人力資源要求

1、人力資源要求1根據(jù)月度招聘計劃，組織實施招聘工作2拓展并建立穩(wěn)定、有效、完善的招聘渠道，設(shè)計招聘廣告文案，利 用各種招聘渠道開展日常招聘工作3. 收集、整理、篩選應(yīng)聘人員的應(yīng)聘材料4組織開展公司各類型專題性的招聘活動，參與面試過程5人才招聘工作中的資料匯集、整理、分析，應(yīng)聘人員及新進人員的 經(jīng)歷、證件的核實6負(fù)責(zé)應(yīng)聘者背景調(diào)查和應(yīng)聘結(jié)果反饋7負(fù)責(zé)新職員入職前的面談與通知8根據(jù)招聘效果的評估，實施招聘策略的改進方案9建立并更新公司的人力資源儲備庫，定期更新相關(guān)信息10定期進行人力資源盤點11對招聘相關(guān)工作涉及的流程、作業(yè)等進行標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)公司檔案管理的要求，做好檔案材料歸檔12協(xié)助評價公司人力資

2、源現(xiàn)狀及需求13協(xié)助編制公司年度及中長期人力資源規(guī)劃14. 完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作15. 完成上級交辦的其他工作任務(wù)最低要求'教育背景（學(xué)歷、專業(yè)）：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。從業(yè)資格：人力資源管理資格證書。知識技能：精通招聘管理知識，了解勞動人事法律法規(guī)、心理學(xué)等知識，熟練使用計算機和操作常用辦公軟件。專業(yè)能力：具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、書面寫作能力、 語言表達能力、統(tǒng)籌策劃能力。個人素質(zhì)：為人正直、責(zé)任心強、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；有良好 的紀(jì)律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。負(fù)責(zé)新進員工入職手續(xù)的辦

3、理，試用期跟蹤、溝通及相關(guān)手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)辦理員工崗位調(diào)配手續(xù)；負(fù)責(zé)員工溝通與交流管理，建立完善員工溝通渠道；負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，進行離職面談，做好溝通書面記錄，定期提報員工離職原因分析及建議；負(fù)責(zé)勞動合同管理和組織處理各種勞動糾紛；協(xié)助配合各子公司員工關(guān)系處理；員工人事檔案管理，人力資源信息的建立、更新、管理；協(xié)助評價公司人力資源現(xiàn)狀及需求；協(xié)助編制公司年度及中長期人力資源規(guī)劃；完成職責(zé)范圍內(nèi)的其他工作；完成上級交辦的其他工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)修訂和完善福利、勞動關(guān)系模塊的各項規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化福利和勞動關(guān)系模塊的流程；3、負(fù)責(zé)繳納和辦理社保、公積金和補充商業(yè)保險；4、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、管理

4、以及入職、離職手續(xù)的辦理；5、負(fù)責(zé)處理勞動爭議和糾紛；6、負(fù)責(zé)應(yīng)屆生戶口申請、工作居住證、人才引進等事宜的辦理;崗位要求：1、本科學(xué)歷，人力資源、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上薪酬福利、勞動關(guān)系工作經(jīng)驗；3、熟悉勞動人事和社保、公積金的法律法規(guī)；4、excel函數(shù)運用熟練；5、有勞動爭議處理經(jīng)驗；6、思維縝密、溝通能力強，能在較大壓力下完成既定工作目標(biāo);工作職責(zé):1）組織實施績效考核工作，進行過程管理，不斷改進工作方法，提 升工作效果2）針對公司不同類型崗位的人員，制定相應(yīng)的考核方案，選擇考核 方法，完善考核體系3）組織公司各部門進行績效考核，并考核結(jié)果進行匯總統(tǒng)計4）對公司員工考核效果進

5、行評價與分析總結(jié)5）負(fù)責(zé)定期對各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)的提取與更新6）起草公司的績效管理辦法，并不斷修正和完善7）跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人 力成本預(yù)算；8）薪酬福利相關(guān)政策及流程實施跟進處理，審核各類薪資建議，確 保其合乎公司的相關(guān)規(guī)定；9）對公司勞動關(guān)系得管理；10）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；11）完成領(lǐng)導(dǎo)交給得其他工作。任職要求：1、年齡28-35歲，具備較強的語言和文字表達能力， 善于溝通協(xié)調(diào), 團隊合作意識強；2、從事人力資源崗位5年以上；3、掌握人力資源6大模塊專業(yè)知識，擅長績效績效、薪酬、勞動關(guān)系模塊工作；4、具備高度的工作責(zé)任感，耐壓性及

6、工作熱情，良好職業(yè)敏感性與 道德操守。福利待遇：1、每天8小時，每周5天工作制；2、簽訂勞動合同+社會保險3、免費提供食宿，外出午餐補助，交通補助，通訊補助。兩年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗薪酬福利管理知識、勞動法律、法規(guī)、基本財務(wù)知識、檔案管理知識 具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、人際交往有沖突處理能力； 打字速度60字/分;熟練WORD排版；熟悉EXCELS用5種以上數(shù) 學(xué)、統(tǒng)計函數(shù)，圖表制做；熟練制作 PPT 熟練使用互聯(lián)網(wǎng)和局域網(wǎng)。2845歲，性別不限人力資源管理助師誠信正直、團結(jié)協(xié)作、恪盡職守、不斷創(chuàng)新、精通業(yè)務(wù)、務(wù)實高效、身體健康熟悉并認(rèn)同公司企業(yè)主要職責(zé)：1、建立公司人力資源規(guī)劃，建立并

7、完善公司各種員工招聘制度及政 策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、更新；2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，制訂員工 招聘計劃；3、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)計劃制定及執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)設(shè)計公司績效考核體系；5、負(fù)責(zé)制定和完善員工關(guān)系管理體系，營造和諧勞資關(guān)系。職位要求: 1人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗；3熟悉招聘流程和方法，熟練操作招聘網(wǎng)站和招聘后臺；熟悉人力資 源各模塊實務(wù)操作；4具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；5優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力 和分析判斷力；6執(zhí)行力、抗壓能力強，能吃苦

8、耐勞，以結(jié)果為導(dǎo)向；7精通績效考核體系的設(shè)計；8有電子商務(wù)企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。職位描述：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才梯隊建設(shè)，完成人才招聘配置工作；2、對部門的團隊進行工作分析，協(xié)助部門做好人才發(fā)展、儲備及建 設(shè)計劃；3、專注與零售、服裝等相關(guān)行業(yè)，開拓各種招聘渠道，建立外部人 才庫；4、根據(jù)不同部門、不同職級開發(fā)招聘技巧，研究相應(yīng)的招聘、面試 方法；5、培養(yǎng)各業(yè)務(wù)部門管理者的招聘、面試技巧等，關(guān)注團隊中的每個 成員，為其職業(yè)生涯發(fā)展給予指導(dǎo)；6、研究人才測評、開發(fā)人才測評題庫，建立面試題庫，做好選人的 案例分析及分享等；崗位職責(zé):1. 完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2. 分析公司人力資源需求；3. 擬定招聘方案，組織實施招聘活動，達成各層級人員需求計劃;4