集體勞動合同范本

1、集體勞動合同甲方(員工代表 乙方 (企業(yè) _員工人數(shù):_人 企業(yè)性質:協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:姓名:姓名:職務:職務:身份證號碼:身份證號碼:協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系, 維護企業(yè)和員工的合法權 益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)中華人民共和國勞動法 (以下簡稱勞動法、中華人民共和國勞動合同法(以下簡 稱勞動合同法 、 中華人民共和國工會法 和集體合同規(guī)定 及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第二條 工會是企業(yè)員工合法權益的代表, 依法獨立自主地開展 工作。本合同由工會 (員工代表

2、 代表員工與企業(yè)簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動 安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié) 議。第四條 進行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:(一遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;(二相互尊重,平等合作;(三兼顧雙方合法權益;(四不得采取過激行為。第五條 本合同依法生效后,對企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章 勞動合同第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。 建立勞動 關系應當訂立書面勞動合同。第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致, 并經(jīng)企業(yè)與員工在勞 動合同文本上簽字蓋章后生效。 勞動合同中的勞動條件和標準, 不得 低于本集體

3、合同的規(guī)定。第八條 符合 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的條件,員工 提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的, 除員工提出訂立固定期限勞動 合同外,企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同, 與員工約定的 勞動報酬不明確的, 新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標 準執(zhí)行。第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確, 引 發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī) 定。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定, 給對方造成損 害或損失的,按勞動合同法等有關規(guī)定給予賠償。第三章 勞動報酬第十二條 本企業(yè)實行 _工資制度。第十三條

4、 本企業(yè)實行 _工資支付形式。 第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于懷化市政府公布的當年 度最低工資。第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一 次。工資發(fā)放約定日為每月 _日(工資支付周期不超過一個月 的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第 七 日。工資發(fā)放 日遇法定節(jié)假日或休息日的,應當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。 第十六條 員工加班工資計算標準以 _為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付 150%、 200%、 300%工資報酬。第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法_。第十八條 員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)

5、育手術假期的工資支付辦法 _ _。第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式_ _。第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導線、 工資指導價位和本 企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益, 經(jīng)協(xié)商, 確定本年度員工工資增 (減 _%。員工增(減工資具體辦法是_ _。第四章 工作時間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、 標準處理相 關事宜:(一 每天工作時間不超過 _小時,平均每周工作時間不超過 _小時,保證員工每周休息 _日;(二 根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,特殊工種特殊情況的安排: _。第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的, 嚴格 按勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜:(

6、一 乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數(shù);(二 與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三 乙方安排員工延長工作時間, 加班加點時間不超過 勞動法 第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應當給予支持。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的 其他假期:_。第五章 保險福利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險, 員工依法享有社會 保險待遇。 社會保險費的負擔按社會保險法律、 法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí) 行。第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度。 企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納, 費用負擔按國家有關規(guī)定 執(zhí)行。第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況, 逐步發(fā)展并改善員工的文 娛設施

7、、膳食、交通、住房等條件。第六章 勞動安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律、 法規(guī)及規(guī)章, 建立健全勞動安全衛(wèi) 生責任制。第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求 的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施， 并為員工提 供個人使用的職業(yè)病防護用品。 第三十條 企業(yè)對在_工種（崗位）的員工定期作專項體 檢。 第三十一條 員工在勞動過程中， 必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi) 生規(guī)程。 第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作， 工會有 權代表或支持員工予以抵制。 第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故， 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞 動安

8、全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在 24 小時以內(nèi)向有關部 門報告。 第七章 女職工、未成年工特殊保護 第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、 國家規(guī)定的第 4 級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水 作業(yè)和國家規(guī)定的第 3 級體力勞動強度的勞動。 第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的 第 3 級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 對懷孕 7 個月以 上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、 國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從

9、事的勞動。 第三十八條 企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。 第八章 職業(yè)培訓 第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制 訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。 第四十條 企業(yè)應當按照員工工資總額的 1.5%提取員工培訓經(jīng) 費，列入成本開支。員工培訓經(jīng)費應當專款專用，不得挪作他用。 第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。 第四十二條 根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費 用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂培訓協(xié)議， 訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事 宜。 第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理 第四十三條

10、 本合同從依法生效之日起，至_年_月_ 日止。 第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同 履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照集體合同規(guī)定的 程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。 第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞 動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之 時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同： （一）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的； （二）嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； （三）被依法追究刑事責任的。 員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間， 企業(yè)無正當理由不得 調(diào)整其工作崗位。 第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以 依法申請仲裁、提起訴訟。 第十章 附則 第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依 規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞 動保障行政部門審查。 第四十八條 本合同期限屆滿前 3 個