員工薪酬福利設(shè)計方案613

1、AAA 物 業(yè) 管 理 有 限 公 司員 工 薪 酬 設(shè) 計 方 案深 圳 市 QQQQ 物 業(yè) 管 理 有 限 公 司二00年六月十日目錄第一章 總貝U 3 第二章 薪酬的確定 4 第三章月度收入計算及發(fā)放 5 第四章薪酬調(diào)整 6 第五章帶薪假期 7 第六章缺勤工資發(fā)放 8 第七章年終獎金 8 第八章社會保險與非現(xiàn)金福利 9 第九章附則 9附件：員工職級與薪酬對照表 -2010 版10第一章 總則第一條 目的規(guī)范員工的薪酬管理， 明確員工的福利待遇， 保證薪資執(zhí)行工作公平、 準(zhǔn)確、 及時。第二條 適用范圍適用于公司部門經(jīng)理 / 管理處經(jīng)理（含）以下全體員工。 第三條 定義（一）年薪：指員工一

2、年內(nèi)得到的現(xiàn)金和非現(xiàn)金收入的報酬之和，由固定薪酬、 年終獎金和福利構(gòu)成。（二）固定薪酬：由基本工資、崗位津貼、休息日加班工資、社保費、司齡工資 和高溫津貼等構(gòu)成?；竟べY：由月度基本工資構(gòu)成。 崗位津貼：對崗位的貢獻度不同而發(fā)放的特殊津貼。 休息日加班工資：因法定休息日正常出勤未補休而發(fā)放的加班工資。 社保費：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)繳納的員工保險費用。 司齡工資：根據(jù)員工入司年限不同而發(fā)放的對公司發(fā)展有持續(xù)性價值的工 資。（三）年終獎金：根據(jù)公司年度盈利狀況、按照員工年度出勤率等因素確定。（四）福利： 公司依據(jù)自身的支付能力， 向員工提供的用以改善其生活質(zhì)量的各 種形式的補充性報酬。現(xiàn)金福利

3、 : 根據(jù)公司經(jīng)營情況發(fā)放的福利，如過節(jié)費、高溫津貼、生日禮金 等。非現(xiàn)金福利：由免費住宿、外派培訓(xùn)、置裝費、年度旅游、年度體檢、節(jié)假 日加餐、工會活動、先進獎勵等構(gòu)成。第四條 薪酬設(shè)計依據(jù) 一）該工資體系是根據(jù)物業(yè)公司行業(yè)特征及十堰地區(qū)物業(yè)行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合QQQ物業(yè)薪資結(jié)構(gòu)制訂。（二）本工資體系結(jié)構(gòu)分配主要是為了規(guī)避可能出現(xiàn)的用工風(fēng)險和勞動監(jiān)察部門 的處罰。（三）各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是在進行市場調(diào)查的基礎(chǔ)上給出的建議標(biāo)準(zhǔn)空間，考慮到 人才是企業(yè)的重要財富，為配合集團長遠(yuǎn)發(fā)展，首年可按最低一級執(zhí)行，之后年 度可根據(jù)市場變化，在原級別基礎(chǔ)上進行浮動。（四）管理處員工因工作時間比公司機關(guān)工作時間長，服

4、務(wù)部門的工作結(jié)果是不 可逆轉(zhuǎn)的，故對崗位要求較高，工資標(biāo)準(zhǔn)也比公司機關(guān)高。第五條 薪酬設(shè)計的原則（一）公平性原則：按勞計酬，以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個人公平，在確定 員工薪酬時以職位特點、個人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬水平為依據(jù)，同時適當(dāng) 拉開距離。（二）合法性原則：員工基本工資為當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，社會保險等 福利政策按國家規(guī)定執(zhí)行，避免產(chǎn)生勞動用工糾紛。（三）激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向，通過工資職等晉級的設(shè)置 激發(fā)員工工作積極性。第二章 薪酬的確定第六條 薪酬系列與職級（一）員工的薪酬是根據(jù)員工的職級而決定的， 職級發(fā)生變化時， 固定薪酬進行 相應(yīng)調(diào)整，固定薪酬依據(jù)員

5、工的具體崗位、能力確定。（二）職級分為公司機關(guān)系列、客服系列、工程系列、安全系列、環(huán)境系列。詳 見員工職級與薪酬對應(yīng)表 。（三）各系列均分為 3到 4個職等：高級（一）、高級（二）、中級、初級，分別 對應(yīng)不同的固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第七條 入職與轉(zhuǎn)正定薪一）入職定級員工入職定薪按對應(yīng)系列確定其試用期固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)， 按各崗位薪酬執(zhí)行參 照標(biāo)準(zhǔn)定級。 符合任職最低要求條件的員工工資， 按所在職位薪酬對應(yīng)崗位的最 低檔起薪。 其中學(xué)歷條件或工作經(jīng)驗條件高于任職要求的員工工資， 可按最低檔 上調(diào)一級其薪。對于工作能力特別強或有崗位特長， 特別優(yōu)秀的員工， 經(jīng)公司評議可進行特 別定級。（二）轉(zhuǎn)正定級試用期結(jié)束后

