新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為績(jī)效的中介能力

1、新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為績(jī)效的中介能力：理論模型與中國(guó)實(shí)證研究1胡望斌，張玉利（南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院，天津300071 ）摘要：新企業(yè)高失敗率和成長(zhǎng)巨大差異性引起了學(xué)者們廣泛關(guān)注，并導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的豐富成果。 鑒于現(xiàn)有研究陷于在新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效間無(wú)限追加調(diào)節(jié)和中介變量的復(fù)雜模型中，而忽視了其中關(guān)鍵要素的深入挖掘，本文基于演化經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略理論和組織理論，認(rèn)為新企業(yè)從創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向到組織績(jī)效，中間需要一定的轉(zhuǎn)化路徑與能力支持，并提出中介能力構(gòu)念。 本文構(gòu)建了“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向 中介能力 新企業(yè)績(jī)效” 模型，并通過(guò)150 份有效樣本驗(yàn)證了中國(guó)背景下新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和中介能力的維度組成以及與新企業(yè)績(jī)效的關(guān)系，同時(shí) 也發(fā)現(xiàn)

2、了環(huán)境敵意性和環(huán)境動(dòng)蕩性的調(diào)節(jié)作用、中介能力的中介效應(yīng)。關(guān)鍵詞： 新企業(yè)；創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向；中介能力；組織績(jī)效；中介效應(yīng)中圖分類號(hào)：270.7文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：AThe Mediating capability of the Transformation from Entrepreneurial Orientation to Performance of New Venture: Theory Model and Empirical Studyin ChinaHU Wang-bin ，ZHANG Yu -li(Business school, Nankai University, Tianjin 30007

3、1 , China)Abstract ： The gap between the high failure rate and the tremendous growth difference ofnew venture attracted scholars widespread attention and resulted in the rich research outcomesof entrepreneurial orientation. On account that the present researches indulged in the complex models with u

4、nlimited additional moderating and mediating variables of the transformationfrom entrepreneurial orientation to performance of new venture and neglected studying the key elements, this paper, on the basis of evolution economics as well as strategic and organizational theory, proves that certain path

5、 and ability support is necessary for the transformation from entrepreneurial orientation to organization performance and puts forward the concept ofmediating capability. At the same time, the paper builds the model of“ entrepreneurialorientation mediating capability new venture performance” , and v

6、alidates the dimensions ofnew ventureentrepreneurialsorientationand mediating capabilityof China s context,moderating effect of environmental hostility and environmental, mediating effect of mediating capability by using 150 valid samples.Key Words:new venture; entrepreneurial orientation; mediating

7、 capability;organizational performance; mediating effect1 1基金項(xiàng)目： 國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“新企業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)理與成長(zhǎng)模式研究”（項(xiàng)目編號(hào)： 70732004）和國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目“新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為績(jī)效的能力與關(guān)鍵要素研究”（項(xiàng)目編號(hào)：70902049）作者簡(jiǎn)介： 胡望斌（ 1976 ），男，漢族，湖北麻城人，畢業(yè)于北京理工大學(xué)，獲博士學(xué)位，南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院副教授。研究方向：創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理張玉利（ 1965 ），男，漢族，吉林集安人，畢業(yè)于南開(kāi)大學(xué)，獲博士學(xué)位，南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院教授，南開(kāi)大學(xué)研究生院副院長(zhǎng)，博士生導(dǎo)師。研究方向：

8、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理，戰(zhàn)略管理1一、引言20 世紀(jì) 80 年代以來(lái)，社會(huì)轉(zhuǎn)型和新技術(shù)的快速發(fā)展、應(yīng)用在世界范圍引發(fā)了新一輪創(chuàng)業(yè)熱潮， 創(chuàng)業(yè)活動(dòng)日趨繁榮，已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的重要推動(dòng)力量，并且出現(xiàn)了一大批例如 google、百度、巨人網(wǎng)絡(luò)等成立不久就實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)的明星企業(yè)。人們?cè)谡J(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)活動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展意義的同時(shí)，也觀察到創(chuàng)業(yè)的高失敗率、 新企業(yè)成長(zhǎng)質(zhì)量不容樂(lè)觀和成長(zhǎng)出現(xiàn)巨大差異： Barringer （2005）對(duì)美國(guó)每年成立的約70 萬(wàn)家新企業(yè)的調(diào)查顯示，只有3.5%實(shí)現(xiàn)了快速成長(zhǎng)而演化成大企業(yè)1 ； Michael Songet al （2008）發(fā)現(xiàn)美國(guó)技術(shù)型新企業(yè)在5年后存活率僅有 2

9、1.9%2 。而在我國(guó)， 70%的企業(yè)存活時(shí)間低于1 年，平均企業(yè)壽命不足 3年（科學(xué)時(shí)報(bào)， 2006 年 8 月 7 日），且根據(jù)中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)的研究（2005），我國(guó)新企業(yè)中具有高成長(zhǎng)性和漸進(jìn)成長(zhǎng)能力的比例不足3.32。新企業(yè)高失敗率和成長(zhǎng)巨大差異性引起了學(xué)者們廣泛和深入的關(guān)注。新企業(yè)（NewVenture）是成立時(shí)間不長(zhǎng)、在創(chuàng)業(yè)企業(yè)沒(méi)有達(dá)到成熟階段前的形態(tài)（Chrisman, Hofer, et al.,1998 ）3 。新企業(yè)缺乏成熟企業(yè)擁有的資源能力、市場(chǎng)力量等優(yōu)勢(shì)，它們成功與否在很大程度上取決于能否引入一種創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向（EO）戰(zhàn)略來(lái)加強(qiáng)它的積極和革新行為，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略整合與提升進(jìn)而實(shí)現(xiàn)生

