鄭州博士后創(chuàng)新實踐基地工作辦法

1、鄭州市博士后創(chuàng)新實踐基地工作辦法第一章 總則第一條為進一步完善我市博士后工作體系，充分發(fā)揮博士后制度在高層次人才隊伍建設和促進產(chǎn)學研用結合方面的重要作用，推動博士后站點建設發(fā)展，根據(jù)人力資源社會保障部全國博士后管理委員會關于貫徹落實國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見有關問題的通知（人社部發(fā) 201720 號）、河南省人民政府辦公廳關于改革完善博士后制度的實施意見（豫政辦 2017122 號）、河南省人力資源和社會保障廳河南省博士后創(chuàng)新實踐基地管理辦法（豫人社辦2017 59 號）、中共鄭州市委鄭州市人民政府關于實施“智匯鄭州”人才工程加快推進國家中心城市建設的意見（鄭發(fā)201723 號）

2、，結合我市實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱實踐基地），是鄭州市級博士后工作平臺，是按照一定程序申請設立的,委托博士后科研流動站、工作站招收博士后研究人員，或與博士聯(lián)合進行科學研究、技術開發(fā)與創(chuàng)新、科研成果轉化的人才引進培養(yǎng)工作平臺。第三條實踐基地的主要職責是利用博士后科研流動站及科研院所的人才技術優(yōu)勢，促進產(chǎn)學研用結合，加速科技成果轉化，提高企事業(yè)單位科研創(chuàng)新能力，為我市培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才，促進鄭州市經(jīng)濟社會發(fā)展。第四條 鄭州市人力資源社會保障行政部門綜合管理全市實踐基地工作，負責制定實踐基地的發(fā)展規(guī)劃、政策和管理制度，并組織實施。對全市實踐基地進行業(yè)務指導

3、和檢查評估，承擔實踐基地的管理、考核等工作。第五條 縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門負責指導、管理、協(xié)調(diào)本地區(qū)實踐基地的具體工作，承擔實踐基地組織申報、工作評估等事宜。市直單位主管部門負責指導、管理、協(xié)調(diào)本行業(yè)、本系統(tǒng)實踐基地的具體工作，承擔實踐基地組織申報、工作評估等事宜。第六條 建立實踐基地的單位，須設立博士后工作管理機構，建立健全管理制度，配備管理人員，負責實踐基地的日常管理服務等各項具體工作。第二章博士后創(chuàng)新實踐基地的設立第七條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、 從事科學研究或者技術開發(fā)的事業(yè)單位，申請建立實踐基地，應當同時具備下列條件：（一）具有獨立法人資格，有較強的經(jīng)濟實力，未設立博士后

4、科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的企事業(yè)單位；（二）建立有專門的研究開發(fā)機構，擁有高水平的學術或技術帶頭人（市廳級以上榮譽），擁有較高水平的科研團隊，較好的科研條件；（三）有能力招收博士研究人員到本單位做博士后研究工作，或與博士的研發(fā)團隊開展科學研究、 技術開發(fā)與創(chuàng)新等項目合作；建有市級以上工程（技術）研究中心、重點實驗室、企業(yè)技術中心等科研創(chuàng)新載體的單位可優(yōu)先申請設立實踐基地。第八條 設立實踐基地，由單位提出申請，縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門或市直單位主管部門對申報材料進行初審和實地考察，提出推薦意見，報市人力資源社會保障行政部門。第九條 市人力資源社會保障行政部門對申請實踐基地的單位

5、進行考察論證、綜合評議，確定建立博士后創(chuàng)新實踐基地，并發(fā)文公布和授牌。實踐基地的申請建立，每年開展一次。第三章博士后創(chuàng)新實踐基地工作的開展第十條博士后創(chuàng)新實踐基地開展工作的方式：（一）實踐基地可依托省內(nèi)外博士后科研流動站、本市內(nèi)的工作站招收博士后研究人員。博士后申請者應具有博士學位，身體健康，年齡一般在35 周歲以下，符合國家人社部、全國博士后管理委員會關于貫徹落實國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見有關問題的通知（人社部發(fā)201720 號）中博士后研究人員招收的其他相關規(guī)定，可申請進入實踐基地從事博士后研究工作。流動站、工作站設站單位負責辦理聯(lián)合招收的博士后研究人員的進出實踐基地相關手續(xù)

