員工手冊試用版14P

1、分享一個蘋果，各得一個蘋果，分享一種思想，各得兩種思想。分享是件快樂的事件，樂于分享的人，事業(yè)更容易成功。手rut冊2012年5月（試用版）經(jīng)典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。大型企業(yè)經(jīng)典管理資料模板，WORD文檔，歡迎下載交流目錄第一部分：公司概況,3' 、總則、八 7)31 目的* '11 H J ，32、適用，：33 附件' l"IJ 1 15555555555555555555555555555555553二、 公J司簡介*、厶、J IJ 55555555555555555555555555555553三、用人機制,4四、公司禮儀11厶亠

2、-J 1 lt I/S- 55555555555555555555555555555554:/ 、訊地,4第二部分：規(guī)章制度,5一、人事管理規(guī)則，,，5二、工資和福利 1_*少、1 L 1 kN 15555555555555555555555555555556三、工作準(zhǔn)則 1_* 1 1 H丿、755555555555555555555555555555557四、考勤制度11-V1N -J)8第三部分：獎懲條例,10一、獎勵條例、 丿/J、1/ -i )10、罰,10第四部分：附錄/17 11 H1 1 y -J |1丁/丁、-55555555555555555555555555555511第

3、五部分：聲明與簽收,11分享一個蘋果，各得一個蘋果，分享一種思想，各得兩種思想。分享是件快樂的事件，樂于分享的人，事業(yè)更容易成功。第一部分:公司概況、總則1. 目的為維護正常的工作秩序，體現(xiàn)人性化管理，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定本手冊。2. 適用范圍本手冊適用于與溫州市名辰貿(mào)易有限公司 具有勞動關(guān)系的全體員工（以下簡稱“員工”）。3. 附件下列各表單作為本手冊的附件，與本手冊具有同等效力：試用協(xié)議書轉(zhuǎn)正申請表離職申請表離職交接表調(diào)薪表等二、公司簡介溫州市名辰貿(mào)易有限公司成立于1998年1月，是經(jīng)工商、稅務(wù)部門正式注冊登記，于2012年4月正式成為銀泰百貨集團旗下控股公司的中外合

4、資企業(yè)。公司注冊資金2629萬元的人民幣，辦公地址坐落于溫州市人民東路國信大廈 6樓西區(qū)。辦公面積350平米，配備全套現(xiàn)代化辦公設(shè)備，多媒體培訓(xùn)室和會議室。另在鹿城炬光園工業(yè)區(qū)倉庫設(shè)有300平米的辦公區(qū)域和 100平米獨立會議室。倉庫總面積約 3000平米，同時配備貨品倉庫和物料倉庫，通風(fēng)良好，交通便捷。目前公司在職員工 360余人（組織架構(gòu)圖見附表 1），專業(yè)骨干管理隊伍具備豐富的高檔百貨管理與市場營銷經(jīng)驗。公司擁有一套后臺管理能力強大的財務(wù)管理系統(tǒng)和銷售管理系統(tǒng)。我司自成立以來，一直堅持專業(yè)從事代理國際品牌化妝品業(yè)務(wù)。1998年1月我司率先在溫州百貨先驅(qū)溫州開太百貨公司設(shè)立化妝品形象專柜。

5、一貫的誠信經(jīng)營使公司業(yè)務(wù)穩(wěn)步高速發(fā)展，業(yè)績已成為華東地區(qū)最具有實力的專業(yè)化妝品代理商之一。目前代理巴黎歐萊雅、紐約美寶蓮、薇姿、理膚泉、卡尼爾、日本高絲、韓國蘭芝、夢妝、美國強生露得清、羽西、曼秀雷敦、蘭蔻等系列品牌化妝品。銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋溫州、臺州、金華、麗水、衢州、寧波等地區(qū)。銷售業(yè)績增長率連續(xù)三年在所有全國一級經(jīng)銷商名居前列。經(jīng)過15年不懈的努力，服務(wù)優(yōu)先的經(jīng)營理念得到合作伙伴的一致認(rèn)可與肯定。目前我司已在溫州、臺州、金華、麗水、衢州、寧波地區(qū)設(shè)立100余個品牌化妝品形象銷售專柜，核心二級分銷商300家。三、用人機制在公司“用真摯的情感留住人，用精彩的事業(yè)吸引人、用艱苦的工作鍛煉人、用有效的

