小型餐飲勞動合同模板(全面完整版)

1、小型餐飲勞動合同模板（全面完整版）（可以直接使用，可編輯 全面完整版資料，歡迎下載）勞動合同單位（甲方）：員工（乙方）：單位地址：身份證號碼：法定代表人： 通 訊 地址：聯(lián)系：根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合 同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：、合同類型第一條：甲、乙雙方選擇以非固定期限形式簽定本合同二、工作內(nèi)容第一條 乙方擔任崗位（工種）工作。乙方患有崗位禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工 作位。乙方需向甲方提供健康證明。第二條 乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度， 維護甲方的正當權益，

2、服從甲方的管理。具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可 以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調(diào)整。第三條乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止身體傷害、服務和其它質(zhì)量事故。乙方違反服 務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，一旦乙方出現(xiàn)身體傷害事故，甲方不承擔任何責任，如出現(xiàn)服務 和其它質(zhì)量事故，甲方會根據(jù)相關約定進行處罰。三、勞動時間第一條：員工的上班時間由甲方根據(jù)具體崗位作相應安排，甲方可根據(jù)具體需要進行調(diào)整；第二條：員工每月有1天正常休息，員工休息應安排在非周末和非節(jié)假日， 且同一工作日僅允許一位員工休息。休息前需取得店內(nèi)負責人同意。如遇特殊情況再做安排。第三條：沒有請假

3、或請假未獲批準而曠工者， 一月內(nèi)第一次扣罰100元，第二次扣罰200并予以 開除。第四條：員工不得無故遲到或早退。無故遲到或早退超過1小時扣罰20元；在負責人同意情況下遲到或早退，當月不算全勤；一個月內(nèi)遲到或早退超過5次者（含）將予以開除。第五條：員工如遇特殊情況需要請病事假， 必須提前請假并征得店內(nèi)負責人同意 （緊急情況可以 事后告知），否則作為曠工處理，病事假期間無工資（50元/天）。員工可優(yōu)先使用自己的帶薪休假 來充抵病事假。病事假原則上不能超過 5天，超過5天予以開除。四、勞動報酬與安全保險第一條：甲方按月及時支付乙方工資，甲方每月 7日向乙方支付工資。第二條：工資構成工資收入=基本工

4、資+崗位工資+績效工資+工齡工資+其它（獎勵或補貼等）基本工資：1600元/月/人崗位工資：廚師200元、服務員收銀員清洗工100元績效工資：根據(jù)目前的營業(yè)效益，績效工資基數(shù)為10元/天/人 起,每日由店負責人進行考核， 考核標準正常情況為70斤面食/日起，如特殊情況由店負責人公開修改考核標準并與員工確認。工齡工資：服務滿一年者工齡工資為 100元/月，以此類推。獎勵或補貼：對于當月無任何違反勞動紀律且當月全勤的員工（不包含一天正常休息），甲方將 給予100 元全勤獎勵；甲方會根據(jù)員工在崗期間對企業(yè)做出貢獻的程度予以獎勵，獎勵形式不僅 限于人民幣；遇節(jié)假日，甲方會根據(jù)情況給予當日在崗員工福利，

5、福利不僅限于人民幣。其他福利：1. 員工生日當月增加一天休息（以身份證上顯示出生年月為準），營業(yè)場所的員工休息應安排在 非周末或非節(jié)假日，休息前應取得店負責人同意。2. 工作滿一年的員工，甲方視情況給予次年 3天的度假時間，此假期不影響任何收益。第三條：安全保險甲方給工作滿一個月以上員工購買意外安全險（保障內(nèi)容包括工作中、上下班途中發(fā)生安全事故 造成的傷害及損失），如在工作期間乙方發(fā)生意外傷害事故，甲方不承擔經(jīng)濟責任。甲方會將保險信 息告知乙方。若甲乙雙方終止勞務合同，保險停止。工作未滿一個月的員工在此期間上下班途中發(fā)生安全事故所產(chǎn)生的責任由乙方負責。五、辭職第一條：員工因故辭職必須提前15天

6、遞交辭職申請以便于甲方安排工作，如不辭而別者將不予 結算本月工資；若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。第二條：乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方 有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的， 乙方應賠償甲方因此受到的 全部損失。六、合同的生效和失效第一條：員工離職后本合同自動失效。第二條：員工因不能勝任本職工作或因嚴重違反勞動紀律被甲方開除后，本合同自動失效。第三條：本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。附件：乙方身份證、健康證復印件、保險合同甲方：（公章）乙方：簽 約 時 間： 年 月 日 簽

7、約 時 間： 年 月 日就業(yè)協(xié)議與勞動合同的異同大學畢業(yè)生在正式工作之前，都會與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議 和勞動合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動合同在后。但你 也許并不明確這兩者有何不同， 因此不能完全明確自己的責任與 應當享有的權益：畢業(yè)生琳琳，寒假期間在某地就業(yè)市場與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié) 議書，當?shù)厝耸虏块T業(yè)蓋章進行簽證，隨后將協(xié)議書寄到學校， 學校畢辦蓋章同意。后來琳琳又參加某銀行組織的面試， 該銀行 表示同意接收，她向?qū)W校畢辦索要就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)辦的老師解釋， 因她已和某企業(yè)簽協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，則應先承擔違約 責任。琳琳表示很不理解。像上例這樣對就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解，因

