90后就業(yè)建議或者特點

1、70、80正當(dāng)時，看90后如何強勢進軍職場在眼下如火如荼的各大招聘會現(xiàn)場，“9090 后”求職大軍的確已經(jīng)出動了。近日，智聯(lián)招聘武漢分公司針對 8080 后、8585 后以及 9090 后特別發(fā)布的職場調(diào)查顯示：進入 20112011 年，曾經(jīng)引發(fā)廣泛爭議的 8080 后群體，已經(jīng)在職場全面崛起，四成8080 后已經(jīng)邁入了核心崗位；而職場新人類 9090 后身上所體現(xiàn)出來的比 8080 后更為鮮明的個性，正成為職場新的焦點！9090 后這一代的就業(yè)焦慮是前人的升級版，因為他們很早就明白，登上這個舞臺，除了拼努力和實力，還得拼家庭背景和社會關(guān)系。9090 后從小有一個如影隨形的競爭對手，叫做“別

2、人家孩子”，這個對手讀書好，又懂事，在家人見人愛，在學(xué)?；ㄒ娀ㄩ_。這一代人的家長普遍出生在 6060 年代，在改革開放時代邁入社會，對子女的教育貫徹著市場經(jīng)濟的競爭法則。9090 后看似獨立的外表下，很多人缺乏清晰的學(xué)業(yè)及職業(yè)規(guī)劃，或只有父母意愿的投射，不知道自己真正要什么。在重要人生關(guān)口，不少 9090 后看不清前進方向，陷入了搖擺。在娛樂和體育這一類特殊的舞臺上，一些 9090 后已經(jīng)成為耀眼的明星，一夜成名的周冬雨和曾軼可在追捧和質(zhì)疑中成長，奧運冠軍周洋成名后陷入一個又一個輿論漩渦如今，每年都會有一大批 9090 后走出校園，和各個年代生人一樣，9090 后的故事也會精彩。對于第一批品

3、S S 上社會的 7070 后大學(xué)生而言，19921992 年不僅是他們處子秀的重要時刻，也是中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)折之年。那一年，中國的 GDZGDZ 曾速 6.7%6.7%。那一年，對上海的一個大學(xué)畢業(yè)生來說，能拿到 500500 元月薪就讓人十分心動了。作為第一代獨生子女，又完全成長于改革開放的大環(huán)境中，8080 后的政治熱情已經(jīng)比 7070 后減少很多。那一年，他們更關(guān)心的是自己的出路。19981998 年高校擴招，20022002 年顯露威力： 當(dāng)年共有 145145 萬大學(xué)畢業(yè)生進入社會， 與 20012001 年相比,總數(shù)增加了 2727 萬人，增長 23%23%因為擴招，20022002

4、 屆畢業(yè)生的整體分配形勢嚴(yán)峻，平均起薪只有 21002100 多元，大學(xué)生在大城市明顯供大于求。于是，20022002 年的考研人數(shù)創(chuàng)紀(jì)錄地高達(dá) 6262 萬人。20122012 不是世界末日，但對于第一批走上社會的近 600600 萬 9090 后大學(xué)生而言,他們所處的就業(yè)環(huán)境不容樂觀。2011,2011,世界真是不太平??！突尼斯、埃及和利比亞等國政府紛紛倒臺，希臘危機拖累了整個歐元區(qū)；美國首次被標(biāo)普調(diào)低了信用等級；”占領(lǐng)華爾街”從全美逐漸蔓延到世界各地9090 后登場，并不意味著 7070 后退場。舞臺很大，足以讓幾代人共同勾畫。最近看到一則廣告，一行大字：9090 后都出來工作了，忽然覺

