勞動和社會保障法自考試題(共25頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上2006年10月自考勞動和社會保障法試題課程代碼：03322一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.“當(dāng)公民基本生活遇到風(fēng)險時從國家和社會獲得幫助的權(quán)利”被稱為（     ）A.勞動權(quán)                  

2、0;                             B.保障權(quán)C.就業(yè)權(quán)                    

3、;                            D.生存權(quán)2.勞動法的調(diào)整對象是（     ）A.勞動經(jīng)濟關(guān)系              &

4、#160;                      B.勞動關(guān)系C.勞動合作關(guān)系                         

5、0;           D.社會保障關(guān)系3.勞動法第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。在法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)中，“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致”屬于（     ）A.處理                      &#

6、160;                            B.制裁C.預(yù)設(shè)                     

7、;                              D.假定4.從社會保障法角度來講，我國的城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度屬于（     ）A.社會福利制度         &

8、#160;                           B.社會保險制度C.社會賠償制度                    &#

9、160;                D.社會救助制度5.如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以按以下哪種方式解除勞動合同?（     ）A.提前30日以書面形式通知勞動者本人后解除B.須與勞動者協(xié)商一致后解除C.無須提前通知勞動者，可以即行解除D.向勞動行政部門報告后解除6.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人的是（

10、60;    ）A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的B.勞動者嚴重違反勞動紀律的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的7.關(guān)于集體協(xié)議的效力，以下說法正確的是（     ）A.只對勞動者個人有約束力                    

11、60;       B.只對用人單位有約束力C.對用人單位和全體勞動者都有約束力           D.只對工會或雇員代表有約束力8.根據(jù)我國勞動法規(guī)的規(guī)定，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)將集體合同一式三份報送勞動保障行政部門審查?（     ）A.5日內(nèi)           &

12、#160;                                     B.7日內(nèi)C.10日內(nèi)           &

13、#160;                                   D.15日內(nèi)9.根據(jù)我國最低工資規(guī)定的規(guī)定，用人單位依法支付給勞動者的工資在剔除法定項目以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。否則，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)

14、令其按所欠工資的多少倍支付勞動者賠償金?（     ）A.15倍                                         &#

15、160;     B.25倍C.310倍                                           &#

16、160; D.510倍10.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪項標準支付給勞動者工資報酬?（     ）A.不低于工資100的工資報酬              B.不低于工資150的工資報酬C.不低于工資200的工資報酬              D

17、.不低于工資300的工資報酬11.下列選項中不屬于勞動時間的是（     ）A.勞動者從事生產(chǎn)或工作所需要的進行準備的時間B.因公外出的時間C.女職工哺乳的時間D.職工午休的時間12.根據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定的規(guī)定，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為職工本人工資收入的（     ）A.2                 &#

18、160;                                   B.3C.4              &

19、#160;                                      D.513.根據(jù)我國失業(yè)保險條例的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（ 

20、;    ）A.8個月                                             

21、0;   B.10個月C.12個月                                             

22、60; D.24個月14.在社會保障法律制度中，歷史最悠久、使用最廣泛的法律制度是（     ）A.工傷保險制度                                     B.醫(yī)療保險制

23、度C.養(yǎng)老保險制度                                     D.失業(yè)保險制度15.根據(jù)我國社會保障法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動者個人無須繳納的費用是（     ）A.養(yǎng)老保

24、險費                                         B.工傷保險費C.醫(yī)療保險費       &

25、#160;                                 D.失業(yè)保險費l6.根據(jù)我國住房公積金管理條例的規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（     ）A.5  &

26、#160;                                                 

27、B.10C.15                                                

28、0;  D.2017.在我國，率先建立城鎮(zhèn)居民最低生活保障制度的城市是（     ）A.北京                                      &

29、#160;            B.上海C.深圳                                    

30、0;              D.廣州18.下列行為中屬于具體行政行為的是（     ）A.解釋行政法規(guī)                           

31、          B.發(fā)放許可證C.制定行政法規(guī)                                     D.行政機關(guān)與企業(yè)簽訂買賣

