企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度

1、勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總那么第1條 為標(biāo)準(zhǔn)公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù) 勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。 第一章總那么第1條 為標(biāo)準(zhǔn)公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù) 勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通 員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)、享受 社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè) 道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 公司負(fù)有支付

2、員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí) 享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度 權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原那么，特殊工種或崗位對(duì)性別、 民族 有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原那么，不招用不符合錄用條 件的員工。第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體安康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng) 聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、專業(yè)資格證書(shū)等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金物，不拘留員工的身份 證、畢業(yè)證等證件。第8條重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要

3、求，實(shí)行職前培訓(xùn)、 職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短， 試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動(dòng)合同管理第10條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員 工本人、公司簽字或蓋章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章時(shí)成立并生效； 勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第12條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期

4、 限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第13條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同 的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案， 符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn) 待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、 勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第14條 員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；6、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)

5、合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第15條 有以下情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合 同：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 公司另行安排的適當(dāng)工作的經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú) 法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；4、公司開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第16條 員工有以下情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 23條的規(guī)

6、定解除勞 動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或局部喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的4、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第17條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原那么。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：1、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；2、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

7、。第18條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知公司。知 悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定 不超過(guò)6個(gè)月。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī) 定賠償公司的損失。第19條有以下情形之一，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；2、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別

8、 規(guī)定的從其規(guī)定。第20條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期 和哺乳期滿為止本規(guī)定第22條的情形除外。第21條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工 出具？終止勞動(dòng)合同通知書(shū)？，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手 續(xù)。第22條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具？解除勞動(dòng)合同通知書(shū)？，并在合同 解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假第23條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，保證 員工每周至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證員工身體安康的條 件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò) 3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。公司安排員工加班加點(diǎn)的，按規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休、調(diào)休。加班工資按 以下標(biāo)準(zhǔn)支付：1在工作日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150服付工資；2在休息日工作，按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付工資；3在法定節(jié)假日工作的，按照日