軟件公司管理制度

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -重慶稅程科技有限公司管理制度為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，天水中強(qiáng)軟件信息技術(shù)有限公司特制定管理制度如下：第一節(jié)總綱遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。第二節(jié)職能劃分技 術(shù) 部計(jì)公司機(jī)財(cái)務(wù)部構(gòu)軟件開(kāi)發(fā)、銷售服務(wù)器、配置、 維護(hù)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)架設(shè)內(nèi)部維護(hù)管理公司賬務(wù)審核款項(xiàng)、 發(fā)放工資會(huì)計(jì)、出納管理公司稅務(wù)管理行政部辦公資料整理、人員招聘、接待第1頁(yè)，共 11頁(yè)-精品 word

2、文檔值得下載值得擁有 -綜合業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)，計(jì)劃分析來(lái)年業(yè)務(wù)第三節(jié)員工守則一、公司全體員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、凡事以公司利益為重，有集體榮譽(yù)感。禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、員工在上班時(shí)間應(yīng)保持儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。特別在代表公司對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)應(yīng)樹(shù)立公司良好形象。四、員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。在工作當(dāng)中應(yīng)多發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為公司出謀劃策， 多提合理化建議。各部門(mén)、 各員工之間應(yīng)互相配合，真誠(chéng)協(xié)作， 互相信任，互相學(xué)習(xí)，同

3、心協(xié)力解決問(wèn)題；注重對(duì)工作的主動(dòng)性及創(chuàng)造性的培養(yǎng)，提高工作效率，不斷提高個(gè)人的自身素質(zhì)，每位員工都應(yīng)盡職盡責(zé)，一切工作為求做到最好的效果。五、員工必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作應(yīng)按質(zhì)按量地完成，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；員工必須盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)取。六、每位員工都有義務(wù)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，遵守公司關(guān)于設(shè)備使用的規(guī)定。管理、保養(yǎng)好所使用的設(shè)備并使之處于完好狀態(tài)。損壞或遺失公司財(cái)物要立即報(bào)告上級(jí)，并主動(dòng)賠償由本人原因造成的全部或部分損失。不得將公司的財(cái)物據(jù)為已有。未經(jīng)允許，不得隨意翻看其它同事或公司的物品和資料。七、節(jié)約就是美德，節(jié)約就是利潤(rùn)。

4、從自身做起，從節(jié)約一張紙、一滴水、一度電、一分錢(qián)做起，反對(duì)浪費(fèi)。八、維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，隨時(shí)保持辦公區(qū)域的整潔，個(gè)人的辦公桌和辦公用品要每天整理，垃圾應(yīng)扔到垃圾簍，不得隨地吐痰，亂拋雜物、紙屑果皮等；七、上班時(shí)間應(yīng)保持良好的工作氣氛及環(huán)境，嚴(yán)禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩、吃零食、看小說(shuō)及與專業(yè)無(wú)關(guān)的報(bào)刊、雜志；不得利用公司電腦打游戲、聊天或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。辦公室內(nèi)嚴(yán)禁打牌、下棋，酗酒、吸煙等。第四節(jié)崗位責(zé)任制度第2頁(yè)，共 11頁(yè)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -一、公司經(jīng)理（主任） ：1) 公司經(jīng)理（主任）的工作范圍：編制年度工作計(jì)劃。落實(shí)并執(zhí)行公司的年度工作計(jì)劃。監(jiān)督、規(guī)范各部門(mén)對(duì)公