32、合同19.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟?（     ）A.7日內(nèi)                                   

33、;              B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)                                  

34、0;            D.30日內(nèi)20.勞動爭議的雙方當(dāng)事人是（     ）A.勞動者和用人單位                             

35、 B.勞動者和勞動管理部門C.用人單位和勞動管理部門                    D.工會和勞動管理部門二、多項選擇題(本大題共6小題，每小題2分，共12分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在下列選項中，屬于勞動關(guān)系特征的有（        

36、    ）A.經(jīng)濟性                                             

37、   B.不平等性C.依附性                                              

38、  D.有償性E.對立統(tǒng)一性22.三方協(xié)商的基本原則包括（            ）A.合法原則                                

39、            B.平等原則C.合作原則                                     

40、;       D.利益兼顧原則E.維護穩(wěn)定原則23.下列說法正確的有（            ）A.勞動者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時間屬于勞動時間B.勞動者實際完成生產(chǎn)和工作的時間屬于勞動時間C.從事礦山、高溫工作的人員可實行縮短工作時間D.企業(yè)高級管理人員可實行不定時工作時間E.標準工作時間為每日8小時和每周40小時24.根據(jù)1999年1月國務(wù)院頒布的失業(yè)保險條例的規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的城鎮(zhèn)失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備的條件有

41、（            ）A.依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿12個月B.依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿6個月C.非本人意愿中斷就業(yè)D.已經(jīng)辦理失業(yè)登記E.有求職要求25.張某是某公司車間工人，在工作中受傷并被確認為工傷。對此，下列說法錯誤的有（          ）A.當(dāng)張某喪失享受工傷待遇條件時，停止享受工傷保險待遇B.當(dāng)張某拒不接受勞動能力鑒定時，停止享受工傷保險待遇C.當(dāng)張

42、某拒絕治療時，停止享受工傷保險待遇D.當(dāng)張某拒絕治療時，仍可以享受工傷保險待遇E.當(dāng)張某正在被收監(jiān)執(zhí)行時，仍可以享受工傷保險待遇26.勞動保障行政部門可以責(zé)令用人單位改正并處以罰款的情形有（            ）A.安排女職工從事礦山井下勞動B.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天D.安排未成年工從事有毒、有害勞動E.未對未成年工定期進行健康檢查三、判斷說明題(本大題共4小題，每小題4分，共16分)判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“”，錯誤

43、的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。27.某職工與甲工廠勞動合同到期后，與乙工廠簽訂了新的勞動合同，這屬于勞動法律關(guān)系的變更。（     ）28.在我國，集體協(xié)商中職工一方的協(xié)商代表，必須是用工方本單位的職工，不得由本單位以外的人員擔(dān)任。（     ）29.根據(jù)我國最低工資法的相關(guān)規(guī)定，勞動者在任何情形下均有權(quán)獲得不少于當(dāng)?shù)匾婪ù_定的最低工資標準的工資。（     ）30.錢某與甲企業(yè)簽訂了勞動合同，后被借調(diào)到乙企業(yè)工作時受到工傷事故傷害，此時錢某的工傷保險責(zé)任應(yīng)

44、由乙企業(yè)承擔(dān)。（     ）四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)31.簡要回答集體勞動關(guān)系的含義及其法律基石。32.簡要回答集體協(xié)議的時間效力、空間效力和對人的效力。33.簡要回答勞動合同履行應(yīng)遵循的原則及其含義。34.根據(jù)我國勞動法第42條的規(guī)定，用人單位在哪些情形下延長工作時間不受勞動法第41條規(guī)定的限制?35.根據(jù)我國住房公積金管理條例的規(guī)定，職工在哪些情形下可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額?五、論述題(本大題12分)36.試述我國勞動和社會保障法的法律淵源及其發(fā)生抵觸時的適用規(guī)則。六、案例分析題（本大題15分）37.小張(女)

