數(shù)據(jù)庫(kù)摘要wq

1、摘要現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)發(fā)展最快，應(yīng)用最為 廣泛的技術(shù)之一。其在計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)，人工智能，電子商務(wù)，企業(yè)管理，科學(xué)計(jì)算 等諸多領(lǐng)域均得到了廣泛的應(yīng)用，已經(jīng)成為計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)和應(yīng)用的核心技術(shù)和 重要基礎(chǔ)。如今隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，信息化的大環(huán)境給社會(huì)更層次人員提供了國(guó) 際互聯(lián)，實(shí)現(xiàn)靜態(tài)資源共享，動(dòng)態(tài)信息發(fā)布的要求；信息化對(duì)學(xué)生個(gè)人提出了駕馭 和掌握最新信息技術(shù)的素質(zhì)要求；信息技術(shù)提供了對(duì)教學(xué)進(jìn)行重大革新的新手段； 信息化也為提高教學(xué)質(zhì)量，提高管理水平，工作效率創(chuàng)造了有效途徑.本文主要介紹人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)方面的設(shè)計(jì)，從需求分析到數(shù)據(jù)庫(kù)的運(yùn) 行與維護(hù)都進(jìn)行詳細(xì)的敘述。本

2、系統(tǒng)利用 舊M DB2企業(yè)版本開發(fā)出來(lái)的。DB2 是舊M公司開發(fā)的關(guān)系關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，它把 SQL語(yǔ)言作為查詢語(yǔ)言。本企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用 C/S結(jié)構(gòu)，在 Windows XP操作系統(tǒng)下，主要對(duì)企 業(yè)員工的信息以及跟人事相關(guān)的工作流程進(jìn)行集中的管理，方便企業(yè)建立一個(gè)完 善的、強(qiáng)大的員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)。本文的分為5章。其中第1章主要是課題簡(jiǎn)介及設(shè)計(jì)的內(nèi)容與目的。第 2 章是需求分析，此階段是數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的起點(diǎn)。第 3章是概念設(shè)計(jì)，它是將需求 分析的用戶需求抽象為信息結(jié)構(gòu)，這是整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)最困難的階段。第 4章 是邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，它將概念模型轉(zhuǎn)換為某個(gè)DBMS所支持的數(shù)據(jù)模型。第 5章是數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)施

3、與運(yùn)行，它包括數(shù)據(jù)的載入及數(shù)據(jù)庫(kù)的運(yùn)行。關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng)；SQL ;數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)第一章 前言1.1 課題簡(jiǎn)介隨著現(xiàn)代科技的高速發(fā)展，設(shè)備和管理越來(lái)越現(xiàn)代化，在實(shí)際工作中如何提 高管理人事的工作效率成為一個(gè)很重要的問題。而建立管理信息系統(tǒng)是一個(gè)很好 的解決辦法。通過近來(lái)的學(xué)習(xí)，我對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)有了基礎(chǔ)的了解， 而數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù) 它是以Microsoft Visual Studio 2005 和SQL 2005數(shù)據(jù)庫(kù)作為開發(fā)平臺(tái),使用 C#設(shè)計(jì)操作控件和編寫操作程序，完成數(shù)據(jù)輸入、修改、存儲(chǔ)、調(diào)用查詢等功 能；并使用SQL 2005數(shù)據(jù)庫(kù)形成數(shù)據(jù)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。本文詳細(xì)介紹了企業(yè) 人事管理系統(tǒng)的功能

4、需求，系統(tǒng)設(shè)計(jì)和具體實(shí)現(xiàn)。并簡(jiǎn)要介紹了系統(tǒng)開發(fā)采用的 過程方法。1.2 設(shè)計(jì)目的當(dāng)今社會(huì)隨著各大公司規(guī)模的擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)體制的快速發(fā)展，公司組織管理會(huì) 變得越來(lái)越龐大和困難，而信息的處理與使用也變得越來(lái)越重要。它的內(nèi)容對(duì)企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以，人事管理系統(tǒng)應(yīng)能夠?yàn)橛脩籼峁┏?足的信息和快捷的查詢手段。建立一套人事管理系統(tǒng)能夠加快物資的周轉(zhuǎn)速度， 提高生產(chǎn)效率，加強(qiáng)管理的信息化手段，提高本單位的經(jīng)濟(jì)效益。從宏觀上講， 順應(yīng)了社會(huì)的信息化、社會(huì)化潮流，縮短了整個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)的周期。因此，開 發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。人事管理的對(duì)象是一個(gè)單位或若干單位種的員工的基本信息，這

