工作總結(jié)模板

1、廣東光大企業(yè)集團(tuán)（裝飾公司）行政人事部2011年工作總結(jié)目 錄一、人力資源現(xiàn)狀41.1各個部門人員分布情況41.2公司人力成本概況41.2.1 年度總成本41.2.2 月度平均人數(shù)41.2.3 月度平均人力成本=年度總成本/12/2011年月均人數(shù)41.3 人力結(jié)構(gòu)分析4二、人才開發(fā)62.1招聘62.1.1 年度招聘工作概況-需求、錄用與報到情況62.1.1 年度招聘工作概況-費用使用情況6年度招聘工作情況分析-各部門報到人員情況（柱狀圖分析）72.1.2 年度招聘工作情況分析-報到人員各層級分布72.1.2 年度招聘工作分析-報到人員招聘渠道分布82.1.3.招聘渠道盤點82.1.4 招聘重

2、點工作回顧92.1.5 存在的問題與解決思路92.2 培訓(xùn)92.2.1 年度培訓(xùn)工作概況-月度培訓(xùn)人次與費用情況92.2.2 年度培訓(xùn)工作分析-各部門參加培訓(xùn)場次與人次9年度培訓(xùn)工作分析-各部門參加培訓(xùn)缺勤率9合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)盤點102.2.4 培訓(xùn)重點工作回顧10存在的問題與解決思路10三、人才運營103.1薪酬福利10年度薪酬福利概況-總成本情況10年度薪酬福利工作分析-各部門、各職級總工資成本情況分析10年度薪酬福利工作分析-住房公積金情況分析113.1.2 年度薪酬福利工作分析-2010、2011工資情況分析113.1.2 年度薪酬福利工作分析-2010、2011福利成本情況對比113.1

3、.2 年度薪酬福利工作分析-2010、2011社保情況分析123.1.2 年度薪酬福利工作分析-2010、2011其他福利情況分析123.1.3 年度薪酬福利重點工作回顧-123.1.4 存在的問題與解決思路123.2績效管理12年度績效管理工作概況12年度績效管理工作分析-各部門離職人員情況123.2.3 年度績效管理重點工作回顧123.2.4 存在的問題與解決思路12四、企業(yè)文化124.1 員工關(guān)系12年度員工關(guān)系工作概況-月度人員離職情況13年度員工關(guān)系工作分析-各部門離職人員情況134.1.2 年度員工關(guān)系工作分析-離職人員層級分布情況134.1.2 年度員工關(guān)系工作分析-離職人員司齡

4、分布情況144.1.2 年度員工關(guān)系工作分析-離職人員學(xué)歷分布情況144.1.2 年度員工關(guān)系工作分析-離職原因分析144.1.2 年度員工關(guān)系工作分析-人員晉升、降職與調(diào)動154.1.3 員工關(guān)系重點工作回顧-154.1.4 存在的問題與解決思路154.2 企業(yè)文化活動15年度企業(yè)文化工作概況15年度企業(yè)文化工作分析-各部門人員參與活動情況15年度企業(yè)文化工作分析-154.2.3 年度企業(yè)文化重點工作回顧-154.2.4 存在的問題與解決思路15五、人力資源系統(tǒng)優(yōu)化專案工作155.1 取得的工作成果155.2 存在的問題與解決思路15六、行政事務(wù)工作16一、 人力資源現(xiàn)狀1.1各個部門人員分

5、布情況（說明：截止2011年12月20日在職人員）1.2公司人力成本概況 年度總成本費用項目工資福利招聘培訓(xùn)年度總計 月度平均人數(shù) 月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月2011年月均人數(shù)人員編制月實際平均人數(shù)說明：1、月實際平均人數(shù)=（月初在職人數(shù)+月末在職人數(shù)）/2 2、2011年月均人數(shù)=（1-12月）/12 月度平均人力成本=年度總成本/12/2011年月均人數(shù)1.3 人力結(jié)構(gòu)分析（表現(xiàn)形式如下）分析說明：分析說明分析說明：二、 人才開發(fā)2.1招聘2.1.1 年度招聘工作概況-需求、錄用與報到情況分析說明：2.1.1 年度招聘工作概況-費用使用情況渠道/用途錄用人數(shù)

