002崗位職責說明書

1、公司崗位職責任說明書基本情況職位名稱行政部經(jīng)理職位編號所屬部門行政部薪金級別直接上級副總經(jīng)理直接下屬行政主管、人事專員、前臺文員、司機、保安、清潔設(shè)置目標基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，領(lǐng)導公司人力資源、行政管理工作，完成招聘、培訓、考核、薪酬、行政后勤等管理工作，推進公司人力資源不斷優(yōu)化及行政后勤保障，促進公司健康發(fā)展。職責1、全面負責行政部日常工作開展，主持日常行政工作，督促本部門員工完成各自的工作、任務；2、具體起草公司人力資源規(guī)劃方案；3、負責組織起草和修改各項人力資源及行政后勤管理制度和流程；4、負責企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護并適時提出合理的調(diào)整建議；5、負責組織指導員工招聘工作；6、負責

2、組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題；7、負責組織制定員工培訓計劃，督促培訓計劃實施；8、負責組織完善員工薪酬福利體系；9、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；10、負責與其他部門進行招聘、考核等方面的溝通工作；11、積極完成上級交辦的其他工作。日常工作日常關(guān)注：部門間協(xié)調(diào)，本部門日常工作進展，工作效率等1、與有關(guān)部門交流溝通；2、與員工交流；3、聽取下屬匯報，督導各項工作推進；4、組織協(xié)調(diào)多崗位參與的工作；5、批閱有關(guān)文件、資料、報告、申請等；6、新工作的計劃、安排定期工作定期關(guān)注：人才市場動向，公司人力資源變動狀況，公司員工穩(wěn)定性，團隊士氣等1

3、、周工作例會；2、月度工作例會；3、定期招聘、培訓工作；4、執(zhí)行規(guī)章制度中所列定期工作；5、執(zhí)行工作計劃中已定期安排的工作；6、定期向上級匯報人力資源部工作開展情況職權(quán)1、 公司人力資源規(guī)劃建議權(quán)2、 公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議權(quán)3、 3、人力資源制度和流程調(diào)整的審核權(quán)4、 4、公司是否錄用新員工的建議權(quán)5、 5、公司中高層員工任免、晉升、降職的建議權(quán)6、 6、公司基層員工任免、晉升、降職的建議權(quán)7、 7、公司薪酬標準和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案、福利方案的建議權(quán)8、 8、公司各部門工資發(fā)放審批權(quán)9、 9、公司員工績效考核結(jié)果建議權(quán)10、 10、授權(quán)范圍內(nèi)本部門費用支出的審批權(quán)11、 11、授權(quán)范圍外本部門

4、費用支出的建議權(quán)12、公司人力資源、行政制度的執(zhí)行和監(jiān)督權(quán)工作條件辦公室、電腦、電話工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向直接上級提交行政部工作計劃與工作總結(jié)不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓狀況分析報告不定期向直接上級匯報公司薪酬和績效考核分析報告不定期向直接上級進行口頭工作匯報督導定期審閱下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關(guān)工作指導協(xié)調(diào)與財務部就費用預算等事項進行溝通不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進行協(xié)調(diào)和溝通外部工作關(guān)系不定期與社保管理機構(gòu)就員工社會保險等相關(guān)問題進行磋商與提供招聘服務的公司保持聯(lián)系不定期與勞動管理機構(gòu)就勞動關(guān)系等相關(guān)問題進行磋商任職資格學歷本科及以上專業(yè)人力資源管理及相關(guān)專業(yè)年齡28至45歲性別不限性格外向開朗、耐心盡責、富有親和力工作經(jīng)驗5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；3年以上公司中層管理經(jīng)驗。崗位所需知識 熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)掌握人力資源管理、心理學等相關(guān)知識崗位技能要求良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力崗位技能培訓要求科目名稱課時數(shù)熟練使用Office系統(tǒng)和Internet行業(yè)知識半天管理溝通技巧半天人力資源管理兩周職前培訓新員工入職培訓公司人力資源管理現(xiàn)狀培訓職業(yè)發(fā)展可晉升的職位副總經(jīng)理可轉(zhuǎn)換的職位修訂履歷修訂時間修訂內(nèi)容修訂者