員工離職競業(yè)限制協(xié)議

1、離職員工知識產(chǎn)權保密協(xié)議IPLY/JL/615-02甲方：乙方：第一條：鑒于1 、乙方于年月日正式從甲方離職，離職之前乙方擔任甲方研發(fā)中心主管，涉及和掌握公司產(chǎn)品配方、產(chǎn)品設計、各種內部會議紀要及錄音、各客戶項目的解決方案文本等多方面的重要信息；2 、乙方承認，由于受聘于甲方公司（包括接受公司向其提供的培訓），能充分接觸公司的保密信息（定義見下文），并且熟悉公司的經(jīng)營、業(yè)務，與公司有業(yè)務關系的客戶、供應商有廣泛的往來；3 、乙方承認，如果離職之后，向甲方現(xiàn)有或者潛在的競爭對手或者第三方披露任何保密信息，將會使甲方處于一個十分不利的競爭地位，并將會損害甲方的利益；4 、乙方愿意根據(jù)本協(xié)議規(guī)定的條

2、款和條件對于甲方相關信息進行保密。因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成協(xié)議內容如下：第二條：保密內容1 、乙方在甲方工作期間涉及到的甲方所有資料：產(chǎn)品配方、產(chǎn)品設計、各項專利、各種內部會議紀要及錄音、各客戶項目的解決方案文本等多方面的重要信息；2 、乙方在甲方工作期間涉及到甲方項目的所有資料、數(shù)據(jù)和信息，這些客戶包括：3 、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方信息的甲方產(chǎn)品配方、產(chǎn)品設計、各項專利、各種內部會議紀要及錄音、各客戶項目的解決方案文本等多方面的重要信息；4 、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉讓或者其它任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者甲方客戶的

3、上述信息資料，也不得使用這些信息成果；5 、本協(xié)議約定的保密義務在雙方的雇傭關系終止后的五年內仍然有效。第三條：競業(yè)禁止義務1 、乙方從甲方離職后3年內，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競爭關系的企業(yè)內工作；2 、乙方從甲方離職后3年內，不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)；3 、乙方從甲方離職后3年內，不能直接地或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。第四條：違約責任：1 、如乙方違反本協(xié)議的第二條約定的保密義務以及第三條競業(yè)禁止義務，應承擔違約責

4、任，一次性向甲方支付違約金萬元。因為乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。2 、如果發(fā)現(xiàn)乙方違反本協(xié)議已經(jīng)透露或者可能透露保密信息，甲方應有權阻止乙方，或組織乙方向已透露或可能向其透露保密信息的任何一方提供服務。而且，甲方還有權尋求其它救濟方式，包括對損失、損害的索賠。第五條：公平承諾雙方同意，本協(xié)議第二、三、四條中所作約定的范圍和性質是公平合理的，在此約定的時間、地理區(qū)域是為保護甲方公司及其關聯(lián)公司充分使用其商譽開展經(jīng)營所必需的。第六條：執(zhí)行雙方同意在法律允許的范圍內最大限度地執(zhí)行本協(xié)議，本協(xié)議任何部分的無效、非法或不可執(zhí)行均不影響或削弱本協(xié)議其余部分的有效、合法與可執(zhí)行性。第七條協(xié)議的修改與轉讓1、本協(xié)議構成雙方就本協(xié)議題述事項所達成的完整共識。未盡事宜雙方可修改本協(xié)議或簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議同具法律效力。2、乙方不得轉讓本協(xié)議或由本協(xié)議產(chǎn)生的任何義務。第八條法律適用與爭議解決1、本合同受中華人民共和國法律管轄，并應根據(jù)其進行解釋。2、雙方應努力通過友好協(xié)商解決由本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關的所有爭議。如協(xié)商未果，任何一方