6、學(xué)習(xí)培養(yǎng)人、用合理的機制激勵人”的人才理念中，人才被公司視為最寶貴的財富。公司不斷加大人力資源管理力度，逐步實施整套的培訓(xùn)選拔用人制度。對那些具有事業(yè)心，上進心、責(zé)任心、具有不斷學(xué)習(xí)完善的員工，在工資待遇方面根據(jù)個人所創(chuàng)造的工作績效，及時進行調(diào)整工資，為經(jīng)典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。每位員工實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造廣闊的空間。四、公司禮儀1、電話禮儀有來電時，應(yīng)盡快接起，不讓電話響超過三聲。 接電話時要以溫和的語調(diào)， 報出自己單位的名稱 如： 您好！名辰貿(mào)易，然后問對方找哪一位，請向?qū)Ψ降淖鹦沾竺?；對方如指名聽電話，先說聲“您稍等一下”，立即呼喚被指名的人接到打錯的電話應(yīng)禮貌地告之

7、對方“對不起，您可能打錯了”，如果是自己打錯了電話應(yīng)主動向?qū)Ψ降狼?；通話結(jié)束時，不要急著掛斷電話，聽到對方掛話筒時才掛上話筒；2、交談禮儀與對方交談時要認(rèn)真聽別人講，不要隨意打斷別人的談話，有什么要求要用商量的語氣征求意見。談話時態(tài)度要誠懇。3、穿著禮儀工作人員要注意個人衛(wèi)生和清潔，保持衣著整潔、整齊。4、辦公室禮儀進別人辦公室時先要敲門，不要不打招呼突然闖進別人的辦公室；不要將腳搭在辦公桌上，不要斜身倚靠辦公桌，更不能坐在辦公桌上；習(xí)慣使用文明用語“請”“您好” “謝謝” “對不起” “再見”；養(yǎng)成有借有還的習(xí)慣，借用同事的辦公物品，用完要及時歸還；5、會議禮儀參加會議應(yīng)提前到場，找好座位，

8、做好簽到工作。手機等通訊工具應(yīng)置于無聲狀態(tài)；遵守會議紀(jì)律做 到不遲到、不早退、不無故缺席、不打瞌睡，認(rèn)真做好會議記錄。五、通訊地址公司總部：溫州市人民東路國信大廈6樓西區(qū)全國統(tǒng)一號碼：4006-809-009 傳真編：325000電子信箱：公司倉庫：溫州市鹿城炬光園工業(yè)區(qū)蛟鳳北路101號（拜麗德大樓二樓左首）聯(lián)系電話聯(lián)網(wǎng)址： 第二部分、規(guī)章制度一、人事管理規(guī)則1. 聘用規(guī)定1.1政策：公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首 先考慮適合條件的已聘用員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司員工晉

9、升、調(diào)薪的最主要依據(jù)。1.2應(yīng)聘人員的聘用以筆試、面試為準(zhǔn)。依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用，必要時進行個人背景狀況調(diào)查，辦公室主任根據(jù)求職人員的“求職人員信息表”進行初步選定和筆試，再移交各部門負(fù)責(zé)人進行面試，通過面試者移交人力資源部經(jīng)理復(fù)試錄用。1.3入職手續(xù)：錄用人員由辦公室主任以電話形式通知其來公司辦理入職手續(xù)。新進員工報到應(yīng)攜帶以下證件：學(xué)歷、職稱證明原件及復(fù)印件；身份證原件及復(fù)印件；單寸照片2張;暫住證原件及復(fù)印件（非市區(qū)戶口人員）；特殊崗位非溫州地區(qū)戶籍人員，入職七日內(nèi)必須提供溫州地區(qū)戶籍人員擔(dān)保書。部門負(fù)責(zé)人在新員工入職之日應(yīng)就工作崗位職責(zé)說明書與新員工面談。人力資源部將組

10、織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，您應(yīng)及時知會公司人力資源部或辦公室主任處，以確保您的各項權(quán)益：1、姓名；2、家庭地址和電話號碼、身份證號碼；3、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人1.4、公司保留審查您所提供個人資料真實性的權(quán)利，如有虛假，您會被處分，嚴(yán)重者予以辭退。1.4試用期：新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為一至三個月。在此期間，如果您感到公司實際情況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，您 可提出辭職，如果您在上班七個工作日內(nèi)離職，公司不給予結(jié)算工資。超過七個工作日但未滿一個月的應(yīng) 提前三天提出辭職報告；超過一個