5、司年度工作計(jì)劃的執(zhí)行。協(xié)調(diào)各部門(mén)的日常運(yùn)作，對(duì)各部門(mén)執(zhí)行公司規(guī)章制度的運(yùn)作負(fù)責(zé)。對(duì)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的策劃、內(nèi)容更新、 維護(hù)、管理等各環(huán)節(jié)的工作負(fù)責(zé)。團(tuán)結(jié)本站員工，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)的主觀能動(dòng)性，克服困難， 努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度起自覺(jué)執(zhí)行的模范領(lǐng)導(dǎo)作用。二、技術(shù)部：1)技術(shù)部的工作范圍：保證各軟件、網(wǎng)站的正常運(yùn)行。負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，并對(duì)其提供技術(shù)支持。在多媒體站中的明聲活動(dòng)視頻、MV、DV 等視頻及視頻文件的后期制作。手機(jī)視頻、音頻的制作。明星網(wǎng)頁(yè)編輯安排。東魅網(wǎng)等各網(wǎng)頁(yè)視頻的管理。對(duì)愛(ài)喜軟件的升級(jí)、改造、完善等工作負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)公司所有服務(wù)器的帳號(hào)(系統(tǒng)

6、帳號(hào)、 FTP 帳號(hào) )的建立、權(quán)限分配和管理。負(fù)責(zé)公司域名的續(xù)費(fèi)、解析等相關(guān)工作。三、客服的工作范圍：搭建會(huì)員、客戶信息交流的互動(dòng)平臺(tái)。緊貼市場(chǎng)，服務(wù)于公司網(wǎng)絡(luò)會(huì)員，處理客戶異議及投訴，幫助會(huì)員解決購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)所遇到的任何難題。通過(guò)優(yōu)良的服務(wù)，策劃新的客戶服務(wù)項(xiàng)目，吸引更多的誠(chéng)忠于我們網(wǎng)站的客戶。四、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部的工作范圍：配合公司各部門(mén)對(duì)市場(chǎng)各方面的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)及工作安排，對(duì)市場(chǎng)各方面業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)及工作安排的成效負(fù)責(zé)。市場(chǎng)策劃的工作范圍：策劃公司新的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，策劃公司新的產(chǎn)品服務(wù)項(xiàng)目。對(duì)新的策劃項(xiàng)目組織實(shí)施及效果評(píng)估。 對(duì)公司的產(chǎn)品及服務(wù)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，并以此為依據(jù)策劃新的項(xiàng)目或改

7、進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品及服務(wù)。五、辦公室的崗位責(zé)任：第3頁(yè)，共 11頁(yè)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -負(fù)責(zé)日常行政工作。 包括：公司總機(jī)電話的接聽(tīng)及轉(zhuǎn)接， 公司管理制度的執(zhí)行推進(jìn)，公司人員的招聘工作， 負(fù)責(zé)公司檔案的設(shè)立、 整理及管理工作。 公司日常文書(shū)工作。公司對(duì)外的接持工作。員工入職及離職的處理。負(fù)責(zé)日?？倓?wù)工作。負(fù)責(zé)勞保用品、保潔用品的申購(gòu)、保管及發(fā)放。公司部分外勤工作，公司一切相關(guān)的工作。六、綜合業(yè)務(wù)部：1) 綜合業(yè)務(wù)部的工作范圍：負(fù)責(zé)公司整體業(yè)務(wù)， 計(jì)劃實(shí)施公司來(lái)年宏觀業(yè)務(wù)。 發(fā)展計(jì)劃預(yù)算公司業(yè)務(wù)計(jì)量， 并組織實(shí)施考核分公司業(yè)務(wù)情況。七、財(cái)務(wù)部：1、財(cái)務(wù)部的工作范圍：1) 對(duì)公司財(cái)務(wù)

8、,資金 ,成本 ,費(fèi)用實(shí)行宏觀管理 .2) 健全企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)運(yùn)作規(guī)范和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度并實(shí)施檢查監(jiān)督.3) 組織公司年 ,季 ,月財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制和實(shí)施,控制費(fèi)用支出 ,合理使用資金 ,實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo) .4) 編制會(huì)計(jì)報(bào)表及相關(guān)收支統(tǒng)計(jì)報(bào)表.5) 根據(jù)收集財(cái)務(wù)信息 ,進(jìn)行財(cái)務(wù)分析 ,并組織人員對(duì)項(xiàng)目欠費(fèi)進(jìn)行清繳.6) 負(fù)責(zé)督促財(cái)會(huì)人員正確及時(shí)計(jì)算交納各種稅款.第五節(jié)考勤制度一、公司實(shí)行每周五天半每天八小時(shí)的上班制度，每位員工自覺(jué)按時(shí)上班，不遲到、早退，不得擅自離開(kāi)工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。上班時(shí)間為：上午：8:30-12:00下午：13:00-17:30。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)