45、22歲，準備應(yīng)聘某商場營業(yè)員。經(jīng)過面試和考核，商場決定錄用小張，并要求先試用小張7個月。試用期滿，雙方簽定了勞動合同，合同期限兩年，從2004年4月1日到2006年3月31日。同時，商場還要求小張在勞動合同期限內(nèi)不得懷孕，否則商場可以單方解除勞動合同。迫于工作競爭壓力，小張被迫接受商場要求。2004年10月1日，小張結(jié)婚，并于同年12月懷孕。商場便以小張懷孕違約為由單方解除了與小張的勞動合同。問：(1)商場的做法有哪些不合法?為什么?(9分)(2)本案例在程序上應(yīng)如何處理?(6分)2007年1月勞動和社會保障法試題課程代碼：03322一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每

46、小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.世界福利思想的發(fā)源地是（ ）A.美國B.中國C.英國D.德國2.下列選項中，不是集體談判/協(xié)商參與者的是（ ）A.工會B.員工委員會C.員工D.雇主3.英國的最低工資標準實行（ ）A.小時標準B.周標準C.月標準D.年標準4.公積金制度起源于（ ）A.挪威B.新加坡C.英國D.法國5.派遣勞動合同屬于（ ）A.不同形式的合同B.不同期限的合同C.不同就業(yè)方式的合同D.不同身份的合同6.訂立勞動合同的基本原則包括主體合法、內(nèi)容合法及（ ）A.程序合法B.時間合法C.目標合法D.標的合法7.以

47、下屬于勞動合同商定條款的內(nèi)容的是（ ）A.勞動報酬B.保守商業(yè)秘密C.勞動紀律D.工作崗位8.以下屬于薪酬的延期支付的是（ ）A.獎金B(yǎng).工資C.津貼D.員工福利9.以下關(guān)于女職工特殊保護的說法正確的是（ ）A.女職工可以從事采礦作業(yè)B.女職工可以從事井下作業(yè)C.女職工可以在經(jīng)期從事高空作業(yè)D.女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天10.職業(yè)危害中的噪音危害屬于（ ）A.生產(chǎn)過程中的危害B.生產(chǎn)場所中的危害C.生產(chǎn)管理中的危害D.生產(chǎn)成本中的危害11.我國公民具有完全勞動權(quán)利的年齡條件是（ ）A.年滿14歲B.年滿16歲C.年滿18歲D.年滿20歲12.目前我國的健康保障屬于（ ）A.家庭保障時期B.社區(qū)保

48、障時期C.社會保障時期D.現(xiàn)代健康保障時期13.多支柱養(yǎng)老保障體系指的是（ ）A.家庭養(yǎng)老保障B.單位養(yǎng)老保障C.社會養(yǎng)老保障D.國家養(yǎng)老保障14.通過預(yù)先儲蓄和投資運營建立養(yǎng)老基金的制度安排是（ ）A.現(xiàn)收現(xiàn)付式養(yǎng)老保險B.積累式養(yǎng)老保險C.分擔(dān)式養(yǎng)老保險D.多支柱養(yǎng)老保險15.以下選項屬于勞動法體系內(nèi)容的是（ ）A.集體談判B.社會保險C.社會救助D.社會統(tǒng)籌16.以下選項關(guān)于社會保障法的說法錯誤的是（ ）A.是社會進步的安全網(wǎng)B.是社會經(jīng)濟發(fā)展的推進劑C.是公民勞動就業(yè)的保護傘D.是現(xiàn)代法制建設(shè)的里程碑17.用人單位無故拖欠員工工資，根據(jù)勞動法要負（ ）A.賠償責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)

49、任D.違約責(zé)任18.以下選項不是勞動時間的是（ ）A.帶薪離崗時間B.因公外出時間C.女工哺乳時間D.工作準備時間19.我國社會保險業(yè)務(wù)的最高監(jiān)督機關(guān)是（ ）A.中華全國總工會B.勞動部C.國務(wù)院D.民政部20.國家對特定困難人群提供基本醫(yī)療救治的制度安排是（ ）A.社會醫(yī)療救助模式B.國家保健服務(wù)模式C.醫(yī)療保險模式D.自我健康保障模式21.以下選項屬于我國勞動爭議處理中的當(dāng)事人的是（ ）A.申訴人B.代理人C.鑒定人D.證人22.以下選項屬于我國勞動調(diào)解委員會受理范圍的是（ ）A.合同爭議B.開除爭議C.除名爭議D.辭退爭議23.我國的失業(yè)保險基金不包括（ ）A.單位繳納的失業(yè)保險費B.財