10、存和成長(zhǎng)（ Tang, J,2008; 王重鳴、夏霖， 2006 ） 4-5。我們前期研究也發(fā)現(xiàn)新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向更強(qiáng) （ Fang Niu, Yuli Zhang, 2009 ）6，那為何新企業(yè)在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向更強(qiáng)背景下會(huì)出現(xiàn)高失敗率、 高成長(zhǎng)差異呢？企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效間究竟有何關(guān)系及如何作用？這些問(wèn)題使得從創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向視角切入研究新企業(yè)成長(zhǎng)問(wèn)題成為創(chuàng)業(yè)研究熱點(diǎn)。從 20 世紀(jì) 80 年代開(kāi)始，企業(yè)（包括新企業(yè)）創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績(jī)效的關(guān)系研究經(jīng)歷了兩者直接作用關(guān)系、間接作用關(guān)系等不同階段，但研究未取得一致結(jié)論。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是企業(yè)進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域所采取的具有創(chuàng)新性、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)性和超前行動(dòng)性的戰(zhàn)略決策觀念與模式（ Covi

11、n J, Slevin D，1989） 7 ，其研究源于戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策模式。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向重點(diǎn)描述了企業(yè)追逐新事業(yè)、應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的一種特定心智模式，以及企業(yè)總體精神氛圍的分析框架。 由于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向具有獨(dú)立維度構(gòu)成，且經(jīng)過(guò)眾多實(shí)證檢驗(yàn)，成為不確定環(huán)境下有效企業(yè)戰(zhàn)略之一， 因此日益成為創(chuàng)業(yè)研究熱點(diǎn)。而新企業(yè)更強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在面臨 “新進(jìn)入缺陷” 把握機(jī)會(huì)創(chuàng)造價(jià)值、 在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)中的確起到了重要作用（ Fang Niu,Yuli Zhang, 2009 ）6 。那為何從創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向視角切入研究新企業(yè)的績(jī)效卻遲遲難以取得一致性的結(jié)論呢？根據(jù)前期研究， 我們認(rèn)為主要可能有以下幾個(gè)原因和研究的局限。第

12、一， 新企業(yè)與已有較長(zhǎng)歷史、經(jīng)營(yíng)相對(duì)穩(wěn)定的大企業(yè)有巨大差異。新企業(yè)不是大企業(yè)的“小版本”，與幼兒并非小的“成年人” 一樣，其組織特征和行為等具有明顯獨(dú)特性（ Carroll, Freeman, 1983; Eric A.Morse, et al,2007 ）8 ，但現(xiàn)有研究大部分直接采用針對(duì)成熟企業(yè)的研究框架和量表，忽略了新企業(yè)的獨(dú)特性。 第二， 新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效關(guān)系研究，經(jīng)歷了從雙變量直接關(guān)系模型到無(wú)限追加調(diào)節(jié)變量和中介變量復(fù)雜模型演變，學(xué)者們研究考慮的因素和構(gòu)建的模型愈來(lái)愈復(fù)雜，卻在勾勒新企業(yè)成長(zhǎng)輪廓、挖掘新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為績(jī)效的關(guān)鍵要素方面關(guān)注不夠，沒(méi)能構(gòu)建概念性的要素和過(guò)程模型（

13、Gartner and Birley, 2002; Gilbert, 2006 ） 9 ，也沒(méi)能夠從中提煉出一些使能（ Enable）技術(shù)和能力（張玉利，2007 ），導(dǎo)致研究結(jié)論缺乏普適性和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性。 其實(shí)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向這一構(gòu)念可作為其他構(gòu)念的指示器，與其他構(gòu)念連接起來(lái)解釋新企業(yè)的成長(zhǎng)績(jī)效差異，實(shí)現(xiàn)理論的普適性（鄭馨，2008） 10 。第三，現(xiàn)有研究大多集中于解釋“為什么有的新企業(yè)成長(zhǎng)性更高”“ Why ”的問(wèn)題，缺乏在分析新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向演化機(jī)理基礎(chǔ)上，進(jìn)一步挖掘“新企業(yè)如何才能成長(zhǎng)”“ How ”的問(wèn)題（ Gilbert, 2006 ） 9 。在此情況下， 本文提出如下研究問(wèn)題： 在中國(guó)情境

14、下具有獨(dú)特性的新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向由幾個(gè)維度構(gòu)成？對(duì)新企業(yè)績(jī)效是否有正向作用？如果有，中間是否存在一個(gè)綜合的轉(zhuǎn)化路徑？如何提煉？要素之間如何相互作用以及如何檢驗(yàn)？2為了回答這些問(wèn)題， 基于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的現(xiàn)有研究成果及其存在的問(wèn)題，本文創(chuàng)造性地提出中介能力構(gòu)念，并構(gòu)建了“新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向 中介能力 新企業(yè)績(jī)效”關(guān)系理論模型。然后基于在中國(guó)天津市9家創(chuàng)業(yè)中心內(nèi)按照系統(tǒng)分層抽樣獲取的數(shù)據(jù)對(duì)理論模型進(jìn)行了檢驗(yàn)。 檢驗(yàn)結(jié)果支持了新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效間中介能力的中介作用和環(huán)境的調(diào)節(jié)作用。 即新企業(yè)的成長(zhǎng)是企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和能力共同發(fā)展的結(jié)果，新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向通過(guò)不斷演化為中介能力繼而實(shí)現(xiàn)新企業(yè)的初期成長(zhǎng)。本文

15、的理論和實(shí)踐價(jià)值主要體現(xiàn)在以下4個(gè)方面。第一，本文針對(duì)中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)背景和新企業(yè)獨(dú)特性， 探討中國(guó)新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向構(gòu)成及其轉(zhuǎn)化，有助于豐富新企業(yè)獨(dú)特性和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向理論。 第二，本文構(gòu)建和驗(yàn)證了新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效轉(zhuǎn)化的能力模型，從內(nèi)在演化視角探悉了新企業(yè)成長(zhǎng)的實(shí)現(xiàn)方式，為揭開(kāi)新企業(yè)成長(zhǎng)差異性的“黑箱”提供了新的研究思路。第三，本文的研究從能力的視角解釋了新企業(yè)的初期成長(zhǎng)。能力概念一直被創(chuàng)業(yè)研究所忽視，因?yàn)槿藗儗?duì)新企業(yè)是否具有能力存在疑問(wèn)。本文基于演化論、 資源論、 企業(yè)成長(zhǎng)組織能力理論，構(gòu)建和檢驗(yàn)了中介能力構(gòu)念和理論維度，為挖掘“新企業(yè)如何才能成長(zhǎng)”等“How ”的前沿理論問(wèn)題（ Gilbert,

