平等協(xié)商集體合同要約書(共16頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上附件平等協(xié)商集體合同要約書 ： 為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國工會(huì)法、浙江省實(shí)施中華人民共和國工會(huì)法辦法、浙江省集體合同條例和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等規(guī)定，提出進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同（包括：工資集體協(xié)議、女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)協(xié)議、安全衛(wèi)生專項(xiàng)）的要求。為使集體協(xié)商工作能順利進(jìn)行特發(fā)出如下要約：一、集體協(xié)商會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)1、時(shí)間： 年 月 日。2、地點(diǎn)：在 會(huì)議室。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容（可視企業(yè)情況選擇參考）1、集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集

2、體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)合同：（1）勞動(dòng)報(bào)酬；（2）工作時(shí)間；（3）休息休假；（4）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（6）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（7）職業(yè)技能培訓(xùn)；（8）勞動(dòng)合同管理；（9）獎(jiǎng)懲；（10）裁員；（11）企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)（12）集體合同期限；（13）變更、解除集體合同的程序；（14）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（15）違反集體合同的責(zé)任；（16）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。2、勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；（4）工資調(diào)整辦法；（5）試用期

3、及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；（7）其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。3、工作時(shí)間主要包括：（1）工時(shí)制度；（2）加班加點(diǎn)辦法；（3）特殊工種的工作時(shí)間；（4）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。4、休息休假主要包括：（1）日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法；（2）不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假；（3）其他假期。5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括：（1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；（2）勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施；（3）安全操作規(guī)程；（4）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；（5）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。6、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括：（1）補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍；（2）基本福利制度和福利設(shè)施；（3）醫(yī)療期延長及待遇；（4）

4、職工親屬福利制度。7、女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括：（1）女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)；（2）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)；（3）女職工、未成年工定期健康檢查；（4）未成年工的使用和登記制度。8、職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：（1）職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃；（2）職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；（3）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。10、勞動(dòng)合同管理主要包括：（1）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間；（2）確定勞動(dòng)合同期限的條件；（3）勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件；（4）試用期的條件和期限。11、獎(jiǎng)懲主要包括：（1）勞動(dòng)紀(jì)律；（2）考核獎(jiǎng)懲制度（3）獎(jiǎng)懲程序。

5、12、裁員主要包括：（1）裁員的方案；（2）裁員的程序；（3）裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。13、商業(yè)秘密主要包括：（1）商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍；（2）商業(yè)秘密保護(hù)的措施和補(bǔ)償三、確定集體協(xié)商代表按規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表是：首席代表（為基層工會(huì)主席）姓名： 職務(wù)：其他代表為： 企業(yè)方協(xié)商代表：首席代表（為法定代表人）姓名： 職務(wù)：其他代表為：請于協(xié)商會(huì)議前5日將雙方集體協(xié)商代表名單報(bào)我會(huì)。為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方最遲于協(xié)商會(huì)議前5日內(nèi)提供上一年度以下資料：1、企業(yè)銷售收入情況；2、企業(yè)利潤情況；3、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表；4、企業(yè)職工人數(shù)、工資總額和職工平均工資；5、其他有關(guān)資

6、料。以上要約請企業(yè)考慮，并于 月 日內(nèi)作出書面答復(fù)，以便工作溝通和做好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。 要約人 （章）年 月 日專心-專注-專業(yè)集體合同、工資集體協(xié)議、女職工特殊權(quán)益保護(hù)、安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議報(bào)送表企業(yè)名稱電話地 址郵編首席代表姓名身份證號碼職工方名稱電話首席代表姓名身份證號碼企業(yè)性質(zhì)職工人數(shù)企業(yè)方協(xié)商代表人數(shù)職工方協(xié)商代表人數(shù)最低工資高于地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的比例數(shù)年增工資水平年休假最高標(biāo)準(zhǔn)（天）協(xié)商時(shí)間職代會(huì)通過時(shí)間雙方簽章時(shí)間合同期限集體合同工資集體協(xié)議女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議注：企業(yè)性質(zhì)分國有、城鎮(zhèn)集體、外商投資、私營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體、其它類型企業(yè)等六類。×××