50、政補貼C.失業(yè)保險基金利息收入D.社會捐贈24.職工在以下情形下，視同工傷的是（ ）A.因違法傷亡的B.因醉酒傷亡的C.因自殘傷亡的D.因搶險傷亡的25.住宅由私人擁有，商品化和福利化并重的住房保障是（ ）A.商品化住房保障B.商品兼福利住房保障C.福利兼商品住房保障D.福利住房保障26.我國國家賠償?shù)姆绞讲话ǎ?）A.返還財產(chǎn)B.公開道歉C.恢復(fù)原狀D.支付賠償金27.以下選項屬于勞動爭議的是（ ）A.養(yǎng)老保險糾紛B.醫(yī)療保險糾紛C.基金托管糾紛D.工傷認定糾紛28.要求確認自己和對方當(dāng)事人某種法律關(guān)系存在或不存在的請求之訴為（ ）A.變更之訴B.確認之訴C.給付之訴D.復(fù)議之訴29.我國

51、城市居民享受低保條件為“共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴省保渲械摹笆杖搿辈话ǎ?）A.贍養(yǎng)費B.撫養(yǎng)費C.扶養(yǎng)費D.撫恤金30.在政府組織體系外依法建立專門管理社會保障事務(wù)獨立組織的行政管理模式是（ ）A.混合管理模式B.法定組織管理模式C.私營管理模式D.政府管理模式二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31.我國保障最低生活的社會救助包括（ ）A.災(zāi)害救助B.流浪乞討人員救助C.工傷救助D.孤兒救助E.五保救助32.我國勞動爭議的處理方

52、式有（ ）A.協(xié)商B.調(diào)解C.追認D.判決E.仲裁33.失業(yè)保障內(nèi)容包括（ ）A.住房公積金B(yǎng).疾病保障C.失業(yè)救濟D.職業(yè)培訓(xùn)E.再就業(yè)服務(wù)34.關(guān)于我國社會保障體系的說法正確的有（ ）A.政府責(zé)任缺位B.企業(yè)責(zé)任盲點C.個人權(quán)利空位D.社會保障法已頒布E.多支柱的社會保障體系已建成35.公民勞動權(quán)的保障措施包括（ ）A.促進就業(yè)B.職業(yè)教育C.公正裁員D.社會救助E.最低生活保障三、簡答題（本大題共4小題，每小題8分，共32分）36.簡述公民基本生活保障制度的主要內(nèi)容。37.簡述我國勞動法的特點。38.簡述三方協(xié)商機制的特征。39.簡述國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定的主要內(nèi)容

53、。四、案例分析題（本大題共2小題，每小題14分，共28分）40.案由：李某在某單位工作五年后，由于單位技術(shù)革新開始感到工作越來越吃力，經(jīng)常不能按時完成工作任務(wù)，單位對其進行了培訓(xùn)并為其調(diào)整了工作崗位，但李某仍然不能跟上工作進度。單位于是以李某不能勝任工作為由決定與其解除勞動合同，要求李某在3日之內(nèi)辦好交接手續(xù)離開。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴。案例分析：（1）你認為李某單位的做法是否合法？法律依據(jù)是什么？（2）你認為李某通過仲裁能爭取到的最好的結(jié)果是什么？41.案由：2004年1月2日清晨，向某像往常一樣，照例騎車行駛在上班途中。在路過一個丁字路口時，突然與一輛橫沖過來的手扶拖拉機