16、2006 ）、建立新企業(yè)成長(zhǎng)的整合性分析框架提供了一個(gè)積極的探索。最后，本研究基于新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向較強(qiáng)的特點(diǎn)，挖掘我國(guó)新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效轉(zhuǎn)化的中介能力及其作用機(jī)制， 對(duì)于提高新企業(yè)成長(zhǎng)質(zhì)量，降低創(chuàng)業(yè)活動(dòng)失敗率， 指導(dǎo)新企業(yè)在實(shí)踐中更好地發(fā)揮創(chuàng)業(yè)精神與技能的作用進(jìn)而快速成長(zhǎng)，以及強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)教育的理論基礎(chǔ)和發(fā)展深入的創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐均具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文第一部分為引言， 提出本文的研究問(wèn)題。 第二部分是文獻(xiàn)回顧、 理論模型構(gòu)建與假設(shè)。通過(guò)企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效關(guān)系的現(xiàn)有研究綜述，建立了 “新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向 中介能力 新企業(yè)績(jī)效”關(guān)系理論模型，并相應(yīng)提出假設(shè)。第三部分是方法和研究設(shè)計(jì)，包括數(shù)據(jù)收集處理、 變

17、量測(cè)量與檢驗(yàn)、 因子分析等內(nèi)容。 第四部分是數(shù)據(jù)分析與結(jié)果，通過(guò)相關(guān)分析、回歸分析等驗(yàn)證本文提出的理論假設(shè)。第五部分是結(jié)論與討論，包括論文得出的結(jié)論、理論和實(shí)踐意義，以及本研究的不足和下一步研究方向。二、理論與假設(shè)（一）創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向近年來(lái)，創(chuàng)業(yè)研究正在努力尋找能夠把一些“累積性的碎片”串起來(lái)的主線，而創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向（ EO）的研究就是這樣的嘗試。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是創(chuàng)業(yè)研究對(duì)主流管理理論的主要貢獻(xiàn)，是創(chuàng)業(yè)研究與戰(zhàn)略管理理論研究結(jié)合的產(chǎn)物。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究來(lái)源于戰(zhàn)略管理領(lǐng)域內(nèi)學(xué)者對(duì)戰(zhàn)略決策模式的研究，其理論根源可追溯到戰(zhàn)略選擇的理論觀點(diǎn)。這一觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)通過(guò)有目的的戰(zhàn)略行為可以有效地實(shí)施新機(jī)會(huì)的進(jìn)入行為。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向不但是描

18、述企業(yè)從事于追逐新事業(yè)的一種特定心智模式，而且提供了一個(gè)分析創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的有用框架，許多學(xué)者使用創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向分析與創(chuàng)業(yè)活動(dòng)有關(guān)的決策或過(guò)程。 在概念和實(shí)證兩方面， 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究已取得許多共識(shí)， 開(kāi)始成為創(chuàng)業(yè)研究中少數(shù)幾個(gè)已有相當(dāng)知識(shí)性積累的領(lǐng)域。從 20 世紀(jì) 70年代開(kāi)始，管理學(xué)者開(kāi)始對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向進(jìn)行深入的探討。Miller 、Covin 、Slevin 、Zahra、Lumpkin 、Dess等一批學(xué)者對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向概念、測(cè)量、維度等的探討推動(dòng)了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究的不斷深入。Miller （ 1983 ）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)型企業(yè)積極從事產(chǎn)品與市場(chǎng)創(chuàng)新，敢于承擔(dān)適度風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)常體現(xiàn)超前認(rèn)知與行動(dòng)的特征，主動(dòng)向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)起挑

19、戰(zhàn)，而非創(chuàng)業(yè)型企業(yè)則恰恰相反 11 。在此研究基礎(chǔ)上， Miller and Friesen （1983）提出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的概念，并認(rèn)為其包括創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、超前行動(dòng)三個(gè)維度12 。 Miller 等的研究表明企業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)受多種組織因素影響，只要正確理解并設(shè)計(jì)這些組織因素就可提升企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神， 進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?；诖耍S多學(xué)者對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向進(jìn)行了大量后續(xù)研究。3Covin 和 Slevin（ 1986 ）構(gòu)造了一個(gè)公司創(chuàng)業(yè)的概念框架，提出了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向可以采用三個(gè)維度：創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、超前行動(dòng)來(lái)測(cè)量，并提出了三個(gè)維度的測(cè)度量表，共9 個(gè)測(cè)度題項(xiàng)（Covin 、 Slevin,1989 ） 13

20、，在此基礎(chǔ)提出了創(chuàng)業(yè)與組織績(jī)效關(guān)系的若干理論假設(shè)，繼而成為諸多后續(xù)理論和實(shí)證研究的基礎(chǔ)，許多研究者在Miller 、 Covin 、 Slevin創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向三維度的基礎(chǔ)上刻畫創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向維度。Lumpkin 和 Dess在 Miller 、 Covin 、 Slevin 等人的基礎(chǔ)上，對(duì)創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向兩個(gè)理論概念進(jìn)行了比較和辨析。在此基礎(chǔ)上， 兩人將 Miller 、Covin 等人提出的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向三個(gè)維度擴(kuò)充為創(chuàng)新性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性、 超前行動(dòng)性、 自治性、 競(jìng)爭(zhēng)積極性五個(gè)維度，并對(duì)這五個(gè)維度的含義進(jìn)行了闡述14 。此后不少學(xué)者進(jìn)一步研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向各維度的內(nèi)涵、測(cè)量等（ Ireland, Hitt, et

21、 al, 2003；Deutschman, 2004； G.T. Lumpkin et al, 2009 ） 15 。近期關(guān)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究主要聚焦于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的學(xué)者考察了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)M織績(jī)效的直接影響（ Lee, 2001; Lumpkin and Dess, 2001; Hughes and Morgan, 2006; Hughes M, 2007; Tang, J, 2008 ）16-17 、間接影響（ Matsuno et al,2002; Blesa et al,2003; Stam and Elfring, 2006; Covin, 2006; Teng