5、些信息是在變化的。人事部門要為本單位、上級(jí)部門提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。由于人員眾多、 數(shù)據(jù)復(fù)雜、統(tǒng)計(jì)管理工作困難，以往每做一項(xiàng)工作，都需要花費(fèi)很多的時(shí)間和精 力。傳統(tǒng)的人工管理方式有諸如效率低，保密性差，查找、更新、維護(hù)困難等各 種各樣的缺點(diǎn)。因此，人事管理系統(tǒng)能夠味用戶提供充足的信息和快捷的查詢手 段。與此同時(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用課程實(shí)踐：實(shí)踐和鞏固在課堂教學(xué)中學(xué)習(xí)的關(guān)于DB2的有關(guān)知識(shí)，熟練掌握對(duì)于給定結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫(kù)的創(chuàng)建、基本操作、程序系統(tǒng)的建 立和調(diào)試以及系統(tǒng)評(píng)價(jià)。本次課程設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容是構(gòu)建一個(gè)公司人事管理系統(tǒng)，采用的主要技術(shù)是基于服務(wù)器端SQL本文按照數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本步驟，采取了事先進(jìn)行需求分

6、析，然后進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的概念設(shè)計(jì)和邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，最后進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)詳細(xì)設(shè)計(jì)的方法，完成了一個(gè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。最終，在 SQL SEVER 2000 完成的人事管理系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)：對(duì)員工基本檔案的管理、獎(jiǎng)懲記錄的管理、出 勤記錄的管理、職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄的管理、工資管理、請(qǐng)銷假管理。人事檔案管理信 息系統(tǒng)，作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的一個(gè)具體應(yīng)用，在實(shí)際工作中得到了廣泛的應(yīng)用， 因?yàn)橥ㄟ^它能對(duì)企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行卓有成效的管理，提高了管理的效 率，方便了使用，通過一系列的操作可以快速、可靠的進(jìn)行人事檔案的更新、查 找，極大的提高了工作效率，是現(xiàn)代企事業(yè)單位必不可少的辦公軟件。 本分析報(bào) 告是為項(xiàng)目開

7、發(fā)者、投資者、領(lǐng)導(dǎo)，以及參與實(shí)施本項(xiàng)目的工作者作參考，為了 方便公司的人事管理。第二章需求分析2.1 業(yè)務(wù)需求及處理流程人事管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求分析的任務(wù)是調(diào)查人事應(yīng)用領(lǐng)域， 對(duì)應(yīng)用領(lǐng)域中的信 息要求和操作要求進(jìn)行詳細(xì)分析，形成需求分析說(shuō)明書。重點(diǎn)是調(diào)查，收集與分 析人事管理中的信息要求，處理要求，數(shù)據(jù)的安全性與完整性要求。本文就公司人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了認(rèn)真的分析研究，結(jié)合工作環(huán)境和管理需求，建立了一個(gè)高效、穩(wěn)定的人事管理系統(tǒng)，達(dá)到了先進(jìn)、安全、實(shí) 用、可靠的目標(biāo)，并對(duì)今后新的需求有很好的擴(kuò)展性。 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈， 越來(lái)越多的企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到人力資源是企業(yè)的第一資源”，人力資源管

8、理正與市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理構(gòu)成現(xiàn)代企業(yè)管理的四大支柱。 企業(yè)在上人事管 理系統(tǒng)前，人事管理系統(tǒng)提供商應(yīng)幫助企業(yè)完成人事管理系統(tǒng)需求分析的工作。 建設(shè)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目的重點(diǎn)正是引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理理念與手段，在各類人員中、在各業(yè)務(wù)板塊中、在公司管控層面實(shí)現(xiàn)集中式的管理第一階段：系統(tǒng)設(shè)定培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)從正式的程序培訓(xùn)開始， 通過系統(tǒng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，可以幫助用 戶快速掌握數(shù)據(jù)模擬練習(xí)的操作方法。 第二階段：詳細(xì)系統(tǒng)需求分析人事管理系 統(tǒng)提供商會(huì)對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)和IT現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查和初步診斷，明確系統(tǒng)初步實(shí)施的目 標(biāo)與范圍，與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)共同分析人事系統(tǒng)需求，從而根據(jù)現(xiàn)狀制定具體的行動(dòng)方 案。第三階段：系