54、相撞，這起交通事故造成了向某右小腿粉碎性骨折，而肇事的司機在交警趕到前棄車逃逸。向某在治療期間，其妻向當(dāng)?shù)亟痪嘘犔岢鲐?zé)任認定的申請，但交警中隊回復(fù)：此事故為無牌照拖拉機司機肇事后逃逸，經(jīng)走訪無法查明肇事者身份，根據(jù)公安部關(guān)于道路交通事故逃逸案件有關(guān)責(zé)任認定問題的批復(fù)規(guī)定，暫不作交通事故責(zé)任認定。因此，向某無法得到應(yīng)有的賠償。于是向某妻子向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇痔岢稣J定工傷的申請，該局工作人員認為，交警部門在未對交通事故進行責(zé)任劃分之前，勞動和社會保障局無法對向某負傷作出是否屬于工傷的認定。案例分析：（1）你認為向某的情況是否屬于工傷？法律依據(jù)是什么？（2）當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值淖龇ㄊ欠窈侠?？?/p>

55、什么？2007年10月自考勞動和社會保障法試題課程代碼：03322一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1下列選項中屬于社會保險爭議的是（）A因履行勞動合同發(fā)生的爭議B因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議C因職工自動離職發(fā)生的爭議D社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭議2無效勞動合同的確認機構(gòu)是（）A勞動行政部門或人民法院 B勞動行政部門或工商行政管理部門C勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院 D勞動爭議仲裁委員會或人民法院3按照我國現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險繳費的有關(guān)規(guī)定，企

56、業(yè)繳費不超過工資總額的（）A8% B15% C20% D25%4“在一定期限內(nèi)的最低勞動報酬支付標準”被稱為（）A最低工資 B最低福利C最低救濟 D最低保障5根據(jù)違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成實際經(jīng)濟損失的（）A30% B50%C70% D85%6我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，享有工傷保險待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是（）A工傷保險條例 B工傷保險規(guī)定C工傷保險辦法 D工傷保險法7勞動保護法的主體是（）A勞動者 B

57、用人單位C國家 D勞動者或用人單位8“當(dāng)事人雙方爭議的法律關(guān)系”被稱為（）A訴訟理由 B訴訟標的C訴訟標的物 D訴訟請求9失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補貼的，須房租支出超過其收入的（）A2% B5%C8% D10%10下列陳述中，不屬于社會合作協(xié)議的特征的是（）A主體單一 B內(nèi)容廣泛C依靠協(xié)議各方的信譽與合作來保障履行 D一般不需要由國家強制力來保證實施11我國公民的勞動權(quán)不包括（）A公民就業(yè)權(quán)B言論自由權(quán)C勞動者結(jié)社權(quán)D職工參與權(quán)12因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認定為（）A意外事件B非工傷C工傷D視同工傷13醫(yī)療保險合同具有行政合同和民事合同的

58、特征，屬于（）A民事契約B社會契約C行政契約D經(jīng)濟契約14“社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險模式結(jié)合了（）A國家保障與自我保障責(zé)任B國家保障與集體保障C國家保障與社會互助D社會互助與自我保障責(zé)任15根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位延長勞動者工作時間每月不得超過（）A12小時B24小時C36小時D48小時16下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標準進行分類的勞動合同是（）A口頭與書面的勞動合同B固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同C全日制和部分時間勞動合同D公共部門與私營部門勞動合同17下列不屬于勞動行政訴訟的特定原則的是（）A人民法院僅對具體行政行為的合法性依法進行審查

59、B訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行C不實行調(diào)解原則D自愿原則18就期限而言，支付失業(yè)保險待遇是（）A有期限的B由國家根據(jù)具體情況確定C無期限的D由單位根據(jù)具體情況確定19根據(jù)我國勞動法規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起（）A5日內(nèi)B7日內(nèi)C10日內(nèi)D15日內(nèi)20經(jīng)用人單位A和勞動者B協(xié)商一致，B從A的市場營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員，這將引起A和B之間勞動法律關(guān)系的（）A產(chǎn)生B變更C消滅D不發(fā)生任何變化二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21集

