員工考勤管理規(guī)定

1、考 勤 管 理 規(guī) 定V 1.0 中洲基金（深圳）管理有限公司-考勤管理規(guī)定第一條 目的為使公司考勤和休假制度規(guī)范化、科學化，使本公司員工考勤及請休假有章可循，特制定本管理辦法。第二條 適用范圍本辦法適用于中洲基金管理有限公司各部門全體員工。第三條 作息時間管理規(guī)定公司實行每周5個工作日制，作息時間如下： A標準工作時間： 上午9:30-12:00 下午13:00-17:30中午12:0013:00 為午餐休息時間B加班：由于公司業(yè)務特殊性和伸縮性，員工應自覺接受公司的加班要求，特殊安排加班或值班人員部門可視實情自行安排調休；第4條 考勤規(guī)定 考勤以打卡記錄、請假單、外出登記表及出差單為準：一

2、、日打卡計早上上班和下午下班各打一次，安排值班加班也須打卡，因公赴外地出差者，須填寫出差單留綜合行政部門備案；考勤記錄分出勤、休息、出差、培訓、事假、病假、曠工、年休假、產假、婚假、喪假、陪產假及工傷假等。一）遲到一般情況，非直接外出公辦而在規(guī)定上班時間后到達工作現場的，即為遲到；1、上班時間后15分鐘內打卡的，每周不超過兩次（包含兩次）不納入處罰范圍；2、一次遲到超過45分鐘，并未請假者，計為曠工一天，按曠工規(guī)定處理；3、因特殊情況于上班時間后到達工作現場的，須提前請示部門經理，當天到崗后填寫考勤異常申請表，綜合行政部負責人簽署方有效，不做處理；如符合遲到條件，而未有考勤異常申請表的，按以下

3、規(guī)定處理：l 當月初犯50元/次，以后每次按50元/次疊加扣款l 當月累積遲到五次以上者，公司予以辭退并解除勞動關系二）早退一般情況，非外出公辦而在規(guī)定下班時間前離開工作現場的，即為早退；1、因特殊情況在規(guī)定下班時間前5分鐘（含）內離開工作現場的，可不計為早退；超之，則計為早退；一次早退超過45分鐘，并未請假者，計為曠工一天，按曠工規(guī)定處理；2、因公外出（含參與經領導批準的社會活動）而未能按時打下班卡者，須于最早到崗位后當天內填寫考勤異常申請表，并經部門經理和綜合行政部負責人簽署方有效，不做處理；l 當月初犯50元/次，以后每次按50元/次疊加扣款l 當月累積早退五次以上者，公司予以辭退并解除

4、勞動關系 三）曠工1、曠工成立條件：1）無故遲到、早退一次超過45分鐘以上，并未有請假者；2）符合其它有關規(guī)定計為曠工的情況；2、如有曠工按以下規(guī)定處理：1）試用期員工，曠工一次扣罰當日三倍薪酬；2）轉正后員工，曠工一次扣罰當月應發(fā)績效工資的20%；3）月累積曠工三次的員工，當月無工資，同時公司予以辭退并解除勞動關系；四）外出登記工作日外出需及時在綜合行政部處做好外出登記，并經直屬上級同意后方可外出，未經直屬上級同意私自外出，視為曠工。第五條、休假一）法定節(jié)假日具體法定假日辦法以國務院辦公廳關于2015年部分節(jié)假日安排的通知（當年）和綜合行政部通知為準。二）年休假1、員工累計工作（從入職之日起

5、計算）已滿一年的員工享有全薪年休假；年休假時間為五天；入職時間每超過一年（從入職之日起計算），年休假時間增加一天；2、請年休假須提前二十個工作日提交請假申請單，按權限和流程報批并經批準后方可休假；3、年休假以一個合同年一周期，如因工作原因未請休，則有效期延緩半年，如因個人原因未請休，則超過期限自然歸零。4、年休假界定職工有存在嚴重違紀行為的，不享受當年的年休假：5、員工在請年休假前必須對工作進行交接，不得出現遺留問題，否則視情況給予相應處罰。三）婚假1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假

6、)；3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；4、婚假包括公休日和法定假；5、公司正式員工在入職后領取結婚證享受全薪婚假，婚假需在領取結婚證一年內使用，并須一次性休完，婚假期間含公休日、法定休假日，過期不予保留；6、請婚假需出具結婚證復印件留檔備存、提前15個工作日提交請假申請單按權限和流程報批并經批準后方可休假，；7、婚假期間，工資按照國家相關標準執(zhí)行。8、員工首次結婚，按上述標準執(zhí)行；若為第二次結婚，則只享受3天婚假；第三次結婚，則只享受1天婚假；四）產假1、正式錄用女員工產假為98天，晚育增加30天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生個嬰

