制造部薪資考核方案

1、制造部薪資考核方案一、目的為充分調(diào)動制造部員工工作積極性，提高勞動生產(chǎn)效率，建立起以崗位為基礎(chǔ)，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，把員工的薪酬與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來，實現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化、規(guī)范化。二、適用范圍適用于各制造部副經(jīng)理以下所有從事非計件制及計件制工作崗位員工。三、薪酬總額發(fā)放及控制原則1.本方案薪資總額是指公司以月度為薪酬支付周期，直接支付給員工的勞動報酬總額；2.非計件制崗位人員編制應(yīng)根據(jù)因事設(shè)人原則設(shè)置，經(jīng)公司審批后，按照部門考核實施細則，由公司統(tǒng)一計發(fā)薪資；3.計件制崗位人員編制應(yīng)根據(jù)核定產(chǎn)能設(shè)置，在員工完成勞動定額基礎(chǔ)上，由制造部根據(jù)各工序定額、計件單價和員

2、工個人當天產(chǎn)量核算其當天及月度計件工資額，并經(jīng)生管部匯總、核對后由公司統(tǒng)一發(fā)放；4.制造部于每月底匯總當月計件工資總額，公司則依據(jù)制造部當月實際交庫計件總產(chǎn)量來核算計件工資成本，對計件工資實施總額控制(原則上計件工資總額控制的浮動值范圍為±3%，具體浮動值表由生管部會同制造部制定)； 5.因各工序計件產(chǎn)量與制造部實際交庫產(chǎn)量不一致，造成的當月計件工資總額與應(yīng)發(fā)計件工資總額不一致之情形，則根據(jù)實際情況放在次月調(diào)劑。四.員工薪資構(gòu)成及考核原則依據(jù)公司員工薪資定級標準與考核原則相關(guān)規(guī)定，本部門員工薪資構(gòu)成結(jié)構(gòu)圖結(jié)構(gòu)上做了如下調(diào)整。如下所示： 基本工資 基本工資 職級工資 職級工資 計件考核

3、工資 考核工資 計時工資（點工） 任務(wù)考核工資 加班加點工資非計件制 各項補、津貼 計件制崗位崗位薪資構(gòu)成 薪資構(gòu)成 各項補、津貼 工齡工資、全勤獎 工齡工資、全勤獎 特殊情形下支付的工資 特殊情形下支付的工資注：(1) “工齡工資、全勤獎及特殊情形下支付的工資”作為薪資構(gòu)成部分，其發(fā)放依照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本方案不再累述；(2)“特殊情形下支付的工資”是指依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，因病病假工資最低計算額度：當?shù)刈畹凸べY水平*80%÷20.92=23.7元/日、工傷、產(chǎn)假、婚喪假等原因支付的工資；(3)試用期員工薪資構(gòu)成及考核原則另見本方案相關(guān)規(guī)定。1.職級工資職級工資由“基本工資”和

4、“考核工資”兩部分組成，兩者各占50%。其作為本部門所有員工薪資主要構(gòu)成部分，由部門結(jié)合崗位標準、個人工作能力(或操作技能)等考慮因素制定內(nèi)部員工薪資定級評價指標體系，參照公司員工薪資定級標準與考核原則之2.10各制造部崗位、職級及薪資范圍表中對應(yīng)崗位職級確定。1.1基本工資作為保障員工基本生活之效用，其計發(fā)數(shù)額僅與員工當月個人出勤狀況掛鉤。1.2考核工資以是否從事計件制崗位為依據(jù)，分為非計件制、計件制兩種考核方式。非計件制崗位考核原則原則上結(jié)合部門月度考評分，由部門依據(jù)崗位標準設(shè)立定性業(yè)績指標予以實施。具體考核指標及辦法如下表所示：崗 位考核指標明細與分值占比技術(shù)主管工藝標準化與過程控制(2

