大連理工大學(xué)教職工考勤與請(qǐng)假制度的規(guī)定

1、大連理工大學(xué)教職工考勤與請(qǐng)假制度的規(guī)定大連理工大學(xué)教職工考勤與請(qǐng)假制度的規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考勤及請(qǐng)假制度管理，強(qiáng)化教職工“崗位”意識(shí)，保證學(xué)校正常的工作秩序，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院、遼寧省人民政府的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)教職工的探親假、事假、病假等有關(guān)問(wèn)題作如下規(guī)定。第一章探親假第一條凡參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母不住在同一城市，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，按規(guī)定可以享受探親假。屬下列情況之一者，不能享受或不能重復(fù)享受探親假：（一）學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)人員、試用期未滿的人員。（二）夫妻雙方在當(dāng)年已有一方享受了探親假，另一方不再享受對(duì)配偶的探親假。（三）教職工的父母與教職工

2、的配偶同住一地，在探望配偶的同時(shí)也可探望父母的，不再享受對(duì)父母的探親假。（四）教職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不再享受對(duì)父母的探親假。（五）女教職工到配偶工作地點(diǎn)生育并休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受對(duì)配偶的探親假。（六）其他不符合享受?chē)?guó)家規(guī)定探親假的人員。第二條探親假的期限（一）教職工在國(guó)內(nèi)探望配偶的，每年給予一方探親假1 次，假期為 30 天。（二）未婚教職工在國(guó)內(nèi)探望父母，原則上每年給假1 次，假期 20 天。如因工作需要或職工自愿2 年探親 1 次的，可給假期1/10大連理工大學(xué)教職工考勤與請(qǐng)假制度的規(guī)定45 天。（三）已婚教職工在國(guó)內(nèi)探望父母的，每4 年給假 1 次，假期為 20

3、天。如夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地，可在每4 年 1 次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。（四）探親假期是指教職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第三條探親假原則上在寒假或暑假期間安排。如寒、暑假休假時(shí)間較短，可由各單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。第四條教職工的配偶或父母在境外定居的，其探親假期按國(guó)務(wù)院辦公廳、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部（82）僑政會(huì)字第011 號(hào)文的規(guī)定辦理，即：（一）已婚教職工出境探望配偶，4 年以上 1 次的給假半年；不夠 4 年的，按每年給假1 個(gè)月計(jì)算。（二）已婚教職工出境探望父母

4、，每4 年給假 1 次，假期為40 天，不予累計(jì)。（三）未婚教職工出境探望父母，4 年以上1 次的，給假4個(gè)月； 3 年 1 次的，給假70 天； 1 年或 2 年 1 次的，按未婚職工在國(guó)內(nèi)探望父母的規(guī)定給假。（四）教職工如不出境探親而在國(guó)內(nèi)會(huì)見(jiàn)國(guó)外回來(lái)的配偶或父母，其假期和路費(fèi)享受?chē)?guó)內(nèi)探親的同等待遇。第五條父母已經(jīng)去世的歸僑教職工，按國(guó)務(wù)院僑辦（83）僑政會(huì)字 006 號(hào)文規(guī)定，可以出國(guó)探望親兄弟姐妹，每4 年給假一次，假期40 天，如在國(guó)內(nèi)會(huì)見(jiàn)從國(guó)外回來(lái)的親兄弟姐妹，每42/10大連理工大學(xué)教職工考勤與請(qǐng)假制度的規(guī)定年給假 1 次，假期20 天。第六條配偶出國(guó)、出境學(xué)習(xí)工作1 年以上（含