6、報到人數(shù)費用評價獵頭網(wǎng)絡(luò)前程無憂卓博智聯(lián)招聘*（具體其他網(wǎng)站）現(xiàn)場智通*（具體其他場所）宣傳橫幅海報宣傳單*（其他具體途徑）專項招聘例如校園招聘內(nèi)部推薦其他渠道請注明總計2.1.2年度招聘工作情況分析-各部門報到人員情況（柱狀圖分析）分析說明：2.1.2 年度招聘工作情況分析-報到人員各層級分布分析說明：2.1.2 年度招聘工作分析-報到人員招聘渠道分布分析說明2.1.3.招聘渠道盤點 招聘重點工作回顧 存在的問題與解決思路2.2 培訓(xùn)2.2.1 年度培訓(xùn)工作概況-月度培訓(xùn)人次與費用情況2.2.2 年度培訓(xùn)工作分析-各部門參加培訓(xùn)場次與人次分析說明：年度培訓(xùn)工作分析-各部門參加培訓(xùn)缺勤率分析說

7、明2.2.3合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)盤點 培訓(xùn)重點工作回顧存在的問題與解決思路三、 人才運營3.1薪酬福利年度薪酬福利概況-總成本情況 月項目1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計總成本（A）銷售收入(B)A÷B3.1.2年度薪酬福利工作分析-各部門、各職級總工資成本情況分析職級部門總經(jīng)理級總監(jiān)級經(jīng)理級主管級員工級合計編制人數(shù)工資成本編制人數(shù)工資成本3.1.2年度薪酬福利工作分析-住房公積金情況分析月份繳存人數(shù)單位費用人均費用1月2月合計 年度薪酬福利工作分析-2010、2011工資情況分析 月項目1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計20102011增長

8、幅度2011人數(shù)人均成本 年度薪酬福利工作分析-2010、2011福利成本情況對比福利項目2010年2011年增長率享受人群及備注社保公積金 年度薪酬福利工作分析-2010、2011社保情況分析月份2011年2010年單位費用增長額參保人數(shù)單位費用人均費用參保人數(shù)單位費用人均費用人數(shù)增減率人均費用增減率1月2月合計 年度薪酬福利工作分析-2010、2011其他福利情況分析 年度薪酬福利重點工作回顧- 存在的問題與解決思路3.2績效管理3.2.1年度績效管理工作概況3.2.2年度績效管理工作分析-各部門離職人員情況3.2.3 年度績效管理重點工作回顧3.2.4 存在的問題與解決思路四、 企業(yè)文化

9、4.1 員工關(guān)系4.1.1年度員工關(guān)系工作概況-月度人員離職情況分析說明：4.1.2年度員工關(guān)系工作分析-各部門離職人員情況4.1.2 年度員工關(guān)系工作分析-離職人員層級分布情況分析說明：4.1.2 年度員工關(guān)系工作分析-離職人員司齡分布情況分析說明：4.1.2 年度員工關(guān)系工作分析-離職人員學(xué)歷分布情況分析說明：4.1.2 年度員工關(guān)系工作分析-離職原因分析離職原因離職人數(shù)說明：調(diào)動人員不納入上述統(tǒng)計范圍。4.1.2 年度員工關(guān)系工作分析-人員晉升、降職與調(diào)動類型人數(shù)公司內(nèi)部異動跨公司（集團(tuán)）異動晉升降職平調(diào)說明：跨公司調(diào)動，由調(diào)出公司（或集團(tuán)）統(tǒng)計，調(diào)入公司不統(tǒng)計。 員工關(guān)系重點工作回顧- 存在的問題與解決思路4.2 企業(yè)文化活動年度企業(yè)文化工作概況項目時間覆蓋面/參與人數(shù)費用年度體檢年度旅游社團(tuán)活動部門活動員工生日