6、，轉(zhuǎn)正定級按對應(yīng)系列確定其轉(zhuǎn)正后薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 轉(zhuǎn)正后的員工如表現(xiàn)異常優(yōu)秀， 可給予破格定級， 但必須提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批 后方可執(zhí)行。第三章 月度收入計算及發(fā)放第八條 員工月度收入指月度基本工資、 崗位津貼、法定假日 /休息日加班工資、 平時加班工資、司齡工資、高溫津貼，計算期為每月 1 日至月末。第九條 員工月度收入發(fā)放時間為每月 15 日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日順延。 第十條 員工月度收入中代扣款項包括：個人所得稅、社會保險個人繳交部分、 遲到扣款、水電費及其它。第十一條 員工月度收入的計算公式：月度收入 =月度基本工資 +崗位津貼 +休息日加班工資 +節(jié)假日加班工資 +平 時加班工資 +司齡工

7、資 +其他應(yīng)發(fā)款項月度實際收入 =月度收入 -缺勤工資 -代扣款項扣缺勤 =（出勤天數(shù) - 應(yīng)出勤天數(shù)） / 應(yīng)出勤 * （月度收入 +專項補貼）第十二條 基本工資、休息日加班工資、 節(jié)假日加班工資、 崗位津貼、高溫津貼， 根據(jù)員工的職級計發(fā)。第十三條 平時加班工資標(biāo)準(zhǔn)為 :基本工資+崗位工資/30 天/8 小時。節(jié)假日加班 及休息日加班以平日加班為基數(shù)， 倍數(shù)執(zhí)行國家規(guī)定。 除一線操作層員工外， 其他工作人員加班只進行補休或存班，不計發(fā)加班工資。第十四條 司齡工資員工入司滿 1 年后即可享受司齡工資。司齡工資上限為 200 元。入司滿 1 年，司齡工資為 50元/月；入司滿 2年，司齡工資為

8、 100元/ 月；入司滿 3 年， 司齡工資為 150 元/月；入司滿 4 年以上，司齡工資為 200 元/ 月。第十五條 過節(jié)費公司在每個法定節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費 50 元/ 人。第十六條 高溫津貼公司每年 6-9 月，為在崗員工發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月 50 元/ 人。 第十七條 生日禮金公司每月統(tǒng)計在冊過生日員工發(fā)放生日禮金，標(biāo)準(zhǔn)為 100 元/ 人。第四章 薪酬調(diào)整第十八條 薪酬調(diào)整類型（一）普調(diào)： 公司根據(jù)市場水平、 社會物價指數(shù)和公司業(yè)績情況決定是否調(diào)整薪 酬，對全體員工進行工資調(diào)整。（二）年度調(diào)薪：在公司業(yè)績支持的情況下，為鼓勵業(yè)績優(yōu)秀員工，公司行政人 事部和各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)組織開

9、展年度調(diào)薪工作；（三）職務(wù)升降調(diào)級： 員工職務(wù)升降變動進行薪資調(diào)整。 （即普通基層崗位與基層 管理崗位之間的職務(wù)變動）第十九條 薪酬調(diào)整原則（一）年度調(diào)薪原則：員工每年有一次調(diào)薪機會，時間定在每年的 2 月份，其他 月份不考慮調(diào)薪。年度調(diào)薪根據(jù)員工全年績效考評結(jié)果確定。（二）職務(wù)晉升調(diào)薪原則： 按各崗位薪酬執(zhí)行參照標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。（三）職務(wù)平級調(diào)動調(diào)薪原則： 如調(diào)動前薪酬標(biāo)準(zhǔn)高于調(diào)動后崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)， 保 持原標(biāo)準(zhǔn)不變； 如調(diào)動前崗位薪酬低于調(diào)動后崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)， 按調(diào)動后崗位薪酬 標(biāo)準(zhǔn)重新制訂，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（四）降級調(diào)整原則： 員工不能勝任目前崗位工作、 出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或給公司 造成經(jīng)濟損