8、此不明確自己對所簽協(xié)議的用人單位負有何種的責任的情形在應 屆大學畢業(yè)生求職者中確實存在。的確，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動 合同并不是完全相同的，那么他們的共同之處與區(qū)別分別在哪里 呢？我們大致可以進行這樣的歸納：相同之處就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系的法律依據(jù)。就確立勞動關系這一點來說，就業(yè)協(xié)議與勞動合同是相通的， 可以這樣認為，就業(yè)協(xié)議的實質(zhì)就是準勞動合同， 是勞動合同的 一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：（1） 合同的性質(zhì)一致。用人單位對大學畢業(yè)生這類勞動 者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面 可能有所不同， 但從確立勞動關系這一點來說， 就業(yè)協(xié)議與勞動

9、 合同是一致的。（2 ） 主體的意思表達一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達 主觀愿望， 意思表示真實、 無強制脅迫方面與勞動者和用人單位 之間簽訂勞動合同而雙方的主觀意思表達所處的狀態(tài)完全一致。不同之處勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系， 明確雙方權利 和義務關系的協(xié)議。 勞動法規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞 動合同。 就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關系， 明確 雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的協(xié)議。 教育部頒布的 普 通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定要求： “經(jīng)供需見面和雙 向選擇后， 畢業(yè)生、 用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié) 議書，作為指定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。”不同之處表

10、現(xiàn)在：（1） 適用的法律、法規(guī)不同。勞動合同適用勞動法 及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規(guī)章。 而就業(yè)協(xié)議因 目前無就業(yè)法，也無國務院頒布的有關畢業(yè)生就業(yè)方面的法 規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的 普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作 暫行規(guī)定和有關政策。（2） 適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間 確立勞動關系的協(xié)議， 只要雙方當事人協(xié)商一致， 符合國家的法 律、行政法規(guī)，無欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即 生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外， 尚需學校和簽證機關（人事部門）介入。簡單地說，兩者的程度不同，勞動合同的法律力度較大，不 管是權利還是義務，一旦簽訂，就

11、必須遵守，一旦有違約現(xiàn)象， 必須付出應負的責任。 而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分， 一旦有一方 違約，后果比合同要輕一些。警惕“陷阱”合同最后，畢業(yè)生們在簽署的過程中， 應該注意提防以下五種 “陷 阱”合同：口頭合同口頭約定并不簽訂書面正式文本。一有“風吹草動”，這些 口頭許諾就會化為泡影。格式合同用人單位按照國家有關法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示 范文本事先打印好的聘用合同從表面上看似乎無可挑剔， 但在具 體條款的制定上卻表述含糊， 甚至有多種解釋， 一旦發(fā)生勞動糾 紛，用人方就會借此為自己辯護。單方合同一些用人單位利用應聘者求職心切的心理， 只約定應聘方有 哪些義務，違反約定要承擔怎樣的責任，毀

12、約要交納違約金等， 而合同上關于應聘者的權利幾乎一字不提。生死合同一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，常常要求應聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔 任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單 位就有理由給自己開脫了。勞動合同書甲方（用人單位）：名稱經(jīng)濟類型法定代表人（單位負責人）地址乙方（勞動者）:姓名性別班級身份證號碼聯(lián)系住址市（縣）街、巷（鄉(xiāng)）號（村）甲乙雙方根據(jù)勞動法相關規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限自年月日起至年月日止或工作（工程）結束止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔任職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工 作）

13、任務，具體生產(chǎn)（工作）任務為：三、工作時間1. 甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計 算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付加班工資。 日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日；工資制度和分配形式按下列第項執(zhí)行；1. 實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn) （工作 ）任務，每日工資元，每月工資元；2. 實行計件工資制，具體標準為。3. 乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動， 甲方每月應支付給乙方不低于當 地政府規(guī)定的最低工資標準的工資。五、

14、勞動保險1.甲方和乙方按照當?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險費。2. 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí) 行。七、違約責任1.本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。2. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的， 除全額支付工資外， 還需給乙方加發(fā) 經(jīng)濟補償金。3. 一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規(guī)定賠償相關損失。八、雙方約定的其他事項九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。十、本合同未盡事宜，按照國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門

15、鑒證，一式兩份，甲乙雙方 各執(zhí)一份。甲方（章）：（單位負責人 ）（簽章）：乙方（簽章 ）：勞動用工合同甲方：乙方：家庭住址：身份證號碼：聯(lián)系 ：1根據(jù)國家有關規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。2本協(xié)議期限為自 年 月 日起至年 月 日止。2.1試用期從年月日起至年月日止。（無試用期）3. 工作任務：3.1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作；3.2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行；3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。4. 勞動報酬

16、：乙方試用期1個月，工資為元/月，試用期內(nèi)如果正常工作時間不滿 7天離職或者被辭退只發(fā)所得工資的50%甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬（依據(jù)工廠工資核算和管理制度）基本工資為元（人民幣）/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。 工資發(fā)放方式例如：3月份工資發(fā)放日期是在5 月1號到10號之間，由財務把工資打入乙方工商銀行工資卡里。5勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。 遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項 規(guī)章制度，包括（工廠工資核算和管理制度）中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守 甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協(xié)議：經(jīng)國家有關部門確認，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條