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文檔簡介

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上北京XX服裝有限公司工會開展工資集體協(xié)商工作實施方案 為了進一步規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工資,維護和保障勞動關系雙方的合法權益,促進勞動關系的和諧穩(wěn)定,根據勞動法、勞動合同法、工會法、工資集體協(xié)商試行辦法等有關法律法規(guī)規(guī)章,結合我市場實際,制定本工作方案。一、指導思想 以“三個代表”重要思想為指導,全面落實黨的十八大精神;以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,緊緊圍繞建立和諧勞動關系,充分發(fā)揮勞動關系協(xié)商機制的作用,推行工資集體協(xié)商制度;以促進和諧企業(yè),維護職工合法權益,提高職工生活水平為目的,認真做好我市場工資集體協(xié)商工作。二、工作原則1、依法推進的原則。嚴格遵守和執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)

2、和工資分配的宏觀 調控政策,做到協(xié)商雙方的主體資格、協(xié)商程序和簽約內容合法。2、 利益兼顧的原則。堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”,兼顧企業(yè)長遠 發(fā)展和勞動者的具體利益,調動職工積極性、創(chuàng)造性,促進企業(yè)提高競爭 力,實現可持續(xù)發(fā)展。3、 科學合理的原則。立足企業(yè)實際,根據企業(yè)生產經營狀況和職工基本意愿 要求,綜合考慮區(qū)域、行業(yè)平均工資水平等因素,合理確定工資標準和增 長幅度。4、 保持穩(wěn)定的原則。始終把維護社會和諧穩(wěn)定、維護企業(yè)正常生產經營秩序 放在首位,雙方互相溝通諒解、達成共識,維護和諧的協(xié)商氛圍。三、工資集體協(xié)商的內容(企業(yè)自擬)1、職工工資年增長X%2、一線員工試用期工資待遇。3、企

3、業(yè)最低工資標準。四、實施步驟(一)調查研究、宣傳發(fā)動、形成共識階段宣傳發(fā)動工作是做好企業(yè)工資集體協(xié)商的首要條件。向企業(yè)負責人和全體職工宣傳勞動法、工會法,國家勞動保障部工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī),使企業(yè)負責人和全體職工都能了解工資集體協(xié)商的目的、意義。工作結果要達到兩個百分之百,即企業(yè)負責人百分之百同意開展工資集體協(xié)商工作;企業(yè)職工百分之百了解工資集體協(xié)商內容。開展調查研究,利用調查問卷等形式,深入開展研究,充分了解企業(yè)員工所關心實際。(二)推選協(xié)商代表階段 進入企業(yè)工資集體協(xié)商正式程序。按照有關規(guī)定,企業(yè)行政和職工方各推薦代表3人,并確定1名首席代表。職工方代表由本企業(yè)工會選派,代表產生

4、后雙方互相通報選派代表情況,為協(xié)商打好基礎。(三)提出要約,溝通協(xié)商內容階段 根據本市場的實際情況,確定本市場的協(xié)商內容和協(xié)商重點。然后由一方提出要約,經雙方協(xié)商同意后確定本次協(xié)商內容。(五)協(xié)商談判階段 按照要約書所商定的時間地點開展協(xié)商談判,協(xié)商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。雙方在協(xié)商一致的基礎上確立本次協(xié)商的具體事項。(六)審議通過階段 雙方代表就協(xié)商的內容達成一致意見后,要交職工代表大會通過。職工代表大會審議工資草案時,應當有三分之二以上職工代表或者職工出席,經過全體代表半數以上同意,工資協(xié)議方案獲通過,并由雙方首席代表在協(xié)議上簽字,加蓋公章。(7) 登記備案階段 有關登記備案按實施細則規(guī)定辦理。(八)落實協(xié)議、履行監(jiān)督階段 工資協(xié)議生效后,雙方在10日內以適當方式向全體職工公布。 為了保證通過的工資集體協(xié)商協(xié)議能實施落實,雙方均有權對協(xié)商內容的履行

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