職稱聘任管理辦法上傳文件

1、專業(yè)技術(shù)職務聘任管理試行辦法第一章總則第一條為貫徹實施國家和北京市關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務實行“社會化評 審，企業(yè)自主聘任”的規(guī)定，并鼓勵員工積極參加公司專業(yè)技術(shù)職務資格 及執(zhí)業(yè)資格考評，加強公司專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設，更好地留住人才、用 好人才，根據(jù)集團專業(yè)技術(shù)職務聘任管理辦法，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務聘任工作。 凡在公司各專業(yè)技術(shù)崗位工作、具有初級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格（以 下簡稱“職稱”）的專業(yè)技術(shù)人員，符合聘任條件的均可申請應聘相應級別 的專業(yè)技術(shù)職務。第二章專業(yè)技術(shù)職務聘任第三條本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)職務從專業(yè)級別上分為初級、中級、 高級、專家級四個級別，

2、從專業(yè)系列上分為工程系列、財會系列、經(jīng)濟系 列和其他系列。第四條 專業(yè)技術(shù)人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級別專業(yè)技術(shù) 職務；對于個別專業(yè)技術(shù)人員不符合本級別聘任條件而滿足下一級別聘任 條件的可低聘；對專業(yè)技術(shù)人員不符合聘任條件的不予聘任。第五條專業(yè)技術(shù)職務人員的能力要求（一）專家級專業(yè)技術(shù)職務人員應具備的能力具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專 業(yè)國內(nèi)外的科研技術(shù)動態(tài)和發(fā)展趨勢，能夠?qū)鴥?nèi)外先進理論、方法、技 術(shù)應用于實際工作，具有專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的開拓能力，能夠創(chuàng)造性的運用先 進的專業(yè)理論知識解決工作中的關(guān)鍵性、復雜性技術(shù)問題，能夠在工作實 踐和理論學習中提出獨特的、開

3、創(chuàng)性的見解，是專業(yè)學術(shù)技術(shù)和行業(yè)的帶 頭人。能夠撰寫高水平的有學術(shù)價值的論文，能指導高、中級專業(yè)技術(shù)人 員的工作和學習。（二）高級專業(yè)技術(shù)職務人員應具備的能力具有系統(tǒng)、扎實的理論基礎，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識，熟悉本專 業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外的技術(shù)、科研、管理動態(tài)，根據(jù)本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨 勢，能夠結(jié)合本專業(yè)的實際，制定或?qū)彶楣ぷ鞣桨?，積極地創(chuàng)造性地開展 工作，是實施方案的骨干力量。具有創(chuàng)新精神，能夠解決工作中的困難或 重大問題，研究總結(jié)寫出有指導意義或推廣意義的論文。能夠指導中、初級人員的學習和工作。（三）中級專業(yè)技術(shù)職務人員應具備的能力具有專業(yè)理論基礎，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務知識，能夠制定工作

4、 方案，獨立開展工作并完成任務。自覺應用本行業(yè)的新技術(shù)、新理論，積 極進行工作改進與創(chuàng)新。就解決普遍性業(yè)務問題，能夠開展工作研究、調(diào) 查研究，寫出研究報告，撰寫工作論文。指導初級人員工作和學習。（四）初級專業(yè)技術(shù)職務人員應具備的能力具有一定的專業(yè)理論基礎，在中、高級專業(yè)技術(shù)人員的指導下，按要 求完成指定的具體工作任務。對承擔的工作任務進行分析和處理，能寫出 總結(jié)報告。第六條聘任條件（一）遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)要求，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職 工作；（二）能夠履行本崗位的崗位職責，工作能力、業(yè)務水平達到該級別專 業(yè)技術(shù)職務的能力要求；（三）年度考核為“合格”以上；（四）在某一專業(yè)技術(shù)崗位工作，

