事業(yè)單位職代會制度

1、僅供個人參考事業(yè)單位職代會制度事業(yè)單位職代會制度第一章總則第一條為了保障職工行使民主管理權(quán)利，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位。第三條職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。第四條縣級以上人民政府及其有關(guān)部門負責(zé)監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行?？h級以上總工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工代表大會工作，支持職工代表大會依法行使職權(quán)，協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督、檢查本條例的貫徹執(zhí)行。第五條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當支持和保障職工通過職工代表大會行使民主管理權(quán)利。第二章組織制

2、度第六條職工人數(shù)不足100人的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當建立職工大會制度，職工人數(shù)100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位,應(yīng)當建立職工代表大會制度。不得用于商業(yè)用途僅供個人參考第七條職工代表大會每屆任期應(yīng)當與本單位工會委員會的任期相同，每年至少召開一次會議。遇有重大事項，經(jīng)單位法定代表人或者主要負責(zé)人、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當及時召開職工代表大會會議。第八條職工代表人數(shù)由單位在下列幅度內(nèi)確定：職工人數(shù)100人以上不足1000人的單位，職工代表人數(shù)30人以上200人以下;職工人數(shù)1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數(shù)200人以上300人以下;職工人數(shù)5000人以上不足10000人的單

3、位，職工代表人數(shù)300人以上400人以下;職工人數(shù)10000人以上的單位，職工代表人數(shù)400人以上500人以下。第九條召開職工代表大會會議應(yīng)當有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行表決和選舉時，應(yīng)當采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。第十條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中普通職工和中層以下管理人員代表應(yīng)當超過半數(shù)。第十一條職工代表大會可以設(shè)立若干專門委員會或者專門小組，負責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項。職工代表大會閉會期間，需要臨時處理的問題，由企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會召集由專門委員會或者專門小組負責(zé)人、職工代表團團長或者代表組組長組成的聯(lián)席會議協(xié)商處理，

4、并應(yīng)當向下一次職工代表大會會議報告予以確認。聯(lián)席會議可以邀請單位有關(guān)人員參加。第十二條企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會應(yīng)當在職工代表大會召開10日前，以書面形式向全體職工公布職工代表大會的議題。職工代表大會決議、決定的落實情況應(yīng)當向下一次職工代表大會會議報告。第十三條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當制定落實職工代表大會制度的具體規(guī)定，建立健全考核、檢查、獎懲及檔案管理等工作制度。第十四條職工代表大會所需工作經(jīng)費，由企業(yè)、事業(yè)單位行政管理費列支。第十五條企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)檢查、督促職工代表大會決議、決定的執(zhí)行，并承擔(dān)下列日常工作：（一）提出職工代表選舉方案，組織選舉職工代表，將職

5、工代表名單在本選區(qū)內(nèi)進行公示;（二）提出職工代表團或者代表組的設(shè)立方案，組織代表團或者代表組選舉團長或者組長;（三）提出職工代表大會主席團組成方案和專門委員會或者專門小組的設(shè)立方案;（四）征集、整理職工代表的提案，提出職工代表大會議題的建議;（五）宣傳職工代表大會制度，對職工代表進行培訓(xùn);（六）推薦職工董事、職工監(jiān)事的候選人;（七）職工代表大會召開15日前，將職工代表大會的籌備情況、會議議題等以書面形式報上一級工會組織征求意見，上一級工會組織應(yīng)當在5日內(nèi)給予答復(fù);職工代表大會結(jié)束后5日內(nèi)，將會議的有關(guān)情況以書面形式報上一級工會組織備案。第三章職工代表第十六條職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。按照法律

6、規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可當選為職工代表。職工代表可以連選連任，每屆任期與職工代表大會任期相同。第十七條職工代表的選舉，以分公司或者分廠、車間或者工段、班組或者科室等為選區(qū)進行，選舉時應(yīng)當有本選區(qū)三分之二以上的職工參加。職工代表候選人由本選區(qū)職工直接提名，候選人應(yīng)當多于本選區(qū)應(yīng)選人數(shù)并根據(jù)得票多少的順序當選為職工代表。職工代表候選人可以發(fā)表競選演說，回答職工提出的問題，但其內(nèi)容不得違背國家的政策、法律和法規(guī)。第十八條職工代表中的中層以上管理人員不超過職工代表總數(shù)的百分之二十五;女職工代表的比例不低于女職工在本單位所占比例;農(nóng)民工比較集中的單位應(yīng)當有相應(yīng)比例的農(nóng)民工職工代表。第十九條職工代表對

