2022年人力資源部門經(jīng)理個(gè)人總結(jié)范文

1、高品質(zhì)文檔2022年人力資源部門經(jīng)理個(gè)人總結(jié)范文 2021年新年的鐘聲又在耳邊敲響，面對朝夕相處并賜予自己工作極大支持的同事與各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，下面我從三方面總結(jié)自己這一年來的工作。 一、人力資源部工作 1、院校人員檔案的整理、完善。將院校教職員工的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案進(jìn)行整理、編排和完善。 2、人員聘請工作。院校目前的聘請方式以網(wǎng)絡(luò)聘請為主，本人依據(jù)院校人事需求，即時(shí)發(fā)布聘請信息，并在每日上班時(shí)查看、篩選簡歷，對聘請信息進(jìn)行刷新，同時(shí)還有對應(yīng)聘人員的接待工作。 3、人員入職、離職手續(xù)的辦理。人員入職后，指導(dǎo)他們辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并復(fù)印其相關(guān)資料，從而建立個(gè)人檔案袋。員

2、工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)。 4、員工福利。得人心者得天下，院校為體現(xiàn)人性化管理：在每位教職員工生日時(shí)，送出蛋糕卡和美妙的生日祝愿。我的工作是做好生日登記，在發(fā)放蛋糕卡的同時(shí)向生日的教職員工送出美妙祝福;法定節(jié)假日學(xué)院會為教職員工供應(yīng)福利，作為人力資源部會提前預(yù)備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作(如：端午節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放)。 5、人力資源月報(bào)表。為了更好了解院校的人力資源狀況，月初我會制作一份能反映上月人力資源、薪資和保險(xiǎn)變動狀況的人事月報(bào)表。 6、社保的購買與停退。對經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后需購買保險(xiǎn)的教職員工進(jìn)行資料收集，簽訂合同，去社保

3、局為其購買社保，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工，我會對其進(jìn)行社保轉(zhuǎn)入和續(xù)保。社保的停退，準(zhǔn)時(shí)對離職員工進(jìn)行社保停退。 7、合同續(xù)簽工作。暑假時(shí)期學(xué)院2/3的教職員工合同已到期，趁暑假期間整理合同，做好統(tǒng)計(jì)，并在開學(xué)初通知教職員工續(xù)簽合同，從而保證學(xué)院利益。 二、輔導(dǎo)員工作 1、日常管理工作。 催費(fèi)清欠工作，部分學(xué)生因各種緣由末能交齊學(xué)費(fèi)，為此我特地召開班會，結(jié)合誠信訓(xùn)練和學(xué)院有關(guān)繳費(fèi)規(guī)定，對他們進(jìn)行訓(xùn)練，做思想工作，截至目前，我所帶的班級共有四名學(xué)生欠繳學(xué)費(fèi);每周的輔導(dǎo)員例會仔細(xì)做好記錄，涉及到所帶學(xué)生事宜都會準(zhǔn)時(shí)傳達(dá)給班委或?qū)W生本人;學(xué)生請假3天以上的，需家長打電話說明事由，并作好記錄

4、，請假條會在每個(gè)月集中收集、裝檔案。 2、營造自考本科、考級、考證氛圍，建設(shè)班級優(yōu)良學(xué)風(fēng)。 優(yōu)良學(xué)風(fēng)是良好班風(fēng)的關(guān)鍵和核心，一些等級證書、資格證書、畢業(yè)證書并不完全代表學(xué)生的真實(shí)水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時(shí)必要的敲門磚和墊腳石。引導(dǎo)學(xué)生不僅要正視自己與本科院校學(xué)生的差距，更要設(shè)法去彌補(bǔ)這個(gè)差距，彌補(bǔ)差距的重要方法就是通過自考等途徑提高自己的學(xué)歷、利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)多積累些有用的等級證書和就業(yè)資格證書。 3、深化學(xué)生公寓，了解學(xué)生動態(tài)。 堅(jiān)持每周走訪學(xué)生宿舍二次以上，準(zhǔn)時(shí)深化到學(xué)生生活中去，親身了解學(xué)生生活和學(xué)習(xí)狀況，妥當(dāng)解決學(xué)生反映的各種問題，做學(xué)生的貼心人;在班級建設(shè)中創(chuàng)建溝通平臺，如空間、微博等

5、方式來豐富溝通形式，多渠道了解學(xué)生的思想動態(tài)。學(xué)生生活或?qū)W習(xí)上消失問題，我會常常找其談話，縮短師生間的距離，做學(xué)生的知心人，針對個(gè)別學(xué)生價(jià)值觀、道德觀消失扭曲現(xiàn)象，我樂觀引導(dǎo)，盡最大努力讓學(xué)生熟悉到價(jià)值觀、道德觀扭曲的危害并關(guān)心其改正。 四、通過主題班會、各類競賽，逐步分散班級向心力。 因?yàn)楦咝Ｕn程支配較高中時(shí)代削減、自由時(shí)間增多，學(xué)生的獨(dú)立共性得到充分呈現(xiàn)，表現(xiàn)為班級同學(xué)感情淡遠(yuǎn)，整體比較散漫。針對這些狀況，主要努力如下：不定期的開展具有特色的主題班會或辯論會。自開學(xué)以來，先后進(jìn)行了“國慶，回家?旅行?”、“高校生不文明行為我來評”、 “南京14歲少女毆打父親，元芳，你怎么看?”、“一天你都

6、干了啥?曠課，干什么事去了?”、親，愿不情愿做啃老族?”等主題班會，為同學(xué)們指明白道路。于此同時(shí)還在班上開展了“心有靈犀”、“天黑請閉眼”等趣味嬉戲競賽。 三、其它工作 1、辦公室日常工作。協(xié)作辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會議支配、來訪接待等工作。 2、幫助吳主任做好共達(dá)學(xué)院統(tǒng)招錄用和已報(bào)到學(xué)生的地區(qū)分布匯總工作。 3、每月做好員工(老師、輔導(dǎo)員、科級以上除外)的績效工資考核。 以上是我從三方面來匯報(bào)自己這一年來的工作。在院、系領(lǐng)導(dǎo)以及同事的大力支持、鼓舞和關(guān)心下，我雖然取得了一點(diǎn)點(diǎn)的成果，但也的確存在著不少的缺點(diǎn)和一些不如人意的地方?？傊?，人力資源和輔導(dǎo)員這兩項(xiàng)工作都是具有挑戰(zhàn)性的工作，又是一件煩瑣的工作，今后我將以更高的熱忱、更強(qiáng)