7、兒，增加產假15天；2、正式錄用女員工未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；3、請產假須提前30個工作日提交請假申請單，按權限和流程報批并經批準后方可休假；同時須出具結婚證、準生證復印件；4、產假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。五）陪產假1、正式錄用男員工的配偶生子，根據國家相關規(guī)定享有帶薪陪產假；產假為7天，晚育增加3天（含公休假和法定假日）；多胞胎生育的，每多生個嬰兒，增加陪產假5天。2、請陪產假須提前5個工作日提交請假申請單，按權限和流程報批并經批準后方可休假；同時出具結婚證、準生證等復印件。六）工傷假1、請工傷假，必須出具二甲及以上醫(yī)院的診斷書、病情證明 、傷殘

8、鑒定書；并提交請假申請單，按權限和流程報批并經批準后方可休假（住院證明附后）；2、工傷期間，工資正常發(fā)放。七）慰唁假1、公司正式員工享有全薪慰唁假；2、請休慰唁假須提前 1 個工作日提交請假申請單，按權限和流程報批并經批準后方可休假；3、假期界定1）父母、子女、配偶、配偶父母亡，享有5天全薪慰唁假；2）（外）祖父母、親兄妹、（外）嫡孫亡，享有3天全薪慰唁假。八）病假 1、公司同意個人因身體生病需治療、休息而未能出勤工作的時間（經醫(yī)院證明的工傷假期除外）；2、連續(xù)請兩天及以上病假，須出具區(qū)級或以上有效醫(yī)生診斷證明交綜合審核，按權限和流程報批并經批準后方可休假，否則按曠工處理；3、正式員工每月享有

9、0.5天帶薪病假，病假期間薪資正常發(fā)放；1天至2天（含）以內病假期間的工資，按日基本工資*70%*請假天數扣發(fā)，當月請病假在3天至7天以內按日工資*50%*請假天數扣發(fā)，7天以上的，從第7天起，執(zhí)行醫(yī)療期工資（醫(yī)療期工資=成都市最低工資標準*80%）；4、員工請病假，至少須于當日早上9點以前告知部門負責人及綜合行政部，并將自己工作做好初步安排；突發(fā)狀況時，需通過短信形式向所在部門負責人及綜合行政部負責人短信請假，收到批準短信后，方可休假，請假期滿需在返回公司當日補請假手續(xù)。5、不許擅自延長假期，未經部門或公司領導批準者，按曠工規(guī)定處理；6、各類證明須真實，不許弄虛作假，一經查出，所有請病假做無

10、效按曠工規(guī)定處理；九）事假1、因私事不能正常出勤的，須按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工請事假3天（含）以下，須提前一個工作日提交申請，按權限和流程報批并經批準后方可休假方可休假；3天以上的，須提前三個工作日提交申請，按權限和流程報批并經批準后方可休假方可休假；2、工作時間因私事外出，時間以鐘點累計，滿一個工作日按事假處理，事假期間按小時扣發(fā)薪資；3、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，私自休假則視為曠工。當遇到突發(fā)狀況時，需通過短信形式向部門負責人及綜合行政部負責人請假，收到批準短信后，方可休假，返回公司當日補請假手續(xù)，并附帶相關證明；4、事假期間工資，按日基本工資*請假天數扣發(fā)。十）教育假1、公司正式員

11、工每年享有5天全薪教育假；2、請教育假者需要具備教育假享有資格后方可請休；3、請教育假須提前五個工作日提交請假申請單，按權限和流程報批并經批準后方可休假方可休假；十一）會議、培訓及員工活動請假公司組織會議、培訓、員工活動，因私事不能出席需提前1個工作日填寫提交請假申請單，按事假處理；因公事不能出席需提前1個小時向本部門負責人和會議組織方報備，如無報備則按照缺勤處理。第六條 請假制度1、員工請假均應提前填寫提交請假申請單；2、員工休假須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午9:00前通過短信形式向部門負責人及綜合行政部負責人請假，收到上述負責人批準短信后請假方可生效，

12、并在上班后第一時間完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理；3、請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，委托他人代辦手續(xù)的視為無效，將按曠工處理；4、請假的審批權限分類/天數 1天（含）以下1天以上基層員工、一般管理人員部門負責人綜合行政部負責人綜合行政部報備部門負責人綜合行政部負責人總經理批準綜合行政部報備中層管理及以上人員總經理批準綜合行政部報備總經理批準董事長批準綜合行政部報備5、對病假（2天以上）、產假、陪產假、婚假和教育假等需提供相應有效證明；6、員工請假外出期滿應在返回公司當日銷假；7、請假審批手續(xù)完成后方可休假，否則按照曠工處理。第七條 考勤記錄民主檢查，主管核查，人事督查，上級抽查1、每周一匯總上周考勤及請休假情況數據發(fā)送至總經理、副總經理及各部門負責人處。2、每月10日，綜合行政部統(tǒng)一檢查和統(tǒng)計考勤的各種情況；3、綜合行政部門根據考勤卡記錄、請假單及出差單確定考勤異常情況后作出處理意見，15日前編制報表交財務部門；4、財務部門根據綜合行政部門的考勤報表，結核算員工工資；第九條 其他1、本管理辦法解釋權歸中洲基金管理有限公司綜合行政部；2、本管理辦法自下發(fā)之日起生效。 2015 年 6 月 10