60、體協(xié)議與勞動合同的不同之處有（）A主體不同B效力不同C產(chǎn)生時間不同D價值不同E內(nèi)容不同22失業(yè)保險待遇包括（）A失業(yè)救濟B職業(yè)培訓(xùn)C醫(yī)療保險D再就業(yè)服務(wù)E職業(yè)介紹23我國勞動保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（）A監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法B監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法C實施監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定D監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法E監(jiān)察執(zhí)法主體對其違法監(jiān)察行為承擔(dān)責(zé)任24勞動法產(chǎn)生時期的主要特點有（）A勞動法保護的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸B勞動法的內(nèi)容從限制童工的勞動時間開始C全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度D勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍E發(fā)展緩慢，并有所反復(fù)25職工與用人單位發(fā)生因工傷待遇方面的

61、爭議，可申請行政復(fù)議和行政訴訟的有（）A申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的B用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的C職工對所在單位延期支付工傷待遇的D簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的E工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的三、判斷說明題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）判斷正誤，在題后的括號內(nèi)，正確的劃上“”，錯誤的劃上“×”，并說明其正確或錯誤的理由。26訂立勞動合同的勞動者，只要能保證用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，既可以自己直接履行勞動合同約定的義務(wù)，也可以委托他人代為履

62、行該義務(wù)。（）27在工資集體協(xié)商中，協(xié)商雙方代表只能是本企業(yè)內(nèi)的成員。（）28失業(yè)人員自失業(yè)保險登記之日，按規(guī)定數(shù)額和期限，按年領(lǐng)取失業(yè)救濟金。（）29職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的100%發(fā)給住院伙食補助費。（）301994年頒布的勞動法第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。1999年頒布的合同法第10條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。由于合同法是關(guān)于合同的專門法律，且頒布于勞動法之后，所以勞動合同可采用書面形式、口頭形式和其他形式。（ ）四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）31促進就業(yè)的基本原則在失業(yè)保險立法中是如何體

63、現(xiàn)出來的？32勞動法有哪些特征？33公正裁員的三個法律要素有哪些具體內(nèi)容？34我國集體合同規(guī)定對集體協(xié)商代表的法律保護是如何規(guī)定的？35根據(jù)我國失業(yè)保險條例的規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)具有哪些條件？五、論述題（本大題15分）36論工資給付的原則。六、案例分析題（本大題10分）37A紡織廠于2003年1月與趙某、錢某簽訂了為期5年的勞動合同，試用期3個月。簽約不久，趙某生重病，A廠認為趙某身體不好，不能達到所在工作崗位對身體健康的要求，屬于不能勝任工作，決定提前30天以書面形式通知趙某后解除與他的勞動合同。2003年5月，錢某被人揭發(fā)后經(jīng)A廠查實：他當(dāng)初簽訂勞動合同時為了得到會計工作崗位，偽造了本科

64、畢業(yè)證和注冊會計師資格證，而A廠在當(dāng)時的招工簡章中明確要求：會計崗位需會計專業(yè)本科畢業(yè)且為注冊會計師，A廠以錢某在試用期間被證明不符合錄用條件而解除與他的勞動合同。請回答以下問題：（1）A紡織廠解除與趙某的勞動合同是否合法？為什么？（2）A紡織廠解除與錢某的勞動合同的理由是否成立？為什么？（3）應(yīng)該如何處理A紡織廠與錢某的勞動合同？為什么？2008年1月全國勞動和社會保障法自考試題課程代碼：03322一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.在下列解除勞動合同的情形中，

65、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵?     ）A.勞動者主動辭職B.勞動者自行離職C.勞動者被依法開除D.勞動者不能從事原工作而被依法辭退2.集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的（      ）A.13 B.12C.23 D.343.根據(jù)勞動法第20條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿法定年限以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。該法定年限是（

66、0;     ）A.5年 B.10年C.15年 D.20年4.下列選項中屬于勞動爭議的是（      ）A.甲在求職過程中與招聘單位發(fā)生的爭議B.丙因勞動報酬與所在單位發(fā)生的爭議C.乙與所在單位工會發(fā)生的爭議D.家庭保姆丁與其雇主發(fā)生的爭議5.用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費中劃入個人帳戶的比例一般為（      ）A.10左右 B.20左右C.30左右 D.40左右6.住房公積金的所有權(quán)屬于（  &