5、0%)、工藝處理與改善(20%)、合同評審(15%)、工藝培訓(xùn)與考核(15%)、工藝驗證與反饋(15%)、工藝內(nèi)協(xié)與溝通(15%)工藝員工藝過程控制（25%）、工藝分析與改善（25%）、工藝培訓(xùn)與指導(dǎo)（20%）、內(nèi)協(xié)與溝通（15%）、其它交辦工作（15%）品保主管質(zhì)量目標分解與落實(15%)、質(zhì)量檢驗與過程控制(25%)、質(zhì)量分析與改善(20%)、質(zhì)量培訓(xùn)與考核(15%)、檢驗員配置與管理(15%)、質(zhì)量內(nèi)協(xié)與溝通(10%)檢驗員質(zhì)量檢驗與過程控制（25%）、質(zhì)量分析與改善（25%）、質(zhì)量培訓(xùn)與指導(dǎo)（20%）內(nèi)協(xié)與溝通（15%）、其它交辦工作（15%）設(shè)備主管設(shè)備故障分析與維修(20%)、保養(yǎng)

6、與改良（設(shè)備、模具、工裝、夾具,20%）、儀器與量具效驗(15%)、日臺帳管理（設(shè)備、模具、工裝、夾具,20%）、設(shè)備培訓(xùn)與考核(15%)、設(shè)備內(nèi)協(xié)與溝通(10%)維修員設(shè)備維修(25%)、保養(yǎng)與改良（設(shè)備、模具、工裝、夾具,25%）、儀器與量具效驗(20%)、設(shè)備培訓(xùn)與操作指導(dǎo)(15%)、內(nèi)協(xié)與溝通(15%)領(lǐng) 班現(xiàn)場管理（質(zhì)量、產(chǎn)量、人員，30%）、原輔材料消耗合理控制(20%)、工資核算(10%)、ISO9000與5S規(guī)范執(zhí)行(15%)、員工培訓(xùn)與技能考核(15%)、內(nèi)協(xié)與溝通（10%）帶 班現(xiàn)場管理（質(zhì)量、產(chǎn)量、人員，30%）、原輔材料管理與統(tǒng)計（25%）、員工培訓(xùn)與技能考核（15%）

7、、內(nèi)協(xié)與溝通（15%）、其它輔助管理工作（15%）輔助工工作序時完成進度（30%）、原輔材料消耗合理控制（40%）、其它輔助工作（30%）注：該考核與部門月度考評分掛鉤，采用部門經(jīng)理評分制，其部門員工“考評分”均值不得超過“部門考評分”。計件制崗位考核原則為體現(xiàn)多勞多得原則，對計件制崗位員工以產(chǎn)量為依據(jù)徑直實施計件工資考核，該部分上不封頂，不以職級工資總額的50%為限。具體考核原則如下：(1)在員工完成8小時勞動定額前提下， 其8小時內(nèi)超定額部分按照計件單價的1.5倍核算；(2)因生產(chǎn)任務(wù)緊迫需加班加點完成的，在員工完成8小時勞動定額基礎(chǔ)上，依據(jù)國家相關(guān)法律，其加班加點工資發(fā)放標準參照本方案有

8、關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(3)員工未能及時完成8小時勞動定額的，其加班加點期間完成剩余勞動定額部分不享受加班加點工資待遇，直至該員工完成勞動定額后方可遵照有關(guān)標準執(zhí)行。2.任務(wù)考核工資僅適用于非計件制崗位。其依據(jù)各崗位標準，考慮產(chǎn)量、質(zhì)量、客訴率、設(shè)備可動率、原輔材料消耗率等定量業(yè)績指標對部門工作的貢獻度而單獨設(shè)立。具體考核原則參見下表： 非計件制崗 位月度任務(wù)考核工資總額：200元考核指標及權(quán)重值產(chǎn)量/質(zhì)量任務(wù)工資基準額指標來源及考核辦法技術(shù)主管/工藝員產(chǎn)量達標率（50%）100元以生管部月度下達指標為基準，制造部月末交庫產(chǎn)量每±1K，則在產(chǎn)量任務(wù)工資基準額基礎(chǔ)上相應(yīng)予以獎懲10元。質(zhì)量達標率