11、月，但未過試用期的需提前十五個工作日提出辭職報告，并按規(guī)定時間 辦理離職手續(xù)。如果您在試用期工作無法達(dá)到要求，公司或辦公室主任有權(quán)辭退或延長您的試用期（最多 為三個月），如在延長試用期后，仍無法達(dá)到公司要求，公司或辦公室主任有權(quán)終止您的試用，并無需承 擔(dān)任何賠償責(zé)任和一切善后事宜，且應(yīng)在三個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)。如在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異，為公司 做出突出業(yè)績者，部門主管或辦公室可以根據(jù)實際表現(xiàn)決定您是否免除試用期資格。如試用合格，您可填寫員工轉(zhuǎn)正申請報告，由試用主管負(fù)責(zé)人簽署意見。經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)逐級審批.試用期內(nèi)員工原則上不能請假，如有特殊請假，您的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。1.5勞動合同新員工在入司一個

12、星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和其 他相關(guān)協(xié)議書。1.6.異動：異動包括正常調(diào)動、轉(zhuǎn)崗調(diào)動、借調(diào)、地區(qū)間調(diào)動、晉升/降職、離職。任何異動需按流程審批正常調(diào)動：公司因需要亦可能調(diào)動您的工作崗位，因此而改變您的工作時間、工作條件、工作部門、工作 地點、及出勤距離，請您以大局為重。如拒絕服從分配，公司將依法與您解除勞動關(guān)系。轉(zhuǎn)崗調(diào)動是指以培訓(xùn)為主要目的的調(diào)配活動，一般指同級別不同崗位的異動。借調(diào)工作需要，滿足特定時 期和特定工作任務(wù)而進行的調(diào)配活動。晉升與降職：晉升/降職員工由一個層級晉升/降職到高/低一個或數(shù)個層級的崗位調(diào)整活動。每一位員工的 調(diào)職和晉升機會均

13、等，亦給與均等非學(xué)習(xí)機會，并獲應(yīng)有的職位和薪酬。由于您的工作表現(xiàn)和工作成效尚 未達(dá)到解聘的程度，您將會被降職使用，同時，也將影響到您的薪酬待遇。1.7業(yè)績考評經(jīng)典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核、半年考核和月度考核。考核結(jié)果將作為員工晉升和調(diào) 薪的重要依據(jù)。員工應(yīng)將全部的工作時間和注意力用于履行工作職責(zé)，并應(yīng)盡最大的努力完成各工作任務(wù) 指標(biāo)。1.8聘用的終止試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少26個工作日）提交書面通知。若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方

14、的勞動合同并無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任和一切善后事宜。已在本公司工作的員工，不得以任何方式在其他公司兼職，被查者無條件終止勞動合同公司無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任和一切善后事宜。1.9離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請書。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職后，填寫離職交接表辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，暫扣未發(fā)工資，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如 薪資不足以抵扣時，公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任。從公司離職后，重新進入公司時，您的工齡將從最后一次進入公司為準(zhǔn)。二、工資和福利待遇工資分為：工資類、津貼類、獎勵類、福利類。津貼類包括：崗位補貼、通訊補貼。獎勵

15、類包括：月 度績效考核獎、年度優(yōu)秀員工獎、年度先進部門獎、半年獎、年度分紅獎、年終獎金。福利類包括：養(yǎng)老 保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金、夏季高溫補貼、體檢、藥費、子女學(xué)費報銷、生日 禮券、餐補、交通補、季度福利品等2.1工資以發(fā)放到銀行卡的形式發(fā)放至員工（浦東發(fā)展銀行），日崗位工資計算方式：月基本工資/22天2.2工資的當(dāng)月工資發(fā)放日為次月25日，如遇法定休假節(jié)日或休息日，將提前或延順至最近的工作日。2.3如因工作需要，安排員工加班，員工將根據(jù)公司的規(guī)定獲得相關(guān)調(diào)休。（工作4個小時以上）。2.4在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用簽定勞動合同者，可向公司申請參加社會保險，

