培訓(xùn)師考情研討會

1、主要內(nèi)容職業(yè)資格政策解讀1企業(yè)培訓(xùn)師簡介企業(yè)培訓(xùn)師簡介22012年考試政策3如何有效預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)4學(xué)習(xí)收益5增值服務(wù)、政府官方網(wǎng)站6第一部分 職業(yè)資格政策解讀什么是國家職業(yè)資格證書制度 中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定規(guī)定“在全社會實在全社會實行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書并重的制度行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書并重的制度”。職業(yè)資格證書制度是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容，它是按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的技能水平和職業(yè)資格進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書。 職業(yè)資格證書是什么? 職業(yè)資格證書是反映勞動

2、者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明。 它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)，對外勞務(wù)合作人員辦理技術(shù)水平公正的有效證件。 職業(yè)資格證書與職業(yè)勞動活動密切相關(guān)，反映特定職業(yè)實際工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，全國通用。職業(yè)資格證書有哪些用途？ 作為與國際接軌的雙證（學(xué)歷證書和國家職業(yè)資格證書）之一作為與國際接軌的雙證（學(xué)歷證書和國家職業(yè)資格證書）之一，職業(yè)資格證書是從業(yè)者從事某一職業(yè)的必備證書，表明從業(yè)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明。與學(xué)歷文憑證書不同，職業(yè)資格證書與某一職業(yè)能力的具體要求密切結(jié)合，反映特

3、定職業(yè)的實際工作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，以及從業(yè)者從事這種職業(yè)所達到的實際能力水平。 職業(yè)資格證書可記入檔案并與薪酬掛鉤職業(yè)資格證書可記入檔案并與薪酬掛鉤。根據(jù)我國原勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心與英國倫敦工商會考試局（簡稱LCCIEB）簽署的“中英職業(yè)資格證書合作項目聯(lián)合頒發(fā)合作協(xié)議”，考取中國國家勞動和社會保障部職業(yè)技能中心（簡稱OSTA）認(rèn)可的職業(yè)資格證書，不僅在全國范圍內(nèi)通用，還可以作為進行法律公證的有效文件，在全球90多個國家暢通無阻。 東方今報2011年8月2日B14版高級師河南省政策相關(guān)文件 （豫人社養(yǎng)老（豫人社養(yǎng)老20113號）號）退休前由省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)并被聘任在企業(yè)技能

4、崗位上工作的高級技師，每人每月再增加80元。 （豫人社（豫人社201030號）號）退休前由省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)的各類高級技師，并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高技能人才，每人每月再增加基本養(yǎng)老金30元。 （豫勞社養(yǎng)老（豫勞社養(yǎng)老200856號）號）退休前由省級勞動和社會保障部門批準(zhǔn)的各類高級技師，并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高技能人才，每人每月再增加基本養(yǎng)老金30元。第二部分 職業(yè)資格介紹職業(yè)簡介 依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定義，企業(yè)培訓(xùn)師指培訓(xùn)項目的開發(fā)者、培訓(xùn)者、指導(dǎo)者、顧問、管理者和創(chuàng)新者。企業(yè)培訓(xùn)師的本質(zhì)職責(zé)是企業(yè)培訓(xùn)工作的策劃開發(fā)、組織實施，即培訓(xùn)管理者。為滿足社會高速發(fā)展對高層次培

5、訓(xùn)人才的需求，國家人力資源與社會保障部于2007年重新修訂了企業(yè)培訓(xùn)師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并將企業(yè)培訓(xùn)師鑒定制度納入國家職業(yè)資格證書制度的組成部分。企業(yè)培訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)師國家職業(yè)資格證書師國家職業(yè)資格證書由國家人力資源與社會保由國家人力資源與社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)，障部統(tǒng)一頒發(fā)，它是培訓(xùn)工作者能力的證明，也它是培訓(xùn)工作者能力的證明，也是國家以法律形式明確每個培訓(xùn)工作者上崗的必是國家以法律形式明確每個培訓(xùn)工作者上崗的必備條件。備條件。職業(yè)等級p企業(yè)培訓(xùn)師本職業(yè)共設(shè)三個等級，分別為：助理企業(yè)培訓(xùn)師（國家職業(yè)資格三級）企業(yè)培訓(xùn)師（國家職業(yè)資格二級）高級企業(yè)培訓(xùn)師（國家職業(yè)資格一級） 證書樣本證書樣本培訓(xùn)師的定位

