人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設計

1、人力資源數(shù)據(jù)庫設計1概述（設計題目與可行性分析）1.1項目背景當今科技高度發(fā)展，技術(shù)日新月異，社會的不斷發(fā)展與進步，都時時刻刻離不開人才，人才才是國與國，企業(yè)與企業(yè)之間的核心競爭關(guān)鍵，人才是根本的生產(chǎn)力，特別是在當今社會，人才的重要性更是達到了巔峰，那么就國家，企業(yè)發(fā)展都是需要人才的，通過改革和創(chuàng)新，提高管理能力，提高核心競爭力，才是根本手段，因此，人力資源管理的重要性是無庸置疑的。人力資源管理系統(tǒng)是基于先進的軟件和高速、大容量的硬件基礎上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動處理信息、員工自助服務、外協(xié)以及服務共享，達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有的

2、網(wǎng)絡技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步發(fā)展。一般來說，可以分四個部分來理解人力資源管理系統(tǒng)：(1) 管理人員角色和目標的改變傳統(tǒng)的人力資源管理中，管理人員的大部分精力將耗費在繁瑣的日常行政事務處理上，而作為企業(yè)管理層的參謀角色應該作的咨詢和策略制訂的工作相對缺乏。通過人力資源管理，系統(tǒng)管理人員可以將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務上的工作可以由電子化系統(tǒng)完成，只須占用HR人員極少的精力和時間。(2) 提供更好的服務人力資源管理系統(tǒng)可以迅速、有效地收集各種信息，加強內(nèi)部的信息溝通。各種用戶可以直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和相應的

3、行動方案。(3) 降低成本人力資源管理系統(tǒng)通過減少人力資源管理工作的操作成本、降低員工流動率、減少通信費用等達到降低企業(yè)運作成本的目的。(4) 革新管理理念人力資源管理系統(tǒng)的最終目的是達到革新企業(yè)的管理理念而不僅是改進管理方式，優(yōu)化人力資源管理。先進技術(shù)應用于人力資源管理不僅僅是為了將現(xiàn)有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對于企業(yè)來講更有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。 2系統(tǒng)目標和建設原則一個標準的人力資源管理系統(tǒng)應該包括如圖所示的幾大功能。除此之外系統(tǒng)還應包括信息系統(tǒng)必須具備的通用功能，例如系統(tǒng)管理、權(quán)限設置、數(shù)據(jù)備份與恢復等。就本此課程設計而言，重點對

4、下圖所示的功能進行分析，如圖所示該人力資源管理的功能設計圖所示：人力資源管理系統(tǒng)職員基本信息職員考勤管理部門信息工資福利管理招聘管理職位信息3支撐環(huán)境規(guī)劃3.1 網(wǎng)絡邏輯結(jié)構(gòu)本人事管理系統(tǒng)采用C/S（客戶機/服務器）的網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)?？蛻魴C和服務器結(jié)構(gòu)。它是軟件系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，通過它可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢，將任務合理分配到Client端和Server端來實現(xiàn)，降低了系統(tǒng)的通訊開銷。目前大多數(shù)應用軟件系統(tǒng)都是Client/Server形式的兩層結(jié)構(gòu)，由于現(xiàn)在的軟件應用系統(tǒng)正在向分布式的Web應用發(fā)展，Web和Client/Server 應用都可以進行同樣的業(yè)務處理，應用不同的模塊共享邏輯組件；因

5、此，內(nèi)部的和外部的用戶都可以訪問新的和現(xiàn)有的應用系統(tǒng)，通過現(xiàn)有應用系統(tǒng)中的邏輯可以擴展出新的應用系統(tǒng)。這也就是目前應用系統(tǒng)的發(fā)展方向。傳統(tǒng)的CS體系結(jié)構(gòu)雖然采用的是開放模式，但這只是系統(tǒng)開發(fā)一級的開放性，在特定的應用中無論是Client端還是Server端都還需要特定的軟件支持。由于沒能提供用戶真正期望的開放環(huán)境，C/S結(jié)構(gòu)的軟件需要針對不同的操作系統(tǒng)系統(tǒng)開發(fā)不同版本的軟件， 加之產(chǎn)品的更新?lián)Q代十分快，已經(jīng)很難適應百臺電腦以上局域網(wǎng)用戶同時使用。而且代價高， 效率低。如我院使用的上海超蘭公司“案件統(tǒng)計”管理軟件就是典型的CS體系結(jié)構(gòu)管理軟件。3.2 軟件支持環(huán)境及開發(fā)工具軟件支持環(huán)境：WIND

6、OS XP 操作系統(tǒng)硬件環(huán)境：CPU：intel P4, 內(nèi)存：512M開發(fā)工具：mysql 4.系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)4.1 總體DFD如下圖所示人力資源管理數(shù)據(jù)流程圖人力資源管理系統(tǒng)職位信息招聘管理工資福利管理職員基本信息職員考勤管理部門信息職員信息表考勤信息表部門信息表工資信息表招聘信息表職員信息表4.2 功能結(jié)構(gòu)人力資源管理系統(tǒng)職員基本信息職員考勤管理部門信息工資福利管理招聘管理職位信息4.3 數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)概念模型是對信息世界的建模，所以概念模型應該能夠方便準確地表示信息世界中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是實體-聯(lián)系方法。該方法用E-R圖來描述現(xiàn)實世界的概念模型。E-R方法也稱E