16、公司將從 員工工資中代扣代繳應(yīng)由員工承擔(dān)的社會保險費部分。2.5員工當(dāng)月工作時間不滿 15個工作日的，不享受當(dāng)月與工作表現(xiàn)直接掛鉤的表現(xiàn)獎、崗位津貼或績效考 核等獎金。2.6試用期內(nèi)及當(dāng)月有違紀(jì)行為的員工不享有表現(xiàn)獎及業(yè)績提成。2.7調(diào)薪申請：公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及年度績效考核結(jié)果，在每年年底調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼及崗位（升遷或調(diào)崗）。工作滿一年的員工，根據(jù)年度考核，符合調(diào)薪條件者，允許在年底填寫調(diào)薪申請。2.8年終獎：工作滿一年的員工享有 13薪制度（即年底按雙薪發(fā)放基本工資，年度付薪月數(shù)則為13個月）。未滿一年工作年限在職的員工按月折算。2.9三年以上工齡的員工可

17、享受以下福利待遇： 其子女可享受幼兒園至高中的學(xué)費按比例報銷30% 其子女可享受學(xué)費報銷，大學(xué)（公費）一學(xué)年封頂 6000元，6000元內(nèi)的按實際學(xué)費報銷。（不含 其他與學(xué)費無關(guān)雜費） 員工可享受年免費門診藥費，10年以上1200,5-9年1000元,3-5年700元 員工可享受住房公積金 可享受一年一次的外出旅游；2.9.1 其他福利： 試用期過后與公司簽有合約的可享受養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，保險費用由公司及員工依規(guī)定分?jǐn)偂?滿一年員工可以享受 300元體檢費報銷，滿三年以上員工可享受500元體檢報銷。 工作滿1年以上可享受一年一次外出旅游：工齡1-2年以內(nèi)享受500元價值的旅游線路,3-5年以

18、內(nèi)享受800元價值的旅游線路，5年以上補貼2000元.公司在適當(dāng)時機辦理員工旅游事宜，如當(dāng) 年未使用旅游基金，可以累積至以后享受。三、工作準(zhǔn)則3.1行為準(zhǔn)則盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密； 愛護公司財物，不浪費，不化公為私； 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則； 保持公司信譽，不做任何損害公司信譽的行為；3.2工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)； 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非； 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓； 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；3.3工作紀(jì)律按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；

19、 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；3.4溝通與投訴提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進行提案審查（具體方式見公司網(wǎng)站關(guān)于提合理化建議的通知）。接待制度：各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通；總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)人隨時接待員工； 每年7月1日一7月3日為總經(jīng)理接待日四、考勤制度4.1 .工作時間公司員工實行每周 6天工作制，如遇5天內(nèi)完成自己本職工作可享受雙休待遇，否則無條件加班，各 員工有義務(wù)無條件協(xié)助各品牌每年舉行的各大促銷活動。公司作息時間為：上午上下班：8: 30-12 : 00, 12： 00-13 : 30 用

20、餐；下午上下班：13： 30-17 : 30如季節(jié)變化調(diào)整另行通知4.2 考勤方法經(jīng)典資料，WORD文檔，可編輯修改，歡迎下載交流。公司員工一律實行上下班打卡制。422打卡必須本人親自執(zhí)行，不得代打。在規(guī)定時間未打卡者， 視為遲到；超過30分鐘，視為事假半天。4.3 請假程序和辦法員工因故需請事假，應(yīng)至少提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請（填寫請假申請單）并得到批準(zhǔn)（特 殊情況可事后補假），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后提交至總經(jīng)理辦公室處。4.4 休假種類法定休假節(jié)日所有員工依法享有11天的法定休假節(jié)日，即元旦（1月1 日） 1天，春節(jié)（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二） 3 天，五一國際勞動節(jié)（5月1 日） 1

21、天，國慶節(jié)（10月1日、2日、3 日） 3天，清明1天，端午1天，中秋1 天。如國家相關(guān)政策與公司相關(guān)制度進行調(diào)整，上述規(guī)定也將做相應(yīng)調(diào)整。4.4.2 法定特殊假期所有員工依法享有產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊假期。員工享受前述特殊假期應(yīng)當(dāng)按下述條款的時間規(guī)定事先書面告知公司辦公室主任處，否則作為曠工處理。4.4.2.1 孕假：工作連續(xù)滿一年以上的女員工懷孕期間可享受6天門診產(chǎn)前檢查假。妊娠七個月以上的，若體力不支或確因身體原因需休病假的，需出具醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)本人申請，辦公室主任同意，報總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，方可按照公司相關(guān)程序提前辦理請假手續(xù)。工作連續(xù)滿3年以上的女員工，可享受孕期病假 30天，工

