原則。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 11第11題薪資方案設(shè)計(jì)，即工資分配方案設(shè)計(jì)，是一項(xiàng)理論性、政策性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，是企事業(yè)單位工資管理人員應(yīng)當(dāng)掌握的基本技能。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 12第12題1994年12月3日勞動(dòng)部、國(guó)家體改委勞部發(fā)1994197號(hào)文印發(fā)的股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定規(guī)定，公司和職

5、工個(gè)人必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；并由公司根據(jù)本公司的經(jīng)濟(jì)情況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 13第13題國(guó)家不直接干預(yù)企業(yè)的工資分配具體事務(wù)，而主要通過(guò)立法手段和宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)政策對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行間接調(diào)控。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 14第14題工資等級(jí)制度主要從勞動(dòng)的數(shù)量方面反映和區(qū)分勞動(dòng)的差別，并相應(yīng)地按勞動(dòng)數(shù)量等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)。這是它的基本特點(diǎn)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 15第15題比例法和倒扣法相比較,由于扣除的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定，并且以后也容易發(fā)生變動(dòng),所以宜按比

6、例法確定測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)的總額。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 16第16題在工資制中，對(duì)廠(chǎng)商來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)的平均成本始終等于雇傭一個(gè)額外單位勞動(dòng)的邊際成本。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 17第17題在分享經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)分享系數(shù)普遍不適當(dāng)時(shí)，也仍然使整個(gè)經(jīng)濟(jì)保持充分就業(yè)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 18第18題1957年國(guó)務(wù)院下文，大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間的臨時(shí)待遇由半年延長(zhǎng)到一年。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 19第19題延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條規(guī)定限的情形包括，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

7、。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 20第20題用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 21第21題用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 22第22題工資等級(jí)是工人技術(shù)水平和工人技術(shù)

8、熟練程度的標(biāo)志，其數(shù)目多少是根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)的復(fù)雜程度、繁重程度和工人技術(shù)熟練程度的差異規(guī)定的。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 23第23題所謂工資等級(jí)系數(shù)，就是某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)不同級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 24第24題如果多數(shù)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)都處于上限，公司的人工成本勢(shì)必很高，導(dǎo)致產(chǎn)品的價(jià)格水平過(guò)高或利潤(rùn)下降。這是職能型的工資制也存在的問(wèn)題。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 25第25題一個(gè)完整的方案還應(yīng)包括勞動(dòng)計(jì)量（績(jī)效評(píng)價(jià)或稱(chēng)績(jī)效考核）和應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算辦法。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此

9、題得分：2.0 26第26題實(shí)得工資還不等于實(shí)際實(shí)得工資。實(shí)際實(shí)得工資是指實(shí)得工資扣除法規(guī)規(guī)定的個(gè)人統(tǒng)一繳費(fèi)項(xiàng)目（如養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等）和繳納所得稅后，可供個(gè)人支配實(shí)際用作購(gòu)買(mǎi)商品和勞務(wù)以及儲(chǔ)蓄的工資。可見(jiàn)，實(shí)際實(shí)得工資是大于實(shí)得工資的。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 27第27題工人事假一律不發(fā)給工資。對(duì)企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員請(qǐng)事假每一季度在兩個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)；超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 28第28題對(duì)工種等級(jí)線(xiàn)達(dá)到高級(jí)的，可再向上延伸技師和高級(jí)技師工資等級(jí)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2

10、.0此題得分：2.0 29第29題分享制就短期而言，當(dāng)工人和資本家簽訂合同之后，分享制就意味著：當(dāng)更多的人被解雇時(shí)，工人的報(bào)酬會(huì)自動(dòng)下降，當(dāng)更多的工人受雇時(shí)則相應(yīng)地增加；相反，在工資制下，一個(gè)在業(yè)工人的收入不受其他工人的受聘或解雇的影響。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 30第30題工資經(jīng)濟(jì)中“看得見(jiàn)的手”，僅僅以微弱的校正力緩慢地改變工資這種粘著性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)參數(shù)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 31第31題工資等級(jí)制度也就不能作為計(jì)量勞動(dòng)差別和計(jì)算工資的唯一依據(jù)；只有同一定的工資形式結(jié)合起來(lái)，才能確切地使工資反映勞動(dòng)差別。您的答案：

11、正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 32第32題分享制具有擴(kuò)大生產(chǎn)、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的內(nèi)在機(jī)制。分享制從長(zhǎng)期來(lái)看，抽象掉失業(yè)、各種干擾波動(dòng)以及不均衡。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 33第33題1955年工資改革，停止執(zhí)行計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)比計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)高3%至10%、高溫工資標(biāo)準(zhǔn)比常溫工資高4%的規(guī)定。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 34第34題企業(yè)最低工資規(guī)定的特點(diǎn)是，適應(yīng)了靈活就業(yè)方式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)工資制適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 35第35題“克扣

12、”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者工資，在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括的情況包括用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明確規(guī)定的。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 36第36題勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 37第37題職工只有達(dá)到崗位的要求時(shí)，才能上崗工作。崗位工資制雖然不制定技術(shù)標(biāo)

13、準(zhǔn)，但各工作崗位都規(guī)定有明確的職責(zé)范圍、技術(shù)要求和操作規(guī)程，職工只有達(dá)到崗位的要求時(shí)，才能上崗工作。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 38第38題工種等級(jí)線(xiàn)最高等級(jí)線(xiàn)是該工種在一般情況下不能突破的下限。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 39第39題解決這種職能型的工資制也存在的問(wèn)題的策略是將起薪水平確定在略低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平上，或者通過(guò)某種方式適當(dāng)控制員工技能等級(jí)提高的速度。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：0.0 40第40題1995年12月3日勞動(dòng)部、國(guó)家體改委勞部發(fā)1994197號(hào)文印發(fā)的股份有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定規(guī)定，公

14、司的工會(huì)可以代表職工與公司按照勞動(dòng)法規(guī)定簽訂集體合同。沒(méi)有建立工會(huì)的公司，由職工推舉的代表與公司簽訂集體合同。公司與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 41第41題最低工資規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 42第42題在分享制中，吸收失業(yè)勞動(dòng)者首先是從供給方面開(kāi)始的，這就對(duì)產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)生下壓的力量。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 43第43題1955年工資改革規(guī)定了“兩步走”方案，規(guī)定了1956年和1

15、957年兩個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 44第44題“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者工資，在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括的情況包括依法簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確規(guī)定的。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 45第45題勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于8個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增

16、加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的70%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 46第46題在能力等級(jí)工資制中，能力等級(jí)也是通過(guò)勞動(dòng)等級(jí)表現(xiàn)出來(lái)的，只不過(guò)是在工作內(nèi)容不確定的職位上，勞動(dòng)等級(jí)的確定就低不就高罷了。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 47第47題工資等級(jí)系數(shù)說(shuō)明某一等級(jí)的工資比一級(jí)工資高多少倍，某一等級(jí)的工作就比最低等級(jí)的工作復(fù)雜多少倍。知道了一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)和某一工資等級(jí)的系數(shù)，就可以求出某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0 48第48題員工的工資水平是由他們所掌握的技能水平?jīng)Q定，因此，員工將積極要求參加技術(shù)培訓(xùn)以盡快達(dá)到最高工資水平，而給員工帶來(lái)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)一般是平等的。這是職能型的工資制的優(yōu)勢(shì)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.