5、得自己老了。每一代人都喜歡用自己這個人群的眼光去評判下一波人， 而我們看不懂他們,正如之前的他們看不懂我們一樣。作為一個中期 8080 后，我曾被一則江湖傳聞弄得胸悶：一個女孩在中學(xué)校門口和男同學(xué)吵架，最后她指著對方鼻子叫道：“你去找你那個 8989 年的老女人吧！”所謂代溝，是永遠(yuǎn)的話題。他們總說 9090 后叛逆，早熟，我卻覺得他們有些跟不上時代步伐。她是 8080 后，是上班族。每天朝九晚五，工作忙碌，但她說充實，下班后約上三五好友聚會泡吧成為了生活的調(diào)味劑。經(jīng)濟獨立的她，家中堆滿了各種血拼的戰(zhàn)利品，她笑稱這就是月光的樂趣。大學(xué)畢業(yè)季“90后”新一代職場生力軍如今，9090 后的社會價值

6、正在逐漸得到了更多人的認(rèn)可。他們正在各行業(yè)“遍地開花”，成為新時代的中流砥柱。近年來隨著高校擴招， 壓力越來越大， 就業(yè)難已經(jīng)成為一個不爭的事實。 20112011 年，第一批出生于 19901990 年之后的學(xué)生們將走上職場舞臺。在大眾眼光中，他們似乎被貼上重重標(biāo)簽。對被貼標(biāo)簽的這一代年輕人而言，他們的求職也顯得異常艱辛。8 8 月 1 1 日，中國臺主辦的以“愛，改變生活”為主題的 20112011 職來職往大學(xué)生職場挑戰(zhàn)賽在北京展開了最后的角逐。經(jīng)過兩輪激烈 PKPK 后，最后的總冠軍被來自四川大學(xué)、也是五強中年齡最小的程娟斬獲。至此，這場歷時 6 6 個多月、聯(lián)動 3030 多個城市

7、100100 所高校、影響上百萬人的活動圓滿落下帷幕。“其實 9090 后這一代還是有很多優(yōu)秀的學(xué)生?！甭殎砺毻破笋R浚益說道，“這次的總冠軍是大一的新生，但卻是一位非常棒的女孩子。9090 后的一代思維比較活躍，敢說敢想敢干。”熱衷創(chuàng)業(yè)的新一代“在職來職往的舞臺上有兩類人表現(xiàn)特別優(yōu)秀。”馬浚益說，“一種是以創(chuàng)業(yè)為目標(biāo)，來找一家公司工作兩三年積累人脈；另一種是創(chuàng)業(yè)失敗后，迫于壓力找工作，積累一定的基礎(chǔ)之后，然后再投入去創(chuàng)業(yè)?！庇浾咴谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn)，9090 后的新一代似乎更熱衷于創(chuàng)業(yè)。”現(xiàn)在工作這么難找，畢業(yè)后我會選擇自己創(chuàng)業(yè)?！奔磳厴I(yè)的小劉如是說。據(jù)他介紹，他們班上很多學(xué)生都懷有這種想法。作

8、為 9090 后的深圳男孩丁仕源，用自己的故事證明了 9090 后也有自己的天空。1212 歲時，丁仕源利用晚上的時間，到夜校學(xué)習(xí)新聞學(xué)、市場等課程，這樣堅持了兩年多。1414 歲時，他半工半讀應(yīng)聘為中國服飾報駐深圳的記者。1616歲起，他先后擔(dān)任服裝時報記者及客戶主任、深圳新聞網(wǎng)記者及廣告宣傳策劃經(jīng)理，成功參與策劃、組織、承辦數(shù)十項大型選美賽事、明星演唱會、博覽會，并創(chuàng)辦了全國高校聯(lián)盟“創(chuàng)億社團”、丁叮文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、丁叮服裝品牌旗艦店等。“8080 后、 9090 后的創(chuàng)業(yè)者正在改寫中國商業(yè)的歷史。 ”在 9 9 月 9 9 日 20112011 年網(wǎng)商節(jié)開幕式上，阿里巴巴董事局主席