7、;××單位集體協(xié)商說明（樣式）（僅供參考）×××××××單位集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，由企業(yè)法定代表人指定 等 人為企業(yè)方代表，法定代表人 為企業(yè)行政方首席代表，由本單位工會(huì)選派 等 人為職工方代表，工會(huì)主席 為職工方首席代表。 年 月 日召開了談判會(huì)議，雙方經(jīng)過充分協(xié)商，形成了集體合同（草案）、工資集體協(xié)議（草案）、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議（草案），于 年 月 日遞交職工代表大會(huì)討論并形成決議?，F(xiàn)本公司特將集體合同、工資集體協(xié)議、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議文本各一式七份，報(bào)送市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局審查。另需附

8、單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件單位名稱年 月 日××××××××單位職工代表大會(huì)決議（樣式）（僅供參考）年 月 日，×××單位企業(yè)方與職工方經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂了集體合同（草案）、工資集體協(xié)議（草案）、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議（草案），按照集體合同規(guī)定（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號）第三十六規(guī)定，提交職工（代表）大會(huì)討論。本單位職工代表 名，出席本次職工（代表）大會(huì)代表 名，符合三分之二以上職工代表出席的規(guī)定。四個(gè)草案經(jīng)過表決，同意票 ，不同意票 ，棄權(quán)票 ，四個(gè)草案獲得通過。×

9、15;×單位職工代表大會(huì)年 月 日衢州市集體合同示范文本（僅供參考）第一條 依據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法等有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)企業(yè)方代表、職工方代表充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本集體合同。對本企業(yè)和與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工均有法律約束力。第二條 本集體合同期限為三年。第三條 本企業(yè)所規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬不低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行國家有關(guān)女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第四條 本企業(yè)建立平等協(xié)商制度，對下列事項(xiàng)應(yīng)與職工方協(xié)商一致確定。1、有關(guān)工資、獎(jiǎng)金等分配制度和發(fā)放水平；2、有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員及解除職工勞動(dòng)合同等事項(xiàng)。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬。本企業(yè)職工平均工資為 元，并執(zhí)

10、行不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六條 職工工資以貨幣形式按月發(fā)放，每月 日為發(fā)放日，發(fā)放工資應(yīng)有工資清單。第七條 本企業(yè)職工的工作時(shí)間和休息休假實(shí)行國家規(guī)定的每周工作不超過40小時(shí)的工作制度。需要實(shí)行綜合工時(shí)制度的應(yīng)依法向同級勞動(dòng)行政部門履行報(bào)批手續(xù)。第八條 企業(yè)需要職工加班加點(diǎn)，應(yīng)與職工本人協(xié)商征得同意，并依法發(fā)給不低于法定的加班加點(diǎn)工資。第九條 企業(yè)依法執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，建立健全本企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第十條 企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，發(fā)給必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，定期為職工進(jìn)行體檢，并建立職工健康檔案。第十一條 企業(yè)發(fā)生工傷、工亡事故，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部

11、門報(bào)告，職工按規(guī)定享受工傷、工亡待遇。第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，依法提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。第十三條 企業(yè)和勞動(dòng)者依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，履行各自的法定義務(wù)。第十四條 企業(yè)依法執(zhí)行女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定。第十五條 本集體合同由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)方簽字、蓋企業(yè)印章，由企業(yè)工會(huì)主席代表職工方簽字、蓋工會(huì)印章。送交勞動(dòng)行政部門審核，在勞動(dòng)行政部門送達(dá)書面審核意見后生效。第十六條 本集體合同生效之日起10日內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向全體職工公布，企業(yè)工會(huì)應(yīng)將集體合同文本及審核意見復(fù)印件交地方總工會(huì)存檔。企 業(yè) 方： 職 工 方：法定代表人： 代 表：代 表： 工

12、會(huì)主席：年 月 日衢州市工資集體協(xié)議示范文本（僅供參考）第一條 依據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法和工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)企業(yè)方代表、職工方代表充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本工資集體協(xié)議。對本企業(yè)和與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工均有法律約束力。第二條 本工資集體協(xié)議期限為一年。第三條 本企業(yè)的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)：（例：管理崗位為計(jì)時(shí)工資， 元/天，工人崗位為計(jì)件工資 元/件）。第四條 職工工資以貨幣形式按月發(fā)放，每月 日為發(fā)放日，遇節(jié)假日提前。發(fā)放工資應(yīng)同時(shí)交付工資清單。第五條 職工工資總額的增長與企業(yè)上一年實(shí)現(xiàn)的利稅增長相一致，職工年工資總額達(dá)到 元，職工年人均工資水平達(dá)到 元，年增長 %。