5、1 年）的教職工，其出境探親的假期，按教職工探望定居境外配偶的有關(guān)規(guī)定處理（見(jiàn)第四條規(guī)定）。第七條配偶出境攻讀博士學(xué)位研究生的教職工，其申請(qǐng)自費(fèi)出國(guó)探親，探親假一般為3 個(gè)月，最多不得超過(guò)6 個(gè)月。從第7 個(gè)月起不保留公職。第八條 根據(jù)國(guó)家關(guān)于攻讀博士學(xué)位的研究生獲得博士學(xué)位后，攻讀博士學(xué)位期間計(jì)算工齡的規(guī)定，凡取得博士學(xué)位到我校工作的即可享受探親假待遇。第九條教職工申請(qǐng)到境外探望除父母、配偶以外親屬 （如：子女、兄弟姐妹等）的，按事假處理。此假期原則上安排在寒假或暑假。第十條探親假的審批及管理（一）教職工申請(qǐng)?jiān)趪?guó)內(nèi)探親的，由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。單位主要負(fù)責(zé)人申請(qǐng)?zhí)接H的需經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（二

6、）教職工申請(qǐng)到國(guó)（境）外探親的，由所在單位同意后報(bào)學(xué)校審批。（三）各單位要以不影響工作為原則，合理安排教職工的探親假，不得因此而增加人員編制。第十一條探親假期間的待遇（一）國(guó)內(nèi)探親，在學(xué)校寒、暑假期間內(nèi)使用的探親假（含路程期），享受與在崗教職工相同待遇；在學(xué)校寒、暑假期間外使用的探親假，按日扣發(fā)本人的崗位津貼；確因工作需要不能在學(xué)校寒、暑假期間使用探親假的，在事先經(jīng)所在單位和學(xué)校同意后，3/10大連理工大學(xué)教職工考勤與請(qǐng)假制度的規(guī)定不扣發(fā)崗位津貼。（二）出境探親，在學(xué)校寒、暑假期間內(nèi)使用的探親假（含路程期），享受與在崗教職工相同待遇；在學(xué)校寒、暑假期間外使用的探親假，從出境的下個(gè)月起，停發(fā)工資

7、及崗位津貼。（三）探親路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)，由財(cái)務(wù)處按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章病假第十二條 教職工因病不能堅(jiān)持正常工作， 需要治療休息者，在出具一級(jí)以上醫(yī)院有效的病休證明及病歷，并經(jīng)審批后可休病假。出差在外地的教職工，因患急病在當(dāng)?shù)鼐驮\病休的，返校后應(yīng)出具就診醫(yī)院的病歷和病休證明予以補(bǔ)假，無(wú)診斷書(shū)者視為曠工，按曠工規(guī)定處理。第十三條病假的審批及管理（一）全年病休在 2 個(gè)月以?xún)?nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事處備案。（二）全年病休在2 個(gè)月以上的，報(bào)人事處審批。（三）病休連續(xù)超過(guò) 6 個(gè)月的，由所在單位簽署意見(jiàn)，報(bào)人事處審批，辦理長(zhǎng)期病休手續(xù)。（四）患病需休息治療者，必須先履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因患急性

8、病未先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)由患者本人辦理，確因特殊原因本人不能親自辦理者，可委托他人代為辦理。（五）已辦理長(zhǎng)期病休的人員，若要求恢復(fù)工作，需由學(xué)校指定的醫(yī)院出具可恢復(fù)工作證明，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理恢復(fù)工作手續(xù)；若需繼續(xù)病休者，每半年到學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)查，由醫(yī)4/10大連理工大學(xué)教職工考勤與請(qǐng)假制度的規(guī)定院出具繼續(xù)病休證明，辦理繼續(xù)病休手續(xù)。第十四條病假期間的待遇（一）全年病休在2 個(gè)月以?xún)?nèi)的，按日扣發(fā)本人病休期間的職務(wù)補(bǔ)貼、崗位津貼及其他相關(guān)補(bǔ)貼。（二）病休超過(guò)2 個(gè)月的，從第3 個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工作年限不滿10 年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10

