Jobdeer(競鹿)、獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)運營模式特點_第1頁
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1、Jobdeer (競鹿)、拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)運營模式特點一、Jobdeer (競鹿)運營模式特點Jobdeer (競鹿)給人的的總體感覺是一家人力資源公司為背景的獵頭網(wǎng)站,針對的是中高端的 IT 人才。它的特點有:1、頁面簡潔明了,特點突出 。從網(wǎng)站公開的信息來看, 可以看到個人的簡歷信息, 看不到職位 信息。讓人一眼能關注到網(wǎng)站希望別人注意到的信息點, 特別是將通 過頁面設計不斷強化IP,同時贈送競鹿周邊產(chǎn)品。2、對求職者信息保護完善 。個人把自己的簡歷發(fā)送給網(wǎng)站后, 由網(wǎng)站自己培養(yǎng)的獵頭對簡歷 進行篩選、潤色、推薦,所有程序在幕后完成。3、幫助企業(yè)和求職者有效縮短對接時間 (建議獵頭網(wǎng)采用)

2、。對于中高端IT人才來說,工作繁忙,很多時候是因為求職耗時太 長影響了跳槽的意愿。 競鹿通過自己組建的獵頭團隊, 對職位進行篩 選、推薦,幫助求職者針對不同的職位潤色簡歷,從而使合適的企業(yè) 找到合適的人才。 值得注意的是, 他們并不允許同行業(yè)的企業(yè)獵頭進 行注冊。4、通過送 IP 周邊、提供社區(qū)增加用戶粘性 (建議獵頭網(wǎng)采用) 。 招聘網(wǎng)站是一個使用頻次低、用戶黏性小的地方,為了“圈住求 職者”,競鹿通過創(chuàng)始人寫書(程序員跳槽全攻略 )、往各大互聯(lián)網(wǎng) 公司送 IP 周邊,提供程序員干貨的 Get 社區(qū)這樣的方式增強用戶粘 性。5、開展 IT 培訓,實現(xiàn)招聘閉環(huán)。 競鹿的頁面簡潔,在頁面中顯 著

3、位置上出現(xiàn)培訓的鏈接, 體現(xiàn)了這家公司有意打造培訓 就業(yè)一 條龍服務。通過吸收學員培養(yǎng)、推薦,不僅可以降低吸引中高端人才 的成本,還能增加培訓及獵頭收入。 聯(lián)想到今年上半年領英 ( LinkedIn) 斥資15億美元收購在線學習網(wǎng)站Lynda,將培訓與招聘聯(lián)系在一起, 或許會成為未來招聘網(wǎng)站發(fā)展的一個方向。二、獵聘網(wǎng)運營模式特點獵聘網(wǎng)提供了一個網(wǎng)絡平臺, 針對的是中高級人才, 職位集中于 最熱門的幾個行業(yè),如互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、汽車制造、醫(yī)療化工 等。在這個平臺上,個人與獵頭、企業(yè)同時存在,其中獵頭是主要的 招聘群體,他們發(fā)布信息,對簡歷進行篩選。他們的主要特點有:1、頁面設計趨于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)

4、站 看過競鹿簡單明了的頁面設計后, 會發(fā)現(xiàn)獵聘網(wǎng)的網(wǎng)站首頁設計與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站理念并沒有很大的變化,能夠看到企業(yè)發(fā)布的職位、 企業(yè)的圖標廣告等,排列也是按照傳統(tǒng)的。點擊網(wǎng)頁中的 “職位”,企 業(yè)與獵頭發(fā)布的信息一目了然。 相對于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站, 除了在細節(jié)上 設計更為舒服外,網(wǎng)站整體結構并沒有很大不同。2、把自身打造成人才、獵頭對接的平臺在人才與獵頭的對接中, 獵聘網(wǎng)是作為提供平臺的角色, 他對人 才、獵頭進行監(jiān)管與后續(xù)服務,并不直接參與其中,好處是可以吸引 大量的獵頭在網(wǎng)站注冊,招聘,活躍市場。3、職位細分,貼近市場隨著社會的不斷發(fā)展, 職業(yè)與以往相比更加細化了, 求職者在傳 統(tǒng)的招聘網(wǎng)站篩選職