10、失、負(fù)面影響等情況，由各單位填報員工調(diào)薪審批表經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo) 審批后即可執(zhí)行。（五）因配合地產(chǎn)銷售等專項工作而在每月額外發(fā)放的臨時性“專項補貼” ，不 納入固定薪酬總額中，如專項工作結(jié)束，該補貼也隨之取消。第二十條 薪酬調(diào)整程序（一）普調(diào)： 公司行政人事部根據(jù)市場水平、 社會物價指數(shù)和公司業(yè)績情況擬定 普調(diào)方案報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（二）年度調(diào)薪：在公司業(yè)績支持的情況下，每年的 2 月，由公司行政人事部負(fù) 責(zé)統(tǒng)一組織開展調(diào)薪工作，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（三）職務(wù)升降級調(diào)級：各單位負(fù)責(zé)人填報員工調(diào)薪審批表提交行政人事部 審核、有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批。第五章 帶薪假期第二十一條 假期類別：帶薪年休假、婚

11、假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、人工 流產(chǎn)假、事假。（一）年休假：外地區(qū)員工享受 7 天年假，假期間發(fā)放全額工資。（二）婚假： 7 天，婚假期間發(fā)放全額工資。（三）女員工產(chǎn)假：產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，時間根據(jù)國家規(guī)定。（四）男員工看護假： 7 天，休假期間發(fā)放基本工資。（五）流產(chǎn)假：休假期間發(fā)放全額的基本工資，時間根據(jù)國家規(guī)定。（六）哺乳假：休假期間發(fā)放全額工資，時間根據(jù)國家規(guī)定。（七）喪假：外省員工給予 6 天，本省員工給予 3天有薪假期，休假期間發(fā)放全 額工資。（八）病假：病假期間發(fā)放月度固定薪酬的 60%；工傷假期間享受全額工資。（九）事假：按實際出勤計發(fā)工資。上述全額工資是指月度固定薪酬總

12、額 ; 基本工資是指工資結(jié)構(gòu)中“基本工資”欄第六章 缺勤工資發(fā)放第二十二條 遲到、早退、擅自離崗（一）遲到（早退、脫崗） 30 分鐘（含）以內(nèi)的，每次扣款 15元。（二）遲到（早退、脫崗） 30 分鐘以上 1 小時（含）以內(nèi)，每次扣款 30元。（三）遲到（早退、脫崗） 1 小時以上的，扣發(fā)當(dāng)天全部工資。（四）如一個季度內(nèi)累計遲到達 10次或一年內(nèi)累積遲到達到 20 次，視為嚴(yán)重違 反考勤紀(jì)律，公司將通報批評并予以辭退。第二十三條 曠工（一）曠工一天，扣發(fā)二天工資。（二）年度內(nèi)連續(xù)曠工達到三天或累計曠工達到七天的， 視為嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律， 公司將予以辭退，同時將不予發(fā)放曠工期間工資及年度獎金。（

13、三）因工作地點或崗位發(fā)生變動， 員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到新部門報到， 逾期未 報到且未與單位負(fù)責(zé)人說明情況者一律按曠工處理。第七章 年終獎金第二十四條 年終獎金根據(jù)公司年度盈利狀況、 員工年度出勤率等因素確定。 年 終獎金的計算期以年度為單位，發(fā)放時間為每年 3 月份前。第二十五條 獎金計算期為每年 1月1日至 12月31日。在年終獎發(fā)放日前， 員 工有下列情況之一者，不參加獎金分配：（一）在獎金發(fā)放日前被辭退、自動離職、因本人原因辭職者； （二）尚在試用期的員工。（三）以公司級發(fā)文形式通報嚴(yán)重違紀(jì)、 違規(guī)或給公司造成經(jīng)濟損失、 負(fù)面影響 者。（四）員工年度休事假累積 30 天（含）以上的。（五）

14、員工年度內(nèi)病假累計 60 天（含）以上的。第八章 社會保險與非現(xiàn)金福利第二十六條 公司根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定， 為員工辦理社會保險。 發(fā)放工資時扣除公 司代繳的員工個人負(fù)擔(dān)的社保部分。對于不在我司保險賬戶上社會保險的員工， 可由員工自行投保， 員工本人向公司提出書面申請， 公司將社會保險繳交部分發(fā) 放給員工，員工本人承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第二十七條 非現(xiàn)金福利一）免費住宿：公司為員工提供免費住宿。二）培訓(xùn)：公司每年根據(jù)培訓(xùn)計劃和實際需要，安排員工進行培訓(xùn)。三）置裝費：公司為入職的員工訂制工服。四）年度旅游：公司每年在一定額度內(nèi)組織一次員工的年度旅游活動。五）年度體檢：公司每兩年在一定額度內(nèi)組織一次轉(zhuǎn)正后

15、員工身體健康檢查。六）節(jié)假日加餐：公司于每年國家法定節(jié)假日時在一定額度內(nèi)統(tǒng)一組織員工的 加餐活動。七）工會活動：公司工會每年根據(jù)實際情況，組織員工進行不定形式的各類活 動。八）先進獎勵：獲得公司年度先進榮譽稱號的員工或團隊，公司在一定額度內(nèi) 發(fā)放先進獎勵。第九章 附 則第二十八條 本制度未規(guī)定的事項， 可參照公司其他相關(guān)文件執(zhí)行， 未盡事宜由 行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本制度自 2010年7月 1日起試行。第三十條 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)每年修訂一次，報公司審批后執(zhí)行。第三十一條 附件員工職級與薪酬對照表 -2010 版公司機關(guān)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)對照表職等級別基本工資崗位 津貼休息日 加班工