6、三級能力定位：以輔助性工作為主 二級能力定位：以具體實施、執(zhí)行工作為主 一級能力定位：以審核、把關(guān)、督導(dǎo)、創(chuàng)新、研發(fā)工作為主二級、三級教材高級教材企業(yè)培訓(xùn)師第九章第九章指導(dǎo)培訓(xùn)工作指導(dǎo)培訓(xùn)工作第八章第八章培訓(xùn)質(zhì)量管理體系建設(shè)培訓(xùn)質(zhì)量管理體系建設(shè)第七章第七章培訓(xùn)評估工作培訓(xùn)評估工作第六章第六章企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)工作企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)工作第五章第五章培訓(xùn)教材開發(fā)培訓(xùn)教材開發(fā)第四章第四章培訓(xùn)課程開發(fā)培訓(xùn)課程開發(fā)第三章第三章培訓(xùn)項目開發(fā)培訓(xùn)項目開發(fā)第二章第二章人員素質(zhì)測評人員素質(zhì)測評第一章第一章崗位職務(wù)描述崗位職務(wù)描述企業(yè)培訓(xùn)師企業(yè)培訓(xùn)師第三部分 2012年考試政策具體內(nèi)容詳見 關(guān)于做好關(guān)于做好2012年國家職業(yè)

7、資格全國統(tǒng)一鑒年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知（人社部函定工作的通知（人社部函201223號）號）文件 關(guān)于做好2012年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知.doc2012年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定時間安排日期職業(yè)名稱等級考試時間備注5月20日企業(yè)培訓(xùn)師3-2級08:30-10:00 理論知識考試10:30-12:30 專業(yè)能力考核14:00開始綜合評審二級綜合評審采取專題作答，口頭答辯。1級08:30-10:00 理論知識考試10:30-12:30 專業(yè)能力考核14:00開始綜合評審一級綜合評審采取撰寫論文形式，口頭答辯。2012年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考核方案職業(yè)職業(yè)等級等級鑒定內(nèi)容

8、鑒定內(nèi)容題型題型題量題量答題方式答題方式分值分值權(quán)重權(quán)重企業(yè)企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)師3級級職業(yè)道德職業(yè)道德選擇題選擇題125題卡作答題卡作答2510%理論知識理論知識10090%專業(yè)能力專業(yè)能力案例分析、論述等案例分析、論述等紙筆作答紙筆作答100100%2級級職業(yè)道德職業(yè)道德選擇題選擇題125題卡作答題卡作答2510%理論知識理論知識10090%專業(yè)能力專業(yè)能力論述、案例分析、論述、案例分析、方案設(shè)計等方案設(shè)計等紙筆作答紙筆作答100100% 綜合評審綜合評審專題答辯專題答辯1口頭答辯口頭答辯100100%1級級理論知識理論知識選擇題、判斷分析選擇題、判斷分析題、簡答題題、簡答題紙筆作答紙筆作答10

9、0100%專業(yè)能力專業(yè)能力方案設(shè)計題、方案方案設(shè)計題、方案審定題、綜合論述審定題、綜合論述題題紙筆作答紙筆作答100100%綜合評審綜合評審撰寫論文撰寫論文口頭答辯口頭答辯100100%比重表二級綜合評審試講樣題 1、你認(rèn)為應(yīng)該如何解決員工學(xué)習(xí)和工作時間安排方面的矛盾 2、生產(chǎn)一線的員工能否成為企業(yè)培訓(xùn)師 3、談?wù)勀銋⒓舆@次培訓(xùn)的主要感受 4、請您談一談成人培訓(xùn)中師生關(guān)系的特點 5、請您談?wù)勗谂嘤?xùn)中如何利用其它手段輔助表達 6、學(xué)校教育與企業(yè)培訓(xùn)有哪些區(qū)別 7、在成人培訓(xùn)為什么要運用多種培訓(xùn)方法開展教學(xué)活動 8、在未來企業(yè)培訓(xùn)的方式方法將有什么樣的發(fā)展趨勢 9、談?wù)勅绾尾粩嗵岣吲嘤?xùn)師的培訓(xùn)實施

10、能力 10、談?wù)勅绾蜗嘤?xùn)師的緊張情緒命題角度理論知識與職業(yè)道德題型理論知識與職業(yè)道德題型 出題更加細(xì)微化，要求學(xué)員對教材更加熟悉，并對知識體系有系統(tǒng)的了解專業(yè)技能題型專業(yè)技能題型 一級考生，偏重于戰(zhàn)略規(guī)則和統(tǒng)籌安排 二級考生，偏重于綜合分析能力和解決問題能力的考核 三級考生，偏重于動手能力考核，實際操作的具體方法答題卡使用答題卡方法 1考試時，應(yīng)考人員在拿到答題卡后，應(yīng)首先用鋼筆（或圓珠筆、簽字筆）按順序填寫，例如：?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）：河南，地區(qū)(市)：鄭州，鑒定地點：XX大學(xué)，姓名：xxx，報考職業(yè)：企業(yè)培訓(xùn)師，報考等級：X級。準(zhǔn)考證號碼、科目，每格一個數(shù)字，然后用2B鉛筆涂黑數(shù)字下面