9、兼首席執(zhí)行官馬云再次強調(diào)了這股新興力量對中國經(jīng)濟的推動作用。從基層做起在普通人眼中，家境優(yōu)越的一些 9090 后總是一些開名車、穿名牌、戴名表、舉止張狂、揮霍無度的紈綺子弟形象，但陶文儒不是。陶文儒的父母在某省政府機關(guān)身居要職，但他卻堅持一個人闖北京?！拔覀兤髽I(yè)很幸運能招到他”，恒安集團市場部總經(jīng)理鄧雯曦表示“他很謙虛，能放得下自己，見人總是主動打招呼，難能可貴?！比肼毢惆驳奶瘴娜鍙奈丛诠纠镬乓^自己優(yōu)越的家庭背景，踏踏實實從最基層做起，在團隊的中，他謙虛地對待每一個人，虛心請教，努力踏實，很快便獲得了客戶和團隊的認(rèn)可。在恒安集團對入職員工做背景調(diào)查時才發(fā)現(xiàn)，原來堅持從基層做起的小伙兒家境竟

10、然那么好?！八芏米鹬貏e人。我們在面試 9090 后發(fā)現(xiàn)，其實他們這一代人很有自己的想法，這些思想和傳統(tǒng)教育會有些偏差，但是整體上他們還是非常優(yōu)秀的一代。”鄧雯曦說。月入 50005000 的 9090 后在新浪，每天會收到成千上萬份求職簡歷，新浪微博人力資源高級經(jīng)理的中晨談到助理小敏時，眼神里滿是欣賞?！拔以诓贾萌蝿?wù)時，有時不會說得太明白，但總能收到一個完整的 PPTPPT 她思維縝密，有非常好的數(shù)據(jù)分析能力，并且能夠想到很多讓你想不到的地方，有些事件的處理甚至超過 8080 后，表現(xiàn)出來的個人能力讓我非常吃驚?！毙∶羰切吕宋⒉┳钅贻p的高級專員，9090 后的她，顯現(xiàn)出了這一代人的獨有特質(zhì)

11、。在面對海量數(shù)據(jù)時，能非常快地掌握時事熱點。在做數(shù)據(jù)分析時，能夠結(jié)合競爭對手及公司情況從各個角度分析問題。9090 后的小敏不僅分析能力強，還有很強的執(zhí)行力。“執(zhí)行力不僅體現(xiàn)在反應(yīng)速度方面，還體現(xiàn)在他們的獨立思考方面?！敝谐空f。有一次，中晨布置工作，需要小敏在下班前把所有的郵件都發(fā)完。以前的老員工都是慣性地一封一封地發(fā)送，這樣費時費力，工作效率很低。但初入職場的小敏采用郵件合并的方式發(fā)送，保質(zhì)保量地迅速完成了工作。小敏還是一個很注意工作細(xì)節(jié)的人。有時，中晨出去開會，小敏不僅會告知其開會時間、地點、出席的人物，還會細(xì)心地說明目的地、次日的天氣狀況。正是種種優(yōu)秀的表現(xiàn)，讓小敏獲得了一份對于職場新人而言較高的薪酬：50005000 元。每一代人都需要新的革命每一代人都有每一代人的思維方式，9090 后是信息時代的優(yōu)先體驗者，隨著時代的發(fā)展和變化，他們的思想和理念與老一輩有很大的不同。9090 后的新一代更加善于表達(dá)自己的情感，思維靈活。在機會資源的有限的強力競爭機制下，他們不僅更加理性、務(wù)實，而且更加開放、坦然。面對就業(yè)壓力，他們的擇業(yè)觀念更加實際、靈活。在職場上，他們尚有待證明自己擁有真正的顛覆性力量。在將“年輕，就是一切”的宣言掛在嘴邊的同時，也耐心聽取來自己各方的“風(fēng)涼話”。面又 t t9090 后群體，傳統(tǒng)的人才