勞動局人才隊伍建設報告與勤工監(jiān)管發(fā)展報告匯編(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)勞動局人才隊伍建設報告近年來，我縣堅持把人才資源開發(fā)作為人事勞動部門的第一要務，充分發(fā)揮職能作用，積極創(chuàng)新人才工作機制，著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才隊伍建設取得新的成效，為建設提供了強有力的人才保證和智力支持。一、優(yōu)化政策，開辟引進人才的綠色通道面對日趨激烈的人才競爭，為了吸引更多的人才更快地匯集到來，我們著力在打破各種壁壘，開辟人才引進的綠色通道上狠下功夫。一是制定相關人才引進政策。以縣委、縣政府名義制定下發(fā)了縣關于進一步加強人才工作的意見，制定了縣人才引進暫行規(guī)定。規(guī)定：凡本縣經(jīng)濟和社會發(fā)展所需要的國內(nèi)外優(yōu)秀人才來縣企事業(yè)單位自主擇業(yè)，不受編制限制。

2、實行優(yōu)秀人才獎勵制度，設立優(yōu)秀拔尖人才獎勵基金，鼓勵人才柔性流動，在隸屬關系不改變的前提下，允許外地優(yōu)秀拔尖人才在我縣企事業(yè)單位兼職，短期工作或采取項目合作，成果轉(zhuǎn)讓等方式。對來玉工作的具有本科以上學歷，或獲得碩士學位，或具有副高以上專業(yè)技術職務的人員，享受一定的優(yōu)惠政策。推行對事業(yè)單位高層次、急需和短缺專業(yè)人才直接考核聘用制度。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。推行以聘用制和崗位管理制度為重點，深化事業(yè)單位人事制度改革，事業(yè)單位逐步實行全員聘用制度。事業(yè)單位人員實行分類管理；專業(yè)技術崗位實行競聘制；管理崗位試行職員制；工勤崗位實行等級制；新進人員實行公開招聘。三是不拘一格吸納急需人才，為我縣經(jīng)濟

3、發(fā)展提供人才保障。1、幾年來，共引進40余名高層次、急需和短缺人才來玉工作。如縣人民醫(yī)院、中醫(yī)院、博愛醫(yī)院、私立學校等，都不同程度地每年柔性引進專業(yè)技術人才。縣人民醫(yī)院03年從省一附院聘請了3名主任醫(yī)師，04年從廣東省醫(yī)院、中日友好醫(yī)院、美國洛杉機醫(yī)院、中國協(xié)和醫(yī)院等聘請了6名專家教授；縣中醫(yī)院先后從上海專家醫(yī)學研究中心、協(xié)和醫(yī)科大學、二附院、美國CE公司、上海長海醫(yī)院、浙醫(yī)一附院、上海市六院、二附院等單位不定期聘請了18名專家教授來進行短期指導工作或解決疑難病癥。萬年青水泥廠、虎山巖鷹水泥廠、雞山水泥廠引進高級技術和管理人才32名。2、對我縣現(xiàn)有的人才資源進行詳細摸底，建立我縣黨政干部人才庫

4、、專業(yè)技術人員人才庫、企業(yè)經(jīng)營管理者人才庫、高級技術工人人才庫及農(nóng)村實用人才庫，并對我縣現(xiàn)有人才的情況進行綜合分析，為人才培養(yǎng)提供依據(jù)。二、強化服務，措施得力，積極吸引各類人才一是堅持以誠待人，以情感留人，在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的輿論氛圍。20*年在全縣開展了“人才工作年”活動，在電視臺、今日報、黨建網(wǎng)站、電臺等宣傳媒體開設專欄，介紹在經(jīng)濟建設中涌現(xiàn)的優(yōu)秀人才的典型事跡，報道人才工作及人才隊伍建設取得的階段性成果，宣傳在人才培養(yǎng)、吸引、使用、激勵等方面的政策和措施。使全社會關注人才工作、參與人才工作，形成有利于吸引和留住人才的良好社會環(huán)境。二是建立激勵制度，加大對人才