5、并取得與聘任級別相應的本專業(yè)或相 關(guān)專業(yè)系列的專業(yè)技術(shù)職務任職資格（職稱）；其中：1、通過全國統(tǒng)考取得職稱，或通過北京市各級別專業(yè)技術(shù)評審委員 會評審取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可以申報專業(yè)技術(shù)職務聘任；2、由外省市、各大部委、中央單位調(diào)入，已在原單位取得職稱的專 業(yè)技術(shù)人員，可申報專業(yè)技術(shù)職務聘任；3、通過其他渠道取得的專業(yè)技術(shù)職稱，確實具備專業(yè)能力，并滿足 下列條件的可以申請聘任：（1） 1969年12月31日前出生，在某一專業(yè)技術(shù)崗位上工作，并取得 優(yōu)秀業(yè)績；（2）學歷、低一級職稱、專業(yè)工作年限滿足國家和北京市關(guān)于各級別 專業(yè)技術(shù)職稱的申報條件；（3）年度績效考核成績?yōu)閮?yōu)良。第七條 職（執(zhí)）

6、業(yè)資格聘任條件（一）持有職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員在本崗位或相關(guān)崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關(guān)崗位的應不執(zhí)行職（執(zhí)）業(yè)資格聘任。（二）持有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，其執(zhí)業(yè)資格注冊在我公司的，方 可聘任。第八條具有下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任專業(yè)技術(shù)職務時 應低聘或不聘：（一）專業(yè)技術(shù)工作能力差，業(yè)務水平低，達不到本級別專業(yè)技術(shù)職務 的能力要求；（二）不能履行本專業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的崗位職責；（三）不在專業(yè)技術(shù)崗位上工作；（四）年度考核為“不合格”；（五）在履行專業(yè)技術(shù)職務時發(fā)生重大失誤或錯誤；（六）有違紀違法或嚴重違規(guī)行為或受行政警告以上處分的。第九條專業(yè)技術(shù)職務聘任原則上不得跨系列

7、聘任。應選聘具備相應 專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事某一崗位專業(yè)技術(shù)工作。第十條由其他單位調(diào)入本單位的專業(yè)技術(shù)人員，試用期滿經(jīng)考核能 勝任工作，符合該級別聘任條件的，可以聘任相應專業(yè)技術(shù)職務。第三章聘任工作的組織第十一條集團及我公司成立兩級專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會和聘任領(lǐng) 導小組，分別負責高級與專家級、初級與中級專業(yè)技術(shù)職務聘任和審批職 能。第十二條公司組建綜合專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會，負責本單位初、 中級專業(yè)技術(shù)職務的聘任工作以及本單位高級專業(yè)技術(shù)職務聘任的推薦工 作。專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會由公司總經(jīng)理牽頭并擔任主任委員，由在各 專業(yè)系列具有較高專業(yè)技術(shù)水平、作風正派、辦事公道、工作認真、有較 高威望的

8、具有中、高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員出任委員，其中具有中級職稱 的委員應取得該職稱三年以上。委員會人數(shù)以 5-9人為宜。第十三條為落實集團公司關(guān)于用人單位聘用權(quán)，公司成立以主要領(lǐng) 導牽頭、各專業(yè)系統(tǒng)主管領(lǐng)導和辦公室主任組成的專業(yè)技術(shù)職務聘任領(lǐng)導 小組，負責審定、批準專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會的聘任意見。第四章聘任的程序和管理第十四條個人申報專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和聘任條件，結(jié)合本人實際情況進行自主申報，并將以下材料報送到本人所在部門（或項目部） ：（1）北京住總集 團XX級專業(yè)技術(shù)職務聘任表一式二份；（2）職稱證書復印件；（3）職稱 申報表；（4）論文；（5）學歷證書；（6）低一級別的職稱證書；（7）

9、業(yè)績 材料復印件。要求申報材料齊全、簽名和印章完整有效、無修改或涂抹。申報人應 對提交材料的真實性負責，對存在問題的材料不得申報。第十五條部門（或項目部）推薦專業(yè)技術(shù)人員所在部門（或項目部）對照崗位任職條件和聘任要求進 行審核，填寫意見后報公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任 權(quán)限上報各級聘任委員會。第十六條 各級聘任委員會要有全體委員三分之二以上（不含三分之 二）人員出席才能開會。會議由主任委員主持。會議就申報人員提交的材 料和聘任條件進行審議，采取無記名當場投票方式進行表決。申報人必須 獲得到會委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過。表決票由 綜合辦公室妥善保存，保存期限為