9、。二、員工上下班必須在公司電腦的內(nèi)聯(lián)網(wǎng)打卡，不得代人打卡或委托他人代打卡及偽造出勤記錄；工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗或早退，如因公差外勤、忘記打卡等原因未能打卡，應(yīng)向其主管說(shuō)明原因，由其主管在其考勤記錄上簽字作實(shí)。第4頁(yè)，共 11頁(yè)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -三、所有員工必須先到公司打卡后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)（特殊情況除外），因工作關(guān)系外出辦公，在前一天必須向其主管說(shuō)明，如遇特殊情況應(yīng)于當(dāng)天上午九點(diǎn)以前電話通知部門(mén)主管。外出辦事未能打卡者，須有部門(mén)主管簽字，否則視為曠工處理。四、上班下班沒(méi)有按正常時(shí)間打卡，三十分鐘以內(nèi)者視為遲到或早退。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工半日論。五、

10、凡請(qǐng)病假一天以上者，必須有正規(guī)醫(yī)院病假證明條，請(qǐng)事假必須在請(qǐng)假條上注明具體原因，否則不予批準(zhǔn)；必須得到部門(mén)主管簽字同意后再遞交行政部批準(zhǔn)后方能離崗，否則視為曠工處理。七、未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。員工曠工，扣發(fā)雙倍工資。連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名。第六節(jié)人事制度一、人員招聘1 、各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向公司提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)”，經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。2、員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)

11、。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。二、人員試用1、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。對(duì)于不符合崗位要求的人員，公司在一個(gè)月的初步試用期內(nèi)有權(quán)隨時(shí)停止試用。2、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：1) 畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件（查驗(yàn)）及復(fù)印件。2) 技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件（查驗(yàn)）及復(fù)印件。3) 身份證原件（查驗(yàn)）及復(fù)印件。4) 一寸半身免冠照片二張。5)員工試用登記表 。第5頁(yè)，共 11頁(yè)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -3、對(duì)于不符合崗位要求的

12、試用期員工，公司在一個(gè)月的初步試用期內(nèi)有權(quán)隨時(shí)停止試用。對(duì)于品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職的試用期員工，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。三、人員晉升1、 晉升較高職位必須具備以下條件：1) 較高職位所需技能；2) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；3) 在職工作表現(xiàn)良好；4) 具備較好的適應(yīng)能力和潛力。2、 職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，在沒(méi)有合適人選的情況下，考慮外部招聘。3、 員工晉升分定期和不定期兩種形式：1） 定期。每年3 、 9 月底根據(jù)考核評(píng)分制度（另行規(guī)定），統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃。2） 不定期。在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以提升。3） 試用人員成績(jī)卓越者，由試用部門(mén)推薦晉升。4、

13、 晉升操作程序：1) 人事行政部門(mén)依據(jù)企業(yè)政策在每年規(guī)定的期間內(nèi)，依據(jù)考核資料協(xié)調(diào)各部門(mén)主管提出的晉升建議名單，呈請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)核定。不定期者，另行規(guī)定。2) 凡經(jīng)核定的晉升人員，人力資源部門(mén)以人事通報(bào)形式公布，晉升者，則以書(shū)面形式個(gè)別通知。3) 晉升人員試用期一個(gè)月，試用期間薪金暫不做調(diào)整，如試用通過(guò)，其薪酬由試用通過(guò)之日起重新核定。5、 凡部門(mén)呈報(bào)晉升者，部門(mén)準(zhǔn)備下列資料：1、職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表2、員工的人事考核表 3、主管鑒定4、具有說(shuō)服力的事例5、其它相關(guān)材料四、離職第6頁(yè)，共 11頁(yè)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -1、員工申請(qǐng)離職原則上須提前一個(gè)月向行政部提交離職申請(qǐng)，如遇特

