嘉澤考勤管理制度(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上寧波嘉澤考勤管理制度夏季春秋季冬季上午08：30-11：3008:15-11:1508:00-11:00午餐11：30-13：3011:15-13:1511:00-13:00下午13：30-17：3013:15-17:1513:00-17:00本著維護公司的發(fā)展，規(guī)范員工的考勤管理，提高員工的工作自律意識，特制定本考勤管理制度。本制度對寧波嘉澤國際物流有限公司、寧波嘉澤文化發(fā)展有限公司和寧波嘉澤建筑裝潢有限公司的全體員工具有約束力。一、工作時間規(guī)定工作日作息時間表：二、員工上下班考勤規(guī)定1、根據(jù)公司當前的作息時間安排，本公司全體員工必須每天上下班打卡（出差除外）。2、

2、打卡登記說明：(1) 早晨上班和下午下班在工作日作息時間表規(guī)定時間范文內(nèi)打卡不記為遲到。 (2) 公事外出打卡說明：早上上班之前辦理公事回來后打卡上班，并到主動找秘書做登記，由辦公室負責人簽字確認；下午下班之前外出辦理公事且無法在下班之前返回者，外出之前打卡并到秘書處做登記，由辦公室負責人簽字確認；(3) 如有忘記打卡的情況主動找到秘書作登記并由辦公室負責人簽字確認；(4) 每天均需打卡兩次；每月末查詢考勤明細，由于外出辦公事或忘記打卡且無登記記錄者，經(jīng)部門主管核對確認后，每次上班遲到、早退一次扣除50元，兩次扣100元，三次扣500元同時取消當月獎金；對于遲到四次以上者，另加罰，再從當月工資

3、中扣除100元。3、 遲到考核標準：(1) 遲到第一次扣除50元；(2) 兩次扣100元，三次扣500元同時取消當月獎金；對于遲到四次以上者，再從當月工資中扣除100元。4、早退考核標準：早退每次扣除50元 。三、員工請假管理規(guī)定：1、病假：(1) 病假1天內(nèi)由辦公室負責人批準，且有假條不記。(2) 當月病假(有醫(yī)院病假條)累計達至5天以內(nèi)者，工資不扣，但取消當月獎金；1天以內(nèi)者，由辦公室主任審批備案即可。(3) 病假獲得批準并由辦公室負責人安排好相應工作后方可離崗，病假條交秘書登記。無請假手續(xù)而不到崗的均記為曠工。突發(fā)狀況需及時電話告知，并于事后補交病條。2、事假：(1) 經(jīng)理及以上職務事假

4、由總經(jīng)理批準。 普通員工半天內(nèi)事假，由辦公室負責人批準并做好登記；一天以上事假，則除辦公室負責人登記外還需要總經(jīng)理審批。 事假當日扣除當日工資，3天及以上事假，扣除當日工資，并取消當月獎金。請假人獲得批準并同辦公室負責人商定安排好相應工作后方可離崗，填寫請假條交秘書登記。(2) 無請假手續(xù)而不到崗的均記為曠工，情節(jié)嚴重者公司有權予以辭退。特殊說明：事假需提前填好請假單并由辦公室負責人（和總經(jīng)理）審批，批準后方可請假。突發(fā)事件必須及時告知辦公室負責人（和總經(jīng)理），并可事后補假條，但必須說明緣由。否則一律每請假一日加算一日曠工。4、 員工外出辦事登記規(guī)定：1、上班時間內(nèi)，員工因公需要外出辦事，須向辦公室負責人事先說明，獲得許可后，才可以離開公司。嚴禁私事謊稱公事外出，經(jīng)證實扣除全日工資。2、如遇特殊情況當天不能返回公司必須用電話向辦公室負責人說明理由。五、本著公司獎罰分明的管理原則 ，特制定考勤獎勵制度：1、公司于每月為單位核算員工全勤獎，獎勵金額為每月500元。2、全勤獎勵條件：每月病假3天、事假1天不記，且無遲到記錄（不包括公差）。3、獎金發(fā)放形式：全勤獎金實行累計制，從當年年終獎和員工工資中各提取50%作為獎金，每月連同工資一起發(fā)放。4、 當月請事假3天、病假5天以上（不含）取消當月全勤獎。附注：惡劣天氣等不