9、（50%）100元以品管部月度下達指標為基準，制造部月末質(zhì)量達標率每±0.1%，則在質(zhì)量任務(wù)工資基準額基礎(chǔ)上予以相應(yīng)獎懲10元。品保主管/檢驗員產(chǎn)量達標率（50%）100元相關(guān)內(nèi)容同上質(zhì)量達標率（50%）100元相關(guān)內(nèi)容同上客訴量在產(chǎn)量、質(zhì)量任務(wù)考核工資基礎(chǔ)上，出現(xiàn)一次客訴即予以扣款50元，無客訴則零扣款。領(lǐng)班/帶班產(chǎn)量達標率（50%）100元相關(guān)內(nèi)容同上質(zhì)量達標率（50%）100元相關(guān)內(nèi)容同上輔助工產(chǎn)量達標率（100%）200元相關(guān)內(nèi)容同上注：（1）本表中，月度產(chǎn)量、質(zhì)量類考核定量指標由生管部負責(zé)匯總后下發(fā)制造部執(zhí)行。（2）設(shè)備主管、維修員崗位任務(wù)工資考核細則參照設(shè)備相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

10、（3）領(lǐng)班、帶班及輔助工崗位的原輔材料消耗考核不計入任務(wù)工資考核范疇，由制造部原輔材料消耗獎懲管理規(guī)定另行調(diào)整。3.計時工資(點工)僅適用于計件制崗位。當制造部接受公司暫無明文規(guī)定的計件單價工作及其它臨時突擊性工作任務(wù)時，在合理安排工時定額前提下，以工時報酬形式計發(fā)工資。該部分在計件工資外單獨報批，涉及加班加點部分參照本方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.加班加點工資 僅適用于計件制崗位。依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，確因生產(chǎn)任務(wù)緊迫而延時加班加點工作而又無法安排補休、調(diào)休的，則在完成勞動定額基礎(chǔ)上，由公司統(tǒng)一予以發(fā)放加班加點工資。加班加點工資計發(fā)標準為：崗 位日常計發(fā)標準法定休息日計發(fā)標準法定假日計發(fā)標準無計件

11、單價或突擊性工作任務(wù)工時工資×150%工時工資×200%工時工資×300%計件制崗位計件工資×150%計件工資×200%計件工資×300%5.各項補、津貼5.1交通補貼公司對計件制員工及從事跟班工作的非計件制員工，給予發(fā)放30元/月的交通補貼，缺勤者除按章考核全勤獎外，需按1元/天扣發(fā)本項補貼。5.2生活補貼 僅適用于計件制崗位試用期員工。在試用培訓(xùn)期間，依員工熟練程度，參照試用培訓(xùn)階段各月度漸進考核制勞動定額予以制定月度津貼標準。5.3夜班補貼由制造部發(fā)放，適用于從事計件制工作夜班員工，具體補貼標準為：凌晨1點后3元/班，凌晨4點后

12、5元/班。 5.4其它類補、津貼 除上述補、津貼外，凡符合公司其它類補、津貼發(fā)放規(guī)定的，依照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、試用期員工薪資構(gòu)成及考核原則本部門試用期員工不享受工齡工資和全勤獎，但從公司內(nèi)其它部門調(diào)入本部門試用培訓(xùn)、此前已通過進廠試用的情形除外。1. 非計件制崗位試用期薪資構(gòu)成及考核原則1.1薪資構(gòu)成通過考察期后，員工試用期薪資級別原則上依據(jù)其個人工作能力及擬聘用崗位參照公司員工薪資定級標準與考核原則之2.10各制造部崗位、職級及薪資范圍表在末三級范圍內(nèi)確定。此外，若其符合公司其它有關(guān)補、津貼發(fā)放規(guī)定，則按規(guī)定執(zhí)行。1.2考核原則 此期間內(nèi)，原則上不對該類崗位員工實施工資考核。2.計件制崗

