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文檔簡(jiǎn)介

1、. 摘 要人事考勤管理系統(tǒng)是一個(gè)為適應(yīng)當(dāng)前各個(gè)行業(yè)對(duì)人事信息管理的迫切需求而設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的軟件系統(tǒng),它實(shí)現(xiàn)了人事考勤管理的電子化、信息化。該系統(tǒng)是以職工管理為中心,對(duì)職工進(jìn)行人事考勤等管理。整個(gè)系統(tǒng)由人事管理,考勤管理,工資管理,系統(tǒng)設(shè)置和基本資料管理五大模塊構(gòu)成,各功能模塊緊密聯(lián)系,相互協(xié)作,以高效、簡(jiǎn)單、實(shí)用的風(fēng)格引領(lǐng)你進(jìn)入一個(gè)信息化管理時(shí)代。該系統(tǒng)的前臺(tái)采用的是VB6.0軟件開(kāi)發(fā)系統(tǒng),后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)采用的是SQL server 2000數(shù)據(jù)庫(kù)。 本文對(duì)人事考勤管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)、功能模塊設(shè)計(jì)等進(jìn)行系統(tǒng)詳細(xì)的闡述。 關(guān)鍵詞:人事 考勤 工資 *; 參考文獻(xiàn)目 錄第1章 引言11.1 題

2、目背景11.2 現(xiàn)狀與分析11.3 研究目標(biāo)及意義2第2章 需求分析32.1 系統(tǒng)功能32.1.1 基本資料32.1.2 人事報(bào)表32.1.3 考勤處理42.1.4 工資管理42.1.5 系統(tǒng)維護(hù)52.2 人事考勤管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則52.3 可行性分析52.3.1 經(jīng)濟(jì)可行性52.3.2 技術(shù)可行性62.3.3 操作可行性62.4 開(kāi)發(fā)工具論述62.4.1 C/S體系結(jié)構(gòu)基本概念62.4.2 前臺(tái)開(kāi)發(fā)工具72.4.3 后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)8第3章 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)93.1系統(tǒng)分析模型93.1.1 數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系結(jié)構(gòu)圖93.1.2 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)定義103.2 數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì)10第4章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)144.1 軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)14

3、4.2系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖144.2.1 各個(gè)功能描述144.2.2 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖154.3 功能子模塊設(shè)計(jì)164.3.1 人事管理模塊164.3.2 考勤管理模塊164.3.3 工資管理模塊174.3.4 系統(tǒng)設(shè)置模塊194.3.5 基本資料設(shè)置模塊194.3.6 用戶(hù)登錄模塊204.3.7 報(bào)表打印20第5章 調(diào)試分析22總結(jié)23致 謝24參考文獻(xiàn)254.2.2 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖職工錄入 職工離職人事管理系統(tǒng)設(shè)置工資管理考勤管理職工調(diào)動(dòng)職工查詢(xún)考勤記錄人事考勤管理系統(tǒng)考勤統(tǒng)計(jì)考勤查詢(xún)工資計(jì)算工資查詢(xún)添加用戶(hù)修改密碼部門(mén)設(shè)置職務(wù)設(shè)置獎(jiǎng)懲設(shè)置基本資料設(shè)置職稱(chēng)設(shè)置文化程度設(shè)置根據(jù)權(quán)限驗(yàn)證登錄假期設(shè)置工資設(shè)置考勤設(shè)置圖4.1 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖4.3 功能子模塊設(shè)計(jì)4.3.1 人事管理模塊人事管理界面圖如圖4.2所示:圖4.2 人事管理界面圖考勤管理界面如圖4.3所示:圖4.3 考勤管理界面圖工資管理界面如圖4.4所示:圖4.4 工資管理界面圖該功能包括部門(mén)設(shè)置,職務(wù)設(shè)置,職稱(chēng)設(shè)置,文化程度設(shè)置,獎(jiǎng)懲設(shè)置,工資設(shè)置,考勤設(shè)置和假期設(shè)置等功能。此模塊主要對(duì)上述八項(xiàng)的基本屬性進(jìn)行設(shè)置。基本資料設(shè)置界面如圖4.6所示:圖4.

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