員工崗前培訓(xùn)管理規(guī)定

1、員工崗前培訓(xùn)管理規(guī)定、目的為盡快使一線員工了解、認(rèn)同公司，更快的適應(yīng)新的工作和生活環(huán) 境，提高新員工生產(chǎn)技能，盡快進(jìn)入工作角色，熟悉作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本 規(guī)定。、范圍一線生產(chǎn)員工。、培訓(xùn)實(shí)施一線新員工上崗前需進(jìn)行崗前培訓(xùn)教育，培訓(xùn)后方可上崗。崗前培訓(xùn) 實(shí)行三級(jí)教育培訓(xùn)，人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)，各車間負(fù)責(zé)組 織實(shí)施車間級(jí)培訓(xùn)，各班組負(fù)責(zé)實(shí)施崗位技能培訓(xùn)。（一）公司級(jí)培訓(xùn)1. 公司級(jí)培訓(xùn)主要針對(duì)新入職員工，通過(guò)培訓(xùn)公司簡(jiǎn)介、員工手 冊(cè)、安全防護(hù)等，使其快速了解公司2.培訓(xùn)內(nèi)容NO培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)部門時(shí)間 限定教材名稱1公司簡(jiǎn)介1H人力資源部入職當(dāng)天員工手冊(cè)2員工手冊(cè)2H人力資源部入職當(dāng)

2、天員工手冊(cè)3安全防護(hù)4H生產(chǎn)部入職當(dāng)天安全教材合計(jì)5H3.考核方式培訓(xùn)結(jié)束后員工需接受理論考試，滿分100分，70分及以上合 格，合格員工試卷資料連同培訓(xùn)簽到表由人力資源部做好歸檔與管理工作（一）車間級(jí)培訓(xùn)1. 公司級(jí)培訓(xùn)后新員工分配至生產(chǎn)車間，各車間應(yīng)于當(dāng)天組織車間級(jí)的培訓(xùn)教育，主要內(nèi)容應(yīng)包括（但不僅限于）以下培訓(xùn)內(nèi)容：車間產(chǎn)品認(rèn) 知、 車間安全培訓(xùn)、設(shè)備及工裝培訓(xùn)、5S管理規(guī)范、車間規(guī)章制度、質(zhì)量 缺陷認(rèn) 知。2. 培訓(xùn)內(nèi)容車間培訓(xùn)應(yīng)在新員工分配至車間當(dāng)天完成，車間級(jí)培訓(xùn)教材由車間行編制，培訓(xùn)課程時(shí)間長(zhǎng)度由車間根據(jù)課件及實(shí)際情況自主決”定3.考核方式培訓(xùn)結(jié)束后新員工需進(jìn)行課程的理論考試，滿

3、分100分，70分及以 上合格，合格后車間將鑒定結(jié)果填入培訓(xùn)記錄卡并將培訓(xùn)簽到表在1周內(nèi)提交至人力資源部存檔。（一）班組級(jí)培訓(xùn)1. 班組級(jí)培訓(xùn)即崗位技能培訓(xùn)，主要包括新入職員工崗位技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗員工崗位技能培訓(xùn)、新產(chǎn)品崗位技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為作業(yè)指導(dǎo)書培訓(xùn)+崗位實(shí)操培訓(xùn)，生產(chǎn)部應(yīng)選派受訓(xùn)崗位具有中高級(jí)資質(zhì)員工素質(zhì)矩陣中體現(xiàn)）的老員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，使其獲得獨(dú)立崗位操作的能 力。對(duì)因工作需要及人事調(diào)整的人員的進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，使其掌握新任崗位必備的工作技能和方法，重新具 備上崗條件。研發(fā)中心負(fù)責(zé)對(duì)新項(xiàng)目 員工崗位技能培訓(xùn)的實(shí)施，新產(chǎn)品調(diào)試前研發(fā)中心應(yīng)對(duì)新產(chǎn)品生產(chǎn)員工進(jìn)行崗位技能操作培訓(xùn)7一八培訓(xùn)級(jí)

4、別員工類型、公司級(jí)培訓(xùn)車間級(jí)培訓(xùn)岡位技能培訓(xùn)新入職員工人力資源部培訓(xùn)各車間培訓(xùn)各車間培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗員工不培訓(xùn)不培訓(xùn)各車間培訓(xùn)新產(chǎn)品生產(chǎn)員工不培訓(xùn)不培訓(xùn)研發(fā)中心培訓(xùn)2. 考核方式：新員工入職或進(jìn)入新的崗位 1個(gè)月后，由各車間自主鑒 定 新員工崗位技能，主要方式為實(shí)操鑒定與理論考試，鑒定員工具備獨(dú)立上崗操作能力后后將鑒定結(jié)果填入培訓(xùn)記錄卡并將培訓(xùn)簽到表與理論考試試卷一同提交至人力資源部存檔。（一）其他要求1. 各車間應(yīng)在每季度末最后1周根據(jù)員工崗位技能掌握情況更新員工 素質(zhì)矩陣，經(jīng)車間簽字確認(rèn)后并提交人力資源部存檔，人力資源部定期抽查員工崗位技能掌握情況，員工素質(zhì)矩陣無(wú)誤后由行政部印刷。2. 員工培訓(xùn)跟蹤手冊(cè)新員工入職后，人力資源部將為每位新員工配發(fā)一本員工培訓(xùn)跟蹤手冊(cè)，便于新員工培訓(xùn)的培訓(xùn)記錄與跟蹤檢查。培訓(xùn)記錄一般內(nèi)容由員工自行填寫，但各培訓(xùn)環(huán)節(jié)培訓(xùn)結(jié)束后相關(guān)培訓(xùn)責(zé)任人應(yīng)及時(shí)簽字確認(rèn)培訓(xùn)，各考評(píng)結(jié)束后相關(guān)責(zé)任人也應(yīng)在及時(shí)簽字確認(rèn)。、考核1. 員工上崗前必須經(jīng)過(guò)公司級(jí)、車間級(jí)及崗位技能培訓(xùn)，員工培訓(xùn)考評(píng)不合格者需補(bǔ)考，各級(jí)別培訓(xùn)不及時(shí)、 1個(gè)月后未考評(píng)的，直接考核各 級(jí) 培訓(xùn)實(shí)施責(zé)任人50元/次。2. 人力資源部針對(duì)崗前培訓(xùn)進(jìn)行不定時(shí)抽查，若出現(xiàn)員工未經(jīng)培訓(xùn)上崗、虛報(bào)培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果情況將對(duì)相關(guān)培訓(xùn)責(zé)任人考核100兀/次。