13、位試用期薪資構(gòu)成及考核原則2.1薪資構(gòu)成通過考察期后，在保障員工當?shù)刈畹凸べY標準線基礎(chǔ)上，員工試用期薪資依公司有關(guān)規(guī)定主要由基本工資、計件工資、各項補、津貼這三項構(gòu)成。此外，除工齡工資和全勤獎，凡符合公司其它相關(guān)補(津)貼發(fā)放規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行。2.2考核原則該崗位員工計件工資考核部分依據(jù)制造部試用期員工漸進考核制勞動定額執(zhí)行。具體考核原則解析參見下例：若：某計件制崗位新員工的試用期為N(1N6)個月，制造部依據(jù)新員工培訓(xùn)成熟周期，合理設(shè)立該崗位8小時勞動定額，第1月定額為A值，第2月定額為B值，第3月定額為C 值，第N月定額為N值，其中ABC 。則其考核建模如下表所示：崗 位月度漸進考核制勞

14、動定額考核說明計件制崗位第1月A定額A及超定額部分分別以計件單價及其1.5倍核算，其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行第2月B定額A及超定額部分分別以計件單價及其1.5倍核算，其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行第3月C定額A及超定額部分分別以計件單價及其1.5倍核算，其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行第N月N(1N6)定額A及超定額部分分別以計件單價及其1.5倍核算，其加班加點工資則依本方案規(guī)定執(zhí)行備注第1月至第N月，試用期員工若不符合某月度崗位勞動定額要求，則可予以判定試用期不符合崗位錄用標準，做退工處理。本方案自發(fā)布之日起實行。 附件一、計件制崗位試用期員工漸進考核制勞動定額明細表制造部工序試用期

15、員工漸進制勞動定額及生活補貼標準第1月第2月第3月第4月第5月第6月考核定額生活補貼考核定額生活補貼考核定額生活補貼考核定額生活補貼考核定額生活補貼考核定額生活補貼固晶焊線測試封膠下面是贈送的合同范本，不需要的可以編輯刪除！教育機構(gòu)勞動合同范本 為大家整理提供，希望對大家有一定幫助。 一、_ 培訓(xùn)學(xué)校聘請_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐為_ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務(wù)。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任務(wù)(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。 五、社會保險和

16、福利： 1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_ 至_ 的來回機票(金額不超過人民幣_ 元整)或教師憑機票報銷_ 元人民幣。 六、聘方的義務(wù)： 1.向受聘方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國專家的管理規(guī)定。 2.對受聘方提供必要的工作條件。 3.對受聘方的工作進行指導(dǎo)、檢查和評估。 4.按時支付受聘方的報酬。 七、受聘方的義務(wù)： 1.遵守中國的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國的內(nèi)部事務(wù)。 2.遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關(guān)的其他勞務(wù)。 3.按期完成工作任務(wù)，

17、保證工作質(zhì)量。 4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。 5.遵守中國人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。 八、合同的變更、解除和終止： 1.雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。 2.經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應(yīng)當嚴格履行合同。 3.聘放在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。 b 、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復(fù)正常工作的。 4.受聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未經(jīng)合同約定提

18、供受聘方必要的工作條件。 b 、聘方未按時支付受聘方報酬。 九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。 十、仲裁： 當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向國家外國專家局設(shè)立的外國文教專案局申請仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_ 文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。 聘方(簽章)_ 受聘方(簽章)_ 簽訂時間： 年 月 日二手房屋買賣合同范本由應(yīng)屆畢業(yè)生合同范本 賣方：_(

19、簡稱甲方) 身份證號碼：_ 買方：_(簡稱乙方) 身份證號碼：_ 根據(jù)中華人民共和國經(jīng)濟合同法、中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法及其他有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方購買房產(chǎn)簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。 第一條乙方同意購買甲方擁有的座落在_市_區(qū)_擁有的房產(chǎn)(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建筑面積為_平方米。(詳見土地房屋權(quán)證第_號)。 第二條上述房產(chǎn)的交易價格為：單價：人民幣_元/平方米，總價：人民幣_元整(大寫：_佰_拾_萬_仟_佰_拾_元整)。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣_元整，作為購房定金。 第三條付款時間與辦法： 1、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費當日支付 首付款(含定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款人 民幣_元整申請銀行按揭(如銀行實際審批數(shù)額不足前述申請額度，乙方應(yīng)在 繳交稅費當日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當日付給甲方。 2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費當日支 付首付款(含定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款 人民幣_元整于產(chǎn)權(quán)交割完畢當日付給