6種情況下員工不能勝任工作也不能解雇(一定要記住哦)

1、6 種情況下，員工不能勝任工作也不能解雇（一定要記住哦）“不能勝任工作”， 是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者 同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使 勞動(dòng)者無法完成。 勞動(dòng)合同法規(guī)定員工不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。說 起來輕松，做起來太難！本文不討論如何解雇不能勝任工作的員工。而是說說一些特別規(guī)定， 有一些特殊情況下， 員工即使不能勝任工作， 用人單位也不能解除勞 動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位不 得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職

2、業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似 職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或 者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者 非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺 乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足 五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從上述規(guī)定看，不得依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同就包括了員工不能勝任工作用人單位不能解除的情況以下 6 種情況下，用人單位不得以員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的 中華人民共和國職業(yè)病防治法

3、 第三十六條規(guī)定， 對從事接觸職業(yè) 病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、 在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健 康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。 職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單 位承擔(dān)。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與 其訂立的勞動(dòng)合同。2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的中華人民共和國職業(yè)病防治法 第五十六條規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)及 時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷； 在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué) 觀察期間， 不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。 疑似職業(yè)病病人 在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。3、在本單位患

4、職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng) 能力的 根據(jù)職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：評殘標(biāo)準(zhǔn)分為10級，14級為完全喪失勞動(dòng)能力；56級為大部分喪失勞動(dòng)能力；710級為部分喪失勞動(dòng)能力。本條所稱的“部分喪失勞動(dòng)能力”包 括大部分喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力。 也就是說，員工患職業(yè) 病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)110級傷殘的，即使不能勝任工作，用人 單位也不得解除勞動(dòng)合同。注意：員工必須是在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷， 如果是在其它單 位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的不在此限。HR和律師想及時(shí)看到我寫的一些實(shí)務(wù)文章，可添加我的私人微信號52388,注明“姓名-職務(wù)-單位”才會(huì)通過哦！4、患病

5、或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 勞動(dòng)法中的醫(yī)療期含義并非指勞動(dòng)者需治療的期限， 而是一段解雇保 護(hù)期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第二條規(guī)定，醫(yī)療 期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞 動(dòng)合同的時(shí)限。不是治療時(shí)間多長， 醫(yī)療期就多長。 醫(yī)療期期限長短取決于勞動(dòng)者累 計(jì)工作年限和本單位連續(xù)工作年限。 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī) 療期規(guī)定第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工 作醫(yī)療時(shí)， 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限， 給予三 個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本 單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月

6、。 （二）實(shí) 際工作年限十年以上的， 在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月； 五 年以上十年以下的為九個(gè)月； 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月； 十 五年以上二十年以下的為十八個(gè)月； 二十年以上的為二十四個(gè)月。 注 意：這是國內(nèi)絕大多數(shù)地區(qū)的計(jì)算方式，上海的算法不一樣。如果員工不能勝任工作， 但正好處于醫(yī)療期時(shí)， 用人單位不能解除勞 動(dòng)合同。5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 孕期，是指女職工懷孕期間。產(chǎn)期，是指女職工生育期間，國家規(guī)定 產(chǎn)假正常為 98 天，符合獎(jiǎng)勵(lì)或延長產(chǎn)假情況另計(jì)。哺乳期，是指從 嬰兒出生到 1周歲之間的期間。 法律對三期女職工實(shí)行特殊保護(hù)， 就 算是女職工不能勝任工作， 如果處于”三期“內(nèi)， 用人單位也不能解 除勞動(dòng)合同。6、在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5 年的 勞動(dòng)合同法考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大， 再就業(yè)能力較低， 因 此加強(qiáng)了對老職工的保護(hù)，在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退 休年齡不足 5 年的，如果是男性職工，通常是 55 歲以上了，這時(shí)即 使不能勝任工作，用人單位也只能養(yǎng)著直