人力資源管理師二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理真題練習(xí)

1、練習(xí)說(shuō)明：以下練習(xí)全部來(lái)自2008-2012年真題本章節(jié)的題目，對(duì)考試幫助很大。做本練習(xí)前，建議先看完本章節(jié)的重點(diǎn)內(nèi)容后再進(jìn)行。大家要不看答案完成練習(xí)。對(duì)于自己沒(méi)有掌握的題目，一定要找到書本原處，好好看相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，特別是一些經(jīng)?？嫉降念}目。由于時(shí)間倉(cāng)促，我這次無(wú)法做到幫助大家找題目出處了，另外可能有少數(shù)題目答案有錯(cuò)誤，如果答案跟你書本找的答案不一致，大家可以咨詢我。請(qǐng)大家在最后復(fù)習(xí)課前務(wù)必完成。第六章真題練習(xí)、單項(xiàng)選擇：1、 （）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。（A）企業(yè)公積金（B）企業(yè)年薪（C）企業(yè)附加福利（D）企業(yè)年金2、 （）有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者

2、支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。（A）形式上的雇主（B）接受單位（C）勞動(dòng)行政部門（D）勞務(wù)派遣單位3、為適合勞務(wù)派遣的特殊需要，勞動(dòng)合同還應(yīng)增加的法定條款不包括（）。（A）接受單位（B）派遣期限（C）派遣單位（D）接受單位的工作崗位4、以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是（）。（ A）被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同（ B）被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明（ C）被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利（ D）同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同崗?fù)?、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（）。（A）

3、I2（C） 146、 （ ）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。（ A ）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（ C ）工傷保險(xiǎn)費(fèi)7、在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序中必須堅(jiān)持先行（）（ A ）協(xié)商（ C ）仲裁8、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成不包括（）（ A ）員工代表（ C ）工會(huì)代表9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括（） 。（ A ）上級(jí)工會(huì)代表（ C ）同級(jí)工會(huì)代表10、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該自組成仲裁庭之日起（）日內(nèi)結(jié)束，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)（ A） 15： 30（ C） 15； 15單項(xiàng)：1-5： DDCAB; 6-10 ： ABDACB） 13D） 15（B）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)D ）健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用（ B

4、）調(diào)解（ D ）訴訟（ B ）用人單位代表（ D ）勞動(dòng)行政部門代表（ B ）勞動(dòng)行政部門代表（ D ）用人單位方面的代表）日。（B） 30： 15（ D ） 30； 30精選77、（）有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。（ A）形式上的雇主（B）接受單位（ C）勞動(dòng)行政部門（D）勞務(wù)派遣單位78、為適合勞務(wù)派遣的特殊需要，勞動(dòng)合同還應(yīng)增加的法定條款不包括（）。C（ A）接受單位（B）派遣期限（ C）派遣單位（D）接受單位的工作崗位79、以下關(guān)于被派遣勞動(dòng)者的管理，不正確的表述是（）。A（ A）被派遣勞動(dòng)者應(yīng)與用工單位訂立勞動(dòng)合同（ B）被派遣勞動(dòng)者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合

5、同中載明（ C）被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利（ D）同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員同崗?fù)?0、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（）。B）日。（ A）I2（ C）1481、（）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。（ A）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（ C）工傷保險(xiǎn)費(fèi)82、在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序中必須堅(jiān)持先行（ A）協(xié)商（ C）仲裁83、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成不包括（ A）員工代表（ C）工會(huì)代表84、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括（ A）上級(jí)工會(huì)代表（ C）同級(jí)工會(huì)代表85、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該自組成仲裁庭之日起（C（ A）15：30（

6、C）15；15二、多項(xiàng)選擇1、勞務(wù)派遣現(xiàn)象的成因主要有（）。（ A）為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件（ C）減輕企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)（ B）13（ D）15A（B）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（ D）健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用）。B（B）調(diào)解（D）訴訟）。D（B）用人單位代表（D）勞動(dòng)行政部門代表）。A（B）勞動(dòng)行政部門代表（D）用人單位方面的代表）日內(nèi)結(jié)束，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)（B）30：15（D）30；30（B）降低勞動(dòng)管理成本D）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)（E）滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求2、關(guān)于：正資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說(shuō)法有（）。（A）可由雇員推舉產(chǎn)生（B）可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指

7、定（C）可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任（D）可由股東大會(huì)選出的代表?yè)?dān)任（E）可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔(dān)任3、工資集體協(xié)商期間，雇員一方的首席代表（）。（A）可由工會(huì)主席擔(dān)任（B）可由工會(huì)推舉（C）可由企業(yè)高層決定（D）可由董事會(huì)任命（E）可由工會(huì)主席書面委托的其他雇員代表?yè)?dān)任4、關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是（）。（A）總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（B）企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任（C）工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任（D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任（E）工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)5、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的不同，可以