22、B S, 2007; Stam, W. and Elfring, T. 2008;張玉18-19利 , 2006; 王重鳴、夏霖，2006; 鄭馨 , 2008）以及環(huán)境等因素對(duì)兩者關(guān)系的影響（ Lumpkinand Dess, 2001; Wiklund and Shepherd, 2005; Chow, 2006; Covin et al, 2006; Lumpkin et al, 2006; Ana M etal, 2008 ）20-21 等。（二）創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向來(lái)自于戰(zhàn)略選擇視角，是通過(guò)有特定目的性的執(zhí)行獲取成功的一種行動(dòng)戰(zhàn)略。所以對(duì)于企業(yè)想要獲取競(jìng)爭(zhēng)力、尤其是持續(xù)的競(jìng)

23、爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，有效地整合和控制運(yùn)用戰(zhàn)略資源，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向就顯得異常重要。正是基于此， 目前創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系和轉(zhuǎn)化路徑的研究已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)和核心問(wèn)題之一。目前國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績(jī)效的關(guān)系和轉(zhuǎn)化路徑的研究方面，已取得了較豐富的成果， 總結(jié)起來(lái)主要的研究脈絡(luò)大致表現(xiàn)為：早期在二十世紀(jì)七八十年代，研究主要集中于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的直接影響關(guān)系，探討兩者間直接的正向、 負(fù)向或者不相關(guān)的作用關(guān)系；由于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的直接關(guān)系研究沒(méi)有取得一致結(jié)論，進(jìn)入二十世紀(jì)九十年代，研究者們開(kāi)始采取權(quán)變理論、組織構(gòu)造理論等來(lái)研究如環(huán)境因素、組織因素、 戰(zhàn)略變量等第三方變量對(duì)兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)影響， 以

24、解釋兩者直接關(guān)系結(jié)論不一致的原因；進(jìn)入二十一世紀(jì)，由于學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界更加重視創(chuàng)業(yè)過(guò)程，試圖揭示創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向戰(zhàn)略到價(jià)值創(chuàng)造轉(zhuǎn)化的“黑箱”、了解從創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向到企業(yè)績(jī)效的中間轉(zhuǎn)化路徑，從而創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的中介效應(yīng)作用研究得到了高度重視； 近年，隨著創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的直接關(guān)系、調(diào)節(jié)和中介關(guān)系研究的深入，兩者關(guān)系的研究對(duì)象和研究情景得到了一定的拓展探討，如從大型企業(yè)轉(zhuǎn)向中小企業(yè)、 家族企業(yè)、新企業(yè)和聯(lián)盟企業(yè)等。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的直接作用關(guān)系。從 20 世紀(jì) 70 年代末開(kāi)始， 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的直接作用關(guān)系成為創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域的一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題，集中于兩者最簡(jiǎn)單、最原始的線性雙變量模型研究。 大多數(shù)研究發(fā)現(xiàn)

25、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績(jī)效之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系，代表研究包括Khandwalla （ 1977）、Millerand Friesen（ 1982）、Zahra and Covin（ 1995 ）、Garvis（ 2000 ）、Covin and Slevin(2005) 、Wiklund （2003 ，2005）、Irene Hau-Siu Chow （ 2006）以及我國(guó)張玖今（ 2001）、陳勁（ 2003）、蔡莉（ 2005）、張健和姜彥福（2005）等 22-27 。雖多數(shù)研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效間存在正相關(guān)關(guān)系。但也有部分學(xué)者研究產(chǎn)生了不一致的結(jié)論，發(fā)現(xiàn)兩者之間關(guān)系并不顯著（ Smart

26、 and Conant, 1994; Morris and Sexton, 1996; Sapienza, 1997; Slaterand Narver, 2000 ） 28-30 ，甚至存在負(fù)相關(guān)關(guān)系（Hart, 1992; Auger 、Barnir and Gallaugher,2003） 31 。此外，部分研究還發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的正向關(guān)系隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化、在效果上長(zhǎng)期影響明顯強(qiáng)于短期影響，如Zahra and Covin （ 1995 ）、 Wiklund （1999 ）等 22 。4創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效作用間的調(diào)節(jié)變量。進(jìn)入二十世紀(jì)九十年代左右， 隨著研究的深入，學(xué)者們發(fā)

27、現(xiàn)僅通過(guò)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效直接關(guān)系的雙變量模型，難以獲得全面和正確的認(rèn)識(shí)，得出的結(jié)論也不可能具有一致性和普適性。因此很多學(xué)者認(rèn)為， 從權(quán)變的角度看， 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效的關(guān)系受到組織變量、 環(huán)境變量等多個(gè)變量的影響，因此有必要基于權(quán)變的視角引入調(diào)節(jié)變量對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行更細(xì)致的分析，并且在此思路下進(jìn)行了廣泛研究。研究者們采取權(quán)變理論、 組織構(gòu)造理論等來(lái)研究第三方變量對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)影響，以解釋兩者直接關(guān)系結(jié)論不一致性的原因。根據(jù)文獻(xiàn)總結(jié)， 這些研究得出的第三方調(diào)節(jié)變量主要有組織變量和環(huán)境變量。組織變量包括組織結(jié)構(gòu)（Jennings and Lumpkin ， 1989 ；Covi

28、n and Slevin ， 1991； Tang, J.,2007；等）、資源（ Ramachandran and Ramnarayan，1993 ； Ostgaard and Birley ， 1994；Ana M. Moreno ， 2008；朱秀梅， 2008；等） 21 、文化（ Kaner ，1983 ；Burgelman，1984；Stuart，1987 ；等）、戰(zhàn)略（ Miller ，1983；Sandberg，1987；Lumpkin ，211997； Covin and Green ，2006； Ana M. Moreno ，2008；薛紅志， 2006）等。環(huán)境變量包括環(huán)

29、境（ Miller ，1983；Covin ，1989；Zahra，1993, 1995, 2000；Irene Hau-Siu Chow ，2006；焦豪，周江華， 2007 ；朱秀梅， 2008 ；等） 32 、行業(yè)特征（ Miller ， 1986； Sandberg，1987；Eisenhard，1990；Lumpkin ，2001）等 33-34 。其中最具有代表性的是 Covin 和 Slevin、Lumpkin和Dess的研究。Jeffrey Covin 和 Dennis Slevin 認(rèn)為公司創(chuàng)業(yè)活動(dòng)與組織績(jī)效間關(guān)系主要是由第三方變量的影響造成的， 并在 1991 年提出了完整