22、資按本人的基本工資的 30%發(fā)放，孕假期間不 享受崗位津貼與考核獎金及其他補貼；工作連續(xù)滿2年以上的女員工，病假期為 15天，工資按本人的基本工資的15%發(fā)放，病假期間不享受崗位津貼與考核獎金及其他補貼。4.4.2.1 產(chǎn)假：未婚先孕者不能享受產(chǎn)假。員工一旦經(jīng)醫(yī)院確定為懷孕，應(yīng)在3日內(nèi)向直接主管匯報該情況,并提供醫(yī)院化驗單。產(chǎn)假期間的假期需要提前一個月申請，根據(jù)公司實際批假情況來確定產(chǎn)假時間。4.4.2.2 婚假：工作滿一年以上的員工結(jié)婚可享受婚假，婚假在開具結(jié)婚證書后一年內(nèi)有效，且應(yīng)一次性使用完畢。員工應(yīng)提前一個月通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人申請休假，并出示結(jié)婚證書原件及提供復(fù)印件一份。符合法定年齡結(jié)

23、婚（男年滿二十二周歲，女年滿二十周歲），（包括再婚）給予3天婚假，子女結(jié)婚可請假 2天，直系兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。4.4.2.3 喪假：試用期滿員工，發(fā)生直系親屬（配偶、父母、子女）死亡的，將享有3天的帶薪喪假；發(fā)生非直系親屬（兄弟姐妹、配偶方父母）死亡的，將享有1天的帶薪喪假。帶薪年休假（包括外出旅游）員工在公司連續(xù)工作滿1年時，行政員工自次年起將享有 5個工作日的帶薪年休假；美容顧問享有3個工作日的帶薪年休假。員工在公司連續(xù)工作滿3年以上5年以下時，行政員工自次年起將享有6個工作日的帶薪年休假；美容顧問享有4個工作日的帶薪年休假。員工在公司連續(xù)工作滿5年以上時，行政員工自次年起將享有7個

24、工作日的帶薪年休假；美容顧問享有4個工作日的帶薪年休假。4.4.3.2 員工使用帶薪年休假時，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過辦公室主任批準(zhǔn)，未經(jīng)辦公室主任書面批準(zhǔn)擅自休假的作為曠工處理。行政人員連續(xù)休假不滿3天的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，美容顧問連續(xù)休假不滿3天的經(jīng)專柜主管批準(zhǔn)，連續(xù)休假 3天及以上的應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理辦公室處批準(zhǔn)。443.3 當(dāng)年的帶薪休假應(yīng)在當(dāng)年 12月30日前休完，若員工在此期間未提出過書面休假申請的，視為員工自動放棄享受年休假，特殊情況不能予以休假的，經(jīng)辦公室主任同意可延后至次年3月1日前休完，年休假申請表公司網(wǎng)站上下載。第三部分、獎懲條例第一條：為了執(zhí)行本公司的各項管理制度，增強全公司員工的主人翁意識

25、，激勵員工的積極性和創(chuàng)造 性，維護正常的勞動和工作秩序，提高工作效率，加強企業(yè)的各項管理，提高經(jīng)濟效益、樹正氣、懲歪風(fēng)， 保證企業(yè)各項工作的全面正常開展。第二條：員工必須遵守國家政策、法律、法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī)章制度。愛護企業(yè)財產(chǎn)， 努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和掌握工作技能，團結(jié)協(xié)作。第三條：企業(yè)實行獎懲辦法，必須把思想工作同經(jīng)濟手段相結(jié)合。在獎勵上堅持以精神鼓勵和物質(zhì)獎 勵相結(jié)合的原則；對違反紀(jì)律制度的員工要以批評教育為主懲罰為輔的方法。第四條：在各項罰款中，除對公司有直接經(jīng)濟影響的之外，其余均作為企業(yè)員工的獎金及活動經(jīng)費。 第五條：本條例適用于本公司所有員工。一、獎勵條例第一條：公司設(shè)立全勤獎，分季度、年度，獎金額度分別為50元、100元。第二條：對敢于同壞人壞事作斗爭，積極維護企業(yè)正常秩序；保護企業(yè)財產(chǎn)，防止或挽救事故，使 企業(yè)的利益免受損失者；每次分別給予100 1000元的獎勵。第三條：對為國家、集體、公司爭取到榮譽者；對參加省市區(qū)各級組織的各項活動獲得名次者，給 予通報表揚并發(fā)給 100 1000元的獎金。第四條：為公司提合理化建議，經(jīng)公司采納后取得了一定的經(jīng)濟效益，公司將給予一次性獎勵1002000 元。第