11、對應(yīng)的信息點。 準(zhǔn)考證、科目填錯或涂錯，成績將會是“0”分 。請務(wù)必仔細(xì)檢查。 2考試時，要認(rèn)真閱讀試題，找出正確答案，然后在答題卡對應(yīng)題號下涂黑所選信息點。注意不要錯位。 3填涂技巧：為保證光電閱讀器準(zhǔn)確無誤地識別所涂的信息點，填涂時用鉛筆橫向涂寫數(shù)筆，黑度以蓋住信息點的 為準(zhǔn)。 4如需要修改，一定要用橡皮擦干凈后，再重新填涂。 一級綜合評審論文提交提醒 1、2012年4月20日前提交論文電子版和打印版，與企業(yè)培訓(xùn)師知識相關(guān)，字?jǐn)?shù)不少于5000字。 2、論文封面格式和內(nèi)容格式請到“學(xué)習(xí)論壇http:/ 3、論文內(nèi)容嚴(yán)禁網(wǎng)上下載、抄襲，建議結(jié)合本人工作實際認(rèn)真撰寫。 4、打印版的論文帶封面，左

12、側(cè)兩個訂子裝訂，一式三份，裝在一個檔案袋里。在檔案袋上貼上論文封面。2012年下半年企業(yè)培訓(xùn)師（二、三級）開課時間表年下半年企業(yè)培訓(xùn)師（二、三級）開課時間表2012年下半年企業(yè)培訓(xùn)師（一級）開課時間表年下半年企業(yè)培訓(xùn)師（一級）開課時間表陳蓉簡介 國家高級企業(yè)培訓(xùn)師 高級企業(yè)培訓(xùn)師師資 中國職協(xié)師資現(xiàn)（曾）任：現(xiàn)（曾）任： 深圳市管理咨詢行業(yè)協(xié)會培訓(xùn)部/會員部 主任 深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院 特聘講師 深圳市職業(yè)技能鑒定中心 特聘講師 第二屆“品牌中國”咨詢年會 副秘書長 多家培訓(xùn)、咨詢公司簽約講師、顧問師專注業(yè)務(wù)領(lǐng)域：專注業(yè)務(wù)領(lǐng)域： 零售連鎖企業(yè)咨詢、培訓(xùn) 企業(yè)培訓(xùn)體系規(guī)劃建設(shè) 培訓(xùn)師培訓(xùn)企業(yè)培訓(xùn)師

13、沒取得培訓(xùn)師資格證書的朋友，證書最重要； 有了資格證書的，培訓(xùn)師職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能、技術(shù)最重要！第四部分 如何有效預(yù)習(xí)復(fù)習(xí)先來了解下學(xué)習(xí)流程預(yù)習(xí)階段的任務(wù)預(yù)習(xí)階段的任務(wù) 這個階段，你要學(xué)會如何利用自己看書預(yù)先學(xué)習(xí)，在開課前做至少兩套題，并系統(tǒng)地提前掌握知識，為聽課打下扎實基礎(chǔ)聽講階段的任務(wù)聽講階段的任務(wù) 在這個階段，您會了解老師的授課安排及授課風(fēng)格復(fù)習(xí)階段的任務(wù)復(fù)習(xí)階段的任務(wù) 在這個階段，您要了解如何利用的教輔，掌握科學(xué)的復(fù)習(xí)流程，二級、一級的學(xué)員要做實踐練習(xí)。三位一體學(xué)習(xí)模式網(wǎng)上音頻網(wǎng)上音頻網(wǎng)上社區(qū)網(wǎng)上社區(qū)精品面授精品面授論壇網(wǎng)址：http:/第五部分 學(xué)習(xí)收益參加職業(yè)資格認(rèn)證考試的收益第一，能夠?qū)W到該領(lǐng)域最先進的理念知識，讓自己專業(yè)上有高度；第二，可以鑒別專業(yè)人才和機構(gòu)；第三，跟專家和機構(gòu)有對話權(quán)；第四，結(jié)識專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專家；第五，可以拜到名師；第六，可以結(jié)交行業(yè)內(nèi)廣泛的人脈。第六部分 增值服務(wù)