16、資社保費月度固定 薪酬總額休息日高級（一）17小時,四天休27小時,四天休37小時,四天休47小時,四天休57小時,四天休67小時,四天休高級（二）17小時,四天休27小時,四天休37小時,四天休47小時,四天休57小時,四天休67小時,四天休中級17小時,四天休27小時,四天休37小時,四天休47小時,四天休57小時,四天休67小時,四天休初級17小時,四天休27小時,四天休37小時,四天休47小時,四天休57小時,四天休67小時,四天休各崗位定新要求及定新標(biāo)準(zhǔn)1本系列包括公司機關(guān)各部門經(jīng)理、主管、主辦、內(nèi)審員、文秘、出納、倉管、司機等崗位；2、各崗位“轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)”原則上按“入職標(biāo)準(zhǔn)”所在檔次

17、轉(zhuǎn)正；3、部門經(jīng)理級別原則不從外部招聘，只從內(nèi)部員工選調(diào)和提拔；物業(yè)公司各部門第一年不設(shè)置經(jīng) 理級別4、本薪酬標(biāo)準(zhǔn)暫不考慮總經(jīng)理室工作人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，納入集團公司或置業(yè)公司薪酬體系確定5、薪酬執(zhí)行參照標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位入職標(biāo)準(zhǔn)（元）轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)（元）對應(yīng)職位系列部門經(jīng)理行政人事/財務(wù)/品質(zhì)部經(jīng)理部門主管行政人事/財務(wù)/品質(zhì)部主管部門主辦會計/內(nèi)審員/司機/廚師員工（1）出納/文員/司機員工（2）廚工/倉管員職等級別基本工資崗位 津貼休息日 加班工資社保費月度固定 薪酬總額休息日高級18小時,四天休28小時,四天休38小時,四天休48小時,四天休58小時,四天休68小時,四天休中級18小時,四天休28小

18、時,四天休38小時,四天休48小時,四天休58小時,四天休68小時,四天休初級18小時,四天休28小時,四天休38小時,四天休48小時,四天休58小時,四天休68小時,四天休各崗位定新要求及定新標(biāo)準(zhǔn)1本系列包括服務(wù)中心經(jīng)理 /客戶服務(wù)主管/大堂助理/管理員/財務(wù)內(nèi)勤；2、各崗位“轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)”原則上按“入職標(biāo)準(zhǔn)”所在檔次轉(zhuǎn)正；3、薪酬執(zhí)行參照標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位入職標(biāo)準(zhǔn)（元）轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)（元）對應(yīng)職位系列服務(wù)中心經(jīng)理高級（一）客服主管客服助理大堂助理/副主管/高級管理員財務(wù)內(nèi)勤管理員大堂接待/樓管員工程系列員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)對照表職等級別基本工資崗位 津貼休息日 加班工資社保費月度固定 薪酬總額休息日高級18小時

19、,四天休28小時,四天休38小時,四天休48小時,四天休58小時,四天休中級18小時,四天休28小時,四天休38小時,四天休48小時,四天休58小時,四天休初級18小時,四天休28小時,四天休38小時,四天休48小時,四天休58小時,四天休68小時,四天休各崗位定新要求及定新標(biāo)準(zhǔn)1本系列包括工程部經(jīng)理 /工程主管/維修班長/維修工，管理處不設(shè)工程經(jīng)理職位；2、各崗位“轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)”原則上按“入職標(biāo)準(zhǔn)”所在檔次轉(zhuǎn)正；3、薪酬執(zhí)行參照標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位入職標(biāo)準(zhǔn)（元）轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)（元）對應(yīng)職位系列工程部經(jīng)理公司機關(guān)工程經(jīng)理工程主管維修班長內(nèi)部選拔，不外招維修員安全系列員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)對照表職等級別基本工資崗位 津貼休息日 加班工資社保費月度固定 薪酬總額休息日高級18小時,四天休28小時,四天休39小時,四天休48小時,四天休58小時,四天休中級18小時,四天休28小時,四天休38小時,四天休48小時,四天休58小時,四天休初級18小時,四天休28小時,四天休38小時,四天休48小時,四天休58小時,四天休各崗位定新要求及定新標(biāo)準(zhǔn)1本系列包括安管部經(jīng)理 /安管隊長/安管班長/安管員，管理處不設(shè)安管經(jīng)理職位；2、各崗位“轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)”