公司員工請假制度

1、公司員工請假制度第一條總則1 、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障集團(tuán)公司得正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定得考勤管理制度,結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,特制訂本制度。2 、適用范圍:公司全體員工第二條請假程序1 、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由等,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報辦公室備案。2 、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。4 、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。5、備案制度公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假,均報公司辦公室備案;各科長(主任)、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假,獲批準(zhǔn)后,均需報人力資源科備案。第三條各種假別及規(guī)定

2、1 、公事休假(1) 員工因下列事由不能出勤時,經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認(rèn)后,作為公事休假。 員工行使選舉權(quán),參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病(本人得疾病除外),交通截斷或被隔離時。 發(fā)生火災(zāi)、地震及其她不能預(yù)測得災(zāi)害,本人住房被破壞時。 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布得其她事由。(2) 因公事休假時工資照常發(fā)給。2、事假(1) 員工因事請假,原則上一次最長不得超過21個工作日。(2) 若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者,按事假處理。(3) 事假不發(fā)放事假期間基本工資與崗位工資(例如:一位員工3月份請事假x天,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工

3、資總額-(月基本工資+崗位工資)/30*x)。3、病假(1) 員工因病請假一天(含)以內(nèi)得可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診,由醫(yī)院出具診斷證明。(2) 員工病休假由員工持診斷證明,填寫員工請假單,寫明假別、原因、時間,由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后,交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。(3) 員工班前患急癥,應(yīng)委托她人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假,并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù),超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者,按曠工處理。(4) 病假期間,不發(fā)放其病假期間得崗位工資(例如:一位員工3月份請病假x天,當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月崗位工資/30*x)。

4、4、員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期得規(guī)定(1) 根據(jù)勞動部關(guān)于企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定有關(guān)條款,公司規(guī)定如下: 累計工作年限未滿10年得,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為3個月;在我公司工作年限滿5年,醫(yī)療期為6個月。 累計工作年限滿10年未滿20年得,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為6個月;在我公司工作年限滿5年未滿10年,醫(yī)療期為9個月;在我公司工作年限滿10年未滿15年,醫(yī)療期為12個月;在我公司工作年限滿15年未滿20年,醫(yī)療期18個月。 累計工作年限滿20年得,在我公司工作年限未滿5年,醫(yī)療期為12個月;在我公司工作年限滿5年未滿10年,醫(yī)療期為18個月;在我公司工作年限滿

5、10年,醫(yī)療期為24個月。(2) 醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外,必須經(jīng)公司工會鑒定后方可復(fù)工,參與競爭上崗: 醫(yī)療期36個月，醫(yī)療期滿試工1個月。 醫(yī)療期912個月，醫(yī)療期滿試工2個月。 醫(yī)療期12個月以上得,醫(yī)療期滿試工3個月。 在試工期內(nèi),又患病累計休息半個月以上者停止試工,停發(fā)病假工資,發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。(3) 偽造病假證明或因打架、斗毆及其她不法行為而致傷者,均不能按病假處理。(4) 對在企業(yè)長期病休,在外從事其她有工資性收入勞動得員工,企業(yè)停止其醫(yī)療期,并限期復(fù)工。對拒絕復(fù)工者,企業(yè)與其解除勞動合同。(5) 醫(yī)療期工資發(fā)放參照當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。5、工傷假(1) 因工負(fù)傷得員工,應(yīng)持有

6、關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明與公司安全部門出具得“工傷”休假證明。(2) 對工傷員工,需定期進(jìn)行傷情復(fù)查,經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈得,應(yīng)及時回原崗位上班,亦可另行安排適當(dāng)?shù)霉ぷ鳌?3) 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,準(zhǔn)假3天,一次休完。(4) 工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、產(chǎn)假與節(jié)育假(1) 一般產(chǎn)假:休息3個月。(2) 晚育產(chǎn)假:休息6個月。(3) 多胞胎生育得,每多一胎,增加產(chǎn)假15天。(4) 護(hù)理假:配偶晚育休產(chǎn)假,給予護(hù)理假1個月。(5) 人工流產(chǎn),休息15天。(6) 放置宮內(nèi)節(jié)育器,30天內(nèi)不安排重體力勞動。7、哺乳時間規(guī)定(1) 有不滿周歲嬰兒得女員工,工作時間哺乳,每

7、日兩次,每次30分鐘,也可以一次哺乳,時間為60分鐘。(2) 哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)寐烦虝r間,但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒得女員工,每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。(3) 超過哺乳時間按遲到處理,超過30分鐘按事假處理。8、婚假、喪假(1) 一般婚假:3天;晚婚(男25、女23)婚假:21天。婚喪假、產(chǎn)假與節(jié)育假,均為保障員工權(quán)益而由員工享受得假期,均需當(dāng)時一次休完,不得推遲到以后休假。(2) 婚假、產(chǎn)假與節(jié)育假,按規(guī)定程序?qū)徟?需到集團(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假,按規(guī)定程序?qū)徟?需到公司辦公室簽字備案。(3) 考慮到婚假得特殊性,員工若因工作繁忙當(dāng)

8、時不能休完得,經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。(4) 婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日與法定節(jié)日。9、公司各種假別得工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):(1) 事假:除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;(2) 病假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元,最長為3個月,并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎;(3) 工傷假:按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎,醫(yī)藥費(fèi)全額報銷,如個人行為造成將另行處理,特殊情況由勞動管理部門仲裁;(4) 婚假:憑結(jié)婚證明(晚婚7天、非晚婚3天,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎;(5) 喪假3天(三代以

9、內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日),全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎;第四條公司請假相關(guān)規(guī)定1 、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。2 、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。3 、假期得核準(zhǔn)權(quán)限如下:(1) 主管級以下人員,假期3天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn),3天以上由部門主管審批,并報經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。(2) 主管級人員,假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn),3天以上由辦公室審批,并報經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。(3) 高級管理人員請假由經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。4、請假以小時為最小單位。5、員工得病事假不得以加班抵充。6 、

10、公司主管級職員請假,均須在辦公室備案,并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。7 、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。8 、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外均以曠工論處。9 、請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其她員工代理,并于請假單內(nèi)注明。11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假;職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假;13、請假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案,作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求,作無效處理;緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科?？记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天,補(bǔ)交請假條;14、請病假者需提供醫(yī)院開具得有效病情證明單,請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補(bǔ)