2022干部整訓(xùn)總結(jié)范文

1、高品質(zhì)文檔2022干部整訓(xùn)總結(jié)范文 xx年的整訓(xùn)工作，給我們帶來了信念，堅決了信念，鼓舞了士氣，通過整訓(xùn)，我們對比檢查，發(fā)覺了存在的不足，誠然，發(fā)覺問題是很重要的，接下來一段時間的工作，我們將針對存在的問題進行整改，提出相應(yīng)措施，充分理解這次整訓(xùn)的重要性。 這次整訓(xùn)，我們部門全員參與，仔細學(xué)習(xí)體會整訓(xùn)文件的精神，本著這次整訓(xùn)的主題思想“適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，制造新業(yè)績，實現(xiàn)新突破，為全面完成xx年總體經(jīng)營目標而奮斗”，全面綻開整訓(xùn)，深化基層員工，深層次發(fā)掘問題，細致部署，仔細落實，本著仔細、負責的態(tài)度綻開整訓(xùn)工作，爭取達到：“通過整訓(xùn)提高員工素養(yǎng)、通過整訓(xùn)提高基層干部管理力量”的目標。 通過

2、這次整訓(xùn)，全面貫徹公司xx年度的總體經(jīng)營目標，分析以前存在的問題，查找影響現(xiàn)在工作質(zhì)量、效率的隱患及因素，主要分為以下幾個階段進行。 一、明確責任，全面部署 依據(jù)xx年的生產(chǎn)經(jīng)營目標，明確各組的工作任務(wù)，因為今年的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)較去年相比，有肯定幅度的上升，并且公司有硬性指標，即：“ 9955”工程。所以，以前的工作方法、方式已經(jīng)不能很好地保障生產(chǎn)工作的順當進行。針對此問題，強調(diào)提高員工的責任意識，增加員工的服務(wù)意識與奉獻精神，加大對員工的專業(yè)技能、服務(wù)意識、平安意識等方面的培訓(xùn)。 依據(jù)部門管理干部、基層管理干部、員工的“工作職責”，各級層管理干部明確責任，根據(jù)“工作職責”對基層干部、員工實施管

3、理，考核監(jiān)督，對于公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)支配的工作，做到：有分析、有部署、有檢查、有落實。緊緊圍繞公司xx年的生產(chǎn)經(jīng)營目標來開展工作。 二、結(jié)合實際，開拓進取 結(jié)合部門實際狀況，對比基層干部的十種不良表現(xiàn)，融會貫穿，延長為員工的缺點與不足，主要拓展為以下幾個方面： 1.聽從領(lǐng)導(dǎo)支配與溝通力量。 2.對于制度的遵守與執(zhí)行力量。 3.以大局為重的團隊精神。 4.對事故隱患等平安因素的猜測和分析力量。 5.對工作任務(wù)的敏捷應(yīng)變力量。 6.忠于職守，敬業(yè)奉獻與參謀力量，培育良好的職業(yè)操守。 7.自覺踐行規(guī)章制度的自我約束力量。 8.求學(xué)上進的學(xué)習(xí)力量，對于新事物的接受力量。 9.創(chuàng)新思維與舉一反三的理解力

4、量。 10.動手力量與發(fā)覺問題、處理問題的力量。 結(jié)合以上存在的問題，對員工提出要求，對比自查，準時整改。杜絕停留在問題表面做工作，細抓落實，爭取最大程度地取得整訓(xùn)的實效，達到“通過整訓(xùn)提高員工素養(yǎng)、通過整訓(xùn)提高基層干部管理力量” 的整訓(xùn)目的。 三、落實制度，齊抓共管 堅持“以制度管人為原則，以人性化管理為幫助”的管理方法，杜絕無序管理與多頭管理，做到有章可循，有法可依。嚴格落實考核制度，確保公正公正。 理清管理思路，加強溝通，統(tǒng)籌全面，兼顧局部，以提高公司利益為動身點，以提高員工的福利為支撐點，管理工作常說：“做管理就是平衡各方面的利益”。這樣有利于公司的正常進展，也有利于提高員工的工作熱忱

5、。 四、重視培訓(xùn)，提高力量 對于公司下發(fā)的文件、部門內(nèi)部編寫、制訂的文件，重點做好培訓(xùn)、抓好落實，把意形態(tài)轉(zhuǎn)化為實際行動，做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，把制度、方案、文件的精神貫徹到位，不留死角，堅固樹立“培訓(xùn)提高力量，培訓(xùn)提高效率”的思想，做到：“有培訓(xùn)、能理解，會執(zhí)行，懂落實”的標準。 通過培訓(xùn)，達到提高員工的工作力量、溝通力量、工作效率，增加員工的專業(yè)學(xué)問，拓寬員工的文化視野，關(guān)心員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。 毛澤東說過：“沒有學(xué)問的隊伍是打不了勝仗的”。因此，在xx年的工作中，培訓(xùn)工作與生產(chǎn)組織工作同等重要。 五、加強溝通、精誠合作 溝通是一座聯(lián)系各部門工作的橋梁，假如溝通不暢，就會很大

6、程度上降低工作效率，增加工作失誤，給公司生產(chǎn)經(jīng)營工作帶來阻力。不但影響同事之間的感情，而且在肯定程度上影響工作的正常進行。針對這種狀況，我們首先自檢自查，找不自身的缺點與不足，加以改進，分析方法，仔細學(xué)習(xí)溝通技巧，在找別人溝通之前，先從以下幾個方面思索，做好溝通前的預(yù)備。 1.本次溝通的目的是什么？ 2.溝通的對方是否對我溝通的話題感愛好？ 3.溝通的時間大約是多久，會不會影響對方的工作？ 4.溝通時讓對方接受你建議的關(guān)鍵問題點是什么？ 5.溝通場合應(yīng)當選擇哪里？是辦公室？還是問題現(xiàn)場？在哪里更好些？ 6.信任“人是有感情的，只要坦誠相待，別人不會拒之門外”的觀念。 7.消退本位主義思想，不以自我我為心，樹立“人人為我，我為人人”的思想。 一般，找人溝通以后，下面的工作就是綻開工作，對溝通的結(jié)果進行跟蹤落實，在這個過程中，需要各方面合作的內(nèi)容，要精誠合作，不相互推諉扯皮，分清各自應(yīng)當負責的部分，相互合作，達到完成工作的目的。 這次整訓(xùn)，雖然文件的學(xué)習(xí)、傳達已經(jīng)基本完成了，但是在以后的工作中，仍舊需要加強落實、執(zhí)行的力度，不是一陣風的作風，仍舊需要中、基層干部仔細落實，深刻思考，這次整訓(xùn)的內(nèi)容是貫穿xx年的整體工作的，這次整訓(xùn)為實現(xiàn)“9955”