7、-R模型。4.3.1職員的E-R圖職員職員編號部門號姓名職位招聘號性別4.3.2考勤信息E-R圖考勤考勤信息號職員編號日期上班時間下班時間4.3.3部門E-R圖部門部門號部門名稱4.4.4工資E-R表工資職位每月工資數(shù)4.4.5招聘信息表E-R圖工作經(jīng)歷姓名招聘號招聘信息工作成績4.4.6人事管理系統(tǒng)總體E-R圖4.5數(shù)字字典 數(shù)據(jù)流圖表達了數(shù)據(jù)與處理間的關(guān)系，數(shù)據(jù)字典是系統(tǒng)中各類數(shù)據(jù)描述的集合，是進行詳細的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析所得到的主要成果。數(shù)據(jù)字典中的內(nèi)容在數(shù)據(jù)庫設計過程中還要不斷的修改，充實和完善。 一般來說數(shù)據(jù)字典中應該包括以下幾個部分數(shù)據(jù)的描述：數(shù)據(jù)項，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)流。4.5.1實

8、體職員的數(shù)字字典數(shù)據(jù)項名數(shù)據(jù)項含義類型長度約束職員編號職員的編號int4職員的流水編號是整型 主碼姓名職員的姓名varchar200職員的姓名不能為空部門號職員對應的部門號int4職位職員所處的職位varchar50招聘號職員在招聘表里的序列號int4性別職員的性別char10性別只能填寫男 或者 女4.5.2實體考勤的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項名數(shù)據(jù)項含義類型長度約束考勤號職工考勤的流水號int4 主碼 日期記錄考勤的當天日期varchar50職員編號職員編號int4上班時間記錄職員上班時候時間varchar50時間為空表示該職員今天缺勤下班時間記錄職員下班時候時間varchar504.5.3實體部門的

9、數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項名數(shù)據(jù)項含義類型長度約束部門號部門的編號int4主碼不能為空部門名稱部門的名稱varchar504.5.4實體工資信息表的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項名數(shù)據(jù)項含義類型長度約束職位職位信息名稱varchar50主碼每月工資每月應發(fā)的工資數(shù)float8每月工資是按照職位不同來劃分的4.5.4實體招聘信息的數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項名數(shù)據(jù)項含義類型長度約束招聘號招聘信息的流水號int4主碼不能為空姓名職工的姓名varchar200工作經(jīng)歷varchar500職員以前的工作經(jīng)歷描述工作成績varchar500職員以前的工作成績描述5 結(jié)構(gòu)設計5.1邏輯結(jié)構(gòu)設計概念模型是對信息世界的建模，所以概念模型應該能夠方便準

10、確地表示信息世界中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是實體-聯(lián)系方法。該方法用E-R圖來描述現(xiàn)實世界的概念模型。E-R方法也稱E-R模型。職員信息表(職員編號,姓名,部門號,職位,招聘號,性別)考勤信息表(考勤號,日期,上班時間,下班時間)部門信息表(部門號,部門名稱)工資信息表(職位,每月工資)招聘信息表(招聘號,姓名,工作經(jīng)歷,工作成績)其中加下劃線屬性為主鍵。5.2物理結(jié)構(gòu)設計下面為確定的數(shù)據(jù)關(guān)系建表工資信息表:招聘信息表職員信息表:考勤信息表:部門信息表:其中約束條件這里用SQL語句實現(xiàn)：alter table 職工信息 add constraint 職工_部門 forei

11、gn key (部門號) references 部門信息(部門號) on delete restrict on update restrictalter table 職工信息 add constraint 職工_職位 foreign key (職位) references 工資信息(職位) on delete restrict on update restrictalter table 職工信息 add constraint 職工_招聘 foreign key (招聘號) references 招聘信息(招聘號) on delete restrict on update restrictalt

12、er table 考勤信息 add constraint 職工_考勤 foreign key (職工編號) references 職工信息(職工編號) on delete restrict on update restrict5.3各實體表的關(guān)系圖5.4普通用戶的權(quán)限5.5管理員的管理權(quán)限6.應用程序與數(shù)據(jù)庫的互連利用JAVA語言編寫應用程序，并與數(shù)據(jù)庫相連后，運行成功以后出現(xiàn)下面的信息提示界面： 提示后輸入職員姓名：張三 得到查詢結(jié)果: 7.心得體會通過本次課程設計，了解到了很多相關(guān)信息，特別是在需求分析過程中，經(jīng)過詢問和資料分析，了解很多人力資源管理相關(guān)知識，并不像我們起始想像的那么淺鮮，

13、在調(diào)查之前，在我們的印象中，人力資源僅僅是對職員的一個基本的管理過程，即了解了職員的基本相關(guān)信息，再對其進行分配即可實現(xiàn)。調(diào)查后才了解，人力資源，是在對職員基本管理的基礎上對整體進行整體的統(tǒng)籌規(guī)劃，以及對職員的管理。例如：對員工的薪水進行管理，對員工的合同，對員工的考勤和福得進行管理。通過此次課程設計，使我對系統(tǒng)需求分析有了全新的更為深刻的認識，看問題不能僅僅的憑借主觀的臆斷來了解，而是要結(jié)合實際，并且向?qū)Υ祟惞ぷ饔薪?jīng)驗的人進行了解，進行咨詢，做到了這樣才能夠盡可能較小的范下錯誤，一個軟件的開發(fā)，需求階段是第一步，也是尤為重要的一步，通過認真的需求分析，才能使以后的開發(fā)盡可能的少走彎路。再有就是對數(shù)據(jù)庫的相關(guān)知識進行了復習，有了部分新的認識，對數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建有了新的理解。 而且本次的課程設計還有些不足的地方，有些功能