67、#160;   ）A.職工個人 B.職工所在單位C.國家 D.職工個人和國家7.勞動保護法的內(nèi)容是（      ）A.工作地的安全設(shè)施、衛(wèi)生規(guī)則和管理制度B.工作秩序C.勞動者的安全和健康D.勞動者的權(quán)利8.按照我國現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險制度，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金須連續(xù)繳費（      ）A.5年 B.10年C.15年 D.20年9.我國現(xiàn)行最低工資規(guī)定的施行時間是（      ）A.2003年12

68、月30日 B.2004年1月1日C.2004年3月1日 D.2004年5月1日10.我國勞動法規(guī)定的地方勞動和社會保障行政執(zhí)法機關(guān)是（      ）A.縣級人民政府B.縣級以上地方人民政府C.縣級人民政府勞動行政部門D.縣級以上地方人民政府勞動行政部門11.按照我國現(xiàn)行的國家基本養(yǎng)老保險制度，過渡性問題的政策是（      ）A.統(tǒng)一適用舊辦法B.老人老辦法，新人新制度，中人采取過渡措施C.被保險人自愿選擇D.統(tǒng)一適用新辦法12.社會保障法律關(guān)系的客體不包括（ &#

69、160;    ）A.資金 B.物C.公民保障權(quán) D.服務(wù)行為13.最低生活保障法的立法目標是克服現(xiàn)實中的（      ）A.生活問題 B.貧困問題C.發(fā)展問題 D.穩(wěn)定問題14.按照訂立形式的不同，勞動合同可以分為（      ）A.口頭與書面的勞動合同B.固定期限、無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動合同C.全日制和部分時間勞動合同D.公共部門與私營部門勞動合同15.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（

70、60;     ）A.40天 B.60天C.90天 D.100天16.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的原則要求企業(yè)與職工個人共同繳費，而補貼行政管理費用的主體則為（      ）A.個人 B.集體C.社會 D.國家17.從各國立法看，領(lǐng)取失業(yè)津貼的法定條件是（      ）A.取得國家的同意 B.繳納失業(yè)保險費C.無不良表現(xiàn) D.不能同時享有最低生活保障18.根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，對用人單位實行勞動

71、保障監(jiān)察的主體是用人單位所在地的（      ）A.縣級人民政府 B.設(shè)區(qū)的市級人民政府C.市級勞動保障行政部門 D.縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門19.我國現(xiàn)行勞動保障監(jiān)察條例開始實施的日期是（      ）A.2002年12月1日 B.2003年12月1日C.2004年12月1日 D.2005年12月1日20.勞動者甲與所在的A公司的勞動合同期限屆滿，這將引起他們之間勞動法律關(guān)系的（      ）A

72、.產(chǎn)生 B.變更C.解除 D.終止二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分。共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21.失業(yè)保險基金主要由三部分組成，包括（         ）A.失業(yè)救濟金 B.用人單位和職工繳納的失業(yè)保險費C.失業(yè)保險基金利息收入 D.失業(yè)人員的基本生活費用E.財政補貼22.我國社會保險行政爭議處理的程序包括（     

73、    ）A.復(fù)查 B.行政復(fù)議C.勞動仲裁 D.行政訴訟E.行政監(jiān)督23.政府、工會和企業(yè)組織在勞動關(guān)系三方協(xié)商中應(yīng)遵循的原則有（         ）A.合法原則 B.平等原則C.合作原則 D.利益兼顧原則E.維護穩(wěn)定原則24.勞動法發(fā)展時期的主要特點有（         ）A.涉及工業(yè)民主的法律在多數(shù)工業(yè)國家被實踐B.社會保險立法逐漸獨立C.勞動爭議處理開始制度化

74、D.勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍E.勞動立法開始覆蓋到勞動關(guān)系的各個方面25.職工因工死亡，其直系親屬有權(quán)從工傷保險基金中領(lǐng)?。?#160;        ）A.傷殘撫恤金 B.喪葬補助金C.供養(yǎng)親屬撫恤金 D.工傷醫(yī)療金E.一次性工亡補助金三、判斷說明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)判斷下列各題正誤，正確的在題后括號內(nèi)打“”，錯誤的打“×”，并說明其正確h或錯誤的理由26.無固定期限的勞動合同又稱為不定期勞動合同，是指未確定合同生效和終止時間的勞動合（  &

