公開課HR教你拿高薪

1、HR 教你拿高薪教你拿高薪主主 講：李講：李 欣欣你心里的高薪職位是什么樣的？你心里的高薪職位是什么樣的？什么叫做高薪職位什么叫做高薪職位 ？有一種人回答：“拿比別人多的錢，付出比別人少的精力！ ”有人回答：“這樣的職位買得起奔馳，一輛是可以用來砸的，一輛是用來開的，這個就是高薪職位。 ”還有人回答：“年薪超過一百萬，不讓太太上班，然后還能養(yǎng)情人？全國各地基本上都有一個情人？中國有一個，加拿大有一個，澳大利亞有一個。 ”這些都不是拿高薪，而是做老板！這些都不是拿高薪，而是做老板！實際一點，到底什么樣的職位是高薪職位呢？實際一點，到底什么樣的職位是高薪職位呢？ 月收入標準 體面 高薪職位有幾點是

2、不可缺少的高薪職位有幾點是不可缺少的 ： 第一是你對于企業(yè)來說是不可缺少的；第一是你對于企業(yè)來說是不可缺少的； 第二你對企業(yè)的業(yè)務(wù)來說是不可缺少的；第二你對企業(yè)的業(yè)務(wù)來說是不可缺少的； 第三是你對企業(yè)的團隊是不可缺少的。第三是你對企業(yè)的團隊是不可缺少的。 人人都渴望在職場中獲得成功，渴望不人人都渴望在職場中獲得成功，渴望不斷得到提升和領(lǐng)取高薪，渴望自己能夠受到斷得到提升和領(lǐng)取高薪，渴望自己能夠受到客戶的喜歡、同事的愛戴、老板的賞識和企客戶的喜歡、同事的愛戴、老板的賞識和企業(yè)的重用?？墒?，很多人總是迷茫，自己好業(yè)的重用?？墒?，很多人總是迷茫，自己好像努力了，卻為什么總是得不到賞識和重用像努力了，

3、卻為什么總是得不到賞識和重用呢？呢？ 第一部分第一部分 職場顯規(guī)則職場顯規(guī)則很多職場人士也經(jīng)常為以下的問題所困擾：很多職場人士也經(jīng)常為以下的問題所困擾： 為什么許多企業(yè)明確界定不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生？為什么許多企業(yè)明確界定不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生？ 為什么經(jīng)歷豐富的你，專業(yè)很好，求職卻屢受打擊？為什么經(jīng)歷豐富的你，專業(yè)很好，求職卻屢受打擊？ 為什么你總是得不到提升，也得不到高薪？為什么你總是得不到提升，也得不到高薪？ 為什么你做事，老板總不滿意？為什么你做事，老板總不滿意？ 為什么工作很多年，你卻總是找不到前進的方向？為什么工作很多年，你卻總是找不到前進的方向？ 為什么你對工作總是沒有成就感，總是厭倦工作？

4、為什么你對工作總是沒有成就感，總是厭倦工作？ 為什么你總是缺少職業(yè)競爭力？為什么你總是缺少職業(yè)競爭力？ 為什么總是陷入人際關(guān)系的危機中？為什么總是陷入人際關(guān)系的危機中？ 為什么你頻繁跳槽，可總是找不到感覺？為什么你頻繁跳槽，可總是找不到感覺？ 相反地：相反地： 為什么有經(jīng)驗的為什么有經(jīng)驗的“海歸海歸”大受歡迎？大受歡迎？ 為什么有外企背景的人找工作相對容易很為什么有外企背景的人找工作相對容易很多？多？ 為什么有些人學歷低收入?yún)s很高？為什么有些人學歷低收入?yún)s很高？ 為什么有些人總是能夠得到賞識和重用？為什么有些人總是能夠得到賞識和重用？ 為什么有些人工作總是有激情很快樂？為什么有些人工作總是有激

5、情很快樂？ 以上的所有問題，其實都可以通過了解以上的所有問題，其實都可以通過了解“職業(yè)化職業(yè)化”的內(nèi)涵而明確作答的內(nèi)涵而明確作答！要想成為職場中的佼佼者，你首先必須要想成為職場中的佼佼者，你首先必須成為職業(yè)化員工成為職業(yè)化員工！我國很多企業(yè)與發(fā)達國家的企業(yè)相比競我國很多企業(yè)與發(fā)達國家的企業(yè)相比競爭力很弱，很重要的原因就是我國企業(yè)人力爭力很弱，很重要的原因就是我國企業(yè)人力資源普遍存在的問題資源普遍存在的問題管理者和員工的職管理者和員工的職業(yè)化素質(zhì)不高，嚴重缺乏職業(yè)化的員工隊伍！業(yè)化素質(zhì)不高，嚴重缺乏職業(yè)化的員工隊伍！造成企業(yè)管理者和員工職業(yè)化素質(zhì)不高的原因：造成企業(yè)管理者和員工職業(yè)化素質(zhì)不高的原

6、因： 我國職業(yè)化教育基礎(chǔ)薄弱我國職業(yè)化教育基礎(chǔ)薄弱 中國市場化歷程短中國市場化歷程短 中國的文化背景中國的文化背景 更重要的是大部分企業(yè)都忽視了對管理者和員工更重要的是大部分企業(yè)都忽視了對管理者和員工的職業(yè)化素質(zhì)和職業(yè)競爭力的培訓。的職業(yè)化素質(zhì)和職業(yè)競爭力的培訓。 什么是什么是“職業(yè)化職業(yè)化”？“職業(yè)化職業(yè)化”包含哪些內(nèi)容包含哪些內(nèi)容呢？呢？ “職業(yè)化職業(yè)化”是一種潛在的文化氛圍，是一種在職場中專用的是一種潛在的文化氛圍，是一種在職場中專用的語言和行事規(guī)則。語言和行事規(guī)則。在職場中的人都用這種語言說話，都用這種行為和道德準則來辦事，而一個非職業(yè)的人往往不能擁有這種語言和行事規(guī)則，因此總是和職業(yè)

7、人士合不上拍。 “職業(yè)化職業(yè)化”是是一種精神，一種力量，一套規(guī)則，是對事業(yè)的尊重與執(zhí)著的熱愛，是對事業(yè)孜孜不倦的追求的精神，是追求價值體現(xiàn)的動力，是實現(xiàn)事業(yè)成功的一套規(guī)則。簡單說，就是對職業(yè)的價值觀、態(tài)度和行為規(guī)范。就是對職業(yè)的價值觀、態(tài)度和行為規(guī)范。 “職業(yè)化職業(yè)化”是國際化的職場準則，是職業(yè)人必須遵循的第一游戲是國際化的職場準則，是職業(yè)人必須遵循的第一游戲規(guī)則，是作為職場人士的基本素質(zhì)。規(guī)則，是作為職場人士的基本素質(zhì)。是國家與國家之間、企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與員工、員工與員工之間必須遵守的道德與行為準則。想?yún)⑴c職場競爭，想要成為職場中的成功者，想要取得職業(yè)生涯的輝煌，就必須懂得和堅守這個規(guī)則

8、。 “職業(yè)化職業(yè)化”就是為了達到職業(yè)的要求所要具備的素質(zhì)和追求成就是為了達到職業(yè)的要求所要具備的素質(zhì)和追求成為優(yōu)秀職業(yè)人的歷程。為優(yōu)秀職業(yè)人的歷程。職業(yè)化有很多外在的素質(zhì)表現(xiàn)，比如著裝、形象、禮儀禮節(jié)等，也有很多內(nèi)在的意識要求，諸如，思考問題的模式，心智模式，內(nèi)在的道德標準等。 “職業(yè)化職業(yè)化”就是以最小的成本，追求最大的效益。就是以最小的成本，追求最大的效益。就是以此為生，精于此道；就是細微之處做得專業(yè)；就是用理性的態(tài)度對待客戶、企業(yè)、同事、老板和自身；就是專業(yè)和優(yōu)秀，別人不能夠輕易替代；就是不斷地富有成效的學習；職業(yè)化就是責任心、敬業(yè)精神和團結(jié)協(xié)作如何才能實現(xiàn)職業(yè)化呢？如何才能真正成為職業(yè)

9、如何才能實現(xiàn)職業(yè)化呢？如何才能真正成為職業(yè)化人士呢？化人士呢？ 成為職業(yè)化人士，要注意至少包括如下六個方面的培成為職業(yè)化人士，要注意至少包括如下六個方面的培訓：訓：職業(yè)資質(zhì)職業(yè)資質(zhì)職業(yè)意識職業(yè)意識(目的意識、問題意識、行動意識、變革意識、短板意識、客戶意識、成本意識、利潤意識、營銷意識、經(jīng)營意識、效率意識、質(zhì)量意識、責任意識、團隊意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、完美意識、細節(jié)意識、系統(tǒng)意識)職業(yè)心態(tài)職業(yè)心態(tài)(積極的心態(tài)、主動的心態(tài)、空杯的心態(tài)、雙贏的心態(tài)、包容的心態(tài)、自信的心態(tài)、給予的心態(tài)、行動的心態(tài)、學習的心態(tài)、老板的心態(tài)、羞恥的心態(tài)、奉獻的心態(tài)、服從的心態(tài)、競爭的心態(tài)、專注的心態(tài)、感恩的心態(tài))職

10、業(yè)道德職業(yè)道德(愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會)職業(yè)行為職業(yè)行為(職業(yè)行為就是成為職業(yè)人要堅守的正確行事規(guī)范，包含職業(yè)人對工作、對企業(yè)、對老板、對同事、對客戶、對自己等方面的行為規(guī)范。)職業(yè)技能職業(yè)技能(角色認知、正確工作觀與企業(yè)觀、科學工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、專業(yè)形象與商務(wù)禮儀、高效溝通技巧、高效時間管理、商務(wù)寫作技巧、團隊建設(shè)與團隊精神、人際關(guān)系處理技巧、商務(wù)談判技巧、演講技巧、會議管理技巧、客戶服務(wù)技巧、情緒控制技巧、壓力管理技巧、高效學習技巧)獲得高薪職位的關(guān)鍵問題：獲得高薪職位的關(guān)鍵問題： 你自己是否有這個核心競爭力？你自己是否有這個核心競爭力？ 這個核心競爭

11、力是否可以表達出來？這個核心競爭力是否可以表達出來？外企選擇高端人才的標準外企選擇高端人才的標準 誠信為簡歷的堅守底線誠信為簡歷的堅守底線 重視有責任心的可塑人才重視有責任心的可塑人才 人才本土化已入木三分人才本土化已入木三分 團隊精神與企業(yè)血脈相連團隊精神與企業(yè)血脈相連名企看重哪些能力？名企看重哪些能力？忠誠度：忠誠度：實踐能力：實踐能力：團隊協(xié)作精神：團隊協(xié)作精神：創(chuàng)新精神：創(chuàng)新精神：對企業(yè)文化的認可程度對企業(yè)文化的認可程度人際交往能力和良好的溝通能力：人際交往能力和良好的溝通能力：對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：美國雇主最歡迎的十種能力：美國雇主最

12、歡迎的十種能力：有過工作經(jīng)歷的人都知道，能夠為雇主提供其急需的技能是獲得工作機會的前提，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事業(yè)目標。但是，由于經(jīng)濟發(fā)展前景不確定，掌握對你的事業(yè)有所幫助的技能顯得尤為重要。以下是美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種以下是美國勞工部公布的最受雇主歡迎的十種技能。技能。1.解決問題的能力解決問題的能力2.專業(yè)技能專業(yè)技能3.溝通能力溝通能力4.計算機編程技能計算機編程技能5.培訓技能培訓技能 6.科學與數(shù)學技能科學與數(shù)學技能 7.理財能力理財能力8.信息管理能力信息管理能力9.外語交際

13、能力外語交際能力10.商業(yè)管理能力商業(yè)管理能力 立于不敗之地的職場立于不敗之地的職場5C5C能力：能力： Confidence 信心信心 Competence 能力能力 Communication溝通溝通 Creation創(chuàng)造創(chuàng)造 Cooperation合作。合作。獲得高薪職位要具備三個方面的能力：獲得高薪職位要具備三個方面的能力：要具備一定的實力：要具備一定的實力：所謂的實力包括你的知識水所謂的實力包括你的知識水平、經(jīng)驗和機能情況；平、經(jīng)驗和機能情況；要有一定的野心和夢想。要有一定的野心和夢想。要學會推銷自己：要學會推銷自己：把自己當做一個產(chǎn)品銷售出去把自己當做一個產(chǎn)品銷售出去的思路。的思路

14、。第二部分第二部分 職場潛規(guī)則職場潛規(guī)則非正式的職場潛規(guī)則：非正式的職場潛規(guī)則： 是只要有人的地方，就有潛規(guī)則，中國什么都不多，就是人多、潛規(guī)則多！職場潛規(guī)則舉例職場潛規(guī)則舉例1.小人物也能改變他人的命運小人物也能改變他人的命運對策：對策：拉攏老板身邊的小人物 忽略小人物就會有麻煩2.職場靠山是關(guān)鍵職場靠山是關(guān)鍵3.口碑越好的人越不受老板待見口碑越好的人越不受老板待見4. 職場中必須有妥協(xié)職場中必須有妥協(xié) 職場潛規(guī)則中容易混淆的概念 守規(guī)則與創(chuàng)新 會說話與獻媚 顧大局與軟弱如何向大小老板營銷自己如何向大小老板營銷自己管好自己的嘴巴，永遠不要說直屬老板的壞話，永遠！不要想著干掉老板搞革命。“把自

15、己的老板推上去，他的位置就是你的！”做點口碑營銷，發(fā)現(xiàn)老板的優(yōu)點，要真實可信有人情味的故事。 老板的味道取決于你的舌頭，當你覺得他難吃的時候，老板的味道取決于你的舌頭，當你覺得他難吃的時候，可能你也快走到職業(yè)生涯的谷底了?？赡苣阋部熳叩铰殬I(yè)生涯的谷底了。消除八種不良的心態(tài)：消除八種不良的心態(tài)：1.羞怯心態(tài)：羞怯心態(tài)：2.仕途心理：仕途心理：3.攀比心理：攀比心理：4.依賴心理：依賴心理：5.依附心理：依附心理：6.鄉(xiāng)土心理：鄉(xiāng)土心理：7.低就心理：低就心理：8.造假心理：造假心理：如何讓你的老板、上司欣賞你并獲得升職如何讓你的老板、上司欣賞你并獲得升職?1.讓上司看到你的表現(xiàn)：讓上司看到你的表

16、現(xiàn)：定期將自己的工作進度及所完成的任務(wù)上報領(lǐng)導，讓他看到并肯定你的存在及貢獻。2.要求更多的工作與授權(quán)：要求更多的工作與授權(quán)：讓老板與上司感受你對自己的期望與進取精神，這是他們考慮提拔你的重要指標。 3.借機會表現(xiàn)你的領(lǐng)導能力和熱心：借機會表現(xiàn)你的領(lǐng)導能力和熱心：當有新員工進來時，可自告奮勇地“帶”他，以此來表現(xiàn)你的熱忱及領(lǐng)導能力。 4.開拓自己在公司內(nèi)外的人際關(guān)系：開拓自己在公司內(nèi)外的人際關(guān)系：通過公司內(nèi)外的人際網(wǎng)絡(luò)，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時獲得較多的機會。注意與其它同事搞好關(guān)系，也要提防別人說你壞話或誣陷你。害人之心不可有,但防人之心不可無！5.提早完成交付的工作：提

17、早完成交付的工作：永遠都提前完成上司交給你的工作。 6.膽大，勇于冒險：膽大，勇于冒險：向上司提出你的新看法，樂于接受新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，讓他們看出你是可造之才,不要有抵觸情緒。 7.熱心參加公司活動：熱心參加公司活動：借著公司大小活動加深上級主管對你的印象，也可多與其他部門主管及人員交流。 8.向表現(xiàn)優(yōu)異的同事學習：向表現(xiàn)優(yōu)異的同事學習：仔細觀察辦公室其他表現(xiàn)優(yōu)異的同事，學習他們身上具有的你所不足的部分。 9.加強自己的業(yè)務(wù)能力：加強自己的業(yè)務(wù)能力：學習外語與電腦，選修管理、財會,人事行政等對未來升級有益的課程。 10.學會適當?shù)呐鸟R屁：學會適當?shù)呐鸟R屁：每個上司都喜歡下屬肯定其成績及領(lǐng)導。一定