9、 年的，工資照發(fā)。以上情況均按月扣發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼、崗位津貼及其他相關(guān)補(bǔ)貼。（三）病休連續(xù)超過(guò)6 個(gè)月的，從第7 個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：工作年限不滿 10 年的，發(fā)給本人工資的 70%；工作年限滿 10 年不足 20 年的，發(fā)給本人工資的 80%；工作年限滿 20 年及以上的，發(fā)給本人工資的 90%。以上情況均停發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼、崗位津貼及其他相關(guān)補(bǔ)貼。（四）癌癥、精神病患者病休不足6 個(gè)月的，工資和崗位津貼照發(fā)；超過(guò) 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起工資照發(fā)，停發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼、崗位津貼及其他相關(guān)補(bǔ)貼。（五）上述第2、3 款項(xiàng)中，獲得省、自治區(qū)、直轄市人民政府和由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門(mén)授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者

10、稱(chēng)號(hào)的人員，仍保持榮譽(yù)的，病休期間的工資可提高10%；國(guó)家各部委與人事部聯(lián)合表彰獎(jiǎng)勵(lì)的非勞動(dòng)模范的人員，省直各部門(mén)與人事廳聯(lián)合給予綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員，曾在部隊(duì)榮立二等功以上的人員，仍保持榮譽(yù)的， 病休期間的工資可提高5%。以上人員病休期間的工資，最高不超過(guò)本人原工資額。（六）病休人員在休病假期間不得從事贏利性活動(dòng)，并必須保持與學(xué)校的聯(lián)系，否則，按曠工處理，其在休病假期間從事盈5/10大連理工大學(xué)教職工考勤與請(qǐng)假制度的規(guī)定利性活動(dòng)的時(shí)間全部計(jì)算為曠工時(shí)間。（七）大、中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休病假，其見(jiàn)習(xí)期延長(zhǎng)，最多延長(zhǎng) 1 年。（八）病休連續(xù)半年及以上者，病休期間不計(jì)算連續(xù)工齡。第十五條 集體所有

11、制和全民所有制合同制職工的醫(yī)療期按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章事假第十六條 教職工因私事必須親自處理，在不影響工作的情況下，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)可酌情給予事假。第十七條事假審批（一）事假在3 天以?xún)?nèi)的，由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。（二）事假在 3 天以上 10 天以?xún)?nèi)的， 由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事處審核備案。（三）事假在 10 天以上的，由所在單位簽署意見(jiàn)，報(bào)人事處審批。（四）單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，需經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）教職工申請(qǐng)事假出國(guó)（境）的，由所在單位提出意見(jiàn)后，報(bào)學(xué)校審批。第十八條事假期間的待遇（一）教職工年內(nèi)累計(jì)事假不超過(guò)10 天的，發(fā)給原工資和各項(xiàng)福利待遇。（二）教職工年內(nèi)累計(jì)事假1

12、0 天以上 30 天以?xún)?nèi)的，按日扣發(fā)本人工資和1 個(gè)月的崗位津貼。（三）教職工年內(nèi)累計(jì)事假30 天以上 6 個(gè)月以?xún)?nèi)的， 按日扣6/10大連理工大學(xué)教職工考勤與請(qǐng)假制度的規(guī)定發(fā)本人工資和半年的崗位津貼；年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀。（四）教職工年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò) 6 個(gè)月的，按日扣發(fā)本人工資和當(dāng)年的崗位津貼； 不參加當(dāng)年的年度考核、 不計(jì)算考核年限，不能計(jì)算連續(xù)工齡。第四章婚、喪假第十九條享受婚、喪假的范圍及期限（一）教職工結(jié)婚給予3 天婚假；女性年滿23 周歲、男性年滿 25 周歲的初婚者，另增加晚婚假7 天。再婚者不享受晚婚假。教職工雙方不在一地工作的，婚假期間可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（二）教職工

13、的直系親屬（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）死亡，給予 3 天喪假。若在外地的直系親屬死亡，需要教職工本人去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。第二十條婚、喪假的審批及待遇（一）教職工的婚、喪假由所在單位主要負(fù)責(zé)人審批。（二）教職工在婚、喪假和路程假期間，享受在崗教職工的同等待遇。逾期不再享受上述待遇，按事假處理。（三）教職工婚、喪假的往返路費(fèi)自理。第五章生育假第二十一條生育假的范圍及期限（一）產(chǎn)前檢查及孕期工間休息假：懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視作工作時(shí)間；懷孕7 個(gè)月以上的，每天給予 1 小時(shí)工間休息。（二）產(chǎn)假：正常生育者給予產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假157/10大連理