30、的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)概念性框架35 ，認(rèn)為內(nèi)部變量、外部變量、戰(zhàn)略變量是其中三個(gè)重要調(diào)節(jié)變量。Lumpkin 和 Dess(1996)在 Miller(1983) 基礎(chǔ)上提出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向變量維度，構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效關(guān)系研究的權(quán)變框架7。他們認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系會(huì)受環(huán)境因素和組織因素這兩類調(diào)節(jié)變量的影響。高績(jī)效是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和這些調(diào)節(jié)變量匹配的結(jié)果，他們的觀點(diǎn)對(duì)后續(xù)研究產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響和啟示。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效作用間的中介變量。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，從雙變量直接作用模型到調(diào)節(jié)變量引入的研究，使人們對(duì)兩者關(guān)系的認(rèn)識(shí)更加深刻。但是僅僅從調(diào)節(jié)效果來(lái)看， 創(chuàng)業(yè)活動(dòng)導(dǎo)致價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中，影響這一過(guò)程的

31、關(guān)鍵要素間的互動(dòng)關(guān)系、以及創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與最終價(jià)值創(chuàng)造之間的轉(zhuǎn)化媒介這一“黑箱”仍未得到很好解釋。所以，除了調(diào)節(jié)效應(yīng)外，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效之間是直接轉(zhuǎn)化還是需要一定的中間轉(zhuǎn)化路徑、以及需要哪些必要的內(nèi)在轉(zhuǎn)化路徑引起了學(xué)者的廣泛關(guān)注。通過(guò)研究， 很多學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效間存在如市場(chǎng)導(dǎo)向、 雙元能力、 動(dòng)態(tài)能力等中介變量作用。 相關(guān)研究學(xué)者主要有Lumpkinhe andDess（ 1996）、 Matsuno（ 2002）、 Blesa（ 2003）、 Stam and Elfring （ 2006）、 Covin （ 2006）、Teng B S （ 2007）、 Stam and Elfri

32、ng （ 2008）、 Catherine L （ 2008）、夏霖和陸夏峰（2006）、魏江和焦豪 （ 2008）、姚先國(guó)（ 2008）、Victor Lau 和張玉利等 （2008）、杜運(yùn)周和張玉利（2008 ）、李乾文和張玉利（ 2009）、胡望斌和張玉利（2009）等 19 36-42 。 Lumpkin & Dess（1996 ）認(rèn)為組織中有效的整合行為和過(guò)程是形成組織創(chuàng)新活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)過(guò)程成功的重要因素之一，是組織創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向能否有效轉(zhuǎn)化為組織績(jī)效的中介變量。Matsuno （ 2002）、 Blesa（ 2003）等從理論上認(rèn)為市場(chǎng)導(dǎo)向在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績(jī)效的關(guān)系中充當(dāng)中介變量作用。S

33、tam和 Elfring （ 2006）認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)資源是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效關(guān)系的中介變量。張玉利、李乾文 （ 2006 ）驗(yàn)證了機(jī)會(huì)探索能力和開(kāi)發(fā)能力在組織績(jī)效間起到了完全的中介效應(yīng)。魏江和焦豪 （ 2008）論證了組織學(xué)習(xí)在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效之間的中介效應(yīng)。杜運(yùn)周、 張玉利 （ 2008）驗(yàn)證了合法性在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的先動(dòng)性維度與中小企業(yè)績(jī)效關(guān)系間起到部分中介作用。Victor Lau、張玉利（ 2008）發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的間接關(guān)系強(qiáng)于直接關(guān)系，資源獲取能力在其中扮演顯著中介作用。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效路徑關(guān)系的研究情景拓展。早期的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效路徑關(guān)系無(wú)論是線性直接作用， 還是調(diào)節(jié)變量或中介變量

34、的引入，都主要是關(guān)注大企業(yè)和成熟企業(yè)。如Covin 和 Slevin （1991）重要的概念模型就主要針對(duì)大型已建企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與前因變量和結(jié)果變量的關(guān)系， 被后來(lái)學(xué)者認(rèn)為并不適用于新企業(yè)和小企業(yè)。近年來(lái)， 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效5路徑關(guān)系逐漸向各種情景和研究對(duì)象拓展，如從大企業(yè)到中小企業(yè)，代表作者Wiklund 和Shepherd（ 2005）、 Wassim 與 Alain （ 2005 ）杜運(yùn)周、任兵、張玉利（ 2008）等；從成熟企業(yè)到新企業(yè)，代表作者姚先國(guó)（2008）、朱秀梅 （ 2008）、胡望斌、張玉利（ 2009）等；以及向國(guó)際企業(yè)、家族企業(yè)、聯(lián)盟企業(yè)等情景的拓展。（三）新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)

35、向與績(jī)效轉(zhuǎn)化的中介能力構(gòu)念提出新企業(yè)成長(zhǎng)的實(shí)現(xiàn)方式是其他學(xué)科難以描述和解釋的研究領(lǐng)域，現(xiàn)有企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效關(guān)系研究， 沒(méi)有從內(nèi)在演化視角深入剖析新企業(yè)成長(zhǎng)的實(shí)現(xiàn)方式，很難在理論層面解釋新企業(yè)之間成長(zhǎng)巨大差異性的本質(zhì)原因（Gilbert ，2006）10 。因此從創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向演化的視角入手挖掘新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為績(jī)效的關(guān)鍵要素，并針對(duì)新企業(yè)的成長(zhǎng)構(gòu)建類似于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的理論構(gòu)念來(lái)分析新企業(yè)的績(jī)效產(chǎn)生，為揭開(kāi)新企業(yè)成長(zhǎng)差異性的 “黑箱” 提供了新的研究思路。企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效的關(guān)系研究已經(jīng)逐步深入，并取得了較豐富的成果。但是現(xiàn)有研究陷于在兩者間無(wú)限追加調(diào)節(jié)和中介變量，構(gòu)建復(fù)雜的數(shù)量模型，忽視了從新企業(yè)創(chuàng)

