市加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部育選管用情況匯報(bào)

1、市加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部育選管用情況匯報(bào) 今年以來(lái)，XX市針對(duì)年輕干部經(jīng)歷來(lái)源單一、專業(yè)型干部缺乏、成熟的數(shù)量不足等問(wèn)題，深入實(shí)施年輕干部全鏈條梯次培養(yǎng)工程，開展以下派墩苗、上選培育、一線歷練、專業(yè)培養(yǎng)、能力拓展為主要內(nèi)容的年輕干部培養(yǎng)提升計(jì)劃，結(jié)合縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，推動(dòng)年輕干部數(shù)量質(zhì)量“雙提升”，更好擔(dān)負(fù)新時(shí)代新使命。 一、以縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機(jī)，為優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)成才搭橋鋪路。一是堅(jiān)持事業(yè)為上，加大交流任職力度。通盤考慮緊缺急需的專業(yè)型、復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部選拔使用，暢通干部交流渠道，加大區(qū)直部門和市縣鄉(xiāng)之間年輕干部交流任職力度，既把懂專業(yè)、善管理、有特長(zhǎng)的干部選派

2、到基層工作，又把熟悉基層工作的優(yōu)秀年輕干部選派到機(jī)關(guān)任職，不斷優(yōu)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)。今年交流任職的優(yōu)秀年輕干部，平均年齡39.4歲，全部具有大學(xué)及以上學(xué)歷。嚴(yán)格按照個(gè)人申請(qǐng)、組織審核推薦、考察等程序開展綜合比選，破除論資排輩、平衡照顧觀念，著力把優(yōu)秀年輕干部選出來(lái)、用起來(lái)。共有83名35歲以下優(yōu)秀年輕干部經(jīng)過(guò)比選進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街、區(qū)）黨政班子，其中8人擔(dān)任黨政正職。二是堅(jiān)持打破壁壘，拓展干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。將30歲以下一級(jí)科員、35歲以下副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，納入年輕干部培養(yǎng)序列，定期收集其述職述廉報(bào)告、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等材料，逐人填寫個(gè)人業(yè)績(jī)相關(guān)信息采集表，進(jìn)行分析研判，注重從各部門各領(lǐng)域各條塊選拔年輕干

3、部，推動(dòng)地市和區(qū)直單位推薦“行家里手”、“能干人”，拿出重要關(guān)鍵崗位接收交流干部，大膽讓年輕干部到不熟悉的領(lǐng)域和部門開闊眼界，到吃勁崗位經(jīng)受磨煉。今年以來(lái)，全市共有XX家單位推薦XXX名優(yōu)秀年輕干部作為交流人選，經(jīng)過(guò)多輪談話、多途徑了解、層層篩選，最終確定交流任職人選XX名，其中X名從市直機(jī)關(guān)交流任縣區(qū)黨政正職、XX名從基層交流到區(qū)直機(jī)關(guān)任縣處級(jí)實(shí)職。三是堅(jiān)持常態(tài)長(zhǎng)效，健全培養(yǎng)鍛煉機(jī)制。組織35歲以下干部開展理論知識(shí)測(cè)試，成績(jī)達(dá)到60分以上的視為合格，并將測(cè)試成績(jī)作為衡量年輕干部素質(zhì)的重要指標(biāo)，成績(jī)不合格的不得進(jìn)入優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。注重科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌推進(jìn)，堅(jiān)持大膽使用、用當(dāng)其時(shí)，不斷強(qiáng)化有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、健康成長(zhǎng)的制度機(jī)制保障。在統(tǒng)籌考慮崗位需要和個(gè)人意見基礎(chǔ)上，結(jié)合年輕干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)背景、成長(zhǎng)經(jīng)歷、性格特點(diǎn)等因素，對(duì)交流任職人選和崗