5、位時, 經(jīng)常感覺到篩選出來的職位和自己預期的 相差甚遠。以互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、運營職位為例,智聯(lián)招聘網(wǎng)站的劃分列別 大致為:互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理 / 主管、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品專員 /助理、電子商務經(jīng) 理/主管、電子商務專員 / 助理、網(wǎng)絡運營管理、網(wǎng)絡運營專員 /助理、 網(wǎng)站編輯、SEO/SEM獵聘網(wǎng)的職位劃分為產(chǎn)品總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理 /主 管、產(chǎn)品專員/助理、用戶研究總監(jiān) /經(jīng)理、運營總監(jiān)、運營經(jīng)理 /主管、 運營專員、網(wǎng)站營運管理、網(wǎng)站策劃、網(wǎng)站編輯、電子商務總監(jiān)、電 子商務專員、電子商務經(jīng)理 /主管。劃分更細致,對職位的表達也更 貼近日常的工作,讓求職者一目了然。4、個人會員可以繳費后升級成金牌會員 與絕大部分的

6、招聘網(wǎng)站不同, 獵聘網(wǎng)對個人會員有收取服務費的 項目,個人會員可以選擇免費使用獵聘網(wǎng), 也可以繳費后享受網(wǎng)站提 供的增值服務,比如獵頭第一時間發(fā)現(xiàn),簡歷搜索排名靠前,轉接服 務保護隱私,漏接電話短信提醒,與獵頭聯(lián)系不受限,批量發(fā)送自薦5、推送社交信息,形成圈子 (建議獵頭網(wǎng)采用) 引入職業(yè)社交體系, 讓個人實現(xiàn)自己圈子的經(jīng)營, 包括向個人推送可能認識的人,哪些獵頭、企業(yè)查看了個人的簡歷,關注感興趣的 獵頭、企業(yè)等等,進行人與人之間的互動及人脈管理。6、用心經(jīng)營社區(qū) (建議獵頭網(wǎng)采用)社區(qū)的內容不僅限于人才招聘、 簡歷填寫、 面試心經(jīng)等與招聘求 職有關的信息, 更將自身打造成了行業(yè)資訊的平臺,

7、在上面可以看到 最新的IT、財務、設計等等熱點資訊,豐富了社區(qū)內容,增添了吸引 力。三、拉勾網(wǎng)運營模式特點拉勾網(wǎng)作為中國垂直招聘網(wǎng)站的代表, 撬動了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的地 位,它的出現(xiàn)讓許多求職者眼前一亮。由于他是由專業(yè)的 IT 團隊打 造的專注于互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)機會的網(wǎng)站, 他的網(wǎng)站頁面設計、 網(wǎng)站內容等 都給使用者帶來良好的體驗。1、合理的職位劃分 (建議獵頭網(wǎng)采用) 雖然獵聘網(wǎng)的職位劃分已經(jīng)盡力做到照顧方方面面的求職者, 但是拉勾網(wǎng)明顯更加了解互聯(lián)網(wǎng)的, 他的職位大項、 每個大項中的小項 不僅包含了許多互聯(lián)網(wǎng)的職位, 哪怕是一些相對冷門的職位, 更讓人 能快速清晰在眾多職位中找到符合自己條件的職位,

8、 節(jié)約了搜索的時 間。2、頁面設計讓人耳目一新 (建議獵頭網(wǎng)采用) 在網(wǎng)友對眾多新興招聘網(wǎng)站的評價中, 有相當一部分網(wǎng)友會注冊拉勾網(wǎng),很大的原因是因為他的頁面設計、 使用細節(jié)方面讓他感到喜 愛并舒服。雖然從本質來看,拉勾網(wǎng)還是采取了職位、企業(yè)羅列的傳 統(tǒng)提供咨詢方式,但是巧妙的頁面設計讓人忽視了這一點。3、對企業(yè)打上標簽 (建議獵頭網(wǎng)采用)求職者在求職中, 最為關心的是企業(yè)的具體情況, 以往需要閱讀 企業(yè)提供的長篇企業(yè)介紹, 還經(jīng)常摸不到重點, 拉勾網(wǎng)首先對企業(yè)的 發(fā)展階段和行業(yè)領域進行細分, 讓求職者該企業(yè)在行業(yè)中的地位一目 了然,其次企業(yè)可以對自己打上標簽,如節(jié)日禮物、免費班車、帶薪 年假、崗位晉升、扁平管理、管理規(guī)范等等,讓求職者進一步了解企 業(yè)的文化,企業(yè)不再是冷冰冰的一篇企業(yè)介紹,而是從多角度、多方 面走進和了解企業(yè),從而增加簡歷投遞率。4、將求職者擺在第一位 (建議獵頭網(wǎng)采用) 不管是公開求職者對企業(yè)的面試評價、 還是拉勾多次舉辦的極限 入職活動, 在拉勾網(wǎng)上的很多地方, 求職者都可以感受到網(wǎng)站對他們

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