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文檔簡介

1、公司招用子女臨時合同工實(shí)施方案招用子女臨時合同工實(shí)施方案 :按照上級的有關(guān)要求,為保證子女臨時合同工招用工作順利進(jìn) 行,結(jié)合 * 公司實(shí)際情況,特制定本方案。一、招用原那么1、公開、公正、公平的原那么 ;2、統(tǒng)一選用標(biāo)準(zhǔn),保持政策平衡的原那么 ;3、明確責(zé)任,穩(wěn)妥推進(jìn)的原那么。二、招用對象及條件 一 招收對象本次招用臨時合同工對象為 * 集團(tuán)* 公司職工 包括在職職 工、離退休職工、有償解除勞動合同人員及各種原因與企業(yè)解除勞動 合同人員 的待業(yè)子女大。本次招收子女臨時性合同工與 * 公司 XX年*月*日招收的并已經(jīng)在*隊(duì)工作的子女臨時性用工性質(zhì)相同。 但前批已招用人員也要填寫 *集團(tuán)設(shè)計的?子

2、女臨時合同工報名登 記表?,并由本人簽字并印附手印,同時要有父母所在的小隊(duì)級單 位、大隊(duì)級單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。不再重復(fù)進(jìn)行面試和資格審查及 體檢程序。 二 招收條件1、系 * 公司職工的子女,戶口簿中必須明確注明與職工的 關(guān)系為:兒子、女兒、繼子、繼女、養(yǎng)子、養(yǎng)女,戶口中無法表達(dá)的 須提供民政部門出具的相關(guān)手續(xù) ;2、取得國家成認(rèn)的高中 含職高、技校 及以上學(xué)歷證書 ;3、19*年 12月 31日前出生;4、* 市城鎮(zhèn)常住戶口 ;5、無正式就業(yè)經(jīng)歷。三、招用程序 一 面試及資格審查1、發(fā)布用工通告:1*公司在XX年*月*日在網(wǎng)上和所屬各單位發(fā)布用工通 告,通告注明此次 * 公司招收的子女臨時

3、性用工分配去向:男性 為一線* 隊(duì),女性為 *隊(duì)雙化效勞隊(duì)。假設(shè)出現(xiàn)個別殘疾待業(yè)子女,分 配去向根據(jù)實(shí)際情況待定。2對有就業(yè)意向的待業(yè)子女,發(fā)放?子女臨時合同工報名登記 表?,要求待業(yè)子女本人詳細(xì)如實(shí)填寫該表。同時要求參加面試及資 格審查的待業(yè)子女必須在規(guī)定時間內(nèi),由本人攜帶相關(guān)資料,參加面 試和資格審查,待業(yè)子女本人未到場參加面試和資格審查的視為自動 放棄就業(yè)時機(jī)。2、公布面試及資格審查時間、地點(diǎn):1) 面試及資格審查時間:XX年*月(*+7)日至XX年*月(*+8)日上 午 7: 30-11 : 00,下午 1: 30-16 : 30。2) 面試及資格審查地點(diǎn):職工培訓(xùn)中心一樓3、面試及資

4、格審查部門:由 * 公司人力資源部協(xié)同紀(jì)檢、 工會、穩(wěn)定等部門,組織對招用的待業(yè)子女進(jìn)行面試及資格審查。4、參加面試及資格審查待業(yè)子女需攜帶的資料:1) 本人身份證原件及復(fù)印件一份 ;2) 戶口簿原件及復(fù)印件一份,或由民政部門出具的相關(guān)手續(xù);3) 畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份 ;4) ?子女臨時合同工報名登記表?。登記表必須由本人簽字并印 附手印,并有小隊(duì)級單位、大隊(duì)級單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。5 資格審查要求:由待業(yè)子女提供具有法律效力的有關(guān)證件、證明,如戶口薄、身 份證、畢業(yè)證、領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)原件等,按照以下要求逐項(xiàng)審查。1) 根據(jù)戶口薄確定子女關(guān)系及年齡職工戶口和子女戶口未在一起的,無法確定子女關(guān)系的