36、業(yè)導(dǎo)向的演化入手，總結(jié)和提煉新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效轉(zhuǎn)化間的關(guān)鍵要素（Gilbert, 2006 ），從而未能取得一致性的結(jié)論。 當(dāng)前亟需抽象變量間的因果關(guān)系，勾勒新企業(yè)成長(zhǎng)的輪廓、掌握其中的關(guān)鍵要素，構(gòu)建概念性的要素和過(guò)程模型（Gartner and Birley, 2002 ） 43 。基于已有研究和前期探索，本文認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為一種獨(dú)特的心智模式，是新企業(yè)發(fā)展的決定性理念， 為新企業(yè)提供了一個(gè)應(yīng)對(duì)環(huán)境動(dòng)蕩所產(chǎn)生的組織危機(jī)極好的戰(zhàn)略應(yīng)對(duì)平臺(tái)和基礎(chǔ)， 但是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向并不是簡(jiǎn)單直接的轉(zhuǎn)化為企業(yè)績(jī)效，而是會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷演化，中間存在轉(zhuǎn)化的“黑箱”。根據(jù)演化論觀點(diǎn)，新企業(yè)的生成和成長(zhǎng)過(guò)程也是組織

37、能力的發(fā)展過(guò)程；資源論認(rèn)為，企業(yè)是獨(dú)特資源、能力和知識(shí)的集合體，企業(yè)的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)自于其擁有和控制的難以模仿和交易的獨(dú)特資源和能力，而對(duì)新企業(yè)而言，吸引資源的能力是影響其成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素；企業(yè)成長(zhǎng)組織能力理論認(rèn)為企業(yè)能力是企業(yè)成長(zhǎng)的動(dòng)力，決定企業(yè)成長(zhǎng)速度、方式和極限(E.Penrose,1959；Alfred D.Chandler, 1977,1992) ；戰(zhàn)略理論認(rèn)為雖然資源對(duì)于新企業(yè)績(jī)效很重要，但重要的不是資源本身， 而是創(chuàng)業(yè)如何發(fā)展技能和選擇競(jìng)爭(zhēng)性的戰(zhàn)略利用可用的資源以及采取及時(shí)行動(dòng)的決策和行動(dòng)過(guò)程。 余紅劍和寶貢敏 （ 2007）發(fā)現(xiàn)內(nèi)部能力在新企業(yè)成長(zhǎng)中起關(guān)鍵作用 44 。我們前期發(fā)

38、現(xiàn)動(dòng)態(tài)能力、雙元能力等能力要素在新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效間扮演中介作用。在已有理論和前期研究基礎(chǔ)上本文認(rèn)為：新企業(yè)的成長(zhǎng)是企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向戰(zhàn)略和能力共同演化發(fā)展的結(jié)果， 新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向不斷演化成的各種能力是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵要素 （前期研究已得到部分驗(yàn)證，胡望斌，張玉利， 2009 ；張玉利，李乾文， 2009）41-42 ，決定新企業(yè)能否獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本文將這些能力中的核心部分提煉成一個(gè)理論構(gòu)念 中介能力。中介能力反映新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效轉(zhuǎn)化過(guò)程與路徑中的關(guān)鍵要素集合。它在較大程度上揭示了新企業(yè)在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向背景下如何最終轉(zhuǎn)化為績(jī)效、以及新企業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)如何向價(jià)值創(chuàng)造轉(zhuǎn)化的“黑箱” 。（四）假設(shè)

39、1.創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與新企業(yè)績(jī)效從 20 世紀(jì) 70 年代末開(kāi)始，創(chuàng)業(yè)過(guò)程領(lǐng)域開(kāi)始關(guān)注大企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向（EO）與企業(yè)成長(zhǎng)績(jī)效關(guān)系。 Miller 等（ 1983）從創(chuàng)新性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與先動(dòng)性3 個(gè)維度考察了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)成長(zhǎng)績(jī)效的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這3 個(gè)維度與企業(yè)績(jī)效均呈正相關(guān)關(guān)系（Miller&Friesen,1983 ）。此后 Zahra and Covin （ 1996）、 Garvis（ 2000）、 Covin andSlevin(2005) 、Wiklund （ 1999，2005 ）、 Irene Hau-Siu Chow （ 2006 ）、陳勁（ 2003）、蔡莉（ 2005）、張健

40、和姜彥福（2005 ）6等一大批中外學(xué)者也通過(guò)實(shí)證分析研究發(fā)現(xiàn)成熟和大企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和企業(yè)績(jī)效之間存在顯著正相關(guān)關(guān)系。 但也有部分學(xué)者研究產(chǎn)生了不一致的結(jié)論，發(fā)現(xiàn)兩者之間關(guān)系并不顯著，甚至存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。 例如 Smart 和 Conant（ 1994）、Morris and Sexton（ 1996）、Sapienza（ 1997 ）、Slater and Narver（ 2000 ）發(fā)現(xiàn)兩者之間的相關(guān)性并不顯著；而 Hart（ 1992）、Auger and BarnirGallaugher, et al.（ 2003 ）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向高的戰(zhàn)略定位會(huì)導(dǎo)致差的企業(yè)績(jī)效。新企業(yè)（New Ventu

41、re ）是成立時(shí)間不長(zhǎng)、在創(chuàng)業(yè)企業(yè)沒(méi)有達(dá)到成熟階段前的形態(tài)（Chrisman, Hofer, et al., 1998 ）。新企業(yè)不是大企業(yè)的“小版本” ，與幼兒并非小的 “成年人”一樣， 其組織特征和行為等與大企業(yè)、成熟企業(yè)、 中小企業(yè)相比均具有明顯獨(dú)特性（ Carroll,Freeman, 1983; Eric A. Morse, et al,2007; 張玉利， 2008 ）。因此直接將針對(duì)大企業(yè)、 成熟企業(yè)、中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效的關(guān)系直接應(yīng)用到新企業(yè)將忽略新企業(yè)的獨(dú)特性，結(jié)論未必可信。由于新企業(yè)缺乏成熟企業(yè)擁有的資源能力、 市場(chǎng)力量等優(yōu)勢(shì)， 它們成功與否在很大程度上取決于能否引入一種