8、把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（）。（A）權(quán)利爭(zhēng)議（B）利益爭(zhēng)議（C）個(gè)別爭(zhēng)議（D）集體爭(zhēng)議（E）團(tuán)體爭(zhēng)議6、工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)的薪酬水平有約束作用，可分為（）。（A）上線（B）增長(zhǎng)線（C）中線（D）基準(zhǔn)線（E）下線120、勞務(wù)派遣現(xiàn)象的成因主要有（）。ABDE（A）為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件（B）降低勞動(dòng)管理成本（C）減輕企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)（D）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)（E）滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求121、關(guān)于：正資集體協(xié)商的雇主代表，正確的說(shuō)法有（）。CE（A）可由雇員推舉產(chǎn)生（B）可由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門指定（C）可由企業(yè)法定代表人擔(dān)任（D）可由股東大會(huì)選出的代表?yè)?dān)任（E）可由企業(yè)法定代表人指定的其

9、他人擔(dān)任122、工資集體協(xié)商期間，雇員一方的首席代表（）。AE（A）可由工會(huì)主席擔(dān)任（B）可由工會(huì)推舉（C）可由企業(yè)高層決定（D）可由董事會(huì)任命（E）可由工會(huì)主席書面委托的其他雇員代表?yè)?dān)任123、關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是（）。ABDE（A）總工程師負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（B）企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任（C）工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任（D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任（E）工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)124、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體的不同，可以把勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為（）。CDE（A）權(quán)利爭(zhēng)議（B）利益爭(zhēng)議（C）個(gè)別爭(zhēng)議

10、（D）集體爭(zhēng)議（E）團(tuán)體爭(zhēng)議125、工資指導(dǎo)線對(duì)企業(yè)的薪酬水平有約束作用，可分為（）。ADE（A）上線（B）增長(zhǎng)線（C）中線（D）基準(zhǔn)線（E）下線參考答案：?jiǎn)雾?xiàng)：1-5：DDCAB;6-10：ABDAC多項(xiàng)：1-5：ABDE;CE;AE;ABDE;CDE6-10：ABCDE人力資源師二級(jí)法律倫理考點(diǎn)樣題精講考點(diǎn)歷年考題勞動(dòng)派遣的概念下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語(yǔ)表述的是（）。（A）人才租賃（B）勞動(dòng)力派遣參考答案：CE（C）勞動(dòng)租賃頁(yè)數(shù)：P351（D）勞動(dòng)者派遣難度：高（E）勞動(dòng)輸出勞動(dòng)派遣的性質(zhì)關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是（）。（A）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一（B）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)

11、是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一參考答案：BDE（C）派遣勞動(dòng)者的接殳單位是形式勞動(dòng)關(guān)系主體之一頁(yè)數(shù)：P353（D）派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一難度：中（E）派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)派遣的特點(diǎn)勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（）。（A）支付工資（B）被派遣勞動(dòng)者的招聘甄選參考答案：ABCD（C）提供福利待遇頁(yè)數(shù)：P353（D）被派遣勞動(dòng)者的考核錄用難度：中（E）提供工作崗位勞動(dòng)派遣的成因勞務(wù)派遣單位的出現(xiàn)不是（）的必然結(jié)果。（A）社會(huì)化大生產(chǎn)參考答案：C（B）勞動(dòng)管理專業(yè)化分工頁(yè)數(shù)：P355（C）科學(xué)技術(shù)發(fā)展難度：中（D）勞動(dòng)環(huán)境改善派遣機(jī)構(gòu)的管理勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派

12、遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（）。（A）違反協(xié)議的責(zé)任（B）派遣崗位和人員數(shù)量參考答案：ABCDE（C）派遣期限頁(yè)數(shù)：P356（D）勞動(dòng)報(bào)酬難度：中（E）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以及支付方式工資集體協(xié)商的概念（）是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。（A）工資指導(dǎo)線參考答案：B頁(yè)數(shù)：P360難度：低（B）工資協(xié)議（C）工資集體協(xié)商（D）工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商的概念（）是工資集體協(xié)商的內(nèi)容（A）工資標(biāo)準(zhǔn)（B）工資分配制度參考答案：BCDE頁(yè)數(shù)：P360難度：高（C）工資分配形式（D）工資支付辦法（E）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法工資指導(dǎo)線的作用實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（）。（A）實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平參考答案：

13、D頁(yè)數(shù)：P361難度：中（B）逐步提高工資水平（C）調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系（D）使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)工資指導(dǎo)線制定的原則關(guān)于制定工資指導(dǎo)線說(shuō)法正確的是（）。（A）應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商原則（B）只需符合企業(yè)的需求參考答案：ADE頁(yè)數(shù)：P362難度：中（C）應(yīng)密切關(guān)注國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r（D）應(yīng)密切結(jié)合所在地的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況（E）應(yīng)符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求工資指導(dǎo)線的內(nèi)容工資指導(dǎo)線包括（）A、高線B、預(yù)警線參考答案：BDE頁(yè)數(shù)：P363難度：低C、低線D、基準(zhǔn)線E、下線勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括（）。（A）平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)

