xx街道生態(tài)文明建設考核評價方案(共4頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上 生態(tài)文明建設考核評價方案 為全面加快我 街道生態(tài)文明建設，提升人民群眾的生活質量，形成生態(tài)文明建設工作的長效管理機制，促進我街道社會經(jīng)濟與環(huán)境的協(xié)調發(fā)展，根據(jù)中央及縣委環(huán)境督查調研組反饋問題整改方案及 縣人民政府相關工作要求，制定本考核制度。一、考核基本原則（一）客觀公正原則。通過設置不同的考核內容，科學、全面、客觀地考核各村、各部門推進生態(tài)文明建設的工作情況。（二）分類考核原則。綜合考慮各村經(jīng)濟發(fā)展不平衡和各部門承擔任務不均衡的實際情況，分別確定考核評價標準，分類實施考核。 （三）突出重點原則。把生態(tài)文明建設的工作目標進行細化和指標化，突出重點，并選擇易

2、獲得、易測算、易量化、易理解，具有代表性的作為考核重點。（四）群眾滿意原則。在生態(tài)文明考核評價中，堅持把群眾滿意作為第一標準。把我街道每年生態(tài)環(huán)境建設的重大項目、工程及考核內容予以公開，讓全社會監(jiān)督，讓更多人參與生態(tài)文明建設。二、考核對象及工作機構（一）生態(tài)文明建設考核評價的對象主要分為兩類：各村、相關各部門。1.對各村的考核。主要考核其對辦事處下達的與生態(tài)環(huán)境保護相關工作的完成情況。2.對各部門的考核。主要考核其對各自負責的生態(tài)文明內容在街道范圍內組織實施環(huán)境保護工作的開展情況，以及完成辦事處布置的生態(tài)文明建設任務情況等。（二）考核機構。街道紀檢部門負責統(tǒng)籌協(xié)調我街道生態(tài)文明建設考核評價工作

3、及具體負責考核。三、考核內容及方式（一）街道紀檢部門每年年初制定年度生態(tài)文明建設考評實施方案，經(jīng)辦事處批準后實施。針對不同考核對象，考核指標既緊密聯(lián)系，又各有側重，主要包括以下五大類：1.資源節(jié)約利用。注重定量考核能源、土地、水資源等自然資源的利用效率。2.環(huán)境污染防治。主要考核大氣、水體以及土地方面的污染防治情況，具體包括主要轄區(qū)內污染物排放達標率、生活垃圾無害化處理率、生活污水集中處理率等。3.生態(tài)環(huán)境優(yōu)化。主要考核地區(qū)綠化、濕地、水質等方面的生態(tài)環(huán)境優(yōu)化情況和公眾環(huán)境滿意度，具體包括森林覆蓋率、綠地率、龍川河水質達標率落實情況、生態(tài)環(huán)境質量公眾滿意度等。4.環(huán)境監(jiān)督與管理。具體考核指標包

4、括防控影響較大的環(huán)境事件、環(huán)境違法事件處置率、生態(tài)文明建設宣傳教育工作開展情況。5.體制機制創(chuàng)新。主要考核對象任務完成情況，年度生態(tài)文明體制改革完成情況。（二）生態(tài)文明建設考核評價每年開展一次，于每年12月底前完成?？己瞬扇《亢投ㄐ韵嘟Y合的方式進行，主要包括考核對象自查、材料審核、指標采集、現(xiàn)場檢查、公眾滿意率調查、現(xiàn)場評審、專家評議等。（三）考核注重工作開展成效和實績，重點考核日常工作開展情況?？己酥笜说臄?shù)據(jù)采集主要以平時數(shù)據(jù)為基礎，力求客觀、科學、合理。（四）紀檢部門根據(jù)有關考核資料，進行實績分析、綜合評價。重點分析考核對象的工作思路、重點舉措和主要工作成效，全面、客觀、公正地對考核對象

5、作出綜合評定。四、考核結果確定及復核（一）考核結果由紀檢部門審議并綜合評定。同時對考核結果提出意見，按程序報審。被考核對象責任人對生態(tài)文明建設工作負總責，其生態(tài)文明建設考核結果原則上與所在班子的考核結果一致。（二）考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格。根據(jù)綜合評價結果排序確定，原則上考核結果得分不低于考核總分的90%。五、考核評價結果運用（一）將生態(tài)文明建設考核納入績效考核體系。把反映資源消耗、環(huán)境損害、生態(tài)效益的生態(tài)文明指標納入主要負責人的績效考核體系。同時，建立領導干部生態(tài)文明建設考核工作檔案，把考核結果作為評價領導干部政績、年度考核和選拔任用的重要依據(jù)。（二）參考考評結果實行限批。按照有關規(guī)定，對考核不合格的各村，暫停辦理該區(qū)域相關新增建設項目；對多次考核不合格且問題嚴重的區(qū)域，停止辦理相關新增建設項目。依法依程序強制關閉考核不合格的超