13、第六條 本企業(yè)對職工執(zhí)行不低于每月 元的最低工資制度。第七條 勞動(dòng)者患病期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第八條 本協(xié)議未約定的，有關(guān)涉及職工工資的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照國家、省和市政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本協(xié)議由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)方簽字、蓋企業(yè)印章。由企業(yè)工會(huì)主席代表職工方簽字、蓋工會(huì)印章。由企業(yè)送交勞動(dòng)行政部門審核，勞動(dòng)行政部門送達(dá)書面審核意見后生效。第十條 本工資集體協(xié)議生效之日起10日內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向全體職工公布，企業(yè)工會(huì)應(yīng)將集體合同文本及審核意見復(fù)印件交地方總工會(huì)存檔。企業(yè)方：（企業(yè)印章） 職工方：（工會(huì)印章）法定代表人： 工會(huì)主席：年 月 日衢州市女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議示

14、范文本（僅供參考）第一條 依據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法等有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章，經(jīng)企業(yè)方代表、職工方代表充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。對本企業(yè)和與本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的女職工均有法律約束力。第二條 實(shí)行男女同工同酬。第三條 女職工禁忌的勞動(dòng)范圍。1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2、禁止安排已婚待孕女工從事屬于國家有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)第三、四級作業(yè)。3、禁止安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng)。第四條 女職工因月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予公假

15、一天。第五條 對懷孕七個(gè)月以上及哺乳期的女職工不得安排加班和夜班。第六條 女職工產(chǎn)前檢查按出勤對待，對有定額的女職工扣減相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第七條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）。第八條 女職工產(chǎn)假（包括流產(chǎn)）、哺乳假待遇按浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法規(guī)定執(zhí)行：第九條 企業(yè)參加生育保險(xiǎn)履行繳費(fèi)義務(wù)，女職工享受生育保險(xiǎn)待遇。第十條 企業(yè)每一至兩年對女職工進(jìn)行一次婦女病檢查。第十一條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)中女職工代表應(yīng)與企業(yè)女職工比例相當(dāng)，單位簽訂集體合同應(yīng)有女職工協(xié)商代表。第十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對本單位的女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

16、第十三條 本協(xié)議有效期為 年，自200 年 月 日起至200 年 月 日止。第十四條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十五條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)上級勞動(dòng)部門和工會(huì)審核、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。企業(yè)方（企業(yè)印章）： 職工方（工會(huì)印章）：法定代表人：工會(huì)主席：年 月 日衢州市企業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議示范文本（僅供參考）第一條 依據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、浙江省安全生產(chǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)，為保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，發(fā)揮廣大職工在安全衛(wèi)生工作中的主力軍作用，促進(jìn)企業(yè)安全管理工作，維護(hù)職工的身體健康。依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)

17、發(fā)展觀，經(jīng)企業(yè)方代表、職工方代表充分協(xié)商達(dá)成一致，簽訂本集體協(xié)議。第二條 本協(xié)議對本企業(yè)和本企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工均有法律約束力。第三條 本集體協(xié)議期限為三年。第四條 堅(jiān)持“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實(shí)、持續(xù)改進(jìn)”的工作思路。第五條 企業(yè)積極支持工會(huì)開展“安康杯”競賽活動(dòng)。第六條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，夯實(shí)安全衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)，預(yù)防事故發(fā)生，盡可能減少職業(yè)化危害。第七條 工會(huì)積極協(xié)助企業(yè)做好職工安全管理，安全體系建設(shè)、職工教育，引導(dǎo)職工自覺遵守國家有法律法規(guī)政策，學(xué)習(xí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識，提高職業(yè)技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第八條 工會(huì)方與企業(yè)方定期就職業(yè)安全衛(wèi)生問題進(jìn)行協(xié)商，提出消除危險(xiǎn)的書面建議并跟蹤整改，對職業(yè)衛(wèi)生安全事故進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見，協(xié)商與安全衛(wèi)生有關(guān)的問題并提出建議。第九條 企業(yè)出臺涉及勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)章制度和決議，應(yīng)與工會(huì)方進(jìn)行平等協(xié)商。第十條 職