5、的表彰力度。根據(jù)各類人才的特點，允許各類人才以專利、發(fā)明、技術、資金、管理等生產(chǎn)要素參與收入分配辦法，并給予政策保障；企事業(yè)單位專業(yè)技術人員在不違法律、法規(guī)，不影響本職工作，不侵害國家、單位和他人知識產(chǎn)權的前提下，允許兼職兼薪；縣委、縣政府每年安排10萬元建立人才發(fā)展專項基金，主要用于資助、培養(yǎng)、引進高層人才（包括引進境外、海外智力），獎勵為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的各類人才。設立突出貢獻人才獎，獎勵對經(jīng)濟社會發(fā)展做出重大貢獻的優(yōu)秀人才，此獎項每二年度評選一次，作為人才的最高獎項。三、建立載體，構(gòu)筑凝聚人才的創(chuàng)業(yè)平臺多年來的實踐讓我們認識到，要讓事業(yè)拴心留人，關鍵是加快人才的載體建設。為此

6、，近年來我們積極構(gòu)筑凝聚人才的創(chuàng)業(yè)平臺。一是積極開發(fā)人事代理。根據(jù)我縣人才工作工作量逐步增大的特點，我局配備了專職工作人員，使人才工作有專人管理和負責，為人才提供牽線搭橋。為大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦、保留原有身份、連續(xù)工齡計算、戶口關系接轉(zhuǎn)、專業(yè)技術職務評審、人事關系與檔案管理、黨團組織關系管理第一條龍系列化服務的全方位人事代理業(yè)務。近年來，縣人才中心辦理大中專院校畢業(yè)生人事代理900多人，接收、保管辭職、辭退人員檔案32袋，充分發(fā)揮了人才中心的工作職能，使流動人員人事關系有所依。二是引進競爭機制，實施公開招聘人員。06年以來，根據(jù)省市的統(tǒng)一要求，我縣實行事業(yè)單位公開招聘工作人員，按照公開、平等、

7、競爭、擇優(yōu)的原則，引進競爭機制，先后七次組織公開招聘活動，為我縣8個部門招聘了642名工作人員。三是積極為各類人才提供施展才華的工作崗位，為優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)，脫穎而出創(chuàng)造條件。近年來，我縣引進的各類人才，絕大多數(shù)成為單位各行業(yè)的業(yè)務骨干，其中不少德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才已通過選拔進入領導崗位。四、培養(yǎng)開發(fā)，全面提升人才的能力素質(zhì)在抓好人才引進的同時，我們積極做好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)開發(fā)工作。鼓勵在職學習，完美帶新學習和經(jīng)費保障制度，建好培訓主陣地，縣委黨校、行政學校、教師進修學校及職業(yè)技術學院和公務員培訓基地要作為公務員、專業(yè)技術人員、企業(yè)經(jīng)營人員和技術工人隊伍培訓的主要場所。一是強化以改善知識結(jié)構(gòu)，增強

8、創(chuàng)新能力，提高綜合素質(zhì)為目標的公務員（機關工作人員）更新知識培訓。06年全縣黨政機關公務員（機關工作人員）1451人次參加了依法行政、社會主義市場經(jīng)濟、WTO知識、MPA知識等培訓。二是加大專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓力度。06年全縣舉辦繼續(xù)教育公共科目培訓班每年二期，全縣專業(yè)技術人員均參加了培訓，并經(jīng)省統(tǒng)一組織考試成績?nèi)亢细瘛Ｄ壳敖逃到y(tǒng)全體教師參加計算機應用能力的培訓，增強教師的計算機應用能力。三是職業(yè)培訓工作形成了新思路，圍繞為企業(yè)服務，為廣大勞動者服務。從服務當?shù)亟?jīng)濟建設出發(fā)，以努力培訓中高級技術人才為目標，開展了職業(yè)技能鑒定和高級人才培養(yǎng)工作。06年以來，共完成各類人員的職業(yè)培訓750