14、殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批后，可即辭即走。否則將以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。2、員工在完成以下手續(xù)后方可離職：1)辭職由員工本人填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表 ，其他離職形式由其直接主管填寫(xiě)。正式員工辭職需提前 1 個(gè)月申請(qǐng)（以部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署后的員工離職申請(qǐng)單提交到人力資源部之日起算） 。2) 離職審核：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。3) 離職交接 :離職到期之日， 由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)， 并由相關(guān)人員填寫(xiě)員工離職清單 。離職交接主要包括以下內(nèi)容：A. 所在部門(mén)：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。B. 財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，由經(jīng)辦人及

15、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。C. 行政部 :收回員工工作服、辦公用具等所領(lǐng)物品，由經(jīng)辦人及倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。D.人力資源部：收回離職員工工作證、計(jì)算員工考勤（實(shí)際工作日截止到通知離職日前一天） ，由經(jīng)辦人及人力資源部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。3、 .薪資核算 :辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。辭退和開(kāi)除人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后在員工離職后結(jié)清所有薪資， 如造成公司損失的， 在薪資中扣除。 由人力資源部填寫(xiě) 停薪通知單 ，和員工離職清單一并報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一造冊(cè)發(fā)放。4、離開(kāi) :離職員工辦理完上述手續(xù)后，由相關(guān)部門(mén)開(kāi)具行李放行條，離職員工憑行李放行條攜帶私人物品離開(kāi)公司；必要時(shí)人力資源部為員工開(kāi)具離職

16、證明書(shū)。第七節(jié)薪酬與福利為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們通過(guò)科學(xué)與公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。一、薪酬：1. 公司將視業(yè)績(jī)狀況，以及員工的勞動(dòng)技能、強(qiáng)度、責(zé)任和實(shí)際貢獻(xiàn)，決定工資、獎(jiǎng)金的分配檔次，并定期或不定期調(diào)整員工薪酬水平。工資由基本工資，職級(jí)工資、績(jī)效工資等組成， 基本工資是計(jì)算假期工資及加班工資等的依據(jù)， 職級(jí)工資按照員工所在崗位確定，僅限于員工在此工作崗位正常工資時(shí)享受；第7頁(yè)，共 11頁(yè)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -2. 薪酬均以稅前數(shù)值計(jì)算；3. 員工工資每月發(fā)放一次，以現(xiàn)金或銀行卡的方式支

17、付；4. 員工職位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定薪酬，以激勵(lì)優(yōu)秀，督促后進(jìn)；5. 薪金保密是公司薪酬管理的基本原則， 知情人員及員工本人不得以任何方式告知他人，員工不可談?wù)摵蛡鞑ビ嘘P(guān)薪酬事宜。二、假期：1. 法定假期所有員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的11 天法定有薪假期：元旦、清明節(jié)、 勞動(dòng)節(jié)、 端午節(jié)、中秋節(jié)各一天，春節(jié)及國(guó)慶節(jié)各3 天。上述節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日。如因工作關(guān)系不能夠安排休假的，公司將按照有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；2. 病假a) 服務(wù)滿一年以上的員工每月可享有一天的有薪病假， 有薪病假可以累積但最多不得超出 3 天， 3 天以上的按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。該有薪病假獲得的前

18、提必須是員工當(dāng)月休息日達(dá)到額定休息天數(shù)，否則只能按休息日計(jì)算，有薪病假不可加班費(fèi)；b) 持有正規(guī)醫(yī)院的證明，并經(jīng)所屬部門(mén)主管同意后方可獲病假。病假已到期而又每月之余者需要申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則按曠工處理；c) 如生病不能及時(shí)上報(bào)，需在上班時(shí)間前致電同志所屬部門(mén)主管，返公司后第一時(shí)間須提交有關(guān)醫(yī)生診病及病假證明文件，病假方可有效，如無(wú)法提交相應(yīng)證明的，按曠工處理；d) 無(wú)病騙取病假休息者，一經(jīng)查實(shí)，第一次按曠工處理，第二次將即時(shí)辭退；3. 事假1)員工不能無(wú)故請(qǐng)假，有特殊原因需請(qǐng)假者，必須提前1 天向所屬部門(mén)主管提交書(shū)面申請(qǐng)，闡明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可獲假；2)事假為無(wú)薪假期，最小休假單位為半天