6、。（二）實踐基地可與國內(nèi)擁有博士研發(fā)團隊的高校、科研院所、科技中心等機構，開展科研項目合作，進行科學研究、技術開發(fā)與創(chuàng)新、科研成果轉化等。（三）實踐基地單位可引進、培養(yǎng)博士研究生，并開展科研項目研究、技術開發(fā)與創(chuàng)新、科研成果轉化等工作。第十一條 實踐基地與合作的博士研究人員應當按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質量、共同受益的原則簽訂協(xié)議，明確各方權利、義務及工作目標、工作期限、產(chǎn)權成果歸屬、違約責任等。第十二條實踐基地與博士后科研流動站、工作站聯(lián)合招收博士后研究人員，流動站、工作站應向實踐基地提供科研支持和專家指導，幫助實踐基地做好研究項目確定、招收博士后研究人員等工作。第四章資助和獎勵第十三條

7、博士后科研經(jīng)費以實踐基地投入為主， 同時實踐基地應采取多種形式為博士后研究人員提供必要的生活條件。第十四條新設博士后創(chuàng)新實踐基地最高可獲得資助經(jīng)費20 萬元，依據(jù)工作開展情況申請資助，用于建站、引進博士后、研究項目合作等活動費用的支出。完成下列工作之一的，可申請10 萬元經(jīng)費資助：（一）新設實踐基地辦理博士后進站；（二）新設實踐基地辦理博士后出站；（三）開展省博士后項目合作工作的；（四）在市人力資源社會保障行政部門備案的科研合作項目，獲得市廳級以上科技獎項的；（五）在市人力資源社會保障行政部門備案的科研合作項目，在核心期刊、 SCI、 EI 發(fā)表相關論文的；（六）在市人力資源社會保障行政部門備

8、案的科研合作項目，取得相關發(fā)明或實用型專利的。第十五條 實踐基地具有下列情況之一的會保障行政部門考核，給予 5 萬元特別資助：, 經(jīng)市人力資源社（一）實踐基地單位博士后項目獲得國家或省博士后部門表彰獎勵的；（二）實踐基地單位三年內(nèi)引進2 名以上博士后的；（三）實踐基地單位引進培養(yǎng)的博士獲得省級以上專家稱號的。第五章博士后創(chuàng)新實踐基地工作的管理第十六條 實踐基地單位應建立博士后科研項目的考核機制，以及博士后研究人員招收、期中考核和評估制度。制定博士后研究人員管理辦法，對博士后研究人員進行定期考核。對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后研究人員，可給予適當?shù)谋碚?；對考核不合格的博士后研究人員予以勸退和解

9、約。第十七條 博士后研究人員進實踐基地， 由聯(lián)合招收的博士后科研流動站、工作站辦理有關手續(xù)。其中，在辦理完成進流動站、工作站手續(xù)后，應當?shù)绞〔┕苻k辦理轉換進實踐基地的介紹信、落戶等手續(xù)。博士后研究人員進實踐基地后，實踐基地應將工作協(xié)議和省博管辦出具的博士后進站通知書，報市人力資源社會保障行政部門備案。第十八條凡在我市工作且獲得博士后證書的博士，可破格參評我市各類等級的高層次人才評選，并不受名額限制。第十九條實踐基地評估參照人力資源社會保障部科研流動站和工作站評估辦法（人社部發(fā) 2008115博士后號），由市人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一組織，一般每年進行一次。第二十條 縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門負責組織實施本地區(qū)實踐基地評估工作，并將評估情況報市人力資源社會保障行政部門。市直主管部門負責組織實施本行業(yè)、本系統(tǒng)實踐基地評估工作，并將評估情況報市人力資源社會保障行政部門。第二十一條 市人力資源社會保障行政部門根據(jù)各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門和市直單位主管部門報送的評估情況，對實踐基地進行評估，劃分評估等級并予以公布。經(jīng)評估，對管理規(guī)范、業(yè)績突出的，優(yōu)先推薦申報河南省博士后創(chuàng)新實踐基地、或國家博士后科研工作站，并給予表彰獎勵；對管理不善、考評不合格的，視情況予以警告或限期整改。第二十二條 實踐基地具有下列情況之一的，