10、一年。宣布表決結(jié)果后，會議組織人員 要認真填寫“會議紀要”，并經(jīng)到會全體委員簽字。第十七條聘任領(lǐng)導小組要召開專門會議，在充分審議聘任委員會提 交的聘任意見的基礎上，批準符合條件的專業(yè)技術(shù)人員的聘任。第十八條通過聘任的專業(yè)技術(shù)人員，要將集團專業(yè)技術(shù)職務聘任 表存入本人檔案。第十九條聘任工作原則上在每年年初進行，對通過全國統(tǒng)考取得專 業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)需要于下半年增加 聘任一次。專業(yè)技術(shù)人員取得新一級別或新一系列專業(yè)技術(shù)職務任職資格 的，經(jīng)聘任委員會審核同意，報領(lǐng)導小組批準后進行聘任。第五章職稱津貼第二十條經(jīng)各級專業(yè)技術(shù)職務聘任委員會和聘任領(lǐng)導小組聘任審定 后，專業(yè)技

11、術(shù)人員可以享受相應的職稱津貼待遇（參照集團標準執(zhí)行）。享受職稱津貼的人員，必須將相關(guān)證書交至辦公室統(tǒng)一管理并調(diào)劑使 用，否則不享受職稱津貼待遇。第二十一條 同時持有職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格的人員，符合北京市及 集團聘任條件的均可申請聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發(fā)放。特 殊情況下，根據(jù)公司需要，經(jīng)聘任領(lǐng)導小組批準，也可適當調(diào)高職稱津貼。第二十二條 對于持有職稱證書但不在本專業(yè)崗位工作的專業(yè)技術(shù) 人員，不進行專業(yè)技術(shù)職務聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。第二十三條 對于持有職（執(zhí)）業(yè)資格但不在本專業(yè)崗位工作的人員, 不進行專業(yè)技術(shù)職務聘任，也不享受職稱津貼。第二十四條 對于持有執(zhí)業(yè)資格且在本專業(yè)

12、崗位上工作，但不能在本 公司注冊的人員，不進行專業(yè)技術(shù)職務聘任，也不享受職稱津貼。第二十五條 實行年薪制的領(lǐng)導，不享受職稱津貼。第六章附則第二十六條第二十七條本辦法自下發(fā)之日起實施。本辦法由負責解釋并組織修訂。國家及北京市關(guān)于各級別專業(yè)技術(shù)職稱申報條件一、專家級專業(yè)技術(shù)職務同時滿足以下條件：1、取得本專業(yè)或相近專業(yè)本科及以上學歷后，從事本專業(yè)工作15年以上；2、通過正規(guī)渠道取得本專業(yè)高級職稱滿 5年。二、高級專業(yè)技術(shù)職務同時滿足以下條件：1、學歷、職稱、工作年限滿足以下條件之一：(1)獲得博士學位，取得本專業(yè)中級資格后，從事本專業(yè)工作滿2年；(2)獲得碩士學位或本科畢業(yè)學歷后，取得本專業(yè)中級資

13、格滿5年，從事本專業(yè)工作滿3年；(3)獲得本科畢業(yè)及以上學歷后，取得非本專業(yè)中級資格滿5年，持有本專業(yè)資格證書，從事本專業(yè)工作滿5年；(4)獲得本科畢業(yè)及以上學歷后，取得非本專業(yè)中級資格滿10年，從事本專業(yè)工作滿5年；(5)具有大學普通班學歷或獲得大專畢業(yè)學歷滿 10年，從事本專業(yè)工作滿20年, 且符合下列條件之一：取得本專業(yè)中級資格滿8年，從事本專業(yè)工作滿5年；取得非本專業(yè)中級資格滿8年，持有本專業(yè)資格證書，從事本專業(yè)工作滿 5年；取得非本專業(yè)中級資格滿10年，從事本專業(yè)工作滿5年。2、經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計、計算機軟件等專業(yè)中級職稱為通過國家人事部全國統(tǒng)考取得的職稱，其他中級職稱通過評審取得，且發(fā)證機關(guān)應為以下某一機構(gòu)：(1)北京市人力資源和社會保障局；(2)原單位所在的省級人力資源和社會保障主管部門；(3)具有中級專業(yè)技術(shù)資格評審權(quán)限的原單位；(4)取得相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格。三、中級專業(yè)技術(shù)職務滿足以下條件之一:1、博士研究生畢業(yè)；2、碩士研究生畢業(yè)后，從事所中報專業(yè)