7、本選區(qū)的職工負責(zé)并接受本選區(qū)職工的監(jiān)督。職工代表不履行或者不能履行代表義務(wù)時，原選區(qū)可以罷免或者取消其代表資格，并及時補選。罷免和取消程序由職工代表大會制定。職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除勞動合同、聘用合同時，其代表資格自行終止。第二十條職工代表的權(quán)利：（一）有選舉權(quán)和被選舉權(quán);（二）參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的職權(quán);（三）職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。第二十一條職工代表的義務(wù)：代表和維護職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，做好職工

8、代表大會交辦的各項工作。第二十二條職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個人不得對其進行壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第二十三條企業(yè)、事業(yè)單位可以對職工代表的學(xué)習(xí)資料、交通、通信等費用給予適當?shù)难a貼。第四章職工代表大會的職權(quán)第二十四條國有及國有控股企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃或者計劃,財務(wù)會計報告,改組、改制、破產(chǎn)和裁員方案，職工培訓(xùn)計劃,履行集體合同和業(yè)務(wù)招待費使用等情況,并提出意見和建議;（二）審議通過企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時職工的安置方案，職工工資調(diào)整、獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護措施，集體合同草案、工資協(xié)議草案、專項集體合同草案，公開管理措施，職工獎懲辦法及其他

9、重要規(guī)章制度;（三）審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項;（四）評議、監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲和任免建議;（五）選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表;（六）推薦勞動模范和先進工作者候選人。第二十五條集體企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度;（二）選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營管理人員;（三）審議企業(yè)法定代表人或者經(jīng)營管理人員提出的各項議案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題;（四）審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、專項集體合同草案，改組、改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護措施;（五）審議決定企業(yè)工資分配和調(diào)整方案、獎金和分紅方案等有

10、關(guān)職工生活福利的重大事項;（六）監(jiān)督職工社會保險費用的繳納、工會經(jīng)費的撥繳、實行公開管理、集體合同和勞動合同的履行以及勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行情況;（七）選舉、罷免職工協(xié)商代表，聽取其工作匯報，并對其履行職責(zé)的情況進行監(jiān)督;（八）推薦勞動模范和先進工作者。第二十六條國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)以外的企業(yè)的職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和重大技術(shù)改造等情況提出合理化建議;（二）審議通過集體合同草案、工資協(xié)議草案;（三）審議職工獎懲辦法草案，企業(yè)勞動合同和集體合同的履行、工資標準的制定和執(zhí)行、社會保險費的繳納、公開管理措施的落實以及其他勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行等情況，提出意見

11、和建議;（四）選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表（五）推薦勞動模范和先進工作者候選人。第二十七條事業(yè)單位職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取和審議單位的工作報告，對本單位的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)會計、公開管理和社會保險費的繳納等情況，提出意見和建議;（二）審議通過勞動用工、職工聘任、職工獎懲和分配辦法，公開管理措施及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度;（三）審議決定有關(guān)職工生活福利的事項;（四）評議、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲和任免建議;（五）推薦勞動模范和先進工作者候選人。第二十八條企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當提交職工代表大會討論通過或者決定的事項而未提交的，

12、做出的決議、決定無效。第二十九條公司制企業(yè)不得以股東會或者股東大會代替職工代表大會。第三十條職工代表大會依法通過的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應(yīng)當執(zhí)行。職工代表大會審議通過、決定的事項不得違反國家政策和法律、法規(guī)的規(guī)定。第五章法律責(zé)任第三十一條企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，企業(yè)由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門警告并責(zé)令改正，拒不改正的對主要責(zé)任人處1000元以上5000元以下的罰款;事業(yè)單位由上級主管部門警告并責(zé)令改正，拒不改正的，對主要責(zé)任人給予行政處分：（一）阻撓建立職工代表大會制度或者召開職工代表大會會議的;（ 二）應(yīng)當提交職工代表大會的事項而不提交的;（ 三）以其他

13、形式取代職工代表大會的;（ 四）拒不執(zhí)行職工代表大會通過的決議、決定的。發(fā)生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負責(zé)人評選先進集體或者先進個人等榮譽稱號的資格。第三十二條企業(yè)、事業(yè)單位對職工代表行使職權(quán)打擊報復(fù)的，本單位工會委員會、上級工會有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門依法進行處理。第六章附則第三十三條職工人數(shù)較少的企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶可以在縣級總工會的指導(dǎo)下，按照區(qū)域或者行業(yè)建立聯(lián)合職工代表大會。民辦非企業(yè)單位建立職工代表大會制度參照本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不得用于商業(yè)用途僅供個人參考僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfurdenpers?nlichenfurStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwen