2021年人事個人工作計劃范文

1、2021年人事個人工作計劃范文2021年人事個人工作計劃范文本文簡介：、人員調(diào)配管理本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào) 配工作。1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理 人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全 經(jīng)濟運行。2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨 時作好調(diào)配工作。及時、準確下達人事調(diào)令和人事指令，力2021年人事個人工作計劃范文 本文內(nèi)容：、人員調(diào)配管理本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。1、根據(jù)公司 新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè) 園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。2、根

2、據(jù)公 司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。及時、 準確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等 工作。本年度重點做好xx年6月30日194人勞動合同到期員工的 續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上， 需進一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期 （2年）、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。三、人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面 的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事 考核評價制度，從而為員工的獎懲

3、、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根 據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高 效率、高素質(zhì)。四、獎懲管理結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、 經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反 勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不 服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影 響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分 或經(jīng)濟處罰。五、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理 經(jīng)驗，做好招聘工作計劃，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談 會，直接

4、引進高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊 伍。擬在XX年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能 與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學(xué)專業(yè)2-3人。六、員工 職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職 稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。1、做好xx年度公司 員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù) 辦理。2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動 部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè) 資格證的申報及辦理。七、其他人事管理工作：1、做好員工季度勞 保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān) 制度修訂工作。2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作， 保證檔案的完整性、齊全性、保密性;3、嚴格按照公司規(guī)章制度，認 真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除