5、,由 公安部門出具相關(guān)手續(xù),以證明其子女關(guān)系,或查閱父母檔案并出具 查檔證明。領(lǐng)養(yǎng)子女以領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或戶口記載為準(zhǔn),只要具有領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或 ?戶口簿?上注明“養(yǎng)子、“養(yǎng)女等字樣,即可認(rèn)定為子女。繼 子女須攜帶父母結(jié)婚證書等。XX年*月*日后辦理繼子或養(yǎng)子關(guān)系的,不在選用范圍。對于戶籍不在 * 市的,正式選用前必須將待業(yè)子女戶籍遷回 * 市,遷不回來不予選用。2子女本人是有償解除勞動合同人員、從企業(yè)開除、除名、辭職 的及其他在國家機(jī)關(guān)、公有企業(yè)、事業(yè)單位等有過正式就業(yè)經(jīng)歷人 員,不在選用范圍內(nèi)。 范文嚴(yán)禁將有償解除勞動合同人員納入范圍,本單位將會到局有 償解除勞動合同人員效勞中心下載油田有償解除勞動合同

6、人員名冊進(jìn) 行核實(shí)。原那么上要求子女應(yīng)無正式就業(yè)經(jīng)歷。本單位將通過公示、舉 報等方式,接受群眾監(jiān)督。對群眾提出有疑義的個人進(jìn)行查實(shí),證據(jù) 確鑿的 如建立了社會保險關(guān)系的 ,不予選用。3學(xué)歷審查以畢業(yè)證為準(zhǔn)。畢業(yè)證喪失的須憑學(xué)校證明 證明需當(dāng)?shù)亟逃稚w章 或?qū)W籍 檔案為依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。對于存在虛假問題的畢業(yè)證書,本單位應(yīng)重點(diǎn)審查 但將不 采用提供學(xué)籍檔案的方式認(rèn)定 。對于目前正在上學(xué)的職工子女 大中專在校生 用高中畢業(yè)證 書參加選用,本單位將要求其將戶口遷回 * ,而且必須上崗參加勞 動。6、招用資料處理工作:1 審查結(jié)束后身份證、戶口本、畢業(yè)證原件交還待業(yè)子女本人。2復(fù)印件資料由集團(tuán)所屬各單位人

7、力資源部統(tǒng)一留存 每人用檔 案袋封裝留存?zhèn)洳?。3?子女臨時合同工報名登記表?收齊整理后統(tǒng)一上報集團(tuán)人力 資源部。4對面試及資格審查合格的待業(yè)子女信息錄入到?待業(yè)子女名 冊?中,審核無誤后上報到集團(tuán)人力資源部。 二 公示把面試及資格審查合格的待業(yè)子女名冊在 * 公司網(wǎng)頁上以及 * 公司公示欄上進(jìn)行為期三天的公示,接受群眾監(jiān)督。 三 體檢于XX年*月*日至XX年*月*+1日上午8.00開始,在八百坰鐵人醫(yī)院對面試及資格審查合格且公示后沒有問題的待業(yè)子女進(jìn)行健康體 檢,對體檢不合格者,不予選用。體檢結(jié)果不復(fù)檢。 對有一定勞動能力,符合高中以上學(xué)歷等條件的殘疾子女,納入招用范圍,妥善解 決。 四 崗前培訓(xùn)1 、前期培訓(xùn):由集團(tuán)人力資源部組織協(xié)調(diào),統(tǒng)一到 * 油田技術(shù) 培訓(xùn)中心進(jìn)行為期 45 天的軍訓(xùn)、平安知識、企業(yè)廠規(guī)廠法等前期培 訓(xùn)。2、后期培訓(xùn):對男性子女工,* 公司人力資源部組織為期45 天的平安操作規(guī)程、 * 根底知識、崗位技能等培訓(xùn)。對女性子女 工, * 公司人力資源部組織協(xié)調(diào)到 * 有關(guān) * 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期 45 天的 * 技能培訓(xùn)。 五 簽定師徒合同:經(jīng)培訓(xùn)合格的男性子女工,在分配到一線*隊(duì)后,由*隊(duì)負(fù)責(zé)為每一位新錄用子女工選定一名德才兼?zhèn)?、技能過 硬的優(yōu)秀工人擔(dān)任其師傅,并簽定?師徒平安、技能幫教合同書?。 六 簽定臨時用工合同。所有經(jīng)培訓(xùn)合格的人員

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