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1、人事經(jīng)理任務(wù)績(jī)效指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)權(quán)重采用原因指標(biāo)解釋說(shuō)明數(shù)據(jù)來(lái)源1招聘目標(biāo)完成率對(duì)人才招聘計(jì)劃完成情況的考核實(shí)招崗位人數(shù)/計(jì)劃預(yù)招崗位人數(shù)實(shí)招崗位人數(shù)以合格人數(shù)為準(zhǔn)行政人事部、各部門2人才流失率評(píng)估人才的保持率辭職人才數(shù)/人才總數(shù)人才統(tǒng)計(jì)包括技術(shù)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、各部門部長(zhǎng)/總經(jīng)理以上的經(jīng)營(yíng)管理人員行政人事部3培訓(xùn)滿意率保證培訓(xùn)工作滿足培訓(xùn)需求，提圖培訓(xùn)效果滿意度調(diào)查結(jié)果行政人事部/各部門4培訓(xùn)計(jì)劃完成率保證培訓(xùn)計(jì)劃得到有效落實(shí)滿意度調(diào)查結(jié)果行政人事部5人員結(jié)構(gòu)比率人才梯隊(duì)建設(shè)是公司持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)各職務(wù)層次人才比率符合預(yù)定目標(biāo)行政人事部6考核按時(shí)完成率保證考核制度能有效落實(shí)實(shí)際完成考核人數(shù)/應(yīng)完

2、成考核人數(shù)必須按照考核流程進(jìn)行操作行政人事部、各部門7考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的準(zhǔn)確性保證考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的準(zhǔn)確性數(shù)據(jù)差錯(cuò)次數(shù)及嚴(yán)重程度行政人事部8薪酬計(jì)算準(zhǔn)確率保證將薪酬和考核結(jié)果按要求進(jìn)行結(jié)合的準(zhǔn)確性薪酬計(jì)算差錯(cuò)次數(shù)行政人事部、各部門9其他福利計(jì)算準(zhǔn)確性保證福利計(jì)算的準(zhǔn)確性計(jì)算出現(xiàn)的差錯(cuò)次數(shù)行政人事部10保險(xiǎn)上交的及時(shí)性保證及時(shí)為員工提供社會(huì)保障未按時(shí)上交各項(xiàng)保險(xiǎn)基金的次數(shù)行政人事部11員工收入臺(tái)賬編制準(zhǔn)確性、完整性了解員工收入具體水平，為公司制訂薪酬策略提供依據(jù)臺(tái)帳出現(xiàn)錯(cuò)漏次數(shù)行政人事部12人事檔案的完整性確保對(duì)公司人力狀況有充分的了解檔案內(nèi)容出現(xiàn)缺漏項(xiàng)數(shù)行政人事部13事務(wù)性工作日常事務(wù)性工作的質(zhì)量

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