14、（B）平均工資的增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)參考答案：ACE頁(yè)數(shù)：P363難度：中（C）企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)（D）在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變（E）在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)制度的意義運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與（）的關(guān)系。（A）“兩低于”原則（B）年工資收入?yún)⒖即鸢福篈CE（C）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益頁(yè)數(shù)：P364（D）月工資收入難度：高（E）企業(yè)短期貨幣工資決定方式工資集體協(xié)商的程序工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。）內(nèi)，提供與工資（A）5日參考答案：A（B）10日頁(yè)數(shù)：P365（C）7日難度

15、：高（D）15日勞動(dòng)力市場(chǎng)工資以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說(shuō)法錯(cuò)誤的是指導(dǎo)價(jià)位的制定程序（A）兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年（B）主要是通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得參考答案：A（C）調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)頁(yè)數(shù)：P369（D）調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有難度：低關(guān)情況我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括（）（A）建立規(guī)范化的信息采集制度（B）建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段參考答案：ABCDE（C）保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性頁(yè)數(shù)：P370（D）建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法難度：高（E）保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格）。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理1

16、 .安全生產(chǎn)責(zé)任制度2 .安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度3 .安全生產(chǎn)教育制定4 .安全生產(chǎn)檢查制度5 .重大事故隱患管理制度6 .安全衛(wèi)生認(rèn)證制度7 .傷亡事故報(bào)告和處理制度8 .個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度9 .勞動(dòng)者健康檢查制度參考答案：C頁(yè)數(shù)：P370在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（）。（A）工人（B）企業(yè)法定代表人（C）總工程師難度：中（D）分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人傷亡事故報(bào)告和處理制度的內(nèi)容包括（）。（A）傷亡事故報(bào)告（B）企業(yè)職工傷亡事故分類參考答案：ABCE頁(yè)數(shù)：P371難度：中（C）傷亡事故倜查（D）傷亡事故賠償支付標(biāo)準(zhǔn)（E）傷亡事故處理勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度

17、的種類包括（）。（A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度（B）安全生產(chǎn)檢查制度參考答案：ABC頁(yè)數(shù)：P370難度：高（C）安全生產(chǎn)教育制度（D）勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度（E）安全用品采購(gòu)制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生編制審核預(yù)算以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的是（）。（A）教育培訓(xùn)費(fèi)（B）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用參考答案：BCD頁(yè)數(shù)：P372難度：中（C）工傷保險(xiǎn)費(fèi)（D）有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用（E）人工成本費(fèi)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度嚴(yán)格執(zhí)行潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）A、勞動(dòng)組織的不完善B、勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)參考答案：ABCDE頁(yè)數(shù)：P373難度：高C、人的錯(cuò)誤操作行為D、對(duì)自然規(guī)律認(rèn)

18、識(shí)不足E、人的錯(cuò)誤管理行為勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境積極營(yíng)造企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括（）A、"AB、預(yù)防為主參考答案：ABC頁(yè)數(shù)：P374難度：中C、以人為本D、獎(jiǎng)懲分明E、獎(jiǎng)懲結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議說(shuō)法正確的是（）（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的（B）勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的參考答案：ABCE頁(yè)數(shù)：P378（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式（D）勞動(dòng)爭(zhēng)議影響范圍局限在爭(zhēng)議主體之間難度：高（E）勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（）。（A）個(gè)別爭(zhēng)議參考答案：C頁(yè)數(shù)：P378難度：中（B

19、）集體爭(zhēng)議（C）利益爭(zhēng)議（D）權(quán)利爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議遵守的原則參考答案：A頁(yè)數(shù)：P379難度：中勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括（）。（A）合議原則（B）合法原則（C）公正原則（D）及時(shí)處理原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解參考答案：C頁(yè)數(shù)：P380難度：中勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、職，代表B、政府代表C、工會(huì)代表D、用人單位代表勞動(dòng)爭(zhēng)議處理仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征包括（）。（A）仲裁客體的自治性（B）仲裁主體的特定性參考答案：BD頁(yè)數(shù)：P381難度：中（C）仲裁影響的廣泛性（D）仲裁對(duì)象的特定性（E）仲裁內(nèi)容的合議性勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括（）。（A）合議原則（B）強(qiáng)制原則參考答案：ABCDE頁(yè)數(shù)：P3