9、0人，高級人才培訓（高級工以上）每年130多人，中級工鑒定每年超過200人，同時，為解決企業(yè)生產(chǎn)崗位技術斷層和絕技瀕臨失傳問題，積極推行實施了名師帶徒制度，拓寬了職業(yè)培訓渠道，提高了培訓質(zhì)量。勤工監(jiān)管發(fā)展報告在本學期我們部門的主要工作大致分為如下兩方面:勤工系統(tǒng)：1協(xié)助校勤工部開展三至四月份的“勤工杯”系列活動，并取得較好成效；2月下旬協(xié)助棋友協(xié)會進行海大杯第二屆院際團體賽的初選和復選工作；3月初完成軍服的回收及存儲工作；協(xié)助文娛部完成歡送大四師兄姐的舞會工作；另外，部門內(nèi)部也舉行了大四部長的歡送會，活動進一步加強了部門凝聚力。4.月中旬完成年度助學金的發(fā)放工作；同時，協(xié)助校勤工部完成“捐獻書

10、本獻愛心”的活動；5目前，正在協(xié)助學院統(tǒng)計各班年度申請貸款與助學金的學生名單，并進一步處理相關的申請手續(xù)監(jiān)管系統(tǒng)：1.順利完成監(jiān)管部的常規(guī)工作；如二飯的食堂內(nèi)務大檢，三飯的日常咨詢臺工作等；參加校監(jiān)管系統(tǒng)系統(tǒng)例會，參觀學習各學院監(jiān)管部組織的糕點大賽，便當大賽，水果拼盤大賽等活動，從而加深了與各院監(jiān)管部門的溝通與聯(lián)系，并對比總結(jié)了我院部門工作的經(jīng)驗與不足；同時在月日于四飯順利舉辦政院第二屆水果拼盤大賽，獲得我院同學的一致好評，并完成周報表的填寫上交；2.參加校監(jiān)管部組織的10級委員的筆試考核并取得較好成績；3.協(xié)助校監(jiān)管部開展職工評比工作；在本學期舉辦的活動過程中，我們部門勤于思索、善于總結(jié)，得

11、出的工作經(jīng)驗有：1從前期宣傳到活動開展再到后期總結(jié)，所有過程都必須安排妥當，全盤考慮，做事切不可虎頭蛇尾2工作態(tài)度要踏實和主動，要調(diào)動部門全體人員的工作激情；3科學分工，提高工作效率；4上傳下達，進一步做到信息資源的全面覆蓋，信息通知要及時、到位；5把工作落實到個人，把責任落實到個人，增強對工作的敏感度；6加強對全局工作情況掌握的細密性；在新的學期里，政院團委學生會勤工監(jiān)管部在總結(jié)這學期工作經(jīng)驗的基礎上，取其精華，去其糟粕，以不斷從深度和廣度上完善勤工監(jiān)管部的職能為原則，秉承學生會“團結(jié)進取、求實創(chuàng)新、服務海大人”的宗旨結(jié)合部門實際情況，特擬定下學期工作計劃如下：1.積極穩(wěn)妥地做好勤工監(jiān)管部的

12、本職工作加強與校團委和其他院勤工部與監(jiān)管部的聯(lián)系，及時獲取工作安排和任務的信息，以便工作及時開展和順利完成。經(jīng)常召開工作會議，將工作安排和任務傳達給各班生活委員，各班生活委員再及時反饋各項工作進展情況。勤工系統(tǒng)：1開學初，做好“綠色通道”的工作，幫助新生處理關于助學金和貸款的問題及軍服的借用；2負責助學金與貸款學生的審核工作；同時要做好各班評議小組的選拔工作；3加強與經(jīng)濟有困難學生的交流，為其爭取更多兼職崗位。4協(xié)助校勤工部開展相關工作；5與各院加強聯(lián)系，辦好勤工助學交流會，切實關心困難同學的內(nèi)心世界；監(jiān)管系統(tǒng)：1逐步開展文明崗、咨詢臺、食堂內(nèi)務大檢等常規(guī)工作，2組織我院膳食主題班會，為11屆新生就食堂膳食環(huán)境問題進行解疑，并協(xié)助食堂營造一個美好的用餐環(huán)境3反饋同學們關于膳食方面的問題，加強與學校食堂的交流，努力為改善飲食