選人用人工作調(diào)查問(wèn)卷(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上附件 4選人用人工作調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查對(duì)象基本情況：年齡狀況：35周歲以下 36 - 45周歲 46周歲以上人員類別: 領(lǐng)導(dǎo)班子成員 中層領(lǐng)導(dǎo)人員 其他人員在本單位工作時(shí)間: 11年以上 6 - 10 年 5年以下（請(qǐng)?jiān)谒x答案后的括號(hào)內(nèi)劃“”，每個(gè)問(wèn)題限選1-2項(xiàng))1.您認(rèn)為本單位在選人用人制度建設(shè)方面： 選人用人制度比較健全（ ） 有一些制度，但不夠健全（ ） 選人用人制度建設(shè)滯后, 不能適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的要求（ ） 基本上無(wú)章可循（ ） 不了解（ ）2.您認(rèn)為本單位現(xiàn)行選人用人制度： 科學(xué)合理，能夠體現(xiàn)選賢任能的要求（ ） 總體比較合理，但有一些需要修改完善的方面（ ）

2、制度設(shè)計(jì)存在嚴(yán)重缺陷（ ） 存在違背有關(guān)政策法規(guī)問(wèn)題，應(yīng)予糾正（ ） 不了解（ ）3.您認(rèn)為本單位在執(zhí)行上級(jí)發(fā)布和本單位制定的選人用人制度方面: 能夠嚴(yán)格執(zhí)行制度，照章辦事（ ） 基本上能夠按制度辦事，但不夠嚴(yán)格（ ） 選人用人帶有較大隨意性（ ） 制度形同虛設(shè)（ ） 不了解（ ）4.您認(rèn)為本單位選人用人工作存在的主要問(wèn)題是： 不夠公道正派，存在任人唯親現(xiàn)象（ ） 不能很好地按程序辦事（ ） 存在嚴(yán)重拉票及“跑官要官”、“買官賣官”現(xiàn)象（ ） 用人決策上存在主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人說(shuō)了算的情況（ ） 其他_（如選此項(xiàng)，請(qǐng)?zhí)顚懢唧w內(nèi)容） 無(wú)（ ）5.您認(rèn)為本單位選人用人方面哪個(gè)環(huán)節(jié)最需要規(guī)范： 提名環(huán)節(jié)（

3、） 民主推薦、民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)（ ） 組織考察、考核評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)（ ） 領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定環(huán)節(jié)（ ） 其他_（如選此項(xiàng)，請(qǐng)?zhí)顚懢唧w內(nèi)容） 無(wú)6.您認(rèn)為改進(jìn)本單位選人用人工作的重點(diǎn)是： 建立健全科學(xué)規(guī)范的選人用人制度（ ） 進(jìn)一步理順選人用人的體制、機(jī)制（ ） 進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人工作的監(jiān)督檢查（ ） 嚴(yán)肅處理選人用人工作中的違法違紀(jì)行為（ ） 加強(qiáng)組織（人事）部門自身建設(shè)（ ） 其他_（如選此項(xiàng)，請(qǐng)?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）7.您認(rèn)為本單位人事制度改革應(yīng)當(dāng)采取的重點(diǎn)措施是： 面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)人員（ ） 積極在本單位（本系統(tǒng)）推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)選拔中層領(lǐng)導(dǎo)人員（ ） 完善中層領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制（ ） 改進(jìn)中層領(lǐng)導(dǎo)人員的提名、推薦、考察辦法（ ） 其他_（如選此項(xiàng)，請(qǐng)?zhí)顚懢唧w內(nèi)容）8.您認(rèn)為本單位對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的日常監(jiān)督管理： 措施有力，工作到位（ ） 總體上比較嚴(yán)格有效，但存在一些薄弱環(huán)節(jié)（ ） 有一些監(jiān)督管理措施，但沒(méi)有認(rèn)真執(zhí)行（ ） 疏于管理，監(jiān)督流于形式（ ） 不了解（ ）9.您希望本單位組織（人事）部門在哪些方面進(jìn)一步加強(qiáng)： 堅(jiān)持原則，堅(jiān)決抵制用人上的不正之風(fēng)（ ） 增強(qiáng)改革創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革（ ） 提高能力