42、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向（ EO ）戰(zhàn)略來(lái)加強(qiáng)它的積極和革新行為，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略整合與提升進(jìn)而實(shí)現(xiàn)生存和成長(zhǎng)（ Kim,W.C, et al., 2005; Tang, J,2008; 王重鳴、夏霖， 2006）。根據(jù)以上討論，我們提出假設(shè)：H1：我國(guó)新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是一個(gè)多維度概念，并且與新企業(yè)績(jī)效正相關(guān)。2.環(huán)境的調(diào)節(jié)作用產(chǎn)業(yè)環(huán)境是影響企業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的主要變量之一，比其他因素對(duì)企業(yè)內(nèi)部過(guò)程及管理決策影響更大 （ Daft,1982; Covin, 2001 ）。Jeffrey Covin 和 Dennis Slevin 認(rèn)為公司創(chuàng)業(yè)活動(dòng)與組織績(jī)效間關(guān)系主要是由第三方變量的影響造成的，而它們的影響會(huì)導(dǎo)致不同的績(jī)效，甚

43、至出現(xiàn)負(fù)效應(yīng)。為了揭示調(diào)節(jié)變量影響創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和績(jī)效關(guān)系的機(jī)理，他們?cè)?991 年提出了完整的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)概念性框架，認(rèn)為內(nèi)部變量、 外部變量、 戰(zhàn)略變量這三個(gè)層次的變量對(duì)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)以及創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效的關(guān)系產(chǎn)生調(diào)節(jié)影響。其中外部變量的核心是外部環(huán)境。Lumpkin和 Dess(1996)構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效關(guān)系研究的權(quán)變框架， 認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系會(huì)受環(huán)境因素和組織因素這兩類調(diào)節(jié)變量的影響。其中外部環(huán)境因素主要包括動(dòng)態(tài)性、復(fù)雜性、行業(yè)特征等。此后， Zahra（ 2000）、 Irene Hau-Siu Chow （ 2006）、 Ana M. Moreno（ 2008 ）、焦豪（ 2

44、007）、朱秀梅（ 2008）、胡望斌（ 2008）等都分析了環(huán)境因素在企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效之間的調(diào)節(jié)作用，但結(jié)論不完全一致。 本文選取環(huán)境特征的動(dòng)蕩性、復(fù)雜性、敵對(duì)性作為調(diào)節(jié)變量，分析中國(guó)新企業(yè)環(huán)境特征對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與新企業(yè)績(jī)效的影響和調(diào)節(jié)作用。由此，提出如下假設(shè)：H2：環(huán)境因素在新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效間起到正向調(diào)節(jié)作用。H2a：環(huán)境的動(dòng)蕩性越強(qiáng)，新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與新企業(yè)績(jī)效間正向作用越強(qiáng)；H2b：環(huán)境的復(fù)雜性越強(qiáng)，新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與新企業(yè)績(jī)效間正向作用越強(qiáng)；H2c：環(huán)境的敵對(duì)性越強(qiáng)，新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與新企業(yè)績(jī)效間正向作用越強(qiáng)；3.中介能力與新企業(yè)績(jī)效能力概念一直被創(chuàng)業(yè)研究所忽視，因?yàn)槿藗儗?duì)新企業(yè)是否具有

45、能力存在疑問(wèn)。根據(jù)演化論、資源論、 戰(zhàn)略理論觀點(diǎn)， 本文認(rèn)為新企業(yè)成長(zhǎng)是企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向戰(zhàn)略和能力共同演化發(fā)展的結(jié)果。 新企業(yè)成長(zhǎng)中， 新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向不斷演化成的各種能力是促進(jìn)新企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵要素，并且將這些能力綜合為中介能力。從能力視角解釋成熟企業(yè)的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)一直是戰(zhàn)略理論的重要組成部分。戰(zhàn)略管理理論中曾經(jīng)一直占有主導(dǎo)地位的資源基礎(chǔ)論解釋了企業(yè)擁有的獨(dú)特資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉；以 Prahalad and Hamel 為代表建立的核心能力理論在一定程度上解釋了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和績(jī)效的形成；而Teece（ 1997 ）、 Eisenhardt（ 2000）等人在資源基礎(chǔ)理論、核心能力理論等的基

46、礎(chǔ)上，提出了動(dòng)態(tài)能力的概念，認(rèn)為動(dòng)態(tài)能力是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉45 。7在成熟企業(yè)之外， 已有不少研究發(fā)現(xiàn)能力因素對(duì)新企業(yè)績(jī)效有直接的促進(jìn)作用。張玉利、李乾文 （ 2006）發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)探索能力和開(kāi)發(fā)能力對(duì)新企業(yè)組織績(jī)效有直接作用關(guān)系。余紅劍和寶貢敏（ 2007）發(fā)現(xiàn)內(nèi)部能力在新企業(yè)成長(zhǎng)中起關(guān)鍵作用。賀小剛等（2008）分析和驗(yàn)證了企業(yè)家能力與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和績(jī)效的正向作用關(guān)系。朱秀梅（2008）構(gòu)建和驗(yàn)證了資源整合能力與新企業(yè)績(jī)效的關(guān)系模型。胡望斌、 張玉利、 牛芳（ 2009 ）以及葛寶山、 董保寶 （2009）發(fā)現(xiàn)動(dòng)態(tài)能力對(duì)新企業(yè)成長(zhǎng)有顯著作用。劉智勇和姜彥福 （ 2009）深入分析了新企業(yè)