18、要與上司/老板搞好溝通，如果想升職，要時時與他們保持溝通暢通，絕對不要和上司發(fā)生誤會和矛盾。11.人際關(guān)系也是十分重要的：人際關(guān)系也是十分重要的：業(yè)績好、工作認真、有能力并不是升職的唯一標準。同時，你要注意給自己多創(chuàng)造一些升職機會，學會發(fā)現(xiàn)并利用這些機會。關(guān)于跳槽！關(guān)于跳槽！跳槽是把雙刃劍，用得不好會傷了自己。它在跳槽是把雙刃劍，用得不好會傷了自己。它在給你新的機會的同時，也讓你失去了一個現(xiàn)在能讓給你新的機會的同時，也讓你失去了一個現(xiàn)在能讓你有穩(wěn)定生活來源的機會。你有穩(wěn)定生活來源的機會。只有充分比較優(yōu)劣勢之后再做出決定，這樣才只有充分比較優(yōu)劣勢之后再做出決定，這樣才是最恰當?shù)模徽埐灰p易跳槽也

19、不要頻繁跳槽。這是最恰當?shù)?；請不要輕易跳槽也不要頻繁跳槽。這樣會對你的職業(yè)生涯不利，你也許容易成為職業(yè)跳樣會對你的職業(yè)生涯不利，你也許容易成為職業(yè)跳槽者槽者-天天換工作。天天換工作。如何跳槽如何跳槽? 如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備： 1).知彼知己的基礎(chǔ)上，明確自己的目標職業(yè)、行業(yè)、公司 2).確定目標公司，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解 3).職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷 4).多種渠道爭取面試機會提高面試

20、技巧 5).在了解目標公司及相關(guān)職位后,要對癥下藥.練好各種相關(guān)的本領(lǐng),甚至參加相關(guān)的培訓來增加你的相關(guān)業(yè)務(wù)知識跳槽注意事項跳槽注意事項 :1.不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：2.如果你認為自己能力有限，就不要辭職后找工作：如果你認為自己能力有限，就不要辭職后找工作：3.找工作期間一定不要影響現(xiàn)有的工作：找工作期間一定不要影響現(xiàn)有的工作：4.在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，最好不在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，最好不要辭職：要辭職：5.和新單位協(xié)商上班時間時，一定要預(yù)留足夠時間和新單位協(xié)商上班時間時，一定要預(yù)留足夠時間辦理現(xiàn)有工作的交接。辦理現(xiàn)有工作

21、的交接。求職前的五大思想心態(tài)準備：求職前的五大思想心態(tài)準備：1.看清形勢，降低要求?？辞逍蝿?，降低要求。2.基層做起，循序漸進?；鶎幼銎穑驖u進。3.知己知彼，發(fā)揮優(yōu)勢。知己知彼，發(fā)揮優(yōu)勢。4.一般希望，不懈努力。一般希望，不懈努力。5.屢敗屢戰(zhàn)、信心百倍。屢敗屢戰(zhàn)、信心百倍。 信心是成功應(yīng)聘的基礎(chǔ)，有信心不一定成功，信心是成功應(yīng)聘的基礎(chǔ)，有信心不一定成功，但沒有信心則一定失??；但沒有信心則一定失??；如何正確地選擇自己的職業(yè)如何正確地選擇自己的職業(yè)? -霍蘭德職業(yè)興趣測驗題 比爾比爾.蓋茨先生蓋茨先生對剛畢業(yè)的學生的一席深刻的講話作為此課程的結(jié)束語，同時也加深你對人生的認識：1.人生是不公平的，習慣接受吧。（平常心）（平常心） 2.這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受。 （結(jié)果導向）（結(jié)果導向）3.你不會一離開學校就有百萬年薪、你不會馬上就是擁有公司配手機的副總裁，兩者你都必須努力賺來。 （少做黃粱美夢?。ㄉ僮鳇S粱美夢！拼博才是成功的基石）拼博才是成功的基石） 4.如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保