20、81難度：高（C）一次裁決原則（D）回避原則（E）區(qū)分舉證責(zé)任原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理調(diào)解程序參考答案：A頁(yè)數(shù)：P383難度：低在（）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。A、調(diào)解達(dá)成協(xié)議B、調(diào)解達(dá)不成協(xié)議C、調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案D、調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔勞動(dòng)爭(zhēng)議處理仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）。（A）仲裁請(qǐng)求及是適合理由(B)委托的律師及相關(guān)資料參考答案：ACDE頁(yè)數(shù)：P383難度：高(C)證據(jù)、證人的姓名、住址(D)員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址、和工作單位(E)用人單位的名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭(zhēng)議理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議稱為集

21、體爭(zhēng)議。(A)1人參考答案：C頁(yè)數(shù)：P385難度：中(B) 2人(C) C)3人(D) 4人2012.577、處理異地勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，被派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由()所在地管轄。(A)派遣機(jī)構(gòu)(B)被派遣勞動(dòng)者(C)接受單位(D)勞動(dòng)合同約定78、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是()。(A)被派遭勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知(B)被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同(C)實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位(D)用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議79、以下關(guān)于工資指導(dǎo)線的說(shuō)法，不正確的是()。(A)有利于企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平(B)反映整個(gè)社會(huì)經(jīng)

22、濟(jì)發(fā)展與雇員工資增長(zhǎng)的關(guān)系(C)為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)(D)所有企業(yè)都應(yīng)該按照指導(dǎo)線的水平給雇員增加工資80、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，首先要采集相關(guān)數(shù)據(jù)，下列說(shuō)法不正確的是()。(A)要以隨機(jī)抽樣的方式收集數(shù)據(jù)(B)收集的數(shù)據(jù)要有可比性(C)應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行(D)收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)81、人力資源社會(huì)保障部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成()。(A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度(B)安全生產(chǎn)教育制度(C)安全生產(chǎn)檢查制度(D)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度82、()不屬于勞動(dòng)組織優(yōu)化的肉容。(A)勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化(B)作

23、業(yè)班組合理組織(C)不同工藝階段合理組織(D)工作時(shí)間合理組織83、勞動(dòng)爭(zhēng)議的()貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)程序。(A)受理(B)調(diào)解(C)仲裁(D)判決84、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)的()內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁。(A)lO日(C)30日(B)15日(D)60日85、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被中請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)在()內(nèi)提交答辯書。(A)5日(C)15曰(B)lO日(D)30日多項(xiàng)：120、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括()。(A)向被派遣者支付工資(B)為被派遣者提供福利待遇(C)為被派遣者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(D)監(jiān)督管理被派遣者的具體工作(E)為被派遣者提供實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)給付的工作崗位1

24、21、()屬于工資集體協(xié)商的內(nèi)容。(A)工資標(biāo)準(zhǔn)(B)福利待遇標(biāo)準(zhǔn)(C)工資分配形式(D)工資支付辦法(E)工資協(xié)議違約責(zé)任(B)重大事故隱患報(bào)告(D)重大事故隱患預(yù)防122、重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)包括()。(A)重大事故隱患分類(C)重大事故隱患處理(E)重大事故隱患整改措施123、勞動(dòng)者健康檢查制度包括(A)傷亡事故報(bào)告()。(B)員工招聘健康檢查(C)職業(yè)病防護(hù)制度(D)有關(guān)人員資格認(rèn)證(E)企業(yè)員工的定期體檢124、()屬于根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。(A)關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭(zhēng)議(B)關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議(C)關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議(D)關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議(E)關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議125、

25、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁強(qiáng)制原則的說(shuō)法，正確的是()。(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人必須都同意仲裁，仲裁委員會(huì)才能受理(B)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只要有一方申請(qǐng)仲裁，仲載委員會(huì)即可受理(C)仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，必須征得當(dāng)事人同意，才可行使裁決權(quán)(D)仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成，無(wú)需征得當(dāng)事人同意，可直接按行使裁決權(quán)(E)對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)2012年5月參考答案：?(26125題，共100道題，滿分為100分)?一、單項(xiàng)選擇題(2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)?26、答案：AP2-327、答

26、案：CP3128、答案：DP5629、答案：31、答案：案：36、：BP101AC答案:P39P5D?40、答案：?41、答案：答案：A?45、答案：?47、答案：答案：C?5l、答案：答案：A?55、答案：答案：C?59、答案：30、答案：APP22P86A35、：P42-43P75P100P113P146AP155P177DP179P201CP204案：CP223-22463、答案：CP233?66、答案：答案：D?70、答案：答案：B?74、答案：答案：AP11332、答案：B37、答案：42、答案：46、答案：48、答案：52、答案：CP233、答案：P434、答P13AP2538、答案：P3339、：答案:56、答案：60、答案：DP76-7843、答案：P81-8244、P107-113P12549、：P156-157DP184P21061、：答案:P12850、53、答案：57、答案：AP168CP186P