19、；3)申請(qǐng)事假未獲批而擅自離崗者按曠工處理。曠工 1天按 2倍日工資標(biāo)準(zhǔn)給予負(fù)激勵(lì)，同時(shí)扣 8 分 / 天，連續(xù)曠工 2天或月累計(jì)曠工3 天作自動(dòng)離職處理。公司將此員工行為按違紀(jì)解除合同，且不給予任何補(bǔ)償；第8頁(yè)，共 11頁(yè)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -4) 員工一個(gè)自然年度內(nèi)事假累計(jì)達(dá) 50 天（含）以上的，原則上不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金；4.產(chǎn)假符合計(jì)劃生育的女員工，憑醫(yī)院證明（即孩子的出生證）及政府部門(mén)簽發(fā)的計(jì)生證明（即準(zhǔn)生證 ）向所屬部門(mén)及人力資源部申請(qǐng)產(chǎn)假。女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)假休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加 15 天。晚孕者（

20、24 周歲生育第一胎）增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假期予男方看護(hù)期10 天。假期及薪金發(fā)放按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行；5. 喪假員工的直系親屬（僅指配偶、父母、配偶父母、子女）不幸亡故，可享有全薪慰唁假 3 天，并須將相應(yīng)死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交人力資源部審核；6. 婚嫁員工入職公司后領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)且試用期滿后即享有婚假。法律承認(rèn)之結(jié)婚者憑結(jié)婚證書(shū)向所屬部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后，可獲3 天有薪婚假，晚婚者（男年滿25 周歲，女年滿 23 周歲）增加 10 天（含公休假日） ?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)一年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完；7. 工傷假員工在工作期間因公受傷，應(yīng)第一時(shí)間到指定醫(yī)院就診，并在24 小時(shí)

21、內(nèi)報(bào)人力資源部何所在部門(mén)，工傷經(jīng)確認(rèn)后，具體休假及假期待遇按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。8. 年假1) 在公司工作連續(xù)工齡滿一年以上，可享受帶薪年假；2)休假天數(shù)按在本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算：連續(xù)工齡滿一年未滿十年者5 天，滿十年未滿二十年者10 天，滿二十年以上者15 天，工作未滿一年，不得按月這算休假天數(shù)；3) 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，如在當(dāng)年已享受帶薪年假后，再出現(xiàn)以下情形的，則在下一年度不再給予年休假：凡在一年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)20 天以上的；已享受寒暑假且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；連續(xù)工作滿1 年不滿 10 年的員工，病假累計(jì)達(dá)60 天以上的；第9頁(yè)，共 11頁(yè)-精品 word 文

22、檔值得下載值得擁有 -連續(xù)工作滿10年不滿 20 年的員工，病假累計(jì)達(dá)90 天以上的；連續(xù)工作滿20年的員工，病假累計(jì)達(dá) 120 天以上的；4) 工齡以連續(xù)工齡計(jì)算， 在不同本公司間調(diào)動(dòng)的員工的入職期按最早入職日期開(kāi)始計(jì)。5) 年假包含公休日，但不包括法定節(jié)假日；6) 申請(qǐng)年假必須提前 30 天以書(shū)面假期申請(qǐng)表形式向所在部門(mén)申請(qǐng)，部門(mén)根據(jù)營(yíng)業(yè)狀況審批后報(bào)人力資源部審核。不得先休假，后補(bǔ)假單；7) 公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，統(tǒng)籌安排員工年假日期。除公司指定的年假日期外，為了讓員工游充足的休息時(shí)間，其余年假原則上規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)使用，不得分時(shí)間段或累計(jì)，特殊情況由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排情況審核批準(zhǔn)；8) 年假必須與9) Afg9.3三、第八