14、工大學(xué)教職工考勤與請(qǐng)假制度的規(guī)定天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15 天；生育多胞胎的，每多生育1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工， 增加產(chǎn)假 60 天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿4 個(gè)月流產(chǎn)的，給假15 至 30 天；懷孕滿4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假42天。（三）晚育假：年滿 24 周歲以上的女教職工，生育第 1 胎的，產(chǎn)假增加15 天；對(duì)晚育的女職工配偶，給予15 天護(hù)理假。（四）哺乳假：女職工生育后，嬰兒1 周歲以前，每日給予2 次哺乳時(shí)間， 每次 30 分鐘。生育多胞胎者， 每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。 2 次哺乳時(shí)間可以合

15、并使用。（五）施行計(jì)劃生育手術(shù)的職工，享受下列休假待遇：1.放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3 日， 7 日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；2.放置皮下埋植避孕劑的，休假5 日，產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延；3.取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2 日，取出皮下埋植避孕劑的休假5日；4.施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的，休假21 日，產(chǎn)假期間結(jié)扎的產(chǎn)假順延；5.施行輸精管結(jié)扎的，休假10 日；6.施行人工流產(chǎn)術(shù)的，休假14 日，施行中期妊娠引產(chǎn)術(shù)的，休假 30 日。7.經(jīng)批準(zhǔn)施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假21 日，施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假15 日。8/10大連理工大學(xué)教職工考勤與請(qǐng)假制度的規(guī)定第二十二條生育假的審批及待遇（一

16、）享受生育假的教職工，須到單位履行請(qǐng)假手續(xù)。（二）享受生育假的教職工在規(guī)定的休假內(nèi)，享受與在崗教職工的相同待遇。（三）生育 1 胎后， 2 次及以上流產(chǎn)的，其休息時(shí)間按病假處理。第六章工傷假第二十三條 教職工因工負(fù)傷，其工傷假按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第七章其他第二十四條 各部門(mén)要建立嚴(yán)格的請(qǐng)假、續(xù)假、審批、登記、銷(xiāo)假制度；各部門(mén)負(fù)責(zé)人要高度重視教職工考勤工作，進(jìn)一步嚴(yán)格考勤管理；各部門(mén)辦公室主任（負(fù)責(zé)人）為考勤工作第一責(zé)任人，每月的 25 日前須將本部門(mén)離崗人員名單（含公派、自費(fèi)出國(guó)人員，各類(lèi)請(qǐng)假人員、私自離崗人員等）以書(shū)面形式報(bào)人事處工資保險(xiǎn)科，如本部門(mén)沒(méi)有離崗人員，也要將考勤情況以電子郵件形式上報(bào)。如對(duì)本部門(mén)離崗人員隱瞞不報(bào)，學(xué)校將追究第一責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。第二十五條 教職工請(qǐng)假須事先提交書(shū)面申請(qǐng)，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)的假期方為有效。請(qǐng)假者不得隨意超假，因特殊原因不能按期上班的，須提前辦理續(xù)假手續(xù)。凡未經(jīng)請(qǐng)假、續(xù)假或請(qǐng)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)而離崗者按曠工處理。第二十六條 請(qǐng)假、續(xù)假期滿后，請(qǐng)假者應(yīng)及時(shí)到單位報(bào)到銷(xiāo)假。不報(bào)到銷(xiāo)假者，本人對(duì)由此產(chǎn)生的各種后果負(fù)責(zé)。9/10大連理工大學(xué)教職工考勤與請(qǐng)假制度的規(guī)定第二十七條因違反國(guó)家法律及規(guī)定或?qū)W校的校紀(jì)、校規(guī)而離崗者，扣發(fā)離崗期間的工資和校內(nèi)崗位津貼。第二十八條校內(nèi)崗位津貼的計(jì)算以本人實(shí)發(fā)校內(nèi)崗位津