9、統(tǒng)設(shè)計(jì)（如：編碼原則）在這個(gè)階段中，會(huì)進(jìn)一步明確公司政 策，人事管理系統(tǒng)會(huì)確定相關(guān)的類似組織結(jié)構(gòu)、 員工編號(hào)等編碼規(guī)則。第四階段： 公司政策大綱基于前期的討論，人事管理系統(tǒng)提供商會(huì)著手進(jìn)行相關(guān)系統(tǒng)的搭 建，從而形成最終的需求分析文件，如：公司政策大綱、項(xiàng)目啟動(dòng)計(jì)劃等。2.2 功能需求分析登錄管理：該模塊實(shí)現(xiàn)重新登錄、用戶設(shè)置、系統(tǒng)退出等功能，使用戶能正 確的登錄和使用該系統(tǒng)。人員管理：1.新增：添加新員工的個(gè)人信息。2.修改：修改已有員工的個(gè)人 信息。3.刪除：刪除已有員工的個(gè)人信息。4.查詢：根據(jù)條件查詢員工的信息。 5.撤銷：消除員工個(gè)人信息。6:瀏覽：瀏覽查看所有員工個(gè)人信息。部門管理：

10、對(duì)公司所有的部門進(jìn)行編號(hào)，建立部門記錄。部門管理包括添加， 修改，刪除。報(bào)表打印2.3業(yè)務(wù)規(guī)則分析業(yè)務(wù)規(guī)則分析主要是分析數(shù)據(jù)之間的約束及數(shù)據(jù)庫(kù)約束?；谏鲜鋈藬?shù)管理系統(tǒng)的功能需求，通過進(jìn)一步了解，人數(shù)管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)規(guī)則如下：(1)員工通過人事系統(tǒng)進(jìn)行登錄操作。(2)每一個(gè)員工的工號(hào)都是唯一的。(3)每一個(gè)員工歸屬于一個(gè)部門。每一個(gè)部門下有多個(gè)員工。(4)通過簡(jiǎn)單、直接的用戶界面使用戶進(jìn)行方便快捷的操作。(5)通過完善，規(guī)范的后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，使系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理、存儲(chǔ)功能更加安全、可靠和穩(wěn)定。(6)可逐步提高企事業(yè)單位的管理水平，提高工作效率，以達(dá)到良好的效果。(7)通系統(tǒng)維護(hù)方便可靠，有較高的安全性，

11、滿足實(shí)用性、先進(jìn)性的要求。3概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3.1 概念設(shè)計(jì)的方法與步驟3.1.1 概念設(shè)計(jì)的方法設(shè)計(jì)概念結(jié)構(gòu)通常有四類方法：自頂向下，自底向上，逐漸擴(kuò)張以及混合 策略。本教學(xué)系統(tǒng)采用的是自頂向下的方法。即首先定義局部的概念結(jié)構(gòu)的框架, 然后再設(shè)計(jì)整體概念框架。根據(jù)自頂向上地進(jìn)行需求分析然后再自頂向下地進(jìn)行 概念設(shè)計(jì)。3.1.2 概念設(shè)計(jì)的步驟概念結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)可分為兩步：第一步是抽象數(shù)據(jù)并設(shè)計(jì)局部視圖。第二步是 集成局部視圖，得到全局的概念結(jié)構(gòu)。3.2 局部E-R圖登錄E-R圖人事E-R圖3.3全局E-R圖4邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4.1 E-R圖向關(guān)系模型的轉(zhuǎn)換登錄管理：（工號(hào)，密碼，權(quán)限），其中工號(hào)是主碼，

12、其他的是外碼。人員管理：（編號(hào)，姓名，性別，出生日期，學(xué)歷，部門，照片，聯(lián)系電話， 聯(lián)系地址，身份證號(hào)碼），其中標(biāo)號(hào)是主碼，其他的均為外碼。部門管理：（編號(hào)，部門名稱），其中編號(hào)是主碼，其他的是外碼。4.2 數(shù)據(jù)模型的優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)的結(jié)果不是唯一的。得到初步數(shù)據(jù)模型后，還應(yīng)該適當(dāng)?shù)匦?改、調(diào)整數(shù)據(jù)模型的結(jié)構(gòu)，以進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)的性能， 這就是數(shù)據(jù)模 型的優(yōu)化。關(guān)系數(shù)據(jù)模型的優(yōu)化通常以規(guī)范化理論為指導(dǎo)。優(yōu)化數(shù)據(jù)模型的方法：.確定數(shù)據(jù)依賴：按需求分析階段所得到的語(yǔ)義分別 寫出每個(gè)關(guān)系模式內(nèi)部各屬性之間的數(shù)據(jù)依賴以及不同關(guān)系模式屬性之間數(shù)據(jù) 依賴對(duì)于各個(gè)關(guān)系模式之間的數(shù)據(jù)依賴進(jìn)行極小化處理，消除冗余的聯(lián)系。按照數(shù)據(jù)依賴的理論對(duì)關(guān)系模式逐一進(jìn)行分析，考查是否存在部分函數(shù)依賴、傳 遞函