47、動(dòng)態(tài)能力的微觀基礎(chǔ)、演進(jìn)以及對(duì)新企業(yè)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的作用機(jī)制。根據(jù)本文對(duì)中介能力的定義以及已有相關(guān)研究，我們提出假設(shè)：H3：我國(guó)新企業(yè)中介能力與企業(yè)績(jī)效正相關(guān)。4.中介能力的中介作用創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為一種獨(dú)特的心智模式，是新企業(yè)發(fā)展的決定性理念，為新企業(yè)提供了一個(gè)應(yīng)對(duì)環(huán)境動(dòng)蕩所產(chǎn)生的組織危機(jī)極好的戰(zhàn)略應(yīng)對(duì)平臺(tái)和基礎(chǔ)，但是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向并不是簡(jiǎn)單直接的轉(zhuǎn)化為企業(yè)績(jī)效，而是會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷演化，中間存在轉(zhuǎn)化的“黑箱”。本研究將新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)化為績(jī)效的各種能力和關(guān)鍵要素提煉成中介能力，反映中間轉(zhuǎn)化的 “黑箱”?；谥薪槟芰Φ亩x，可以認(rèn)為中介能力在新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與新企業(yè)績(jī)效中扮演中介作用。已有研究發(fā)現(xiàn)一些能力

48、因素在成熟企業(yè)或新企業(yè)與企業(yè)績(jī)效之間起中介作用。如Stam和 Elfring （ 2006）認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)資源能力是創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與績(jī)效關(guān)系的中介變量；張玉利、李乾文（2006 ）發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)探索能力和開(kāi)發(fā)能力的雙元能力在企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效間起到了完全的中介效應(yīng)；魏江和焦豪 （ 2007，2008）從理論和實(shí)證統(tǒng)計(jì)上論證了組織學(xué)習(xí)能力在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與組織績(jī)效之間的中介效應(yīng)； Victor Lau 、張玉利、楊?。?2008）等通過(guò)對(duì) 638 位中國(guó)江蘇、北京、 廣東等地 CEO 樣本的研究， 發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的間接關(guān)系強(qiáng)于直接關(guān)系，其中資源獲取能力在其中扮演了顯著的中介作用。胡望斌、張玉利、牛芳（200

49、9）發(fā)現(xiàn)動(dòng)態(tài)能力（尤其是其中變革更新能力、組織學(xué)習(xí)能力、環(huán)境洞察能力3 個(gè)維度） 在新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)成長(zhǎng)有部分中介作用。根據(jù)本文對(duì)中介能力的定義以及已有相關(guān)研究，我們提出假設(shè)：H4：我國(guó)新企業(yè)中介能力在新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效間起到中介作用。H4a：我國(guó)新企業(yè)中介能力在新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效間起到完全中介作用。H4b：我國(guó)新企業(yè)中介能力在新企業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效間起到部分中介作用。本文的研究模型如圖1 所示。中介能力控制變量公司規(guī)模創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向公司年限新企業(yè)績(jī)效環(huán)境圖 1本文理論模型8三、研究設(shè)計(jì)（一）研究樣本與數(shù)據(jù)收集國(guó)外的一些研究將生存年限低于8 年的企業(yè)歸為新企業(yè)（Biggadike,

50、 1979; McDougall etal., 1994）。全球創(chuàng)業(yè)觀察（Global Entrepreneurship Monitor, GEM）將成立時(shí)間在42 個(gè)月內(nèi)（即 3 年半）的企業(yè)作為新企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。本文對(duì)時(shí)間界限采用折中的方法，將成立時(shí)間在5年內(nèi)的企業(yè)定義為新企業(yè)。本研究的數(shù)據(jù)來(lái)源于南開(kāi)大學(xué)創(chuàng)業(yè)管理研究中心于2009 年 5 月 9 月委托專業(yè)市場(chǎng)調(diào)查公司 （天津森博市場(chǎng)信息咨詢有限公司）在天津市 9 家創(chuàng)業(yè)中心內(nèi)按照系統(tǒng)分層抽樣的方法進(jìn)行隨機(jī)抽樣獲得。數(shù)據(jù)的收集過(guò)程主要有3 個(gè)階段：第一階段： 2009 年 5 月 -6 月，選定委托調(diào)研的第三方調(diào)查公司。在探測(cè)性調(diào)研基礎(chǔ)上，南

51、開(kāi)大學(xué)創(chuàng)業(yè)管理研究中心擬定了正式的調(diào)研方案，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索和熟人介紹的方式聯(lián)系備選的專業(yè)市場(chǎng)調(diào)查公司，考察其公司實(shí)力、業(yè)務(wù)范圍和優(yōu)勢(shì)等，權(quán)衡其是否具備運(yùn)作被項(xiàng)目的實(shí)力及專業(yè)態(tài)度。最終確定天津森博市場(chǎng)信息咨詢有限公司承擔(dān)本項(xiàng)目的調(diào)研工作2。第二階段： 2009 年 6-7 月，調(diào)研合同簽訂階段。在選定第三方執(zhí)行公司之后，研究中心與調(diào)查公司的總經(jīng)理及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行了多次面對(duì)面溝通，就問(wèn)卷內(nèi)容、 結(jié)構(gòu)、訪問(wèn)要求及相關(guān)執(zhí)行細(xì)節(jié)進(jìn)行了反復(fù)溝通，調(diào)查公司人員從專業(yè)執(zhí)行層面對(duì)問(wèn)卷提出了寶貴意見(jiàn)，作者綜合考慮對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行了完善定稿，最后與執(zhí)行公司簽訂正式委托協(xié)議。第三階段： 2009 年 7 月 -9 月，調(diào)研執(zhí)行階段。根據(jù)雙方簽署的勞務(wù)協(xié)議，此次調(diào)查需在天津 9 個(gè)科技企業(yè)孵化器按照分層系統(tǒng)抽樣的原則隨機(jī)抽取150 個(gè)有效樣本，并按照等額抽樣的原則，每個(gè)孵化器的樣本應(yīng)在15-20 個(gè)左右， 2009 年 7 月 2 日，調(diào)研項(xiàng)目正式啟動(dòng)。在執(zhí)行過(guò)程中， 訪問(wèn)員持委托方南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院創(chuàng)業(yè)管理研究中心所開(kāi)具的介紹信，并配帶訪問(wèn)員標(biāo)示進(jìn)入孵化中心實(shí)地訪問(wèn)，進(jìn)入創(chuàng)業(yè)中心后訪問(wèn)員按照“右手原則”3地行走路線，依照抽樣間距每間隔3 個(gè)單位抽取訪問(wèn)一家公司