75、#160;   ）27.某地月最低工資標準是500元，該地甲企業(yè)全日制員工乙在5月份按照勞動合同的約定提供了正常勞動，獲得工資550元，其中包括加班工資100元。甲企業(yè)違反了最低工資法的規(guī)定。（      ）28.職工可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額用于償還購房貸款本金，但是不得用于償還購房貸款利息。（      ）29.醫(yī)療保險合同的主體，一方是醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)，另一方是患者本人。（      ）30.根據(jù)勞動法第28條的

76、規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。我國某省的勞動合同條例規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由于該省勞動合同條例的規(guī)定是針對該地區(qū)的特殊規(guī)定，所以該省此方面的勞動爭議均應(yīng)適用該省的規(guī)定，即此種情況下用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。（      ）四、簡答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）31.什么是職業(yè)傷害？它具有哪些特點？32.勞動關(guān)系有哪些特征？33.社會保障法有哪些基本原則？34.根據(jù)我國集體合同規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職責(zé)？35

77、.按照我國工傷保險條例的規(guī)定，哪些情形下停止享受工傷保險待遇？五、論述題（本大題15分）36.論工資集體協(xié)商的基本原則、主要內(nèi)容和法律效力。六、案例分析題（本大題10分）37.2000年某工廠引進一條生產(chǎn)線，招用了趙某等人并簽訂了為期4年的勞動合同。2002年由于市場發(fā)生巨變，廠方?jīng)Q定將該生產(chǎn)線淘汰，更換一條生產(chǎn)另一產(chǎn)品的新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的要求對職工進行考核，經(jīng)考核，趙某不合格。廠方以不勝任工作為由解除了與趙某的勞動合同。請回答以下問題：（1）廠方解除與趙某的勞動合同的理由成立嗎？為什么？（2）廠方應(yīng)該如何處理與趙某的勞動合同？為什么？（3）假設(shè)廠方以不勝任工作為由解除與趙某的勞動合同

78、，廠方應(yīng)否向趙某支付經(jīng)濟補償金？為什么？2009年1月自考勞動和社會保障法試題課程代碼：03322一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的。請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.以下不屬于勞動法律關(guān)系要素的是（ ）A. 勞動法律事實B. 勞動法律關(guān)系主體C. 勞動法律關(guān)系內(nèi)容D. 勞動法律關(guān)系客體2.我國勞動法發(fā)生效力的時間是（ ）A. 1995年1月1日B. 1994年7月5日C. 1994年1月1日D. 1995年7月5日3.我國公民的勞動權(quán)不包括（ ）A. 公民就業(yè)權(quán)B. 公民健康權(quán)C. 職工參與權(quán)D

79、. 勞動者結(jié)社權(quán)4.三方協(xié)商機制中的三方不包括（ ）A. 政府B. 雇主C. 雇員組織D. 勞動者個人5.勞動合同關(guān)系的雙方為（ ）A. 勞動者和用人單位B. 工會與企業(yè)C. 勞動者與勞動行政部門D. 工會與勞動行政部門6.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動合同生效的時間是（ ）A. 審批通過之日B. 實際履行之日C. 依法訂立之日D. 提交公證之日7.集體勞動關(guān)系中雇員主體必須是（ ）A. 雇員個人B. 雇員的組織C. 雇員的代表D. 全體雇員8.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（ ）A. 勞動合同期滿B. 勞動合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C. 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D. 勞動者提出解除勞動合同9.薪酬中按照當(dāng)前承諾支付的工資稱為（ ）A. 當(dāng)期支付B. 定期支付C. 延期支付D. 即時支付10.勞動保護法的客體是（ ）A. 工作地的安全設(shè)施B. 勞動者的安全健康C. 勞動者D. 工作地的管理制度11.在我國，未成年工是指（ ）A. 已滿12周歲未滿16周歲的勞動者B. 已滿14周歲未滿16周歲的勞動者C. 已滿14周歲未滿18周歲